El secretario general de Comisiones Obreras (CCOO), Unai Sordo, vuelve a cargar tintas contra la patronal CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales) que preside Antonio Garamendi. El líder sindical ha asegurado que están preparando junto a los demás sindicatos, un “otoño caliente” en el que habrá movilizaciones en caso de que se paralice la negociación que abarca temas candentes en el mercado de trabajo como la subida salarial.
Ha señalado a Garamendi acusándole de mantener una “actitud dilatoria” en las mesas de diálogo y de emplear debates como el absentismo y las bajas laborales pare evitar que se hable de salarios. Estas declaraciones han sido realizadas poco antes de comenzar la presentación de un estudio en el que se analiza la marcha y los efectos sobre la mejora de las condiciones laborales de la negociación colectiva. Ha defendido que la mejora en la economía española de la que presume el Gobierno de Sánchez no llega de manera suficiente a la nómina de millones de trabajadores.
Los salarios medios han mejorado según un informe del INE, y de esto se hace eco Sordo aunque avisa que hay alrededor de 10 millones de empleados por cuenta ajena que tienen sueldos “estancados” por lo que no es bastante que suba la cuantía a cobrar sino que se ataque directamente al corazón del problema y estos son los convenios colectivos.
Subidas salariales del 4% al 5% por convenio
En este sentido, Sordo considera fundamental que se mantenga la propuesta realizada por los sindicatos para que se mantengan las subidas salariales entre el 4% y el 5% pactadas por convenio durante los próximos 3 años. El incremento, para el secretario general del sindicato, servirá para mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores y al mismo tiempo, reforzar un nuevo modelo que impulse las condiciones laborales en detrimento de los bajos sueldos.
El dirigente de CCOO ha rechazado de pleno la idea de que los sueldos suban sólo cuando la empresa registre mejoras en la productividad ya que es una contradicción porque cuanto más contentos están los trabajadores, más productivos son.
La empresa, cuando mejora la nómina de sus empleados, están apostando por una inversión a medio - largo plazo, pero además a innovar e implantar modelos más eficaces de negocio. Mejorar los sueldos no es sólo una reivindicación laboral sino que es un acicate para la economía.
Críticas a CEOE por sus planteamientos “irresponsables”
Unai Sordo ha aprovechado para criticar a la CEOE por la “deriva” en la que se encuentran las organizaciones de empresarios en España. Algunos de los discursos que se están escuchando en el entorno de Garamendi, para los sindicatos están entrando en planteamientos que son “irresponsables” y “ultrapolitizados” hasta el punto de cuestionarse elementos básicos del modelo laboral y de la Seguridad Social.
Ha criticado las palabras del presidente de la CEOE de que sean los trabajadores quienes paguen las cotizaciones a la Seguridad Social ya que se trata de “un discurso cada vez más irresponsable” y en algunos casos “trumpista”.
Sobre las palabras del presidente de la Confederación de Empresarios de Castilla La Mancha, Ángel Nicolás, en las que aseguraba en un foro de la CEOE que los jóvenes son “memos” por coger bajas debido a supuestos problemas de salud mental, ha asegurado que “esas cosas se dicen cuando el ambiente invita a decir barbaridades”.
Ha destacado que muchas de las bajas laborales están derivadas del entorno laboral. Por eso, se lamenta de que “uno no sabe bien” si la CEOE “juega a defender su posición como agente social o a hacer directamente política y precipitar el cambio de ciclo”
El absentismo es “un espantajo para decir que no se hable de salarios”
Sobre el uso del absentismo laboral como trinchera para evitar hacer frente a uno de los problemas más acuciantes del mercado laboral, Sordo ha señalado que “no puede ser un espantajo para decir que aquí no se hable de salarios”.
“No vamos a aceptar chantajes”, ha dicho asegurando que desde CCOO “se va a dar un golpe de mano en la negociación colectiva” en las próximas semanas sin descartar el “otoño caliente en materia de convenios colectivos para pelear por el salario de los trabajadores”.
