Los trabajadores pueden ser despedidos estando de baja laboral por estos motivos
La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.
Derecho laboral - Página 2
Un empleado de Mercadona con 27 años de antigüedad es despedido sin indemnización por coger comida que iba a la basura: la justicia lo declara improcedente
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.
Una empleada de Alcampo es despedida sin indemnización por pesar mal un salmón para comprarlo más barato por solo 28 céntimos: la justicia lo avala
El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.
Permiso laboral de 5 días: la justicia reitera que no hay que justificar la convivencia ni la responsabilidad de cuidados en estos casos
La Audiencia Nacional reitera que el requisito de convivencia o la asunción de cuidados no se necesita si es para el cónyuge, pareja de hecho, o parientes hasta el segundo grado de consanguinidad.
Un empleado que llevaba 35 años en CaixaBank es despedido por falsificar documentación para conseguir un préstamo personal en beneficio propio: el despido es procedente
El TSJ avala el despido, ya que, además de falsificar un documento, el empleado de CaixaBank manipuló correos electrónicos, realizó reembolsos irregulares de gastos e intentó obtener un préstamo con documentación falsa.
El permiso de 20 horas que pueden pedir los trabajadores en 2025: retribuido y acumulable hasta 5 años
Pueden pedirlo los trabajadores con al menos un año de antigüedad en la empresa y no es el único permiso que recoge el Estatuto de los Trabajadores relacionado con los estudios.
Una empleada es despedida por ver la Isla de las Tentaciones durante su jornada laboral y esto es lo que dice la justicia
El TSJ de Madrid declara que el despido es firme porque la trabajadora interpuso la demanda fuera de plazo. Por ello, no pueden valorar si es procedente o improcedente.
El sindicato de la Inspección de Trabajo responde a la polémica de los retretes en el campo: “salud, seguridad, higiene y dignidad para todas las personas trabajadoras”
Han manifestado que la normativa que motiva la exigencia de servicios higiénicos es de 1971 y debe cumplirse en todos los sectores.
¿Pueden obligarte a estar en un grupo de WhatsApp del trabajo? Esto es lo que dice la ley
Si el móvil es personal, la empresa no puede obligar al trabajador a estar en el grupo de WhatsApp. Si es de trabajo, la cosa sí cambia.
¿Es legal trabajar 12 horas diarias en España?
Las empresas cuentan con la distribución irregular de la jornada para que, en momentos puntuales, puedan excederse de las 40 horas semanales.
Un empleado de la pescadería de Mercadona con 19 años de antigüedad es despedido sin indemnización por no usar el guante de malla "porque le es incómodo”: es procedente
El TSJ de Extremadura declara procedente el despido disciplinario por acumulación de incumplimientos y desobediencia del empleado.
Un empleado que llevaba 13 años en BBVA es despedido por supuestas operaciones irregulares por valor de 1,2 millones de euros: la justicia lo declara improcedente
BBVA sostenía que el directivo había autorizado operaciones en exceso de atribuciones a empresas que mantenían deudas con el banco. De ahí que entendieran que su actuación suponía una transgresión de la buena fe contractual y justificara su despido disciplinario.
Un empleado es despedido sin indemnización por llamar “gordito” y “gordo de mierda” a su compañero: la justicia dice que es procedente
El TSJ de Galicia declara procedente el despido disciplinario de un trabajador que insultó a un compañero por su físico. Tenía antecedentes.
Una empleada de 60 años es despedida de Auchan por incapacidad tras más de 40 años y al día siguiente le dan una medalla: “Nunca pensé que terminaría así”
Yolande Descamps fue despedida por una incapacidad relacionada con una enfermedad profesional que le impedía desempeñar su trabajo. Aunque intentó reincorporarse, no lo consiguió.
Nueva victoria para las madres solteras: el Constitucional reconoce otra vez su derecho a ampliar el permiso de nacimiento hasta las 26 semanas
La no ampliación supone una vulneración del derecho fundamental a la igualdad por razón de nacimiento. También discriminación indirecta por razón de sexo.
Una empleada que llevaba 22 años en Mercadona es despedida por beberse una lata de cerveza y la justicia lo declara improcedente
Mercadona sostenía que el consumo alcohol en horario laboral podía afectar a la seguridad en el puesto de trabajo, ya que la empleada manejaba cuchillos y maquinaria. De ahí que entendieran que su estado podía suponer un riesgo y justificara su despido disciplinario.
Un empleado que llevaba 10 años en Cajamar es despedido por conceder un préstamo de 12.000 euros a nombre de su padre en beneficio propio: el despido es procedente
El TSJ de Andalucía da la razón a Cajamar al considerar que el empleado utilizó un préstamo concedido a nombre de su padre en su propio beneficio, quebrantando la buena fe contractual y justificando la pérdida de confianza de la empresa.
Una empleada es despedida sin indemnización por no responder correos mientras cuidaba de su padre enfermo: la justicia lo declara procedente y dice que la desconexión digital no es un derecho fundamental
La empleada había pedido una excedencia por cuidado de familiares pero no pudo demostrar ese cuidado directo. Tampoco contestó a los correos donde se le pedía que lo hiciera y que justificara sus faltas.
Una empleada de 61 años, a un año de la jubilación y con más 41 años en Carrefour, es despedida por hacer un mal comentario: “Ya no duermo por las noches”
La trabajadora llevaba desde 1985 trabajando en Carrefour de Francia y fue despedida por falta grave al parecer por hacer un comentario negativo, lo que ella niega.
Una empleada que llevaba 12 años en BBVA es despedida por anular 5.600 euros en comisiones y transferencias irregulares en la cuenta que estaba con su pareja: es procedente
El TSJ de Cataluña da la razón a BBVA y declara procedente el despido al considerar que la trabajadora se extralimitó al realizar transferencias irregulares y eliminar comisiones en sus propias cuentas y en las de su pareja.
“Mercadona, vamos a por ti”: un abogado laboralista planta cara y demanda a la cadena por sus “prácticas” con los trabajadores de baja
Un abogado laboralista ha denunciado que Mercadona retira de forma “sistemática” la prima y las mejoras de IT a los trabajadores que están de baja laboral.
Una empleada de Lidl es despedida por faltar al trabajo 29 días en dos meses: la justicia lo declara improcedente y deberán pagarle 30.000 euros
El TSJ de la Comunidad Valenciana explicó que las bajas médicas por incapacidad temporal de los servicios sanitarios no pueden computarse como faltas de asistencia para justificar el despido.
El Supremo declara nulo el despido de un trabajador “molesto y reivindicativo”: deberán readmitirle y pagarle 6.000 € de indemnización por vulnerar su garantía de indemnidad
El Tribunal Supremo interpreta por primera vez en una sentencia la Disposición Adicional Tercera de la Ley 5/2024.
El PSOE “salta” a Sumar y registra una PNL para garantizar el derecho a la desconexión digital: incluye nuevas sanciones a las empresas
No respetar el derecho a la desconexión de los trabajadores o no contar con unos protocolos para protegerlo, serán motivo de sanción.
La justicia reconoce una indemnización de más de un millón de euros a la familia de un directivo que se suicidó en el trabajo por “elevado estrés”
La empresa, a pesar de que era conocedora de la situación del empleado, no realizó ninguna prevención para evitar el desafortunado accidente.
Un empleado de Mercadona es despedido por pagar comidas con una tarjeta del supermercado: el Tribunal Supremo lo declara procedente
Mercadona argumentó que la tarjeta corporativa se había utilizado de forma indebida. De ahí que consideraran que su comportamiento constituía una transgresión de la buena fe contractual.
Una empleada de CaixaBank es despedida por apropiarse de dinero en efectivo de la caja y manipular el saldo de los clientes: es procedente
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria declaró procedente el despido de una trabajadora de CaixaBank por quedarse con dinero y “transgredir la buena fe contractual”.
¿Qué festivos me corresponden si teletrabajo?
Como normal general, las personas que teletrabajan se regirán por los festivos del lugar donde esté ubicado el centro de trabajo.
Una empleada de Mercadona con 19 años es despedida por comerse una hamburguesa que iban a tirar a la basura: la justicia lo declara improcedente
La justicia no considera que el hecho de comerse una hamburguesa destinada a la basura constituya una falta muy grave que justifique el despido, como sostenía la cadena.
Una empleada es despedida por jugar al ‘rasca y gana’ en horario laboral y sin pagarlos: debe 180.000 euros a su jefe
La mujer, de 51 años, reconoce que “jugaba durante mis horas de trabajo” pero que “siempre pagaba todo al final del día”.
Un empleado es despedido por quedarse 12 minutos dormido al descargar en un Mercadona: la justicia lo declara improcedente
El TSJ de Valencia declara el despido improcedente al entender que es desproporcionando por ser una incidencia “aislada y puntual”.
Una empleada de Yelmo Cines es despedida sin indemnización por dejar las claves de las cajas fuertes en un post-it que podían ver todos: es improcedente
La compañía perdió más de 17.000 euros pero la empleada no tenía formación ni un puesto que la hiciera responsable del manejo de ese dinero.
Un empleado con 15 años en El Corte Inglés es despedido por robar dos teléfonos móviles valorados en 1.568 euros: la justicia lo declara improcedente
El TSJ de Andalucía declara improcedente el despido disciplinario, ya que la falta había prescrito, por lo que deberá o bien readmitir al trabajador o indemnizarlo con 55.250,80 euros.
El permiso laboral que puedes coger en 2025 sin preaviso, retribuido y sin tener que recuperar los días
Todos los trabajadores pueden pedir un permiso retribuido de 4 días por causas de fuera mayor ante una emergencia con familiares o convivientes.
Un psiquiatra con 14 años de antigüedad es despedido sin indemnización por poner motes ofensivos como “loca” o “látigo” a sus compañeros: es procedente
Además, se ausentaba frecuentemente de su puesto de trabajo, entre otras infracciones graves.
Un empleado logra dejar su trabajo y cobrar una indemnización de 177.746 euros por incumplimientos de la empresa
El TSJ de Cataluña consideró que el impago del complemento de incapacidad temporal y la nueva metodología de ventas, contraria a la ética profesional, eran suficientes para justificar la extinción del contrato.
Una empleada que llevaba 15 años en BBVA es despedida por concederse un cheque de 170.000 euros a su favor falsificando firmas: el despido es procedente
En una primera instancia el despido fue declarado improcedente, pero el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía revocó esa decisión declarándolo como procedente.
Un empleado con 22 años en Mercadona es despedido por comerse varios mantecados sin pagarlos por un importe de 2,30 euros: la justicia dice que es procedente
El TSJ de Castilla-La Mancha da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario del trabajador por consumir mantecados sin pagarlos, ya que los hechos constituían una falta muy grave según el convenio colectivo.
Una empleada es despedida por echar lejía a su botella de agua para dar un “escarmiento” a los compañeros que bebían de ella: es procedente
El TSJ del País Vasco considera que echar lejía a la botella de agua para darles un “escarmiento” supone una falta muy grave de la transgresión de la buena fe contractual.
Una empleada de Banco Santander con 33 años de antigüedad es despedida sin indemnización por robar cosas del cajón de su compañera mientras estaba de vacaciones: es procedente
El TSJ de Madrid lo declara procedente tras acreditarse los hechos y suponer una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.
Una empleada con 26 años en BBVA es despedida por usar el coche oficial y gastar 1.832,25 euros en la tarjeta de empresa para uso personal: el despido es improcedente
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid determina que deberá reincorporar a la trabajadora o abonar una indemnización de 86.984,24 euros, además de los salarios de tramitación desde la fecha del despido.
Soy abogado laboralista y si te hacen esto tienes derecho a irte con indemnización y paro
La bajada de horas es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo que permite irse de la empresa cobrando indemnización y paro.
Una empleada de Lidl es despedida por equivocarse en 22,62 euros a la hora de cobrar en caja: la justicia lo declara improcedente
El TSJ del País Vasco determina que el despido es improcedente, ya que, pese a los errores cometidos al gestionar ciertos cobros, no se demostró que existiera una falta grave ni se aplicó un criterio de proporcionalidad adecuado para justificar el despido.
Una empleada que llevaba 12 años en El Corte Inglés es despedida por equivocarse en 8,90 euros al cobrar: la justicia lo declara nulo
El TSJ de Cataluña da la razón a la trabajadora, ya que, aunque cometió un error al cobrar un producto, no se acreditaron los elementos de proporcionalidad ni el cumplimiento de las normativas de protección de datos necesarios para justificar el despido.
Un empleado que llevaba 35 años en Banco Santander es despedido por concederse préstamos de 230.000 euros procedentes de clientes: el despido es procedente
El TSJ de Andalucía da la razón a Banco Santander y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que recibió préstamos por 230.000 euros de clientes, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.
La corrección del error de la Ley de Paridad no llegará a los trabajadores hasta abril: mientras tanto seguirán desprotegidos frente al despido
La Ley de Eficiencia de la Justicia, mediante la que se ha corregido el error, no entrará en vigor hasta el próximo 3 de abril.
Una mujer víctima de violencia de género es despedida sin justificación y le proponen cobrar una indemnización de 1 € al día: lo declaran nulo
La empresa le impuso un despido disciplinario por bajo rendimiento, pero no lo justificó en la carta de despido a pesar de la situación de la trabajadora.
Estos son todos los descansos mínimos que debes tener en tu trabajo en 2025
Los artículos 34 y 37 del Estatuto de los Trabajadores recogen los derechos mínimos que deben disfrutarse obligatoriamente en todas las empresas.
Un empleado que llevaba 30 años en Caixabank es despedido por facilitar operaciones irregulares y la justicia lo declara improcedente con 272.158 euros de indemnización
El TSJ de Madrid da la razón parcial a un empleado de Caixabank y declara improcedente su despido disciplinario por permitir operativas irregulares vinculadas a una trama de blanqueo de capitales, al considerar desproporcionada la sanción aplicada y no demostrada su intencionalidad dolosa.
Los derechos laborales que tienen los padres y madres en España y que muchos no conocen
Algunos, como la reducción de jornada o el cambio de horario o turno, son desconocidos por muchos trabajadores.
Buenas noticias: los trabajadores con tres impagos o seis retrasos del salario podrán dejar su trabajo cobrando indemnización y paro
Se considerará retraso de la nómina cuando se reciba más de 15 días después de la fecha de cobro estipulada.
Un empleado que llevaba más de 31 años en El Corte Inglés es despedido por comerse xuxos y donuts sin pagarlos y la justicia dice que es improcedente
El TSJ de Cataluña da la razón al trabajador, ya que, aunque consumió varios productos durante su jornada laboral, no se acreditaron los elementos de gravedad y culpabilidad necesarios para justificar la máxima sanción del despido.
Una empleada que llevaba 21 años en CaixaBank es despedida por acceder sin permiso a las cuentas bancarias de su exnovio: el despido es declarado procedente
El TSJ de Andalucía da la razón a CaixaBank declarando el despido procedente, ya que accedió reiteradamente a las cuentas bancarias de su exnovio y sus familiares por motivos personales, siendo este acto una transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza.
Los nuevos derechos laborales que entrarán en 2025 más allá de la reducción de jornada
La subida del Salario Mínimo Interprofesional, la reforma de las indemnizaciones por despido improcedente o la mejora de algunos permisos laborales, son algunos de ellos.
Un empleado de Mercadona es despedido por pesar un calamar después de limpiarlo para que le salga más barato y la justicia lo declara improcedente
La cadena de supermercados defendía que, tras la limpieza, los calamares perdían entre 300 y 400 gramos. De ahí que entendieran que el empleado lo había pesado después, para que le saliera más barato.
Una empleada que llevaba más de 31 años en El Corte Inglés es despedida sin indemnización por llevarse 11,95€ en artículos promocionales: la justicia lo avala
El TSJ de Cataluña da la razón a El Corte Inglés y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por apropiarse de productos promocionales y artículos sin autorización, por lo que no tendrá derecho a indemnización.
De 5.000 a 20.000 euros: el truco legal que puede aumentar tu indemnización por despido
Un abogado laboralista explica cómo una grabación puede ser clave para demostrar la verdadera causa del despido y aumentar la correspondiente indemnización.
El desplazamiento desde la casa al primer cliente no es tiempo efectivo de trabajo: confirmado por el Supremo
Para que el desplazamiento se considere tiempo efectivo de trabajo deben darse unas circunstancias específicas, en base a una sentencia del TJUE.
Un empleado que llevaba 32 años en BBVA es despedido por concederse un préstamo de 4.100 euros a nombre de una clienta en beneficio propio: el despido es procedente
El TSJ de Cataluña da la razón a BBVA y declara procedente el despido disciplinario de un empleado que concedió un préstamo a nombre de una clienta para utilizar los fondos en su propio beneficio, vulnerando los principios de buena fe contractual y confianza profesional.
Soy abogado laboralista y esto es lo que tienes qué hacer si te piden horas extra o complementarias en el trabajo
Lejos de quejarnos con una actitud beligerante, aconseja responder que estas horas extra no se corresponden con lo que dicta el contrato.
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El Tribunal Médico avala la incapacidad permanente a un jardinero, pero la Seguridad Social se la deniega por no cumplir este requisito- Un empleado dimite y la justicia lo declara despido improcedente: podría cobrar paro e indemnización porque le dieron de baja antes de tiempo
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- Sólo unos pocos encuentran al impostor del juego del calamar: tienes 10 segundos para encontrarlos