Derecho laboral - Página 2

La empresa no siguió las recomendaciones de la Comisión Instructora ni de la Inspección de Trabajo, negaba el acoso de forma reiterada.

El TSJ de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario señalando que se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador que tenía una incapacidad temporal.

Aunque la baja médica no puede ser causa directa de despido, la empresa sí puede prescindir del trabajador si existen otras razones justificadas.

El TSJ de Extremadura considera que la empresa no acreditó que quisiera realizar esta práctica fraudulenta. Los motivos alegados eran insuficientes.

El abogado explica que es una herramienta legal y totalmente válida para muchos procedimientos. De hecho, asegura que ha sido clave en varios procesos que él ha llevado.

Un robo de cable en la línea de AVE Madrid-Sevilla sigue provocando retrasos en estos trenes. Así puede afectar a los trabajadores.

La justicia considera que, ante la falta de medidas adecuadas en España para solventar el abuso en la contratación temporal, la fijeza es la única medida idónea para hacerlo.

El empresario contrataba a inmigrantes sin contrato ni alta en la Seguridad Social a los que le pagaba 45 euros por jornadas laborales de once horas diarias. Uno de los trabajadores denunció después de sufrir un accidente al caerle 400 kilos.

La empresa no acudió al procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

El despido fue comunicado en una reunión y se motivó por haber fijado un salario superior al habitual en el contrato de un nuevo empleado.

El Juzgado considera que se cometió la infracción grave recogida en el artículo 5.2 de la LISOS, ya que no se le realizó ningún reconocimiento médico al trabajador desde que empezó en 2015.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid señaló en su sentencia que la empresa conocía los hechos con antelación y sancionó fuera del plazo legal.

El Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca ha dado la razón a una empresa que despidió de forma disciplinaria a un repartidor que estaba de baja por artrosis.

En una de ellas, si se detecta y se demanda a la empresa, “se puede sacar una buena indemnización”.

Se modifica el artículo 49.1 para permitir a los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad decidir mantener la relación laboral o extinguir el contrato.

No garantizó la seguridad del trabajador ni le dio formación adecuada, por lo que fue responsable del accidente y de ahí, el recargo sobre las prestaciones.

En el momento en que se aplicó el despido disciplinario todavía no había cambiado la doctrina que exigía la celebración del trámite de audiencia previa.

Algunas empresas recortan sus derechos laborales justificándose en que trabajan menos horas, pero esto es ilegal. Por ejemplo, no pueden subir o bajar las horas de trabajo a su antojo.

Los trabajadores no perderán nada de salario aunque no pudieran prestar sus servicios a causa del apagón, ya que así se recoge en los artículos 30 y 37 del Estatuto de los Trabajadores.

Las personas que no pudieron trabajar a causa del apagón no tienen que recuperar ni devolver las horas, tanto si teletrabajaban como si prestaban sus servicios de forma presencial.

Si a causa del apagón el empleado no tuvo ocasión de acudir a su puesto de trabajo o no podía trabajar, tienen derecho a 4 días de ausencia.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.

Aunque se tengan días pendientes de disfrutar, y la empresa se niegue a darlos, los trabajadores no pueden cogerse vacaciones sin permiso.

El Tribunal Supremo confirma que no hubo impago grave de salarios y avala que la sanción se reduzca de 187.000 a 3.751 euros.

El TSJ de Madrid falla que la empresa no puede descontarle nada del finiquito porque no informó de las consecuencias de incumplir el preaviso.

La empresa no tenía derecho a modificar el disfrute del permiso, ya que no se solapaba con el de un segundo progenitor. Tampoco lo justificó por escrito.

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.

Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.

El TSJ de Aragón ha fallado que tiene derecho a percibir la prestación aunque haya sido reubicada en otro servicio.

La empresa les pagó 40.000 euros netos a cada uno para no llegar a juicio, para evitar el “efecto llamada” en la empresa.

Los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad permanente podrán pedir una adaptación del puesto o un cambio de posición.

La trabajadora fue despedida verbalmente tras más de 7 meses trabajando sin contrato. La justicia falla que la carencia de autorización administrativa no invalida los derechos del trabajador.

En caso de despido objetivo, el trabajador puede pedir un permiso de 6 horas semanales durante el periodo de preaviso para encontrar trabajo.

El TSJ de Madrid considera que no se vulneró su intimidad al ser registrado y respalda la legalidad del control realizado por la empresa.

Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.

El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.

En un informe médico se le recomendaba evitar lugares concurridos, colegios/hospitales y aulas con alumnado por las patologías que sufría.

El Alto Tribunal desestima el recurso de Roca y confirma que el trabajador en excedencia tenía preferencia, otorgándole una indemnización de 218.367,52 euros.

El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.

Entre ellas se encuentra que, en todos los casos, las empresas deben avisarlas con un mínimo de 2 meses.

La trabajadora fue despedida “por su edad y por su discapacidad" según recoge la la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El permiso de lactancia, acumulable en días libres, o la reducción y adaptación de la jornada son algunos de ellos.

El TSJ de Aragón rebajó la sanción a 4.000 euros al considerar que no fue una infracción muy grave, ya que el empleo era a tiempo parcial y, por tanto, compatible con el cobro de la prestación.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.

No era trabajadora del centro, sino de una empresa de limpiezas, por lo que no tenía el deber jurídico de soportar el daño, según el TSJ de Castilla-La Mancha.

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El artículo 156 de la LGSS reconoce como accidente de trabajo “las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

La aceptación de la petición supondría una sobre carga de trabajo para sus compañeros difícil de mantener en el tiempo y afectaría a la producción.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara como procedente el despido por motivos disciplinarios, que no da derecho a indemnización.

Hay que cumplir tres requisitos para poder reclamar una indemnización por daños y perjuicios tras un accidente laboral.

A partir de este 9 de abril, todas las empresas deben tener implantado el plan LGTBI. Estas son las medidas obligatorias que engloba.

El Tribunal Supremo da la razón al trabajador, tras considerar que la empresa vulneró su derecho preferente al reingreso, por denegarle la reincorporación alegando falta de vacantes, pese a haber transformado posteriormente varios contratos temporales en indefinidos.

Si no se contempla una retribución mayor para estos trabajadores o una medida suficientemente compensatoria, no se les puede excluir de este plus, ya que sería contrario a la igualdad de trato.

El TSJ de Castilla y León reconoce la procedencia del despido porque el trabajador debería haber avisado que se encontraba en prisión.