Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: los trabajadores pueden hacer 80 horas extra al año siempre que estén a jornada completa
Las horas extra que hayan sido compensadas con descansos serán descontadas.
Derecho laboral - Página 2
Despiden a una empleada de Ikea por permitir que su hermana comprara por 151 euros productos valorados en 880 euros y la justicia lo considera procedente
La justicia recuerda que ese beneficio era personal y que la normativa interna prohibía expresamente emitir la factura a nombre de terceros.
Gana una indemnización de 35.172 euros tras conseguir su plaza fija después de 19 años como temporal: la estabilización no borra el abuso
La indemnización por extinción del contrato indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza es de 20 días de salario por año trabajado.
La despiden dos veces en ocho meses de una tienda de pinturas, gana los dos juicios y la indemnizan con más de 16.000 euros
Fue readmitida tras un primer despido nulo y, para la Justicia, el segundo cese, basado en la supuesta desaparición de bidones de pintura y en varios insultos, no quedó acreditado y vulneró su garantía de indemnidad.
A los trabajadores temporales se les tiene que pagar el mismo sueldo si hacen las mismas funciones y están bajo el mismo convenio colectivo
Si los trabajadores temporales realizan las mismas funciones y están incluidos en el ámbito del mismo convenio colectivo, no se les puede pagar un salario inferior por haber sido contratados dentro de un programa público de empleo, ya que eso sería contrario al principio de igualdad.
La ley de transparencia salarial obligará a compensar las diferencias de sueldo de más del 5% entre las nóminas de los empleados
La nueva norma de la UE quiere acabar con las desigualdades salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo.
CCOO planteará al Gobierno que la Seguridad Social gestione las mutuas para controlar las bajas médicas
El sindicato defiende que su carácter privado genera un conflicto de intereses en la gestión de la incapacidad temporal
Confirmado: la Justicia determina que trabajar en otro empleo mientras se cobra la baja puede ser motivo de despido disciplinario y se apoya en el Estatuto de los Trabajadores
El artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores permite el despido disciplinario cuando existe un “incumplimiento grave y culpable” y, en estos casos, los tribunales analizan si la actividad realizada durante la baja vulnera la buena fe contractual o perjudica la recuperación.
Lo despiden tras reclamar 148 días de vacaciones acumuladas, la empresa alega que se fue voluntariamente y la justicia la condena a pagar 30.010 euros
Pidió disfrutar 148 días de vacaciones acumuladas y, para la Justicia, esas circunstancias junto con su baja por enfermedad profesional, muestran que la empresa no acreditó una dimisión clara y que el despido fue nulo.
Suspenden a un cartero 2 meses sin sueldo por tener relaciones íntimas con una compañera en su jornada laboral
La justicia considera que no es posible mantener contacto íntimos en el lugar de trabajo y menos todavía durante la jornada laboral.
Juanma Lorente, abogado laboralista: "si tu empresa empieza a sancionarte por escrito sin que te cueste nada, ya está preparando un despido sin indemnización"
El laboralista identifica tres señales que preceden habitualmente a un despido: el traslado a un centro con peores resultados, la vigilancia repentina de cada error y las amonestaciones escritas que parecen inocuas pero construyen el expediente disciplinario.
La despiden dos veces en menos de un año, gana ambos juicios y se lleva más de 16.000 euros de indemnización más los salarios de tramitación
La empresa no pudo demostrar las faltas que le imputaban en la carta de despido y la justicia establece que actuaron como represalia por haber reclamado el primer despido y haber denunciado a la Inspección de Trabajo.
Una empleada de Mercadona logra extinguir su contrato de trabajo con una indemnización de 14.445,07 euros porque la empresa la destinó a tareas incompatibles con su salud
La empleada, que contaba con una adaptación del puesto por motivos médicos, defendió que Mercadona le seguía asignando funciones en zonas frías pese a que debía evitar ese tipo de ambientes por prescripción facultativa.
La empresa tiene que pagar el sueldo completo y no puede obligar a recuperar las horas si manda al trabajador a casa antes por falta de trabajo
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a cobrar sin compensar ese tiempo cuando la falta de actividad es responsabilidad de la empresa.
Juanma Lorente, abogado laboralista: "Si durante tu descanso para comer sigues pendiente del trabajo, eso es tiempo trabajado y la empresa te lo tiene que pagar"
El abogado explica que lo que diga el convenio es irrelevante si durante la pausa el trabajador no puede desconectar.
Indemnizan con 3.000 euros a una empleada de baja por fotografiarla en su balcón: la mutua usó las fotos para que no le dieran una pensión de incapacidad permanente total
El balcón es parte integrante de la vivienda y, por tanto, un ámbito reservado para la vida personal al que no se puede acceder sin consentimiento o resolución judicial.
Despedido por beber alcohol estando de baja por ansiedad: le pilló un detective y es procedente porque es “una conducta que retrasa el proceso de curación”
Como parte del tratamiento, tomaba ansiolíticos y antidepresivos, incompatibles con la ingesta de alcohol.
La Justicia confirma que faltar al trabajo de forma prolongada e injustificada puede acabar tratándose de una baja voluntaria
La Sala de lo Social confirma el caso de una trabajadora de Papa John’s que dejó de acudir a su puesto tras unas vacaciones y no respondió a los requerimientos de la empresa. La resolución, explica en que la dimisión no siempre exige una renuncia escrita.
El accidente de Adamuz será considerado laboral para garantizar mayores prestaciones a los afectados
La medida permitirá a los afectados acceder a pensiones más elevadas de incapacidad, viudedad y orfandad.
El Gobierno plantea que los empleados pasen un examen médico al ser contratados en su ley de prevención de riesgos laborales
Yolanda Díaz quiere que las empresas ofrezcan reconocimientos médicos para comprobar el estado de salud de sus trabajadores al incorporarse, aunque en la mayoría de los casos la plantilla podrá negarse a realizarlos.
Despedido por faltar 17 días al trabajo tras recibir el alta médica y alegar que no la vio por tener “acumulado el correo postal”
El trabajador, que estaba de baja por depresión y cuidando de su madre enferma, defendió que no actuó con mala fe, pero aun así la Justicia concluye que conocía su obligación de volver al puesto y confirma el despido disciplinario.
El Gobierno lo aclara: tu empresa debe pagarte la pausa para comer si no puedes desconectar
El artículo 34.4 del Estatuto de los Trabajadores detalla que las pausas deben ser retribuidas si no hay una desconexión real del trabajador.
La despiden por negarse a trabajar tras su baja: la justicia considera que actuó a conciencia para demandar a la empresa y lo declara procedente
La justicia considera que la desobediencia y faltas al trabajo sin justificar de la trabajadora acreditaban el despido, aunque hubiera estado de baja.
Se coge la baja por ansiedad y estrés, lo despiden tras pillarlo arreglando el toldo del bar de su pareja y la justicia determina que es improcedente con indemnización de 84.492 euros
La Justicia descarta la nulidad por discriminación, pero mantiene que la empresa deberá readmitirlo o abonarle una indemnización de 84.492 euros.
El Supremo avala que las empresas descuenten dinero de la nómina si pagaron de más cuando se cumplen estos requisitos
Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.
Despedido un empleado por esconder un edredón en el armario tras 13 años en la empresa: la justicia determina que es procedente
El tribunal considera que la apropiación de stock destinado a donaciones rompe la confianza laboral a pesar de tener 13 años de antigüedad.
Un empleado de Lidl se cae trabajando, falta a su puesto y le dan de baja en la Seguridad Social entendiendo que ha renunciado: es despido improcedente y deben readmitirle o pagarle 2.477 euros
Se reconoce la improcedencia porque la cadena de supermercados debería haber sancionado las faltas con el despido disciplinario, no entender que era una dimisión tácita.
Juanma Lorente, abogado, afirma que llegar tarde al trabajo puede protegerte: "Más difícil va a ser para la empresa despedirte”
El experto en derecho laboral explica en qué consiste la tolerancia empresarial y por qué un cese repentino por este motivo justificaría una indemnización.
El Tribunal Supremo obliga a la Seguridad Social a incluir los periodos de excedencia por cuidado de hijo en la vida laboral
El Alto Tribunal desestima el recurso de la Seguridad Social y confirma que estos años deben figurar de forma clara en el historial del trabajador para evitar "lagunas" en su carrera.
La despiden por hacer un justificante falso a su marido como que ha ido al dentista: es procedente aunque estuviera embarazada
La conducta supone una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza que prevalece sobre su protección por estar embarazada.
La despiden sin indemnización tras 28 años en Ikea por subir 49 vídeos atacando a la empresa: “a ver si alguno se envenena con la bilis de su hígado”
Para el TSJ de Madrid, superó los límites del derecho a la libertad de expresión, tratándose de una conducta con la intención de insultar, menospreciar y difamar.
Pide pactar su despido para cobrar el paro, se arrepiente, demanda a la empresa y el caso acaba en la Inspección de Trabajo por posible fraude
Existía una conversación de WhatsApp que evidenciaba la simulación del despido, preguntando la empleada si ya le habían “arreglado los papeles”. La justicia acabó enviando el caso a la Inspección de Trabajo.
Mercadona es condenada a pagar 7.500 euros a una trabajadora por poner su nombre y salario en la carta de despido de su pareja
El TSJ de Canarias considera que vulneraron su derecho a la intimidad y protección de datos, ya que podían haber usado datos anonimizados o comparaciones salariales genéricas sin identificarla.
Ana, inspectora de trabajo: "Hay fraude cuando se recurre a un indefinido y se usa el periodo de prueba con un trabajador que ya ejercía esas funciones"
De acuerdo con la experta, el fraude surge al usar el periodo de prueba para despedir gratis a empleados que ya conocen su puesto, convirtiendo un contrato estable en uno temporal e ilegal.
Le despiden por no superar el periodo de prueba tras 16 años en la misma notaría y el Supremo lo anula: deben readmitirle o pagarle 54.294 euros
Se había producido una sucesión de empresas y el Tribunal Supremo determina que el pacto de periodo de prueba es nulo cuando el trabajador ya ha desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa.
Confirmado por la ley: los trabajadores nocturnos tienen prohibido hacer horas extra y no pueden superar las ocho horas de trabajo
Esta normativa se encuentra en el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores. El incumplimiento de ello supondrá multas de hasta 7.500 euros.
Indemnizan con 20.000 euros a una funcionaria por tropezar y caerse con los cables del ordenador
La Audiencia Nacional explica que los funcionarios sí pueden reclamar responsabilidad patrimonial por accidentes laborales cuando el sistema de protección no cubre todos los daños.
Despedido un director de oficina de BBVA que ganaba más de 6.000 euros al mes por sacar dinero del cajero para él con la tarjeta de empresa
A través de una auditoria, descubrieron que en casi un año realizó 22 retiradas de efectivo por valor de 2.672,48 euros, fuera de su horario laboral.
Trabaja como falsa autónoma durante 27 años y ahora la justicia determina que es despido improcedente con indemnización de 102.578 euros
La justicia determina que los años de servicios constituían una relación laboral encubierta y no mercantil. Entre los indicios, tenía un sueldo fijo al margen de sus resultados.
Un gerente de Mercadona con más de 30 años de antigüedad es despedido sin indemnización por pagar comidas personales con la tarjeta de empresa
El trabajador conocía perfectamente la normativa de la empresa y le habían comunicado previamente en dos ocasiones sobre la misma.
Ignacio de la Calzada, abogado laboralista: "Cualquier sanción que tengas tienes que ir a los tribunales, la empresa utiliza esos antecedentes para echarte"
De acuerdo al experto, esta es una de las trampas habituales que se utilizan para despedir sin indemnización.
Despedido un empleado por poner el himno franquista “cara al sol” y la justicia determina que es improcedente con indemnización de 1.435,36 euros porque la empresa no dio un plazo razonable para defenderse
El tribunal obliga a la empresa a readmitirle o indemnizarle con 1.435 euros porque solo le dio un plazo de 24 horas para defenderse, vulnerando la normativa internacional.
El Tribunal Supremo rechaza conceder el permiso por nacimiento a los padres al fallecer el bebé antes del parto, ya que la finalidad de cuidado del menor desaparece
El Alto Tribunal unifica doctrina y aclara que no existe discriminación, ya que la prestación de la madre biológica protege su recuperación física, un supuesto que no se da en el otro progenitor.
Ana, inspectora de Trabajo: "En trabajos a turnos tienes derecho a disfrutar otro día más cuando el festivo coincide con tu descanso y se puede compensar ese mediodía hasta 4 semanas"
Ni el calendario de turnos ni la planificación pueden convertir un festivo en un “día perdido” solo porque coincide con tu semana libre.
Despiden a un empleado con 32 años de antigüedad sin indemnización un mes después de sufrir un ictus: estaba de baja y el Ayuntamiento lo cesó por no superar el proceso selectivo
La justicia considera que el cese es conforme a derecho porque su plaza había sido cubierta reglamentariamente en un proceso de estabilización, pero sí condenó al Ayuntamiento a pagarle una indemnización de 32.630,40 euros.
Juanma Lorente, abogado laboralista: “si cobras tarde, te puedes ir con 33 días por año trabajado y con derecho a paro”
El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.
Confirmado por el Estatuto de los Trabajadores: es ilegal empezar a trabajar con menos de 12 horas de diferencia desde la última jornada
Los trabajadores, salvo mínimas excepciones, tienen garantizado un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En caso contrario, la empresa puede enfrentarse a una multa de hasta 7.500 euros.
Ya hay sanciones por fichar con biometría: el registro horario digital entra en una nueva fase legal
Indemnización de 7.500 euros por exigir a una empleada registrar su jornada mediante reconocimiento facial y derecho a romper el contrato con otra indemnización adicinal. Más de 50.000 euros en total.
Despedida a los 59 años con una antigüedad de 26: “la empresa decía que no era capaz de adaptarse a las nuevas tecnologías, pero deseaba sustituirla por una más joven con mejor capacidad de adiestramiento y un sueldo más barato”
La abogada explica que si la empresa incorpora nuevas herramientas de trabajo, está obligada a formar a los trabajdores sobre las mismas.
Mercadona es condenada a pagar 22.503 euros por limitar a sus delegadas sindicales información sobre prevención de riesgos laborales
Las conductas de la empresa denunciadas por la CIG vulneraban el derecho a la libertad sindical protegido en la Constitución Española.
El Gobierno aprueba el Estatuto del Becario, pero debe convalidarse en el Congreso: claves y qué cambia
La norma establece la obligación a compensar los gastos de los becarios (como los de desplazamiento), limita las prácticas así como el porcentaje que pueden ocupar dentro de la plantilla. Con sanciones de hasta 225.000 euros.
Se va del trabajo cobrando una indemnización de 46.266 euros y con derecho a paro porque le pagaban el salario con retraso y usaron indebidamente sus datos biométricos
Asimismo, la justicia le ha reconocido una segunda indemnización de 7.501 euros por vulneración de su derecho a la propia imagen y la protección de sus datos personales.
Juanma Lorente, abogado laboralista, avisa de la “trampa” de las vacaciones que puede acabar en un despido sin indemnización
El abogado recuerda que, si la empresa cambia las fechas a última hora, la vía segura no es “irte igual”, sino acudir al procedimiento urgente de vacaciones ante el juzgado de lo social.
Una empleada de CaixaBank es despedida por quedarse con excedentes de caja y guardarse billetes de 50 euros en su bolso: es procedente
La justicia confirmó la procedencia de su despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual.
Las empresas no pueden quitar días de vacaciones a los trabajadores que disfruten del permiso parental: se siguen generando según el Tribunal Supremo
Por otro lado, el Alto Tribunal avala que las empresas puedan exigir que se disfrute en periodos de una semana como mínimo.
La justicia anula el despido de una gerente por sustituirla por un hombre sin causa: 20.000 euros de indemnización y readmisión inmediata
El TSJ de Galicia considera que hubo discriminación por razón de sexo y que se vulneró su derecho a la tutela judicial efectiva.
Un padre logra reducir su jornada al 99,9% sin perder ingresos para cuidar de su hijo con autismo grave: la mutua se lo denegaba
La justicia finalmente le ha reconocido recibir la prestación económica por cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave.
Una directora es despedida por reirse e insultar a una compañera con cáncer: reclama para que sea nulo y le paguen 15.000 euros de indemnización
Le soltó expresiones vejatorias como “piensa ahora lo que te vas a ahorrar en tintes”, fundamentando la empresa el despido por transgresión de la buena fe y maltrato verbal hacia los compañeros.
Despedido de Mercadona tras 18 meses de baja y denegarle la incapacidad: faltó 15 días al trabajo esperando a que la empresa le llamara y la Justicia no le da la razón
El trabajador alegó que la empresa debía citarle para un reconocimiento médico previo, pero el tribunal sentencia que la obligación de volver al puesto es del empleado.
Una empleada gana a la Seguridad Social y logra que su caída durante la “pausa para el bocadillo” sea accidente laboral
La justicia finalmente ha determinado que salir al descanso no es una acción ajena al trabajo, sino que se produce “con ocasión” del mismo.
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Nuevos casos de éxito de emprendimiento femenino en la Universidad de Almería: cada vez más mujeres que convierten sus ideas en proyectos reales
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Vuelve la Feria Aula de la Universidad de Almería, el mayor escaparate de la oferta educativa y las salidas laborales
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Cazadores de ratas, encargados de la pólvora o resucitadores: 20 trabajos que ya no existen- Gabriel Rufián, portavoz de ERC: “la pregunta que nos tenemos que hacer es por qué un cajero de Mercadona vota lo mismo que Juan Roig. ¿Quién se equivoca?”
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