El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia declara improcedente el despido de una trabajadora extranjera que fue despedida por no tener permiso de trabajo.
El ministro de Derechos Sociales quiere alcanzar un acuerdo político para aprobar el doble permiso por nacimiento para las familias monoparentales en la tramitación parlamentaria de la Ley de Familias.
Una sentencia del TJUE impide que las empresas despidan de forma fulminante a los trabajadores con discapacidad que cobren una incapacidad permanente. Yolanda Díaz inicia hoy la reforma.
Dos sentencias han seguido el fallo del TJUE, sobre los interinos, y han declarado la conversión a fijos de estos empleados.
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declara improcedente el despido de una trabajadora en su día 28 de 30 del periodo de prueba. Estos ceses han aumentado tras la reforma laboral.
La Ley de Familias permite adelantar el permiso por cuidado del menor y es posible, mediante enmiendas, que incluya la retribución parcial del permiso parental y la ampliación del permiso de maternidad y paternidad.
El plus de nocturnidad no se otorga a todos los trabajadores y depende en gran parte de los convenios colectivos.
El Estatuto de los Trabajadores recoge una serie de situaciones por las que es posible dejar el trabajo cobrando indemnización y paro. El SEPE las recoge como situación legal de desempleo.
El convenio colectivo recoge todas las condiciones laborales, como vacaciones, permisos y tablas salariales. Así puedes saber cuál es el tuyo para verificar que se cumplen.
Las empresas pueden cometer estos errores a la hora de aplicar el despido y se pueden reclamar. En algunos casos, se tendría derecho a indemnización.
El Tribunal Supremo recuerda que los criterios de uso de los dispositivos en el teletrabajo deben respetar la intimidad de los empleados y se tienen que establecer con los sindicatos.
Si se declara despido procedente, se puede tener derecho a cobrar una indemnización por despido. Pero solo si no nos readmiten.
El TJUE considera que la normativa española no disuade a las administraciones públicas de abusar de la contratación temporal e insta a convertir a miles de interinos en fijos.
El Tribunal Supremo determina que aunque el puesto de una trabajadora no se contemple en el convenio, se le debe aplicar con los mismos derechos.
Depende de si se teletrabaja al 100% o si se realiza parte de la actividad presencial, en modelo hibrido, habrá que reclamar en un juzgado u otro.
El Gobierno tiene previsto universalizar su disfrute en periodos acumulados este 2024, para que todos puedan disfrutarlo por días completos. Pero no se sabe fecha exacta.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) tendrá que conceder el permiso de paternidad a un trabajador aunque su hija tenga ya 4 años.
Con la aprobación del anteproyecto de ley de la transposición de la Directiva Europea 2019/11152, el Ministerio de Trabajo limita los periodos de prueba.
El personal del Servicio Gallego de Salud ha recibido un mensaje de SMS al móvil donde la Consellería de Sanidade les ha informado de la subida salarial que recibirán. Una como inacción que llega a tan solo dos días de las elecciones gallegas. Así lo justifican desde el Gobierno autonómico.
Los trabajadores que tengan que desplazarse y residir fuera de su domicilio habitual durante más de tres meses, pueden disfrutar este permiso retribuido de 4 días laborables.
El Tribunal Constitucional reconoce a una embarazada su derecho a cobrar los salarios de tramitación, aunque su despido fuera nulo y la empresa no pueda hacerse cargo por declararse insolvente.
El Tribunal Supremo recuerda que la indemnización por despido improcedente es compatible con la de falta de preaviso pactada en el contrato.
Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.
Una opositora gana a ADIF y la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los opositores a solicitar a la Administración exámenes anteriores de la oposición a la que se presentan.