Deben contar con autorización para acceder a los centros de trabajo si comparten dirección con la sede social de la empresa, muy habitual en las pymes. La decisión ha provocado el rechazo del sindicato de inspectores.
Derecho laboral - Página 2
El Tribunal Supremo avala la procedencia del despido de un empleado que era ya conocido por prácticas similares en el estadio del Osasuna.
El alto tribunal estima el recurso del FOGASA y reconoce que estas compensaciones tienen carácter salarial, lo que adelanta su cobro frente al resto de acreedores.
Aunque la causa del despido era válida, no se cumplieron los requisitos formales que exige la ley a la hora de comunicárselo a la trabajadora.
Varias resoluciones recientes insisten en que el derecho a los festivos anuales es independiente del descanso semanal.
El empleado solicitó reincorporarse a su puesto si era posible realizar “ajustes razonables” para adaptarlo, tal y como exige la normativa europea y la doctrina del TJUE.
El Real Decreto 486/1997 también recoge que las condiciones ambientales no deben suponer un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores ni deben “constituir una fuente de incomodidad o molestia para los trabajadores”.
Además, el incidente generó un alto riesgo para los demás trabajadores de la fábrica. La justicia considera que se trata de una falta muy grave por abandono del puesto y daños en la maquinaria.
La justicia determina que no alcanza la gravedad suficiente para considerarse una transgresión de la buena fe contractual que justifique el despido.
El tribunal destaca en la sentencia que el valor era irrelevante, ya que costaba 6,91 euros, pero esta acción supuso una pérdida de confianza.
Aunque el salario sea mensual, el descanso semanal también se genera día a día y debe incluirse en el finiquito si el contrato termina antes de completar la semana.
Los trabajadores tienen derecho a solicitar una evaluación de su puesto de trabajo y a que se realicen las adaptaciones que sean oportunas.
El tipo de contrato no determina el número de vacaciones, siendo el mínimo de 30 días naturales por año trabajado sin importar si se está a tiempo completo o parcial.
Para el Tribunal una única expresión aislada no basta para extinguir la relación laboral si ha estado más de 15 años sin tener ningún incidente.
El tribunal entiende el teletrabajo como un “ajuste razonable” para proteger la salud mental de la trabajadora.
El trabajador estuvo 93 días en tratamiento médico y rehabilitador, debiendo el empresario abonarle una indemnización de 5.094 euros.
La trabajadora fue amonestada por incumplir el deber de confidencialidad tras alertar de lo ocurrido a la familia.
Además, toda la plantilla se encontraba teletrabajando menos ella, por lo que la justificación de la empresa no era objetiva.
El tribunal laboral ha considerado desproporcionado el despido y ha tenido en cuenta que los propietarios sabían que era una práctica común entre los trabajadores.
Anteriormente, tanto un Juzgado de lo Social de Córdoba como el TSJ de Andalucía determinaron que las prácticas eran conocidas y toleradas por el banco.
El TSJ de Canarias considera acreditado un sistema reiterado de sustracción a pesar de la ausencia de un perjuicio económico cuantificado.
Para la justicia, la cadena de supermercados no demostró que la trabajadora fuera culpable, siendo las pruebas insuficientes.
El Estatuto de los Trabajadores blinda este derecho, equiparándolo totalmente al matrimonio: ni un euro menos en la nómina.
No pudo disfrutar de sus vacaciones durante 25 años y, tras despedirle, la justicia le ha reconocido el cobro de todos estos días.
La Sala ha considerado probado que estaba realizando tareas propias de hostelería claramente incompatibles con su incapacidad temporal.
En la demanda, además de la improcedencia del despido, ha alegado una discriminación por edad.
Aunque no se demostró una influencia real en la conducción, la simple presencia en el organismo ya es una infracción lo suficientemente grave para aplicar el despido.
La empleada tenía más de 5 años de antigüedad en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos cobrando un sueldo de 1.900 euros.
Filtrar a los candidatos por la edad, su aspecto, sexo, origen o condición social en las ofertas de empleo está prohibido y sancionado por la LISOS.
El TSJ de Asturias concluye que despedir a un trabajador justo después de agotar la incapacidad temporal genera indicios de discriminación por razón de salud y obliga a la empresa a demostrar que el cese no tuvo relación con la enfermedad.
La justicia lo declara improcedente porque solo le ayudó a levantarse, no cobró por ello y no volvió a su domicilio.
Los agentes desarticularon una red en Castellón que explotaba a trabajadores con jornadas de 13 horas diarias sin contrato ni apenas sueldo y hay 7 detenidos.
Hasta febrero, han fallecido 104 trabajadores en accidente laboral, seis más que en el mismo periodo de 2025.
El presidente de la CEOE sostiene que el sector privado ha reducido la temporalidad “de forma ordenada” y problema de concentra en el sector público.
Trabajaba de terapeuta ocupacional en una residencia de mayores y la justicia ha declarado responsable solidario al ayuntamiento, al ser el titular de la misma.
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña tuvo en cuenta además que el trabajador faltó a su puesto de trabajo y desestimó el recurso que este había interpuesto.
Los responsables de los centros intentron impedir cualquier intervención policial, cambiando constantemente la ubicación de los mismos.
El recargo recae exclusivamente sobre el empresario infractor y la ley prohíbe taxativamente que sea cubierto por seguros.
Para el experto habría que plantear la figura del fijo a extinguir como una solución “intermedia”.
Desde el Ministerio de Función Pública señalan que no afecta a la norma nacional ni impone sanciones.
Se abre la puerta a la conversión de más de 800.000 funcionarios interinos en fijos, pudiendo ser una forma de sancionar a la Administración a falta de otras medidas.
Su conducta, sin importar el valor de los productos, supuso una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza, aun más atendiendo a que era jefe de departamento.
Pedía a una gestora subordinada que le dejara el ordenador abierto con su sesión de usuario para tramitar dichas tarjetas, escaneando el DNI y las firmas.
Juanma Lorente explica que si la empresa obliga al trabajador a quedarse más allá de su jornada para completar un curso, esas horas deben figurar como extras en la nómina.
La justicia determina que la verdadera motivación era el coste económico de la baja prolongada.
La empleada era encargada de tienda y pagó hasta un 97% menos por el producto que se llevó al aplicar un nuevo precio que no estaba autorizado.
En dicho documento, firmado por la trabajadora, declaraba que no tenía nada que reclamar de la relación laboral, quedando esta “totalmente resuelta”.
La ley permite una distribución irregular de la jornada que puede generar semanas de trabajo imprevisibles para miles de trabajadores.
La notificación de la resolución del INSS implica el fin de la suspensión del contrato por baja médica, exigiendo a la empleada reincorporarse o aportar partes médicos que justificasen su incapacidad de trabajar.
La abogada laboralista asegura que se consigue un indicio más que sólido para que se puedan reclamar esas horas extra y cobrarlas.
La ley obliga a las empresas a negociar y justificar objetivamente cualquier negativa a la conciliación familiar.
La profesional advierte de que la Ley de Dependencia recoge el cuidado personal y el mantenimiento básico del hogar, no limpiezas profundas, y que los pliegos no están por delante de los derechos laborales.
Quien desempeñe funciones propias de un puesto superior de forma continuada tiene derecho a percibir sus retribuciones complementarias correspondientes.
La subvención es financiada por la Comunidad de Madrid para todos los que residan en la capital de España.
Hay aspectos clave como el preaviso de las citas, el alta médica o los gastos por desplazamiento que muchos trabajadores desconocen.
El tribunal consideró que la empresa consentía el consumo ocasional de productos y que la conducta no fue lo suficientemente grave para justificar el despido.
El trabajador amenazó con iniciar una nueva baja médica porque “estaba hasta los huevos del trabajo”. Para la justicia, supone un quebranto de la buena fe contractual.
El trabajador alegó que se había mudado a casa de su madre para cuidarla y se le acumuló el correo, así como que tenía un parte de su médico de cabecera de una revisión.
Los trabajadores no pueden perder parte de su nómina por disfrutar de sus días de permiso, por lo que deben percibir los complementos habituales que habrían cobrado de haber trabajado, según establece el Alto Tribunal.
Este permiso está pensado para casos como enfermedad grave, accidente u otras circunstancias imprevisibles.
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