For Men S.A. ha comunicado el despido de toda su plantilla, una situación que ha provocado el enfado y descontento de los trabajadores tras meses de incertidumbre y de “incumplimientos de la nueva dirección”
El TSX de Galicia declara nulo el despido de un empleado que fue despedido después de comunicar que había iniciado una baja.
El TSJ de Andalucía fue contundente con la sentencia y estimo despido procedente debido a que las conductas impropias eran suficientes para justificar el despido.
Se demostró que cobró hasta tres veces a su vecino un importe muy inferior a lo que equivalía la compra, por ejemplo, con un carro lleno por 11,89 euros.
Unicaja despidió a un trabajador por irregularidades en la gestión de un depósito a nombre de su tía, pero el TSJ confirmó que no había pruebas suficientes ni perjuicio económico, por lo que deberá indemnizarlo con 233.500 euros.
La empresa Walmart lo grabo conduciendo una autocaravana mientras estaba dado de baja motivo por el cual lo despidieron.
El TSJ de Madrid considera que las actividades realizadas en su propio negocio suponen una trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza.
El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.
El TSJ de Canarias declara el despido improcedente porque aunque su se probaron las actividades de ocio del trabajador, no se demostró que dejara de cumplir sus tareas.
El TSJ de Baleares declaró el despido disciplinario procedente porque existió una transgresión de la buena fe contractual y no hubo un arrepentimiento real.
El TSJ de Madrid declara el despido disciplinario procedente porque sucedió durante horario laboral y en un lugar de tránsito público del centro.
La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque antes sí se permitía esta práctica y el trabajador no había sido advertido previamente por ello. Además, llevaba más de 25 años trabajando con una valoración alta en la tienda.
Un investigador que trabajaba en psicología social hizo más de 28.000 kilómetros en barco, autobús, coche y tren por principios, y perdió su empleo.
El TSJ de Madrid considera que el hecho de pesar mal el salmón para que cueste más barato, e ir a pagarlo pese a saber que está prohibido pesarse los propios productos, es suficientemente grave para justificar el despido.