Los dos trabajadores habían llegado hasta los perfiles, cuentas de correo electrónico y datos personales digitalizados y ya se ha abierto una investigación.
Amor Andrés ha estado en ‘El programa de Ana Rosa’ donde ha contado su historia y cómo ha reaccionado su ex empresa “cuando te empiezas a quejar buscan la manera de echarte”.
El TSXG ve claros indicios de que hubo discriminación por discapacidad, como que no había quejas previas de su trabajo o que hubo otras 5 extinciones simultáneas por el mismo motivo.
El TSJ del País Vasco falla que los retrasos continuados pueden constituir una falta grave, pero no muy grave, por lo que no pueda aplicarse el despido disciplinario.
El TSJ de Cataluña tacha la postura de la trabajadora de “como mínimo errática” porque primero manifestó su deseo de cesar, después de recurrirlo y, por último, de que se haya dejado sin efecto el cese.
Como el de Alcampo, que anunció un ERE que supondrá el cierre de hasta 25 tiendas en España y el despido de 710 trabajadores, hay otras varias empresas que también han reajustado su plantilla con estos despidos colectivos
La empresa podría aplicar un despido disciplinario, sin derecho a indemnización, cuando esa situación afecta a la empresa. Por ejemplo, creando un mal ambiente.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha confirma el despido procedente ya que el trabajador puso en riesgo la imagen de la empresa y su seguridad.
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social apunta a que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sí se conseguirá en 2025.
El TSJ de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario señalando que se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador que tenía una incapacidad temporal.
El abogado explica que es una herramienta legal y totalmente válida para muchos procedimientos. De hecho, asegura que ha sido clave en varios procesos que él ha llevado.
Una famosa fábrica de vidrio plano que se encuentra en Álava cerrará en junio. Sus trabajadores ya han sido notificados del Expediente de Regulación de Empleo.
El Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca ha dado la razón a una empresa que despidió de forma disciplinaria a un repartidor que estaba de baja por artrosis.
Durante las manifestaciones por el Día del Trabajador, los líderes sindicales han alertado de que impedir la tramitación de la reducción de jornada sería un “engaño a la democracia”.
Se modifica el artículo 49.1 para permitir a los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad decidir mantener la relación laboral o extinguir el contrato.
En el momento en que se aplicó el despido disciplinario todavía no había cambiado la doctrina que exigía la celebración del trámite de audiencia previa.
Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.
El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.
Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.
La empleada fue sustituida por un hombre más joven tras rechazar dejar su puesto, según determinó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
UGT y CCOO han presentado los actos del próximo 1 de mayo 'Día del Trabajador' y anuncian manifestaciones en 50 ciudades españolas para pedir acuerdos cuanto antes.
Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.
El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.
Los trabajadores del Departamento de Salud y Servicios Humanos de San Francisco han cerrado como parte del plan de recortes de DOGE, coordinado por Elon Musk.
El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.
Sus centros de producción localizados en Legasa (Navarra) y Salvatierra/Agurain (Álava) van a sufrir 40 despidos en una nueva medida de la compañía para ajustar su plantilla.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.
El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.
Katherine Ann Reniers, funcionaria de la Agencia de los Estados Unidos, ha sido cesada antes de alcanzar los 20 años de servicio y a cuatro meses de su jubilación, lo que reducirá su pensión a la mitad.
El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.
El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.
Los empleados de Trans Cévennes Express recibieron un mensaje en sus teléfonos móviles en el que les pedían que avisaran de la noticia a sus compañeros que no usaban la aplicación.