El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.
El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.
Los trabajadores no están obligados a responder las llamadas telefónicas de las mutuas, pero sí a acudir a las revisiones médicas.
El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.
El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.
La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.
El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.
La Audiencia Nacional reitera que el requisito de convivencia o la asunción de cuidados no se necesita si es para el cónyuge, pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
El TSJ avala el despido, ya que, además de falsificar un documento, el empleado de CaixaBank manipuló correos electrónicos, realizó reembolsos irregulares de gastos e intentó obtener un préstamo con documentación falsa.
Pueden pedirlo los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa y no es el único permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los estudios.
El TSJ de Madrid declara que el despido es firme porque la trabajadora interpuso la demanda fuera de plazo. Por ello, no pueden valorar si es procedente o improcedente.
Han manifestado que la normativa que motiva la exigencia de servicios higiénicos es de 1971 y debe cumplirse en todos los sectores.
Si el móvil es personal, la empresa no puede obligar al trabajador a estar en el grupo de WhatsApp. Si es de trabajo, la cosa sí cambia.
Las empresas cuentan con la distribución irregular de la jornada para que, en momentos puntuales, puedan excederse de las 40 horas semanales.
El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.
BBVA sostenía que el directivo había autorizado operaciones en exceso de atribuciones a empresas que mantenían deudas con el banco. De ahí que entendieran que su actuación suponía una transgresión de la buena fe contractual y justificara su despido disciplinario.
El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.
Yolande Descamps fue despedida por una incapacidad relacionada con una enfermedad profesional que le impedía desempeñar su trabajo. Aunque intentó reincorporarse, no lo consiguió.
La no ampliación supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad por razón de nacimiento. También discriminación indirecta por razón de sexo.
Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.
El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.
La empleada había pedido una excedencia por cuidado de familiares pero no pudo demostrar ese cuidado directo. Tampoco contestó a los correos donde se le pedía que lo hiciera y que justificara sus faltas.
La trabajadora llevaba desde 1985 trabajando en Carrefour de Francia y fue despedida por falta grave al parecer por hacer un comentario negativo, lo que ella niega.