Derecho laboral

Una transferencia bancaria y un burofax no entregado no garantizan que se le ha comunicado efectivamente al trabajador su despido.

El maltrato psicológico y la exposición de datos sobre su salud vulneran el derecho al honor y la intimidad.

Las bajas y faltas sin justificar cuestan a España hasta 40.000 millones de euros, lastrando la productividad nacional.

Solo se puede poner un tope horario a los permisos retribuidos si el convenio lo recoge expresamente, protegiendo así la finalidad de los mismos.

El tribunal entendió que existía cierta tolerancia empresarial porque la propia encargada de la tienda donde trabajaba fichó una vez por una trabajadora.

La decisión puede aplicarse aunque termine sin acuerdo y se supere el plazo de notificación inicial.

Lo verdaderamente grave de su conducta no fue abandonar el puesto antes, sino la deslealtad y el engaño al alterar deliberadamente el registro de jornada.

En España el descanso durante una jornada de trabajo es cada 6 horas. Por algo España lidera los ranking de estrés laboral.

La justicia señala que los audios no son válidos si no hubo consentimiento.

El sindicato insta al Gobierno a convocar de nuevo la mesa de diálogo social y pide a la patronal que abandone su “veto constante”.

La justicia explica que realizar prácticas de un máster no equivale a trabajar para un tercero y descarta que simulara su enfermedad o interfiriera en su curación.

La justicia, en cambio, rechaza su petición de cobrar 53.000 euros extra por daños morales, al descartar que hubiera una vulneración de sus derechos fundamentales.

El Comité de Ministros del Consejo de Europa acepta el fallo del CEDS y urge al Gobierno a garantizar indemnizaciones más altas que ayuden a no despedir tanto.

Aunque la empresa no justificó bien el motivo del cese, no es nulo el trabajador no demostró que se hubieran vulnerado sus derechos fundamentales.

Este complemento se puede cobrar cuando son licencias, pero no en los casos de baja por incapacidad temporal.

Si no te abonan las dos pagas extraordinarias aparte, deben aparecer en tu nómina de forma proporcional mes a mes.

Las faltas estaban prescritas y la dirección permitía esta práctica: los empleados recuperaban la parte del IVA y la mercantil lograba reducir su factura fiscal.

Cuando la Seguridad Social o la mutua obligan a un empleado a volver al trabajo sin estar recuperado, la ley exige a la empresa adaptar sus funciones. Si no lo hace y le asigna tareas perjudiciales, se considera acoso.

La ley laboral da las facilidades para parar el descanso automáticamente cuando ocurra una baja médica.

La Seguridad Social añade estos días a los progenitores que dejaron de trabajar o cogieron una excedencia tras el nacimiento, con un límite máximo de cinco años.

Se descarta la discriminación porque la empresa perdió un cliente que suponía casi el 40% de su facturación.

Aunque es una causa válida para aplicar un despido disciplinario, el despido únicamente por bajo rendimiento debe demostrarse detalladamente.

Las empleadas del hogar tienen derecho a percibir el salario mínimo interprofesional aunque estén en situación irregular. En caso contrario, pueden reclamar.

La normativa ampara a la plantilla para adaptar su horario y poder conciliar, obligando a la empresa a negociar esta medida de forma rápida y justificada.

En unas reuniones, uno de los participantes se olvidó de cerrar la aplicación y esta siguió grabando. El uso de la empresa de estas grabaciones supone una vulneración del derecho a la intimidad.

Afecta, por ejemplo, a taxistas y repartidores empleados a través de aplicaciones. Y una de las medidas es el blindaje del SMI.

Borró el archivo con los salarios nada más se lo pidieron.

En términos generales, la empresa no puede modificar los días de vacaciones reservados unilateralmente y debe negociar la nueva fecha con el trabajador.

Fueron dos hechos puntuales que no tenían la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.

El sindicato ha reclamado al Ministerio de Trabajo que el reglamento de protección frente a los efectos del cambio climático debería haberse publicado en diciembre.

Según el convenio el plus compensa el trabajo en festivos y la prolongación de jornada, sin necesidad de renunciar al descanso.

Explica que las mutuas, “cada vez más”, están pidiendo pruebas como testigos o informes, no valiendo con la lesión en sí misma.

El letrado cuenta una gran victoria judicial contra un restaurante que explotó durante más de dos años a un camarero extranjero sin papeles.

La justicia determina que negar este plus por motivos de salud supone una discriminación directa, aunque excluye al personal de bares y cafeterías por tener una realidad económica diferente.

Aunque el despido se declaró improcedente, la justicia falló que el tiempo de espera entre rutas no era tiempo de presencia porque disponía de total libertad.

El plazo expiraba el pasado 7 de junio y hasta su transposición hay medidas que se quedan en el limbo, como la obligación de incluir los salarios en las ofertas de empleo o el derecho a conocer los niveles salariales medios por categoría y sexo.

Considera que denegarlo sería discriminatorio para el cuidado de los menores, pero solo reconoce 10 semanas adicionales (y no 16) porque las seis primeras coinciden obligatoriamente tras el parto en las familias biparentales.

Aunque la frecuencia y duración de las pausas se regulan en los convenios colectivos, lo recomendable según el INSST es descansar unos 10 o 15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla.

La empresa no celebró el trámite de audiencia previa y no justificó el despido en causas razonables concretas.

Se trata del despido silencioso y consiste en que la empresa va desgastando al trabajador diariamente con pequeñas acciones, como puede ser desvalorar su trabajo constantemente o dejarlo en ridículo delante de compañeros.

Manipular las comunicaciones para encubrir la falta de trabajo supone una vulneración de la buena fe y un abuso de la confianza.

El TSJ de Cataluña confirma que la trabajadora tiene derecho a la prestación por desempleo y a la capitalización del paro porque “el fraude de ley no se presume” y no quedó probado que provocara el despido.

Este trámite debe tener una “intensidad material” real y, como pauta jurisprudencial, se recomienda otorgar un plazo prudencial de entre 2 y 5 días hábiles.

El inspector llegó a registrar emisiones de ‘opacidad cero’ en vehículos diésel de 20 años y a suplantar la identidad de los clientes.

El Estatuto de los Trabajadores blinda el descanso de los empleados: los días de vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal no se pierden y se pueden recuperar al recibir el alta.

En España, los límites de la retribución flexible y la protección del poder adquisitivo en efectivo están regulados en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se probó que la empresa le comunicó el despido antes de que se produjera la caída, por lo que no podía existir discriminación.

El médico denuncia en laSexta Xplica la pérdida de poder adquisitivo del personal sanitario.

El trabajador también cometió otras faltas como no devolver el camión al final de la jornada o difamar a la empresa.

Trabajaba como recepcionista en una clínica privada, situada en el mismo inmueble que la vivienda particular, y reconoció incluso los hechos.

La empresa alegó que la incapacidad permanente fue por enfermedad común y no por la caída que sufrió trabajando.

El trabajador únicamente debe recuperar el tiempo que excede de su jornada anual prorrateada, lo que para la Audiencia Nacional no es una práctica discriminatoria.

La empleada había conseguido un ascenso pero seis meses más tarde la despidieron sin avisar con antelación y sin motivos justificados.

Enumerar en la nómina los conceptos sin detallar cómo se calcula cada importe ya no basta para cumplir la ley.

Mientras que CCOO y UGT han presentado su propuesta de reforma, pidiendo que se tramita en el Congreso, la patronal ha aprovechado para manifestar su “malestar” por todas las medidas que se están planteando “sin diálogo social”.

El trabajador cobraba 93.393,98 euros de salario y se acogió de manera voluntaria al despido colectivo de la empresa.

La empresa despidió a otros cuatro trabajadores con antigüedades similares.

Los Estados miembros, como España, tenían hasta el 9 de abril para transponer la directiva.

Denuncia el 'victimismo' de algunos empresarios a los que les incomoda perder su ventaja cuando los trabajadores conocen sus derechos y los reclaman.

El acuerdo reduce progresivamente la jornada anual, mejora los descansos y eleva salarios y compensaciones hasta 2028.