Despidos

Un estudio de este organismo apunta a la reforma laboral para explicar un aumento en el acceso de los jóvenes a contrato fijo aunque no se ha demostrado que se traduzca en empleo estable.

La empresa no celebró el trámite de audiencia previa y no justificó el despido en causas razonables concretas.

Se trata del despido silencioso y consiste en que la empresa va desgastando al trabajador diariamente con pequeñas acciones, como puede ser desvalorar su trabajo constantemente o dejarlo en ridículo delante de compañeros.

El TSJ de Cataluña confirma que la trabajadora tiene derecho a la prestación por desempleo y a la capitalización del paro porque “el fraude de ley no se presume” y no quedó probado que provocara el despido.

Este trámite debe tener una “intensidad material” real y, como pauta jurisprudencial, se recomienda otorgar un plazo prudencial de entre 2 y 5 días hábiles.

Ofrecerá indemnizaciones dependiendo de la antigüedad en la empresa y planes especiales para los empleados de más edad.

El inspector llegó a registrar emisiones de ‘opacidad cero’ en vehículos diésel de 20 años y a suplantar la identidad de los clientes.

El sindicato presentará una reclamación colectiva ante el CEDS por la vulneración a la tutela judicial efectiva.

Se probó que la empresa le comunicó el despido antes de que se produjera la caída, por lo que no podía existir discriminación.

El trabajador también cometió otras faltas como no devolver el camión al final de la jornada o difamar a la empresa.

Trabajaba como recepcionista en una clínica privada, situada en el mismo inmueble que la vivienda particular, y reconoció incluso los hechos.

La justicia, en línea con la Inspección de Trabajo, consideró que el contrato que firmaron fue en realidad una simulación para poder cobrar la ayuda.

La empleada había conseguido un ascenso pero seis meses más tarde la despidieron sin avisar con antelación y sin motivos justificados.

La empresa despidió a otros cuatro trabajadores con antigüedades similares.

Aunque la empresa tenía motivos razonables para perder la confianza en la gerente, el despido es improcedente porque tardaron un año en sancionarla y las faltas habían prescrito.

La entidad bancaria cometió un error de forma en el procedimiento, aunque la justicia todavía tiene que determinar si el despido es procedente o improcedente.

La justicia considera que se trataba de una relación laboral encubierta y carecía de independencia. Por ejemplo, no podía fijar sus precios y tenía que coordinar las vacaciones con la empresa.

En este caso, enviar el insulto por error al chat corporativo no es motivo suficiente para la máxima sanción laboral, ya que no existía la voluntad de “injuriar”.

El abogado distingue entre la indemnización, que no siempre se cobra, y el finiquito, que la empresa debe abonar en todo caso con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras.

La justicia declara el despido improcedente, pero no nulo, porque la empresa se basó en hechos reales constatados por un detective privado, si bien eran insuficientes para justificar el cese.

La planta de Ventura, en California, dejará de operar el 10 de julio, aunque la mayoría de empleados serán recolocados en otras instalaciones.

Aunque existían pagos fraccionados y una deuda de 365 euros, solo en 4 ocasiones el retraso fue superior a los 15 días, considerando el incumplimiento insuficiente para la extinción indemnizada.

La Justicia considera acreditado el intento de fraude al comprobar que el trabajador introdujo referencias más baratas que las botellas que llevaba en el carro de la compra.

Steelgran Componentes ha cerrado definitivamente su planta de Pulianas tras el traslado de la producción a Portugal.

Confirma una liquidación de Hacienda de 191.714,50 euros por no practicar retenciones en las indemnizaciones abonadas a seis exempleados mayores de 61 años.

La empresa comprobó que el empleado mandaba localización de un punto cuando en realidad estaba en otro.

La empleada también había informado de que, de seguir con las mismas náuseas, debían de ingresarla en el hospital.

La justicia determina que estas actividades no afectaban negativamente a su lesión ni retrasaban su recuperación, por lo que no hubo transgresión de la buena fe contractual.

La compañía sueca reorganizará parte de su plantilla global para ganar rapidez y reducir la complejidad interna de la empresa.

No le comunicaron su despido y se enteró de que ya no seguía prestando servicios en el hospital por el mensaje de baja de la Seguridad Social.

El TSJ de Cataluña concluye que el extrabajador superó ampliamente el plazo legal de un año que fija el Estatuto de los Trabajadores para reclamar daños derivados de la relación laboral.

Un hombre de 59 años se quedó en paro después de 36 años en la misma empresa que le acusó de tener una segunda actividad pero no aportó pruebas.

En ocasiones, el trabajador despedido pagaba en efectivo a los clientes pero no registraba la operación de modo que se podía quedar con esos productos o parte del dinero.

La trabajadora contaba con más de veinte años de servicio en Burdeos y manifiesta que se siente “despreciada” ya que la despidieron tras un incidente con una entrega.

La empresa presentó como prueba las grabaciones de la cámara de vigilancia y el recuento de la caja para avalar el despido disciplinario.

Aunque las causas eran válidas, la justicia reconoce la improcedencia porque la diferencia con la indemnización que le correspondía era casi de un 25%, considerando que no era un mero “error de cuenta”.

La mujer había tenido discrepancias con su supervisora en el pasado, y aseguró que esta la acosaba e intimidaba “para que se fuera por su edad”.

Las trabajadoras participaron en una pelea física violenta que acabó con el despido disciplinario de ambas, si bien solo la que sufrió el corte decidió impugnarlo.

El jefe le reprochó que su baja les costaba dinero, perjudicaba a los demás y era una falta de respecto, lo que para la justicia supone un incumplimiento grave, al atentar contra la dignidad del trabajador.

La empresa le envió hasta tres cartas disciplinarias en dos días y la justicia determina la improcedencia porque, la del despido, solo recogió “imputaciones genéricas”.

La justicia la condenó autora de un delito leve de hurto y, una empresa de seguridad, envió esta sentencia a la empresa. Aunque la dependienta ya había confesado lo ocurrido a sus superioras.

Bruselas anuncia que amplía el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para financiar la formación y orientación laboral a empleados en riesgo de quedarse en paro.

Un tribunal chino ha declarado el despido improcedente y ha otorgado al empleado una indemnización mayor que la que ofrecía la empresa.

Las salidas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han quintuplicado desde 2019 hasta las 31.600 en 2025 y suponen ya siete de cada cien extinciones. La tasa de vacantes en España, del 0,9% frente al 2,3% de la media UE, desmonta la tesis de la falta generalizada de mano de obra.

Para la justicia, la empresa sí intentó adaptar su puesto o reubicarla, pero que ambas opciones eran imposibles por sus lesiones físicas.

A través de un sistema de control descubrieron que no trabajó ni una sola hora en 4 días y llegó tarde más de 40 días.

Al sufrir el infarto en el trayecto de ida (‘in itinere’) no se aplica la presunción automática de laboralidad, debiendo demostrar el empleado un nexo causal.

El tribunal ha considerado desproporcionada la sanción debido al escaso valor de los cupones ya que no apreció un perjuicio relevante para la empresa.

El empleado despedido alegó ser ludópata, una enfermedad que le habían diagnosticado años antes y solicitó que el despido fuese nulo o improcedente.

Llevaba casi 30 años trabajando para la empresa y la justicia determinó que su despido disciplinario era procedente por transgresión de la buena fe contractual.

Tras una breve hospitalización, volvió al trabajo y se encontró a una mujer 30 años más joven que ella ocupando su puesto.

El convenio establecía se garantiza el 100% de teletrabajo si se residía en una provincia donde la empresa no disponía de centro de trabajo físico.

La dependienta recibió la carta de despido por email y denunció que no le habían pagado ni los salarios pendientes ni los días de vacaciones.

Era subdirector de una oficina y, además de crear esta red de financiación irregular, filtró información confidencial de 19 clientes.

Aceptar una indemnización menor, estar cerca de la edad de jubilación o firmar en el SMAC no implica automáticamente tener que pagar IRPF si no se demuestra un acuerdo previo entre empresa y trabajador.

Para la justicia estas actividades no son incompatibles con sus limitaciones físicas, recordando que estar de baja no tiene por qué requerir reposo absoluto.

El tribunal considera que las dolencias no limitan de forma suficiente su capacidad para conducir, pese a los informes médicos y al uso de analgésicos opioides.

Trabajaba en una cadena de comida y, tras su despido, regresó y registró repetidamente pedidos en formato grande de este plato para reembolsarse después el dinero.

El trabajador tenía un contrato indefinido desde 2001 y cobraba más de 6.000 euros al mes, ahora la empresa deberá pagarle o readmitirlo en su puesto.

Aunque la oferta de la compañía mejora el mínimo legal, el sindicado ha mostrado su rechazo. También piden más medidas para minimizar el “impacto social” del proceso.