Derecho laboral - Página 3

El TSJ de Cataluña consideró que el impago del complemento de incapacidad temporal y la nueva metodología de ventas, contraria a la ética profesional, eran suficientes para justificar la extinción del contrato.

En una primera instancia el despido fue declarado improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revocó esa decisión declarándolo como procedente.

El TSJ de Castilla-La Mancha da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario del trabajador por consumir mantecados sin pagarlos, ya que los hechos constituían una falta muy grave según el convenio colectivo.

El TSJ del País Vasco considera que echar lejía a la botella de agua para darles un “escarmiento” supone una falta muy grave de la transgresión de la buena fe contractual.

El TSJ de Madrid lo declara procedente tras acreditarse los hechos y suponer una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que deberá reincorporar a la trabajadora o abonar una indemnización de 86.984,24 euros, además de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.

La bajada de horas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite irse de la empresa cobrando indemnización y paro.

El TSJ del País Vasco determina que el despido es improcedente, ya que, pese a los errores cometidos al gestionar ciertos cobros, no se demostró que existiera una falta grave ni se aplicó un criterio de proporcionalidad adecuado para justificar el despido.

El TSJ de Cataluña da la razón a la trabajadora, ya que, aunque cometió un error al cobrar un producto, no se acreditaron los elementos de proporcionalidad ni el cumplimiento de las normativas de protección de datos necesarios para justificar el despido.

El TSJ de Andalucía da la razón a Banco Santander y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que recibió préstamos por 230.000 euros de clientes, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.

La Ley de Eficiencia de la Justicia, mediante la que se ha corregido el error, no entrará en vigor hasta el próximo 3 de abril.

La empresa le impuso un despido disciplinario por bajo rendimiento, pero no lo justificó en la carta de despido a pesar de la situación de la trabajadora.

Los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores recogen los derechos mínimos que deben disfrutarse obligatoriamente en todas las empresas.

El TSJ de Madrid da la razón parcial a un empleado de Caixabank y declara improcedente su despido disciplinario por permitir operativas irregulares vinculadas a una trama de blanqueo de capitales, al considerar desproporcionada la sanción aplicada y no demostrada su intencionalidad dolosa.

Algunos, como la reducción de jornada o el cambio de horario o turno, son desconocidos por muchos trabajadores.

Se considerará retraso de la nómina cuando se reciba más de 15 días después de la fecha de cobro estipulada.

El TSJ de Cataluña da la razón al trabajador, ya que, aunque consumió varios productos durante su jornada laboral, no se acreditaron los elementos de gravedad y culpabilidad necesarios para justificar la máxima sanción del despido.

El TSJ de Andalucía da la razón a CaixaBank declarando el despido procedente, ya que accedió reiteradamente a las cuentas bancarias de su exnovio y sus familiares por motivos personales, siendo este acto una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.

La subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente o la mejora de algunos permisos laborales, son algunos de ellos.

La cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato.

El TSJ de Cataluña da la razón a El Corte Inglés y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por apropiarse de productos promocionales y artículos sin autorización, por lo que no tendrá derecho a indemnización.

Un abogado laboralista explica cómo una grabación puede ser clave para demostrar la verdadera causa del despido y aumentar la correspondiente indemnización.

Para que el desplazamiento se considere tiempo efectivo de trabajo deben darse unas circunstancias específicas, en base a una sentencia del TJUE.

El TSJ de Cataluña da la razón a BBVA y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que concedió un préstamo a nombre de una clienta para utilizar los fondos en su propio beneficio, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.

Lejos de quejarnos con una actitud beligerante, aconseja responder que estas horas extra no se corresponden con lo que dicta el contrato.

El despido disciplinario, a diferencia del objetivo o del colectivo, no da derecho a cobrar una indemnización, sin importar la antigüedad que acumule el trabajador.

Debía hacer el turno de noche del 31 de diciembre pero desatendió sus labores además de que se acreditó una conducta “negligente”. También incumplió el plan de contingencia que había entones en la empresa por el Covid-19.

La ministra de trabajo ha confirmado que el registro horario será “universal” y será obligatorio que se registre la jornada de estas empleadas, a raíz de una sentencia del TJUE.

El Ministerio de Trabajo quiere realizar “auditorías algorítmicas” para asegurar que los sistemas automatizados que usan muchas empresas no son discriminatorios.

Era conocedora de que los hechos suponían una falta muy grave según el convenio colectivo de la cadena y que existían cámaras de grabación.

El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de permisos retribuidos para faltar al trabajo sin perder salario y en 2025 podría haber novedades en alguno de ellos.

El TSJ de Cataluña da la razón a El Corte Inglés y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por consumir productos de repostería sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.

Las empresas que tengan más de 10 empleados y menos de 50 están obligadas a contar con un representante de los trabajadores. Si tienen de 31 a 49, deberán ser tres representantes.

La sentencia del Tribunal Supremo sobre las indemnizaciones por despido improcedente no tiene en cuenta el artículo 24 de la Carta Social Europea revisada, debido a la fecha del despido del caso.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana confirma la procedencia del despido tras comprobar que el empleado sustraía dinero de la caja, conducta que quedó registrada por las cámaras de seguridad.

Con la reducción de jornada, se refuerza el derecho a la desconexión digital de los trabajadores, que será “irrenunciable”.

Los días de asuntos propios no se pierden por haber estado de baja laboral, al igual que ocurre con las vacaciones, según la doctrina del Tribunal Supremo.

El TSJ de Baleares declara procedente el despido disciplinario porque era algo que se prohibía en la normativa y se cumplieron con los requisitos formales.

El TJUE ha fallado que eximir a los empleados de trabajadores del hogar de la obligación del registro horario vulnera la Directiva europea de ordenación del tiempo de trabajo.

La AEPD considera insuficientes los motivos del Colegio Notarial de Aragón entendiendo que la circunstancia para implantar el control por huella dactilar restringe el derecho fundamental de la protección de datos.

La empresa alegaba transgresión de la buena fe contractual por “incompatibilidad entre la medicación recetada y la ingesta de alcohol”.

Un abogado laboralista explica el trámite que deberían hacer todos los trabajadores cuando se les acaba su baja laboral.

El 4 de diciembre entró en vigor la ampliación de la garantía de indemnidad, que beneficia a las parejas o familiares que trabajan en la misma empresa.

Un Juzgado de Guadalajara ha concedido la ampliación del permiso hasta las 26 semanas más esta indemnización adicional por daños y perjuicios, ante la negativa inicial de la Seguridad Social.

La universidad pública en la que trabajaba como profesora visitante superó los límites legales de la contratación temporal.

El Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 486/1997 establece unas condiciones mínimas para los trabajadores ante temperaturas extremas.

El juzgado determina que el uso de WhatsApp es suficientemente válido para notificar este tipo de situaciones.

El sindicato CSIF ha pedido que se declare nula la decisión de la Mesa del Congreso que rechazó una Iniciativa Legislativa Popular en este sentido.

Los 5 días de permiso son por accidente, enfermedad grave u hospitalización de familiares o convivientes y es un derecho de todos los trabajadores.

Se trata de los trabajadores adscritos al Convenio Colectivo del sector del Contact Center, según una sentencia de un Juzgado de Badajoz.

“Existía un incumplimiento de la legislación laboral, del Estatuto de los Trabajadores y de las propias normativas europeas”, manifestaron los sindicatos.

Tu empresa puede no estar obligada si la cesta no cuenta con intención explícita ni periodicidad en el tiempo.

Dos sentencias del TSJ de Cataluña han destacado por conceder indemnizaciones muy superiores por despidos motivados por razones de salud o enfermedad (discriminatorio).

Para el TSJ, el registro de la cartera sin la presencia del trabajador incumple el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores.

La trabajadora contaba con informes médicos donde no se contraindicaba la práctica deportiva. De hecho, permitían hacerla “sin forzar”.

La limitación de prácticas, la compensación de gastos, las tutorías o el régimen sancionador, son algunas de las claves del Estatuto del Becario.

El Gobierno aprobó en noviembre un permiso retribuido de 4 días al que pueden acogerse todos los trabajadores en caso de riesgo o alerta climatológica.

La acción cometida estaba recogida en el Convenio Colectivo de Mercadona como falta muy grave, lo que da pie al despido disciplinario.

La justicia no concede la nulidad porque la comunicación del despido se produjo antes de que la trabajadora se diera de baja por depresión.

Además de la reducción de la jornada laboral, hay otros derechos que ganarán los trabajadores en 2025. Son puntos pendientes del Ministerio de Trabajo.