Sentencias - Página 3

El SEPE extinguió el subsidio por salir al extranjero por un tiempo superior a 15 días y no comunicarlo, lo que supuso una infracción grave y por ello la devolución de los 8.509,01 euros.

El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.

BBVA sostenía que el directivo había autorizado operaciones en exceso de atribuciones a empresas que mantenían deudas con el banco. De ahí que entendieran que su actuación suponía una transgresión de la buena fe contractual y justificara su despido disciplinario.

El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.

Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.

El TSJ de Navarra considera que las lesiones de la trabajadora le impide desarrollar cualquier actividad laboral, por lo que le concede la incapacidad permanente absoluta tras revocar la decisión de la Seguridad Social y reconoce el derecho al 100% de la pensión.

El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.

La justicia considera que la hija tiene derecho a una parte de la herencia porque no fue ella la que rompió el vínculo afectivo con su padre.

Al ser la falta de relación entre madre e hija imputable solo a esta última la justicia considera que hay motivos suficientes para desheredarla y se quedará sin la parte legítima de su herencia.

Para el TSJ de Cataluña, la relación laboral de la beneficiaria con su cónyuge hacía incompatible la prestación por desempleo, por lo que no tenía derecho a cobrarla y se ordena su devolución.

La empleada había pedido una excedencia por cuidado de familiares pero no pudo demostrar ese cuidado directo. Tampoco contestó a los correos donde se le pedía que lo hiciera y que justificara sus faltas.

El TSJ de Cataluña da la razón a BBVA y declara procedente el despido al considerar que la trabajadora se extralimitó al realizar transferencias irregulares y eliminar comisiones en sus propias cuentas y en las de su pareja.

El TSJ de la Comunidad Valenciana explicó que las bajas médicas por incapacidad temporal de los servicios sanitarios no pueden computarse como faltas de asistencia para justificar el despido.

Un juzgado de Tenerife falla contra el INSS y considera que denegar a los TPC el acceso a la jubilación anticipada sin recortes es discriminatorio.

Para el Tribunal Supremo, aunque el trabajador presentaba ceguera, esta limitación no le impedía desarrollar su actividad laboral habitual, que desempeñó durante varios años.

El TSJA considera que la viuda al ser usufructuaria y no heredera universal no tendrá pagar el importe que reclamaba la administración por la obligación contraída por su marido.

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón ha reconocido el derecho a acceder a la pensión de jubilación por discapacidad, ya que la Seguridad Social aplico mal los coeficientes, al considerar que trabajo durante toda su vida laboral con una discapacidad.

La sentencia da por válido el testamento, ya que considera que las pruebas aportadas por la hija demandante no confirman que el anciano no tuviera capacidad de testar en el momento de otorgarlo.

El Tribunal Supremo interpreta por primera vez en una sentencia la Disposición Adicional Tercera de la Ley 5/2024.

La empresa, a pesar de que era conocedora de la situación del empleado, no realizó ninguna prevención para evitar el desafortunado accidente.

El banco reclamó al ayuntamiento la devolución de la plusvalía que se había cobrado pese a la transmisión de los inmuebles no había generado una ganancia patrimonial.

La Seguridad Social suspendió temporalmente la pensión de jubilación por compatibilizarla con un trabajo por cuenta propia, una situación incompatible, por lo que además deberá devolver 46.837 euros.

Mercadona argumentó que la tarjeta corporativa se había utilizado de forma indebida. De ahí que consideraran que su comportamiento constituía una transgresión de la buena fe contractual.

La Audiencia Provincial absuelve a dos empleadas bancarias acusadas de estafa y apropiación indebida en una trama de créditos hipotecarios.

El TSJ de Andalucía desestima el recurso de una ex empleada del hogar y confirma la denegación de la incapacidad permanente.

La Seguridad Social denegó la pensión de viudedad porque la demandante no cumplía el requisito de convivencia ininterrumpida de cinco años, así como la inscripción como pareja de hecho.

El TJUE falla a favor de la madre de un estudiante croata y establece un precedente para la tributación en todos los países de la Unión.

La justicia considera que estas donaciones realizadas en vida por la madre a uno de los hijos deben computarse como parte de legítima.

El TSJM considera que la administración no había aplicado bien las normas y en el caso de estos herederos les tiene que devolver el dinero de una autoliquidación porque no hay una doble imposición.

La Seguridad Social denegó inicialmente la pensión de jubilación anticipada por no estar dado de alta, pero la justicia determinó que había una mala interpretación de los hechos y sí tenía derecho.

La justicia no considera que el hecho de comerse una hamburguesa destinada a la basura constituya una falta muy grave que justifique el despido, como sostenía la cadena.

La justicia considera que la Dirección General de Tributos había excedido los plazos legales y por tanto la deuda que reclaman se encuentra prescrita.

El TSJ de Valencia declara el despido improcedente al entender que es desproporcionando por ser una incidencia “aislada y puntual”.

La compañía perdió más de 17.000 euros pero la empleada no tenía formación ni un puesto que la hiciera responsable del manejo de ese dinero.

El TSJ de Andalucía declara improcedente el despido disciplinario, ya que la falta había prescrito, por lo que deberá o bien readmitir al trabajador o indemnizarlo con 55.250,80 euros.

La hija aportó testigos de que el testamento existía, pero la justicia considera que la viuda tiene derecho a una parte de la herencia.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la incapacidad permanente de una empleada de Mercadona despedida por ineptitud sobrevenida, tras la negativa inicial de la Seguridad Social.

El SEPE extinguió el subsidio para mayores de 52 años y reclamó el reintegro de 11.686 euros en concepto de cobros indebidos tras detectar que el beneficiario había realizado un viaje al extranjero superior a 15 días sin comunicarlo, incumpliendo así los requisitos.

Además, se ausentaba frecuentemente de su puesto de trabajo, entre otras infracciones graves.

La pensión de viudedad fue denegada porque la demandante no cumplía los requisitos al no acreditar una pensión compensatoria ni regularizar la reconciliación de forma judicial.

El TSJ de Cataluña consideró que el impago del complemento de incapacidad temporal y la nueva metodología de ventas, contraria a la ética profesional, eran suficientes para justificar la extinción del contrato.

La donación iba en contra del testamento de hermandad firmado por los padres, y según la Ley Foral la justicia establece que los bienes se tienen que repartir según el testamento.

La Seguridad Social le denegó la pensión de jubilación por no cumplir con la carencia específica, es decir, 730 días en los últimos 15 años anteriores a la solicitud.

En una primera instancia el despido fue declarado improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revocó esa decisión declarándolo como procedente.

El TSJ de Castilla-La Mancha da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario del trabajador por consumir mantecados sin pagarlos, ya que los hechos constituían una falta muy grave según el convenio colectivo.

El TSJ del País Vasco considera que echar lejía a la botella de agua para darles un “escarmiento” supone una falta muy grave de la transgresión de la buena fe contractual.

La justicia considera que la herencia se había aceptado bajo un error esencial, y el heredero finalmente no tendrá que pagar la deuda que le reclamaban.

El TSJ de Madrid lo declara procedente tras acreditarse los hechos y suponer una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que deberá reincorporar a la trabajadora o abonar una indemnización de 86.984,24 euros, además de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.

El TSJ del País Vasco determina que el despido es improcedente, ya que, pese a los errores cometidos al gestionar ciertos cobros, no se demostró que existiera una falta grave ni se aplicó un criterio de proporcionalidad adecuado para justificar el despido.

El tribunal considera que las lesiones y limitaciones del empleado, derivadas de un accidente no laboral, justifican la incapacidad permanente total, por lo que percibirá una pensión vitalicia equivalente a 3.000,51 euros mensuales.

Los herederos no podrán aplicar la deducción del impuesto al total de la casa al tratarse de una propiedad en gananciales. En este caso solo el 50% de la vivienda pertenece al caudal hereditario.

El TSJ de Cataluña da la razón a la trabajadora, ya que, aunque cometió un error al cobrar un producto, no se acreditaron los elementos de proporcionalidad ni el cumplimiento de las normativas de protección de datos necesarios para justificar el despido.

El testamento establecía el reparto de los bienes, y la sobrina fue denunciada por apropiación indebida al quedarse con 220.000 euros que no eran suyos.

La Seguridad Social denegó inicialmente la solicitud de jubilación anticipada al considerar que la trabajadora no cumplía con los 15 años mínimos de cotización con un grado de discapacidad igual o superior al 45%. El tribunal corrige y determina que tenía derecho al 100% de la pensión.

El TSJ de Andalucía da la razón a Banco Santander y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que recibió préstamos por 230.000 euros de clientes, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.

Un informe técnico avala que el tamaño y capacidad de la bañera pone en riesgo la estructura del edificio, algo que contraviene lo establecido por la Ley de Propiedad Horizontal.

La justicia considera que el hermano tiene derecho a recibir su parte legítima de la herencia, pese a que la hermana no quiera dársela y lo denuncie por apropiación indebida.

La empresa le impuso un despido disciplinario por bajo rendimiento, pero no lo justificó en la carta de despido a pesar de la situación de la trabajadora.

Los hijos del fallecido sostenían que el dinero entregado a la mujer debía considerarse una donación que debía incluirse en el cálculo de la legítima, mientras que ella defendía que se trataba de un regalo sin intención de donación y, por lo tanto, no debía tenerse en cuenta como parte de la herencia.