Noticiastrabajo

El permiso se disfruta durante el periodo de preaviso, que mínimo debe ser de 15 días.

El TJUE determinó que España carece de medidas efectivas y disuasorias para sancionar el abuso de la temporalidad, no sirviendo la figura del indefinido no fijo, las indemnizaciones tasadas con doble tope ni los procesos de estabilización.

Para la justicia estas actividades no son incompatibles con sus limitaciones físicas, recordando que estar de baja no tiene por qué requerir reposo absoluto.