Derecho laboral

Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.

Aunque se tengan días pendientes de disfrutar, y la empresa se niegue a darlos, los trabajadores no pueden cogerse vacaciones sin permiso.

El Tribunal Supremo confirma que no hubo impago grave de salarios y avala que la sanción se reduzca de 187.000 a 3.751 euros.

El TSJ de Madrid falla que la empresa no puede descontarle nada del finiquito porque no informó de las consecuencias de incumplir el preaviso.

La empresa no tenía derecho a modificar el disfrute del permiso, ya que no se solapaba con el de un segundo progenitor. Tampoco lo justificó por escrito.

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.

Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.

El TSJ de Aragón ha fallado que tiene derecho a percibir la prestación aunque haya sido reubicada en otro servicio.

La empresa les pagó 40.000 euros netos a cada uno para no llegar a juicio, para evitar el “efecto llamada” en la empresa.

Los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad permanente podrán pedir una adaptación del puesto o un cambio de posición.

La trabajadora fue despedida verbalmente tras más de 7 meses trabajando sin contrato. La justicia falla que la carencia de autorización administrativa no invalida los derechos del trabajador.

En caso de despido objetivo, el trabajador puede pedir un permiso de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para encontrar trabajo.

El TSJ de Madrid considera que no se vulneró su intimidad al ser registrado y respalda la legalidad del control realizado por la empresa.

Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.

El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.

En un informe médico se le recomendaba evitar lugares concurridos, colegios/hospitales y aulas con alumnado por las patologías que sufría.

El Alto Tribunal desestima el recurso de Roca y confirma que el trabajador en excedencia tenía preferencia, otorgándole una indemnización de 218.367,52 euros.

El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.

Entre ellas se encuentra que, en todos los casos, las empresas deben avisarlas con un mínimo de 2 meses.

La trabajadora fue despedida “por su edad y por su discapacidad" según recoge la la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El permiso de lactancia, acumulable en días libres, o la reducción y adaptación de la jornada son algunos de ellos.

El TSJ de Aragón rebajó la sanción a 4.000 euros al considerar que no fue una infracción muy grave, ya que el empleo era a tiempo parcial y, por tanto, compatible con el cobro de la prestación.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.

No era trabajadora del centro, sino de una empresa de limpiezas, por lo que no tenía el deber jurídico de soportar el daño, según el TSJ de Castilla-La Mancha.

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El artículo 156 de la LGSS reconoce como accidente de trabajo “las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

La aceptación de la petición supondría una sobre carga de trabajo para sus compañeros difícil de mantener en el tiempo y afectaría a la producción.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara como procedente el despido por motivos disciplinarios, que no da derecho a indemnización.

Hay que cumplir tres requisitos para poder reclamar una indemnización por daños y perjuicios tras un accidente laboral.

A partir de este 9 de abril, todas las empresas deben tener implantado el plan LGTBI. Estas son las medidas obligatorias que engloba.

El Tribunal Supremo da la razón al trabajador, tras considerar que la empresa vulneró su derecho preferente al reingreso, por denegarle la reincorporación alegando falta de vacantes, pese a haber transformado posteriormente varios contratos temporales en indefinidos.

Si no se contempla una retribución mayor para estos trabajadores o una medida suficientemente compensatoria, no se les puede excluir de este plus, ya que sería contrario a la igualdad de trato.

El TSJ de Castilla y León reconoce la procedencia del despido porque el trabajador debería haber avisado que se encontraba en prisión.

‘Perderíamos’ los días del permiso, ya que no podemos solicitar disfrutarlos más adelante cuando acaben las vacaciones o parar estas para disfrutarlo y luego reanudarlas.

Las faltas que le imputaban estaban prescritas y, aunque firmó un acuerdo transaccional, le reconocen la improcedencia porque e la cadena actuó de “mala fe” para que lo firmara.

Las ofensas lanzadas, así como que se hicieran delante de otros compañeros y desde la posición de encargado a un superior, influyeron en la gravedad de la infracción.

Los trabajadores que han solicitado la adaptación de jornada por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.

Un farmacéutico de 78 años descubrió que su jefa y ex esposa, nunca le había pagado las cotizaciones a la Seguridad Social en 25 años de trabajo, por lo que tuvo que volver a trabajar.

Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.

Consumió el producto tras acabar su jornada laboral y aseguró a su compañero que iba a pagarlo después.

Las empresas podrían pedir, si así lo establece el convenio, que se acredite la necesidad del reposo domiciliario a través del certificado de hospitalización.

La LISOS establece como infracción grave la transgresión de las normas y los límites legales o pactados en materia de descansos.

El Ministerio de Trabajo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social una vez que ya se conozca el día 27 de junio el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales a la denuncia de CCOO.

El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.

El TSJ de Madrid considera que los hechos suponen una falta muy grave de fraude, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual.

Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.

La sentencia, del TSJ de Cataluña, resalta que la empresa no aportó pruebas que señalasen que la actitud de su empleada fuese una falta grave.

Este derecho viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley Orgánica de Protección de Datos y la Ley 10/2021 de trabajo a distancia.

Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.

El permiso laboral de 5 días se puede pedir cada vez que se produzca un nuevo hecho causante y las empresas no pueden exigir justificantes diarios.

Fue captada por las cámaras de seguridad y, posteriormente, en un registro de la bolsa donde la echó y el ticket de compra.

El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.

El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.

Por lo general, esta cuestión viene recogida en los convenios colectivos y suele haber diferencias entre si se es personal indefinido o temporal.

La actividad estaba recomendada por el médico. El TSJ del País Vasco confirmó la nulidad por discriminación por razón de enfermedad.