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Sumar pone fecha a la ampliación de los permisos de maternidad y paternidad a 20 semanas
Sumar pide al PSOE incluir la ampliación de la baja por maternidad y paternidad en los Presupuestos Generales del Estado de 2025. Pasaría de 16 a 20 semanas.
Sumar pide al PSOE incluir la ampliación de la baja por maternidad y paternidad en los Presupuestos Generales del Estado de 2025. Pasaría de 16 a 20 semanas.
La empresa no puede imponer la fecha de disfrute de las vacaciones, tampoco en caso de despido. Lo normal es que se paguen en el finiquito.
Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.
El Ministerio de Trabajo ha firmado con los agentes sociales el acuerdo para la no discriminación de las personas LGTBI. Se trata, de momento, del único pacto tripartito de la legislatura.
El Ministerio de Trabajo ha avisado de que las empresas tienen unas obligaciones cuando se registran altas temperaturas. Entre ellas, la reducción de jornada o mantener una temperatura específica en los centros.
Una sentencia del Tribunal Supremo permite a las empresas descontar del sueldo la parte equivalente al retraso si este es continuado, sin justificación alguna y no se ha recuperado.
Si la empresa ignora y no facilita las pruebas solicitadas por el empleado, tendrá que abonar las horas extra que reclame el mismo.
Si la empresa incumple el llamamiento como fijo-discontinuo, puede considerarse como despido improcedente o incluso nulo, si se ha producido una discriminación.
Declaran improcedente el despido de una empleada que mintió en su currículum porque la empresa hizo un uso indebido de su vida laboral.
Las empresas tienen la obligación de exponer el calendario laboral en el centro de trabajo. De lo contrario, pueden recibir una multa de hasta 750 euros.
Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.
El TSJ de Baleares considera improcedente el despido de varias trabajadoras que insultaron a su jefe porque lo hicieron en un grupo privado de WhatsApp, no directamente.
Si caemos enfermos o sufrimos un accidente estando de vacaciones, no perdemos los días. Podemos pedir la baja laboral y, tras recibir el alta y reincorporarnos, solicitar los días no disfrutados.
El Tribunal Constitucional admite los recursos de amparo de varias socias de ‘Madres Solteras por Elección’ para la duplicación del permiso por nacimiento en las familias monoparentales.
El TJUE vuelve a defender la conversión de los interinos de larga duración en fijos como sanción al abuso de la contratación temporal en las administraciones, ya que la legislación española no cuenta con medidas adecuadas para ello.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ordena a la DGP que abone 31.216 euros a un subinspector que estaba realizando labores que no le correspondían por su puesto de trabajo.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea aclarará este jueves 13 de junio si los interinos de larga duración deben ser convertidos a fijos. Lo hará al resolver el caso de tres interinas particulares, lo que podría causar un precedente.
El Gobierno tiene de plazo hasta el 2 de agosto de 2024 para retribuir el permiso parental de 8 semanas, pero podría “salvarse” por la mejora que realizaron del permiso de lactancia.
La empresa sí puede llamarte estando de baja laboral si su único interés es conocer tu estado de salud. Tendría que respetar igualmente unos límites.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias dicta que, si el convenio colectivo prohíbe el prorrateo de las pagas extra, los trabajadores pueden reclamar y volver a percibirlas si las percibieron de ese modo.
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, adelantará que después de verano se pondrán con la reforma de la indemnización por despido improcedente. Para entonces, ya se sabrá el fallo del CEDS y esto es lo que implica.
Sumar registra en el Congreso de los Diputados una proposición no de ley para la tramitación del Estatuto del Becario, “con carácter urgente”.
El Estatuto de los Trabajadores sí recoge un permiso para la realización de exámenes, aunque no específica su retribución. Esto es lo que dice la jurisprudencia.
El permiso de 5 días por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiares se disfruta en días laborables, por lo que puede ampliarse hasta tres días más.