Sentencias

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

El alto tribunal fija que serán los jueces quienes valoren caso a caso la falta de transparencia y abusividad de su uso.

El Alto Tribunal explica que la "adscripción voluntaria" a un plan de bajas incentivadas no impide cobrar el complemento, pues la causa real del cese es el despido colectivo.

La desheredación fue injusta, porque no quedó demostrado que la falta de relación con el padre fue culpa exclusiva de los hijos. Tienen derecho a recibir su legítima.

El banco español no fue transparente y vulneró los principios de buena fe contractual y equilibrio entre las partes.

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Alto Tribunal Europeo explica que el factor determinante es que el trabajador está a disposición del empresario y no puede disponer libremente de su tiempo.

El Tribunal Superior de Justicia ordenó a la empresa la readmisión inmediata del trabajador al considerar que no se respetó el periodo de reserva de dos años que indica la ley.

Excluyeron a la viuda de la liquidación del impuesto, un hecho que era fácilmente comprobable en el expediente, por lo que la administración tendrá que emitir una nueva liquidación.

La obra no afecta a elementos comunes ni perturba a otros propietarios, además aparcar no requería de una maniobra especialmente complicada.

El Alto Tribunal considera que la actividad era mínima, que se realizaron cotizaciones y que no existió mala fe, por lo que solo procede descontar de la pensión el 7,5% correspondiente a la jornada efectivamente trabajada.

La mujer fue sancionada al considerar que superaba el límite de ingresos familiares, pero el Tribunal explicó que su hermano no convivía realmente con ella.

La justicia señaló que una sola frase podía calificarse de acoso y constituir una falta grave sancionable, pero en este caso, la empresa actuó demasiado tarde.

El Alto Tribunal explica que la implantación de una guía empresarial sobre registro horario no puede suponer una modificación unilateral ni una minoración de los derechos ya reconocidos a la plantilla.

La empleada introdujo en una bolsa de mejillones mariscos que se vendían a un precio elevado el la sección de pescadería donde trabajaba.

La exención de gastos de portal y escaleras no alcanza a nuevas instalaciones que suponen una mejora estructural que beneficia al conjunto del inmueble.

La justicia consideró acreditado que el hombre seguía residiendo en la casa sin derecho alguno, y confirmó que debía desalojarla por tratarse de un caso de precario.

El tribunal da la razón a los herederos, ya que la vivienda estaba vacía y por eso, no se podía aplicar el 3% según la doctrina del Tribunal Supremo y el artículo 15 de la Ley del Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones.

Faltar al trabajo para forzar un despido puede considerarse una baja voluntaria o dimisión tácita. En este caso, el trabajador incluso pidió primero a la empresa “pactar” un despido, lo que es fraude.

La Seguridad Social detectó que el funcionario seguía cobrando la nómina como Policía Nacional mientras cobraba la pensión, situación incompatible con el cobro de la jubilación.

El 80% de la plantilla de su empresa se ha movilizado para apoyar a su compañero.

El tribunal explica que pese a padecer obesidad e incontinencia urinaria, estas no le impiden realizar las tareas fundamentales de su profesión de cajera-reponedora. El despido llego tras ser declarada “no apta” para su puesto.

La Seguridad Social denegó la segunda pensión porque consideró que ambas procedían del mismo periodo de cotización y, por tanto, eran incompatibles.

La justicia confirma que no basta con la falta de relación para privar de la legítima si no se acredita una causa legal imputable exclusivamente al descendiente.

El Alto Tribunal explica que, para este subsidio, el requisito de cotización para la futura jubilación se cumple sumando toda la vida laboral, incluidas las cotizaciones anteriores a la incapacidad.

Trabajaba en la oficina de un pequeño pueblo donde, además de la directora, era la única empleada.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón consideró que la decisión de la empleada fue “libre y no condicionada” por lo que la empresa no tiene la obligación de readmitirla.

El tribunal explicó que el error fue de la Seguridad Social al abonar durante cuatro años la prestación sin que ella lo supiera, por lo que no tiene que devolver la ayuda.

La Seguridad Social le denegó la pensión de jubilación al no aplicarle correctamente los coeficientes reductores debido a su discapacidad del 68%, por lo que el Tribunal lo corrigió y le reconoció el 100% de la pensión.

La justicia considera que aunque coche sobresalga de la plaza de garaje no lo hace de forma que el uso de la contigua a la que se puede acceder con una sencilla maniobra.

El Tribunal explicó que tras varias operaciones la limpiadora seguía presentado limitaciones en su movilidad, por lo que no podía seguir trabajando en su profesión habitual como limpiadora.

La justicia considera que intentaron eludir el embargo al traspasar el inmueble cuando ya había un procedimiento judicial en marcha y valida la nulidad de la escritura por tratarse de un acto fraudulento.

Delante de agentes de policía, el lotero intentó arrebatarle al cliente el resguardo porque era una prueba del delito que había cometido.

La Justicia determinó que no cumplían con los requisitos para aceptar su condición de sefardí.

La cláusula fue pactada entre las partes y estaba justificada por la inversión hecha por el inquilino. Para evitar contratos perpetuos, el Supremo fija el límite de las prórrogas en 30 años,

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que no se acreditó de manera suficiente una dejación grave de funciones que justifique el despido disciplinario.

Aunque cedió los bienes a la prima, renunciar a una parte de la herencia en un pacto privado no supone que no tenga que pagar impuestos por ellos.

Aunque el hombre alegó no haber recibido la notificación y por ende, debía ser nulo, el Tribunal Supremo explicó que la notificación figuraba en el BOE.

Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.

La hija rompió el vínculo familiar de forma unilateral e injustificada, y el maltrato psicológico por parte del padre no estaba demostrado.

La dueña legítima había escrito su nombre por detrás y, aunque lo intentó borrar, una prueba caligráfica demostró de quién era realmente. Además de la multa, tuvo que devolverle el dinero cobrado.

El tribunal considera que no acreditó ni un solo día cotizado de los 730 exigidos por la carencia específica y recuerda que la norma requiere estar al corriente de pago con la Seguridad Social.

La justicia confirma que alteraron elementos comunes sin autorización y que no pueden invocar un trato discriminatorio respecto a otros vecinos, por lo que tendrán que devolverlo a su estado original.

El viudo convivía con otra persona tras la muerte de su esposa, lo que extingue su derecho de uso exclusivo de la vivienda.

El TSJ de Murcia consideró que la falta de respeto hacia sus compañeras se producía de manera reiterada y dio la razón a la empresa, dedicada al sector comercial.

La justicia considera que la combinación de consumo de alcohol y cannabis con un trastorno depresivo hacía imposible que la trabajadora mantuviera la estabilidad necesaria para conducir un autobús, por lo que le reconocen la incapacidad permanente total cualificada del 75% sobre una base reguladora de 2.500,42 euros.

Unas conversaciones de WhatsApp demostraban que existía un precontrato, considerando la justicia que la empresa vulneró la buena fe en la contratación y rompió unilateralmente una oferta que ya había generado expectativas legítimas.

A pesar de que informó a la Seguridad Social de que su marido había sido condenado por violencia de género y de que su unidad familiar se había reducido, la justicia le exige devolver 6.048,93 euros de Ingreso Mínimo Vital, ya que la ley calcula la prestación con los ingresos del año anterior.

El trabajador alegó que la empresa no había probado que esos artículos (queso, carne y un recambio de batidora) eran de su propiedad y que eran regalos de proveedores.

El Tribunal Supremo rechazó que a la mujer se le aplicara el artículo 221.2 de la Ley General de la Seguridad Social, que permite acceder en los casos de parejas de hecho formalmente constituídas.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha confirmado la decisión del Instituto Nacional de la Seguridad Social al considerar que estas dolencias no le impedían trabajar.

La empleada anotaba los pedidos a cargo de una mesa que no existía y luego anulaba las comandas para apropiarse del dinero en efectivo.

La mujer no pudo demostrar que esta parte del terreno le pertenecía y ni ella lo incluyó en la delimitación que hizo al construir su propia vivienda.

La justicia anula la desheredación al considerar que no se probó que el distanciamiento fuera culpa exclusiva del hijo, sino que estuvo motivado por el nuevo matrimonio del padre.

La justicia considera que el cerramiento afectaba la estética y el desagüe del edificio, y que la modificación de las jardineras, con una puerta y candado, fue hecha sin autorización de la comunidad

Para el tribunal , las pensiones que cobraban estos jubilados, una procedente de la Organización Mundial del Turismo (OMT) y otra del Reino Unido, estaban exentas de IRPF.

Los pluses de turnicidad, nocturnidad y festividad o servicio de guardia, se pueden percibir estando de vacaciones, de baja o disfrutando de un permiso retribuido cuando estos se abonaban regularmente, formando parte de la jornada ordinaria.

El Tribunal Supremo explica que el jubilado ejercía un empleo en el función pública, siendo esta incompatible con la jubilación activa y además incurrió en una inexactitud al declarar su actividad como privada.

Un informe demostró que la humedad del armario no se debía a filtraciones de la fachada ni del tejado, sino a la falta de ventilación de la vivienda, que permanecía cerrada por largos periodos de tiempo.

El hombre intentó que le reconocieran la gran invalidez, pero la justicia solo le reconoce la incapacidad permanente absoluta, por la que cobrará de forma vitalicia 622,04 euros al mes.