El tribunal concluye que la empresa no actuó de forma discriminatoria, sino que la trabajadora no alcanzó los objetivos necesarios para cobrar el incentivo.
Derecho laboral
El nuevo convenio promete un incremento salarial a los trabajadores de Iryo de cara a los próximos 2 años.
El jefe le reprochó que su baja les costaba dinero, perjudicaba a los demás y era una falta de respecto, lo que para la justicia supone un incumplimiento grave, al atentar contra la dignidad del trabajador.
La nueva normativa laboral, publicada en el BOE, fija un preaviso mínimo de 5 días para garantizar el descanso y blindar los horarios de la plantilla de Iryo.
El convenio colectivo de planilla de Iryo recoge la opción de teletrabajar dos días a la semana (no fijos) si las funciones que se desarrollan lo permiten y son evaluables por objetivos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto del Becario, en caso de ser convalidados en el Congreso, impondrían importantes obligaciones nuevas a las empresas.
La sentencia descarta la conversión automática en fijos salvo en casos de trabajadores que superaron procesos selectivos.
La empresa le envió hasta tres cartas disciplinarias en dos días y la justicia determina la improcedencia porque, la del despido, solo recogió “imputaciones genéricas”.
La Administración no acreditó diferencias reales en sus funciones, responsabilidad o penosidad que justificasen una retribución inferior en Murcia.
La justicia la condenó autora de un delito leve de hurto y, una empresa de seguridad, envió esta sentencia a la empresa. Aunque la dependienta ya había confesado lo ocurrido a sus superioras.
Bruselas anuncia que amplía el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para financiar la formación y orientación laboral a empleados en riesgo de quedarse en paro.
El nuevo Acuerdo Laboral de Hostelería (VI ALEH) busca proteger a los trabajadores. Las empresas que obliguen a sus camareros a servir en exteriores bajo alertas rojas o naranjas se enfrentan a multas de hasta 50.000 euros.
La ley establece un descanso obligatorio de al menos 15 minutos para jornadas superiores a las seis horas, pero su consideración como tiempo de trabajo pagado depende de lo pactado, según el Estatuto de los Trabajadores.
Los espacios comunes forman parte del trayecto laboral siempre que exista una conexión temporal y finalista con el trabajo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil referente a la sucesión procesal por fallecimiento, les obliga a asumir las responsabilidades laborales contraídas por la fallecida.
Gracias a que la autopsia reveló que la trabajadora tenía el estómago vacío, se entendía que no se había tomado su descanso para comer.
En España, el derecho a un permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de parientes y convivientes está regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Considera ilegal exigir el mismo umbral de horas a quienes concilian que a los tripulantes con jornada completa.
Un tribunal chino ha declarado el despido improcedente y ha otorgado al empleado una indemnización mayor que la que ofrecía la empresa.
Aplica la doctrina constitucional que declaró inconstitucional limitar el permiso a 16 semanas en los hogares con un solo progenitor
Para la justicia, la empresa sí intentó adaptar su puesto o reubicarla, pero que ambas opciones eran imposibles por sus lesiones físicas.
El Estatuto de los Trabajadores permite faltar al puesto hasta cuatro días por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos sin que te quiten el sueldo.
Sin registro horario, un infarto en el domicilio del teletrabajador se considerará accidente laboral.
A través de un sistema de control descubrieron que no trabajó ni una sola hora en 4 días y llegó tarde más de 40 días.
Los complementos salariales de disponibilidad, los periodos de descanso o los coeficientes de jubilación no pueden absorber el pago de horas extraordinarias salvo que el convenio lo especifique de forma expresa.
El Estatuto de los Trabajadores blinda a los empleados ante la movilidad geográfica: la empresa debe pagar la mudanza y los gastos de la familia o indemnizar con 20 días por año si el afectado decide marcharse.
Al sufrir el infarto en el trayecto de ida (‘in itinere’) no se aplica la presunción automática de laboralidad, debiendo demostrar el empleado un nexo causal.
El tribunal ha considerado desproporcionada la sanción debido al escaso valor de los cupones ya que no apreció un perjuicio relevante para la empresa.
El empleado despedido alegó ser ludópata, una enfermedad que le habían diagnosticado años antes y solicitó que el despido fuese nulo o improcedente.
El alto tribunal recuerda que las horas extra pueden compensarse con descanso o abonarse económicamente, pero no darse por pagadas mediante un plus genérico que no identifique de forma específica esa retribución.
La mayoría de tribunales deniega este derecho al padre salvo que el convenio colectivo lo reconozca expresamente.
Las necesidades del operario para el cuidado de sus hijos priman sobre las razones organizativas de la empresa pública.
Llevaba casi 30 años trabajando para la empresa y la justicia determinó que su despido disciplinario era procedente por transgresión de la buena fe contractual.
Tras una breve hospitalización, volvió al trabajo y se encontró a una mujer 30 años más joven que ella ocupando su puesto.
El fallo reconoce el derecho de información sindical como parte esencial de la libertad sindical y avala el acceso a datos clave sobre salarios, contratos y jornada.
El convenio establecía se garantiza el 100% de teletrabajo si se residía en una provincia donde la empresa no disponía de centro de trabajo físico.
La dependienta recibió la carta de despido por email y denunció que no le habían pagado ni los salarios pendientes ni los días de vacaciones.
El sindicato advierte de nuevas formas de precariedad pese a la mejora del mercado laboral y cifra en casi cero el absentismo deliberado.
Distingue entre puestos con horario predeterminado y aquellos con patrones irregulares a efectos de la carga de la prueba.
Era subdirector de una oficina y, además de crear esta red de financiación irregular, filtró información confidencial de 19 clientes.
Una de las más importantes es del Tribunal Supremo, que determinó que omitir el proceso de negociación supone la concesión judicial salvo que la solicitud sea “manifiestamente irrazonable o desproporcionada”.
El permiso se disfruta durante el periodo de preaviso, que mínimo debe ser de 15 días.
Para la justicia estas actividades no son incompatibles con sus limitaciones físicas, recordando que estar de baja no tiene por qué requerir reposo absoluto.
El tribunal considera que las dolencias no limitan de forma suficiente su capacidad para conducir, pese a los informes médicos y al uso de analgésicos opioides.
El TJUE determinó que España carece de medidas efectivas y disuasorias para sancionar el abuso de la temporalidad, no sirviendo la figura del indefinido no fijo, las indemnizaciones tasadas con doble tope ni los procesos de estabilización.
El Alto Tribunal ha aclarado cuándo las interrupciones entre contratos temporales no hacen perder la antigüedad, incluso aunque duren varios meses.
El trabajador tenía un contrato indefinido desde 2001 y cobraba más de 6.000 euros al mes, ahora la empresa deberá pagarle o readmitirlo en su puesto.
La pensión por incapacidad permanente total se mantiene si el trabajador pasa a una profesión distinta de la habitual, pero queda suspendida si sigue en la misma empresa con el mismo puesto adaptado a sus limitaciones.
La justicia declara el despido nulo por vulneración de su derecho a la intimidad y discriminación por razón de salud.
Para el tribunal, el despido fue discriminatorio, ya que ocurrió tras sufrir el infarto y estar de baja por incapacidad temporal a pesar de que la empresa alegó causas organizativas.
La empresa debe pagarte las horas del permiso como si estuvieras trabajando y no hace falta que tu convenio lo diga expresamente.
Algunas empresas pueden entregar cartas con efectos liberatorios que, de firmarlas, podrían hacernos perder el derecho a reclamar.
La empresa cometió discriminación por razón de discapacidad al extinguir el contrato sin intentar adaptar el puesto a sus limitaciones, tras casi dos años de baja, ni reubicarle.
Este permiso es acumulable por un periodo de hasta 5 años, por lo que se podría disfrutar un total máximo de 100 horas.
Repitió el mismo patrón con al menos ocho clientes. A raíz de las quejas de varios de ellos, la entidad bancaria realizó una auditoría que reveló estas irregularidades.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha ha confirmado el despido porque la conducta del empleado rompía la confianza laboral.
La empresa aplicó una cláusula de jubilación forzosa pactada en un contrato individual, sin estar vinculada al convenio colectivo ni a políticas de empleo.
El Estatuto de los Trabajadores aclara que los convenios colectivos pueden incluir cláusulas que extingan el contrato al cumplir los 68 años siempre que se vincule a la contratación indefinida de un nuevo empleado.
Un empleado de Aldi que ese día estaba ejerciendo de responsable de turno, tenía contrato indefinido y llevaba dos años trabajando en el supermercado cuando se produjo el despido.
El Alto Tribunal ha dictado que la Inspección de Trabajo debe contar con autorización para acceder a los centros de trabajo si comparten dirección con la sede social de la empresa.
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- A los trabajadores que hayan cotizado menos de dos años en los últimos quince se les denegará la pensión de jubilación ordinaria