Sentencias - Página 5

El TSJ de Canarias considera que las actividades realizadas durante su baja por incapacidad temporal por lumbalgia, incluidas acciones como rezar, eran incompatibles con su recuperación.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía determina que se vulneraron derechos procesales ordenando la repetición del proceso para garantizar una adecuada valoración de las pruebas.

El TSJ del País Vasco considera que los hechos son suficientemente graves para calificar el despido disciplinario como procedente.

El Tribunal Supremo dictamina que conocer el salario de compañeros y compañeras no contribuye a erradicar la brecha salarial

La justicia valida el testamento de la anciana considerando que no existen pruebas de incapacidad en el momento de otorgarlo y que se debe respetar su voluntad.

El Tribunal Supremo admite que la empleada violó las normas internas de la empresa y del Convenio Colectivo de Grandes Almacenes por lo que el despido es disciplinario y procedente.

La justicia permite que dos progenitores que trabajan en el mismo departamento puedan disfrutar de una reducción de jornada por cuidados ya que sus horarios no se solapan y la empresa no justificó la negativa.

Una sentencia condena a Carrefour a devolver los más de 3.000 euros cobrados de intereses de forma indebida.

La Seguridad Social denegó la pensión de jubilación anticipada alegando que no cumplía con los requisitos de edad y situación laboral, pero la justicia reconoció que sí tenía derecho.

Es la primera vez que la justicia española obliga a su retribución, lo que da pie a que otros trabajadores reclamen y se cree jurisprudencia. El Gobierno debería haberlo retribuido antes del 2 de agosto de este año.

Al ser el hijo es mayor de edad e independiente económicamente y hacerlo indefinidamente supone vulnerar el equilibrio patrimonial de las partes.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña determinó que, pese a la mejoría del demandante, el contacto con alcohol en su profesión de camarero justificaba la incapacidad permanente total, pero no la absoluta.

El juzgado considera que la indemnización por despido improcedente que recoge la norma española es insuficiente en este caso para reparar el daño causado, siguiendo la doctrina europea.

Su empresa la despidió tras mostrarse disconforme en el grupo de WhatsApp de todas las horas extra que realizaba.

El TSJ de Andalucía reconoce su derecho a percibir la pensión de incapacidad permanente absoluta, al considerar que las secuelas son incompatibles con cualquier actividad laboral.

El TSJ de Galicia da la razón al Banco Sabadell y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que accedió sin autorización a las cuentas bancarias de compañeros y familiares, incluida la de su cuñado.

Una resolución del TEAC confirma que Hacienda podrá multar a los contribuyentes que no atiendan sus requerimientos sin tener que demostrar que este hecho entorpece las acciones de la administración.

El Tribunal Supremo ha confirmado que no se puede aplicar directamente sanciones solo por la falta de elementos probatorios.

La empleada firmó un acuerdo transaccional de despido, por el que acordaron abonarle 2.929,58 euros, y después aseguró que la obligaron a ello.

El Tribunal considera que la falta de relación entre padre e hija no era imputable a ella y que este, en testamentos previos, había reflejado no tener descendencia.

El TSJ de Cataluña determinó que la trabajadora no actuó correctamente, provocando un perdida de confianza por parte de El Corte Inglés.

El administrador de la comunidad había colocado carteles en las zonas comunes alertando de que se había quedado con una copia de las llaves y tenía intención de volver a alquilar

Es un derecho reconocido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, donde se amplía la adaptación de jornada a los familiares hasta segundo grado de consanguinidad.

El TSJ de Cataluña reconoce el derecho a percibir la pensión de incapacidad permanente absoluta, al considerar que las enfermedades que padecía son incompatibles con cualquier actividad laboral, corrigiendo así la decisión de la Seguridad Social.

La justicia ha dado la razón a Hacienda y la hija ha sido obligada a pagar la deuda que había heredado de su padre pese a que alegaba que la misma estaba prescrita.

La Seguridad Social no aplicó correctamente los coeficientes reductores para acceder a la jubilación anticipada por discapacidad. El tribunal corrigió esta decisión otorgándole el derecho a acceder al 100% de la pensión.

Aunque Mercadona fue denunciada por la trabajadora, el TSJ de Madrid determinó que no hubo responsabilidad empresarial por parte de Mercadona y el resto de empresas como UMIVALE y Zurich Insurance PLC.

Con esta decisión la justicia considera que mientras no se resuelva el reparto de la herencia el patrimonio que se recibe puede cambiar y, por tanto, el importe del impuesto.

La Seguridad Social no quería reconocerle parte de las cotizaciones por estar supuestamente impagadas y prescritas.

Los propietarios de los locales también tienen que pagar la instalación de los videoporteros, ya que se consideran parte de la seguridad del edificio

El TSJ de Madrid determina, que el rito no esta reconocido como equivalente a una pareja de hecho a efectos de prestaciones sociales.

El TSJ determinó que, aunque estuvieron juntos desde 2009 y tenían dos hijos en común, no cumplían con el requisito de estar inscritos como pareja de hecho en un registro oficial o de haber formalizado su relación mediante documento público.

El TSJ de Castilla y León estima que el ECYL incurrió en fraude de ley al contratar temporalmente a una trabajadora para funciones estructurales y permanentes.

La empresa tiene el deber de informar al trabajador de forma precisa y transparente sobre su derecho a disfrutar de las vacaciones. Si no lo hace, el empleado puede reclamar una compensación económica.

La justicia no considera que el hecho de comerse una sola croqueta, que iba a la basura, constituya una falta muy grave para justificar el despido como defendía la cadena.

Los familiares del fallecido consideraban que la exmujer no tenía que heredar porque ya estaban divorciados y que ellos debían ser los beneficiarios de la herencia.

El TSJ de Murcia determinó que el demandante no presentaba limitaciones físicas o mentales, además de haber superado su adicción.

La justicia avala el despido disciplinario por indisciplina, trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.

La Seguridad Social denegó inicialmente la pensión de jubilación por discapacidad pero luego la reconoció, aunque aplicando mal los valores.

El TSJ de Andalucía respalda la decisión de Mercadona sobre el despido al considerarlo procedente y rechaza la existencia de vulneración de derechos fundamentales.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias considera que las acciones del trabajador constituyen un incumplimiento grave y culpable, lo que justifica plenamente el despido disciplinario aplicado por la empresa.

La justicia considera que el hijo tiene derecho recibir la parte legítima de herencia de su padre en la que también se incluía el legado de su madre fallecida anteriormente.

El TSJ de Cataluña determinó que las lesiones que ahora presentaba no son suficientes como para seguir cobrando la incapacidad permanente.

El TSJ de La Rioja lo considera improcedente porque la expresión no es lo suficientemente grave para aplicar el despido, atendiendo al contexto y que solo la dijo una vez.

El TSJ de Madrid determina que las lesiones y enfermedades no alcanzaban el grado suficiente para la incapacidad permanente, ni absoluta ni total.

El TSJ de Castilla-La Mancha determinó que la Seguridad Social calculó mal la pensión, ya que debería haber tenido en cuenta su situación familiar.

El TSJ de Madrid determinó que la trabajadora había vulnerado la buena fe contractual y el abuso de confianza.

El tribunal considera que la sobrina formaba parte de la vida de la anciana y no hay pruebas suficientes para considerar que la manipulaba.

El Tribunal Supremo establece la necesidad de celebrar una audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse, en cumplimiento con el Convenio 158 de la OIT.

La sentencia confirme que el despido fue procedente por falta grave descartando cualquier indicio de discriminación o nulidad.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña determinó que aunque no cumplía con la carencia específica, se le debería aplicar la doctrina del paréntesis debido a su trayectoria laboral.

El TSJ de Cataluña determino, que aunque hubo un incumplimiento del compromiso de confidencialidad no justifica la sanción del despido, por lo que deberán optar por readmitirlo o pagar una indemnización de 26.645,66 euros.

La Seguridad Social denegó la solicitud de la incapacidad permanente al entender que las dolencias no eran suficientes como para declararla como no apta para su trabajo.

La justicia avala que se mantenga instalado un tendero que llevaba años siendo usado aunque tape la luz a los vecinos.

Una de ellas abandonó la tienda con tres bolsas de ropa por un importe mucho mejor de lo que valían en realidad. Así se fraguó el despido por el TSJC.

El TSJ de Cataluña estima que la empresa vulnero el derecho a la intimidad de la trabajadora.

Sus ingresos aumentaron, aunque la situación familiar seguía siendo complicada, esto le llevó a percibir parte del IMV de manera indebida.

La empresa no notificó la sanción hasta pasados 60 días, lo que provocó que el despido fuera declarado como improcedente.

El tribunal considera que pese a la enfermedad, los informes médicos y pruebas señalan que el anciano mantenía sus facultades a la hora de otorgar el testamento.

La Justicia reconoce que su epilepsia afecta al desempeño profesional y sus limitaciones de salud le impiden ejercer su trabajo con seguridad.