El secretario general de CCOO considera que es el momento de reformar el sistema de despidos en España para hacer que el despido sea verdaderamente disuasorio.
El Juzgado de lo Social n.º 3 de Santander considera que tenía todo el derecho del mundo a desplazarse en bicicleta y señala que el trayecto que realizaba era normal y directo.
UGT manifiesta al Gobierno que un 45% de los trabajadores no recibe un incremento en la retribución de las horas extra, como exige la Carta Social Europea.
El TSJ de Galicia dicta que no hay que justificar la necesidad de cuidados ni que se vive en el mismo domicilio cuando el permiso se pide para los vínculos familiares recogidos en el Estatuto de los Trabajadores.
Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.
El Tribunal Supremo lo declara nulo porque le cambiaron el horario unilateralmente sin previo aviso mientras disfrutaba de una reducción de jornada por motivos de cuidado.
No hay ninguna ley que especifique la obligación de los trabajadores de avisar sobre su baja, pero sí que puede ser obligatorio por el convenio o atendiendo al artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.
El Estatuto de los Trabajadores recoge derechos especiales de formación para las personas que trabajan y estudian a la vez. Desde permisos hasta adaptaciones de jornada.
La calificación de indefinida no fija, atendiendo a la extensa cadena de contratos temporales sucesivos, es contraria a la jurisprudencia del TJUE. Por ello concede la condición de indefinida fija, pese a no pasar por un proceso selectivo.
El abogado laboralista Ignacio de la Calzada revela varios engaños que suelen cometer las empresas a la hora de despedir, para aprovecharse. Uno está relacionado con el paro.
La Comisión Europea abre un segundo expediente a España por abuso de los interinos en las administraciones públicas. Podría llegar al TJUE, que ya tiene que manifestarse sobre la fijeza de estos trabajadores por una cuestión del Supremo.
El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara procedente el despido disciplinario de la trabajadora por tomar varios cafés sin pagarlos. Llevaba en la empresa desde 1989, pero al ser por motivos disciplinarios, no tiene derecho a indemnización.
El encargado creó un grupo de WhatsApp sin el consentimiento de los trabajadores, hablaba por ahí fuera de horario y de malos modos, y permitía los motes alusivos a sus discapacidades.
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña establece que el despido del trabajador era improcedente porque lo que hacía era “de carácter residual”.
El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.
La implantación del programa de registro horario supondría un sobrecoste de 400 euros para los autónomos y pequeñas empresas.
Una sentencia del TSJ de Cataluña declara baja voluntaria y no despido disciplinario las faltas de un trabajador a su puesto debido a su conducta, aunque no lo declarase formalmente.
El TSJ de Cantabria concluye que la empresa actuó de manera discriminatoria al despedir al empleado poco después de conocer su futura paternidad.
El trabajador usó el canal de denuncias interno para quejarse de su situación pero también lanzó expresiones ofensivas e insultos, como “sois todos unos hijos de la gran puta”.
El despido es nulo por la invalidez del registro del bolso y porque la trabajadora se encontraba en reducción de jornada por motivos de cuidado.
La Comisión Europea ha iniciado el expediente sancionador por no haber retribuido el permiso parental antes del 2 de agosto. La multa podría superar los 7 millones de euros.
Los sindicatos y las patronales acercan posturas con Trabajo y estudian un plan de acompañamiento a las empresas. La Mesa volverá a reunirse el 11 de octubre.
Yolanda Díaz afirma que se sentará a negociar con el PP esta reducción de jornada si obtiene su apoyo en el Congreso.
Los trabajadores despedidos por ejercer su derecho a conciliar tienen ahora la carga de la prueba para que se declare nulo, quedando más desprotegidos. Podría seguir siendo así hasta 2025.