CCOO

El Alto Tribunal ha dictado que la Inspección de Trabajo debe contar con autorización para acceder a los centros de trabajo si comparten dirección con la sede social de la empresa.

El sindicato también ha solicitado “el reconocimiento del ERE encubierto” realizado meses atrás, la negociación de un convenio colectivo y “el fin a la persecución sindical” en la empresa.

Los fallecimientos hasta el mes de febrero han repuntado un 15,2% durante la jornada de trabajo, así como los que suceden in itinere.

El sindicato señala a la empresa por vulnerar el derecho de huelga, convocada por el anuncio de 750 despidos y cambios en el modelo laboral.

El sindicato ha anunciado que priorizará la voluntariedad y las prejubilaciones, “evitando salidas traumáticas”.

Denuncia que siempre son los ciudadanos "quienes pagan los platos rotos" y manda un mensaje a las Comunidades gobernadas por el PP, "que no se pongan de lado".

Los sindicatos anuncian que se ha conseguido un acuerdo para la subida salarial del 6,4% en tres años para los trabajadores del sector e irá ligado al IPC y a la reducción de jornada.

El secretario de Salud Laboral del sindicato manifiesta que la patronal debería estar preocupada “por las condiciones de trabajo” que pueden accidentar o enfermar a los trabajadores.

Los paros, previstos para el 30 de abril y el 3 de mayo, coincidirán con la operación salida y retorno del puente de mayo.

Los secretarios generales de ambos sindicatos, Unai Sordo y Pepe Álvarez, han presentado el 1 de mayo y sus reivindicaciones principales.

El sindicato de Unai Sordo ha pedido que la ley canaria de camareras de pisos se traslade al conjunto de España.

Los sindicatos mantienen sus principales reivindicaciones laborales y llaman a una movilización masiva en toda España.

El sindicato manifiesta que tienen intención de participar y convocar las movilizaciones “que se estimen oportunas”.

El sindicato denuncia un “abuso laboral” y pide retirar el despido colectivo de 750 trabajadores.

Los sindicatos plantean indemnizaciones más altas, mayor control del periodo de prueba y reforzar el papel del Estado en vivienda y negociación colectiva.

Los paros, convocados por CCOO, UGT y USO, afectarán a grandes aeródromos como Madrid y Barcelona y se realizarán en tres franjas diarias

La medida, acordada con CCOO, UGT y CSIF, beneficiará a más de 220.000 empleados y reducirá en 109 horas el cómputo anual.

El Gobierno accede a incluir a todo el personal de la Administración General del Estado, beneficiando así a más de 246.000 empleados públicos.

El sindicato defiende que su carácter privado genera un conflicto de intereses en la gestión de la incapacidad temporal

El acuerdo, ya respaldado por UGT, podría entrar en vigor a mediados de abril si se suman CCOO y CSIF, que reclaman incorporar a personal penitenciario, sanitario y educativo.

Los sindicatos no ven justo que el Ejecutivo se apoye en “un informe no vinculante” para dejar de cumplir su acuerdo.

Gobierno y sindicatos ultiman los detalles de una medida que entrará en vigor el próximo viernes y que afectará a todo el personal de la AGE

El Gobierno reúne esta tarde a las 16:00 a sindicatos y patronal para tratar la participación de los trabajadores en la gestión empresarial.

Los sindicatos llaman a movilizarse el 18 de junio para defender los derechos laborales y reforzar el sindicalismo europeo.

La ministra asegura que disponen de un “escudo laboral y económico” por si el conflicto afecta a empresas y trabajadores.

El sindicato sostiene que los 14,4 millones de ganancias registrados en 2025 se explican por el ajuste de gastos, la reducción de personal y una mayor financiación pública.

Los sindicatos critican que se exija aportar el NIF en un plazo de 20 días cuando las administraciones ya disponen de esos datos y convocan una concentración el 10 de marzo en Madrid.

Casi la mitad de quienes hacen horas extraordinarias no cobran ni descansan por ese tiempo trabajado.

El líder de CCOO califica de “irresponsabilidad manifiesta” que la CEOE no firmara la subida del 3,1% del SMI y defiende que era “perfectamente asumible” por las empresas.

Junto a una abogada han presentado un recurso de amparo para anular las sentencias del Tribunal Supremo que rechazan incrementar estas indemnizaciones por la vía judicial.

El presidente de la CEOE considera una “falta de respeto” que CCOO y UGT presentaran ante la prensa sus demandas para el nuevo AENC.

El objetivo es reducir la siniestralidad laboral adaptando la norma a los tiempos actuales, como es incluir los riesgos psicosociales, la desconexión digital y los efectos del cambio climático.

El sindicato rechaza reformas que presenten la incapacidad temporal como un fraude y espera conocer las propuestas del Gobierno tras el informe de la AIReF.

El sindicato defiende que el despido sea la última opción y reclama completar la reforma del modelo laboral.

Las partes seguirán negociando durante el fin de semana, pero los paros del 9 al 11 de febrero continúan convocados.

Ambos sindicatos denuncian que la AIReF omite las causas estructurales e introduce un elemento implícito de estigmatización de colectivos protegidos “inaceptable”.

Para el sindicato es “imprescindible” que ambas salgan adelante para el mantenimiento de la protección social.

Sordo defiende que la medida permitirá garantizar derechos laborales y denuncia que la oposición busca mantener a los migrantes en la precariedad

La convocatoria afecta a toda la plantilla de la empresa que presta servicio en trenes de Renfe y centros de ADIF y reclama protocolos de seguridad y formación tras los últimos accidentes ferroviarios.

El sindicato solicita explicaciones al Ministerio y exige responsabilidades para preservar la legalidad del proceso en el caso de que se demuestre que las hay.

El grupo alimenticio tiene hasta el 20 de febrero para aportar información detallada y un calendario de consultas.

Ambos sindicatos exigen avances concretos antes de la próxima reunión del 28 de enero, tras mostrarse en contra de esperar a los Presupuestos Generales de 2026.

La ministra de Trabajo confirma que el incremento se aprobará por Real Decreto mientras se mantiene abierta la negociación con la patronal.

El Ministerio de Trabajo propone elevar el salario mínimo un 3,1% en 2026, mientras CCOO mantiene su objetivo de que alcance el 60% del salario medio.

Unai Sordo reclama al Gobierno cambios para evitar que las empresas neutralicen las subidas del SMI.

El Boletín Oficial del Estado extiende el real decreto hasta el 31 de diciembre de 2026 mientras Trabajo, patronal y sindicatos negocian un acuerdo.

El colapso en la atención primaria y especializada, el incremento de la edad media de los trabajadores o la deficitaria calidad preventiva, son las causas que defiende Sordo sobre el aumento de las bajas laborales.

El sindicato advierte de que más de la mitad de las nuevas altas del complemento ya se conceden a hombres.

El sindicato denuncia este jueves la sobrecarga de trabajo, falta de conciliación y salarios bajos en un sector que afronta ahora sus mayores picos de ventas del año.

El ERE afectaba inicialmente a 1.200 personas en España por la automatización de procesos por la implementación de la inteligencia artificial.

La iniciativa permitirá a quienes no forman parte de las bolsas oficiales inscribirse para optar a puestos operativos hasta que se constituyan las nuevas bolsas vinculadas al proceso de ingreso.

Los sindicatos condicionan el acuerdo a reformar las reglas de compensación y absorción.

Pérez Rey le quita importancia a que no esté la patronal en este acuerdo.

Gobierno y sindicatos se reúnen para cerrar las negociaciones con la ausencia de la patronal.

El secretario general de CCOO también ha pedido “no mezclar” las negociaciones para el Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC) con las del SMI

El líder de la patronal rechaza la propuesta sindical de evitar que los complementos salariales se absorban y critica el papel de los expertos en la negociación.

Pese a ello, el sindicado ha advertido de que “redoblará” su exigencia al Gobierno para que cumplan con los compromisos pendientes del acuerdo de 2022.

El sindicato de Unai Sordo no firmó el pacto alcanzado entre el Gobierno, UGT y CSIF, que contempla una subida salarial del 11% hasta 2028.

El presidente considera que es "muy buen acuerdo" y destaca que beneficiará a 3,5 millones de empleados públicos. CCOO no firma, pero respalda el contenido.

Se trataría de una subida del 7,5% y supondría un aumento de 89 euros respecto al salario mínimo actual.