Se trata del programa Campus Rural y el objetivo es promocionar el empleo joven a la vez que se combate la despoblación de determinadas zonas rurales.
Esperanza Murcia
Esperanza Murcia
Periodista en especializada en Empleo y Economía
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Redactora en Noticias Trabajo desde septiembre de 2021. En la actualidad escribe noticias para las secciones de Empleo, Economía y Estilo de Vida. Graduada en Periodismo por la Universidad de Málaga, comenzó en esta ciudad sus primeros trabajos de periodismo para La Opinión de Málaga y Europa Press. Amante del motociclismo, ha trabajado para distintos medios cubriendo el mundo de las dos ruedas. Adora viajar, pasando un año en Irlanda para vivir nuevas experiencias. Ahora busca aprender sobre SEO y ampliar sus conocimientos en el mundo de la comunicación. En su tiempo libre disfruta de la playa, los paseos y la cocina.
Artículos escritos por Esperanza Murcia
No le comunicaron su despido y se enteró de que ya no seguía prestando servicios en el hospital por el mensaje de baja de la Seguridad Social.
Hay oportunidades tanto a tiempo completo como parcial y los salarios varían en función del puesto.
Sumar defiende que las socimis deberían estar sujetas a una fiscalidad mayor que las familias por su vivienda habitual.
El TSJ de Cataluña concluye que el extrabajador superó ampliamente el plazo legal de un año que fija el Estatuto de los Trabajadores para reclamar daños derivados de la relación laboral.
Solo han puesto dos condiciones: que se siembren árboles frutales y que todo el municipio pueda disfrutarlo.
La electricidad baja un 24,48% y deja el ‘pool’ en los 45,85 euros/MWh, aunque las horas más caras se dan en distintos momentos del día.
La bombona de butano de 12,5 kg baja un 5,87% hasta los 15,39 euros a partir de este 19 de mayo de 2026.
Esta joven mariscadora explicó a NoticiasTrabajo lo que no se conoce del marisqueo, como es tener que lidiar con los ‘furtivos de playa’.
UPTA advierte de que la tarifa plana, tal y como está actualmente diseñada, es una “auténtica trampa” para miles de autónomos.
Se debe revisar la política interna de la empresa y analizar la costumbre, por si es una actividad que la compañía viene aceptando sin sanción.
El Alto Tribunal aclara que las empresas no pueden obligar a iniciar este derecho el día exacto del accidente o ingreso hospitalario, ya que esto devalúa su verdadera finalidad.
Registró más de seis meses de inactividad total, no comunicó formalmente la imposibilidad de realizar el informe y no pidió que el expediente se reasignase.
Un tecnológica necesita 800 hectáreas para un centro de datos de IA, pero este propietario se niega a vender la finca familiar a pesar de recibir un “cheque en blanco”.
La justicia considera probado que la mujer utilizó el contrato temporal para acceder al pago único del paro y financiar así la apertura de su propia guardería junto a una excompañera.
Aunque las causas eran válidas, la justicia reconoce la improcedencia porque la diferencia con la indemnización que le correspondía era casi de un 25%, considerando que no era un mero “error de cuenta”.
La electricidad baja un 31,51% y, por primera vez en toda la semana, ningún tramo alcanza los 200 euros/MWh.
La trabajadora advierte de que existe mucha confusión con las funciones de las auxiliares, aclarando que no pueden cubrir todas las necesidades del familiar.
Tras tres requerimientos sin éxito, la empresa acudió a la vía judicial y la justicia ha condenado al empleado a devolver el material o abonar 25.556,38 euros de compensación.
La mujer había tenido discrepancias con su supervisora en el pasado, y aseguró que esta la acosaba e intimidaba “para que se fuera por su edad”.
Son de lo más sorprendentes y muestran los cambios de tendencia que se han producido en el desarrollo personal o en el ámbito laboral.
La electricidad baja pero solo un 1,23%, además de que, en el caso particular de las horas más baratas, se registra una pequeña subida.
Asegura que muchos empleados quieren dejar el trabajo y piden a la empresa que les despida a cambio de rechazar la indemnización, siendo el objetivo acceder a la prestación por desempleo.
Apenas unos días antes, fue sancionado por el mismo motivo, alegando la misma excusa de que acudió a la feria para “recoger las llaves del coche”.
La convocatoria no está apoyada por CCOO y las patronales, asegurando estas últimas que pla huelga perjudicaría únicamente a las empresas.
Las trabajadoras participaron en una pelea física violenta que acabó con el despido disciplinario de ambas, si bien solo la que sufrió el corte decidió impugnarlo.
Al contrario del síndrome del trabajador quemado, el ‘bore-out’ aparece cuando un empleado sufre aburrimiento crónico por falta de tareas, funciones repetitivas o sensación de inutilidad en su puesto de trabajo.
Apunta que una de las causas de la caída de la natalidad es la falta de tiempo y dinero, advirtiendo que esto también tiene sus consecuencias en el sistema de pensiones.
El negocio está siendo todo un éxito al no existir en su ciudad ninguna panadería con esos servicios.
El tribunal concluye que la empresa no actuó de forma discriminatoria, sino que la trabajadora no alcanzó los objetivos necesarios para cobrar el incentivo.
El jefe le reprochó que su baja les costaba dinero, perjudicaba a los demás y era una falta de respecto, lo que para la justicia supone un incumplimiento grave, al atentar contra la dignidad del trabajador.
La electricidad baja un 6,36%, por primera vez en toda la semana, pero 19 franjas siguen superando con creces la barrera de los 100 euros/MWh.
El convenio colectivo de planilla de Iryo recoge la opción de teletrabajar dos días a la semana (no fijos) si las funciones que se desarrollan lo permiten y son evaluables por objetivos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto del Becario, en caso de ser convalidados en el Congreso, impondrían importantes obligaciones nuevas a las empresas.
El Alto Tribunal ha determinado solo los interinos que hayan aprobado un proceso selectivo podrán conseguir la fijeza. Función Pública insiste en que ellos sí cumplen los ratios y el problema de la temporalidad es más de las comunidades.
Esta joven volvió a casa para cuidar de su madre enferma, pero critica que se tache a los jóvenes que viven con sus padres de infantiles cuando es más maduro que la alternativa de endeudarse.
La empresa le envió hasta tres cartas disciplinarias en dos días y la justicia determina la improcedencia porque, la del despido, solo recogió “imputaciones genéricas”.
La experta avisa de que no todos los blancos son iguales y da tres opciones con acabados diferentes en función de la luminosidad de casa.
Cobraba una pensión de incapacidad permanente total pero la justicia aumentó el grado por su grave deterioro psiquiátrico y cognitivo.
La Administración no acreditó diferencias reales en sus funciones, responsabilidad o penosidad que justificasen una retribución inferior en Murcia.
La justicia la condenó autora de un delito leve de hurto y, una empresa de seguridad, envió esta sentencia a la empresa. Aunque la dependienta ya había confesado lo ocurrido a sus superioras.
La cuantía es de 570 euros y la duración se puede ampliar si se tienen más días cotizados, hasta un máximo de 21 meses si se tienen responsabilidades familiares.
Defiende que los padres tienen la responsabilidad de enseñar a los hijos a convertirse en adultos funcionales.
Los espacios comunes forman parte del trayecto laboral siempre que exista una conexión temporal y finalista con el trabajo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil referente a la sucesión procesal por fallecimiento, les obliga a asumir las responsabilidades laborales contraídas por la fallecida.
Gracias a que la autopsia reveló que la trabajadora tenía el estómago vacío, se entendía que no se había tomado su descanso para comer.
Madre e hija defienden la labor de su trabajo, el vínculo familiar que las une a las tierras y crítican el impacto que tienen estos centros, como el consumo de agua.
Un tribunal chino ha declarado el despido improcedente y ha otorgado al empleado una indemnización mayor que la que ofrecía la empresa.
Para la justicia, la empresa sí intentó adaptar su puesto o reubicarla, pero que ambas opciones eran imposibles por sus lesiones físicas.
La experta hace hincapié en la importancia de saber definirse como profesional, conocer nuestro valor real en el mercado e identificar nuestras necesidades.
La electricidad comienza el fin de semana con un descenso del 47,75% y ninguna franja alcanzará la barrera de los 100 euros/MWh.
A través de un sistema de control descubrieron que no trabajó ni una sola hora en 4 días y llegó tarde más de 40 días.
Los complementos salariales de disponibilidad, los periodos de descanso o los coeficientes de jubilación no pueden absorber el pago de horas extraordinarias salvo que el convenio lo especifique de forma expresa.
Los costes laborales crecen a un ritmo medio del 4,3% anual desde 2021, “muy por encima” del periodo anterior a la pandemia.
Aunque la empresa intentó por todos los medios retenerlo por un tiempo, ya que tenían un proyecto importante entre manos, este empleado fue tajante.
Para el SEPE, existían sospechas de connivencia, ya que el trabajador no impugnó el despido y había firmado un acuerdo donde renunciaba a ello a cambio de más de 2.000 euros de finiquito.
Al sufrir el infarto en el trayecto de ida (‘in itinere’) no se aplica la presunción automática de laboralidad, debiendo demostrar el empleado un nexo causal.
El precio medio de la gasolina 95 sube hasta los 1,528 euros por litro y el del diésel hasta los 1,735 euros.
Además, infringió el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) por grabar zonas de ocio y no informar correctamente sobre la videovigilancia.
El tributo pretende aliviar la carga sobre los consumidores y contribuyentes por el alza de precios provocada por el conflicto en Oriente Medio.
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