Redactora en Noticias Trabajo desde septiembre de 2021. En la actualidad escribe noticias para las secciones de Empleo, Economía y Estilo de Vida. Graduada en Periodismo por la Universidad de Málaga, comenzó en esta ciudad sus primeros trabajos de periodismo para La Opinión de Málaga y Europa Press. Amante del motociclismo, ha trabajado para distintos medios cubriendo el mundo de las dos ruedas. Adora viajar, pasando un año en Irlanda para vivir nuevas experiencias. Ahora busca aprender sobre SEO y ampliar sus conocimientos en el mundo de la comunicación. En su tiempo libre disfruta de la playa, los paseos y la cocina.
Quien desempeñe funciones propias de un puesto superior de forma continuada tiene derecho a percibir sus retribuciones complementarias correspondientes.
El Alto Tribunal determina que es válido siempre que no exista fraude de ley, permitiendo a una mujer cobrar el paro en pago único para darse de alta como autónoma colaboradora en la empresa de su marido.
El tribunal señala que un “no apto” para un puesto específico en una empresa no equivale automáticamente a estar incapacitado para toda una profesión u oficio general.
El trabajador amenazó con iniciar una nueva baja médica porque “estaba hasta los huevos del trabajo”. Para la justicia, supone un quebranto de la buena fe contractual.
Este camionero con más de 30 años de experiencia defiende que en el sector del transporte no existen las jornadas cerradas, pero que estas tienen que ser remuneradas adecuadamente.
El trabajador alegó que se había mudado a casa de su madre para cuidarla y se le acumuló el correo, así como que tenía un parte de su médico de cabecera de una revisión.
El despido es nulo, disfrutando el trabajador de una reducción de jornada para cuidar de su hijo, y deben readmitirle y pagarle los salarios de tramitación.
La justicia determina que fijar distintas indemnizaciones por tramos de edad es legal atendiendo al perjuicio económico mayor que sufren los más jóvenes.
Las cotizaciones del subsidio no cuentan como renta a la hora de calcular los ingresos de la unidad familiar, tanto para el acceso a la pensión no contributiva como para establecer su cuantía.
Para el tribunal, no se acreditó un empeoramiento de las lesiones, estableciendo que debe seguir percibiendo la pensión en su grado total, sin cambios.
Las empresas o instituciones no pueden solicitar una copia completa del DNI si no es imprescindible, debiendo limitarse a los datos estrictamente necesarios.
Apeló a los supuestos previstos en el artículo 1.3 del Estatuto de los Trabajadores, pero no pudo probar los vínculos familiares o ‘colaboración gratuita’.
La prima anual por objetivos se puede reducir proporcionalmente a los días efectivamente trabajados, pero no se puede excluir los períodos de baja a la hora de acceder a la misma.
La compensación no se considera prescrita porque la compañía no demostró que hubiera actuado con diligencia para incitar al trabajador a disfrutar de sus vacaciones de forma efectiva.
La electricidad baja solo un 0,17% y las horas más baratas vuelven a producirse de madrugada, mientras que las más caras se dan en distintos momentos del día.
Tanto la empresa como el trabajador pueden solicitar en cualquier momento que el contrato se formalice por escrito, siendo obligatorio cumplir con dicha petición.
La empresa no pudo demostrar las faltas que le imputaban en la carta de despido y la justicia establece que actuaron como represalia por haber reclamado el primer despido y haber denunciado a la Inspección de Trabajo.
El balcón es parte integrante de la vivienda y, por tanto, un ámbito reservado para la vida personal al que no se puede acceder sin consentimiento o resolución judicial.
Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.
En el extranjero se puede ganar lo mismo incluso más sacando menos producción adelante, pero advierte que, aunque el dinero “es muy goloso”, es un oficio de exigencia extrema.
Se reconoce la improcedencia porque la cadena de supermercados debería haber sancionado las faltas con el despido disciplinario, no entender que era una dimisión tácita.
Aunque la ley estipula un plazo de resolución de 6 meses, la suya llegó a los 16 meses: “Ante esta situación caótica, los responsables estarían despedidos en cualquier empresa privada”.