Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.
De firmar un finiquito, sin ninguna coletilla, y después no cobrarlo, será más difícil reclamar o demandar a la empresa. La firma se podría usar como prueba de conformidad.
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
En contra del Gobierno y el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, el Alto Tribunal sentencia ahora que los ceses justificados por causas relacionadas al Covid-19 son improcedentes. Se abre la vía de las reclamaciones.
Hay sentencias que, aunque puedan parecer llamativas, no hacen más que interpretar y aplicar el Derecho del Trabajo, como este despido disciplinario.
Los empleadores están obligados a notificar el despido con un preaviso mínimo. De incumplirlo, deben abonar el salario proporcional a la empleada del hogar.
El empleado no solo tiene derechos sino también deberes con su empresa durante su horario de trabajo. No cumplir con un mínimo de cantidad y calidad puede ocasionar el despido disciplinario aunque habrá que demostrarlo.
Un centro logístico de la compañía de Jeff Bezos ardió en Nueva York y así reaccionaron aquellos empleados que desconocían lo que había sucedido.
La sentencia señala que los empleados de más de 22 franquicias de la clínica dental fueron despedidos de forma improcedente porque estas no tenían personalidad jurídica independiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Asturias condena a la Clínica Oftalmológica Bascarán a abonar a su empleada una indemnización de casi 25.000 euros o volver a contratarla en las mismas condiciones previas a un despido que considera improcedente.
Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar el finiquito cuando se acaba una relación de trabajo, independientemente del motivo que le haya puesto fin.
Hay varias empresas españolas que ya han implantado la jornada laboral de 4 días, todavía en pruebas de estudio. Los resultados adelantan que no supone la pérdida de productividad.
Por orden del Real Decreto-ley 16/2022, las empleadas del hogar podrán cotizar por desempleo y FOGASA desde este 1 de octubre. Se acaba una discriminación histórica.
La regulación española de los descansos en la jornada, entre jornadas, semanal y anual, así como los límites para trabajos peligrosos o al trabajo nocturno y a turnos, se conciben como normas preventivas.
Se ha demostrado que la flexibilidad laboral aumenta la productividad y rendimiento de los trabajadores. Teletrabajar o decidir tus horarios son algunas medidas para alcanzarla.
Se podrá cobrar el paro cuando haya despido disciplinario siempre que el empleado se encuentre en una situación legal de desempleo. Esta es la manera correcta de demostrarlo.
Algunas empresas emplean los contratos fijos discontinuos de forma fraudulenta para evitar contratos indefinidos ordinarios. Se descubre cuando el periodo de inactividad es irreal.
El Consejo General de Enfermería (CGE) y su Organización Colegial denuncian la falta de contratación poniendo en valor su importancia para la sociedad. El spot de 45 segundos ya se emite en TV y cines.
Los empleadores ya no podrán despedir a las empleadas del hogar sin una causa justificada. La nueva ley acaba con el despido por desistimiento.
Las empleadas del hogar tienen derecho a cobrar el finiquito siempre que finalice una relación de trabajo, sin importar el motivo. Así se calcula su cuantía.
Presentan derechos y deberes distintos. Dependiendo de si se tiene un contrato o convenio en prácticas, la empresa tendrá la obligación o no de pagar un sueldo.
Cuando finaliza una relación laboral, sin importar el motivo, el trabajador tiene derecho a cobrar un finiquito. Su cuantía se detalla en un documento de pago.
Con la nueva reforma, los empleadores adquieren nuevas obligaciones con las empleadas del hogar. Un abogado laboralista, contactado por ‘Noticiastrabajo, las explica.
Solo hay un caso en el que las empresas pueden reducir el contrato pasando de jornada completa a parcial. En el resto, como recoge el Estatuto de los Trabajadores, no es legal.
