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El número de trabajadores afectados por despidos colectivos se dispararon en mayo más de un 65%
Datos provisionales del Ministerio de Trabajo recogen que el número de trabajadores afectados por un despido colectivo aumentó un 66,7%.
Datos provisionales del Ministerio de Trabajo recogen que el número de trabajadores afectados por un despido colectivo aumentó un 66,7%.
El Consejo de Ministros aprueba en segunda vuelta la eliminación del despido automático por el reconocimiento de una incapacidad permanente. Los trabajadores tendrán un mes para decidir si siguen en el puesto.
Estrasburgo da la razón al sindicato UGT que ahora reclama la vuelta del salario de tramitación, que aumente el coste de despido y que los procedimientos judiciales relacionados con este tema sean más ágiles.
La plantilla de Vodafone ha aprobado la última propuesta de ERE presentada por la compañía que afectará a 898 trabajadores.
La reforma aprobada para modificar el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores eliminará el reconocimiento de una incapacidad como causa automática para extinguir el contrato.
El Gobierno tiene hasta el sábado 20 de julio para publicar la resolución del CEDS de la que depende que suban las indemnizaciones por despido en España. Se espera que sí tengan que hacerlo.
Fedea propone que los trabajadores también puedan cobrar el paro aunque hayan roto la relación laboral de mutuo acuerdo con la empresa.
Si se vulnera un derecho fundamental, el trabajador puede solicitar una indemnización adicional por daños y perjuicios. Estos pueden ser patrimoniales o morales.
Globomatik, la mayorista tecnológica almeriense, cierra un ERE que afectará a 7 trabajadores de su plantilla. También se va a aplicar un ERTE a otros 13 trabajadores.
Los trabajadores podrían acogerse a un despido colectivo cuando el empresario acceda a la jubilación, pero con un periodo de consulta con los sindicatos.
Un empresario simula que se jubila para despedir a un empleado y meses después vuelve a darse de alta como autónomo desarrollando la misma actividad comercial. El despido ha sido finalmente declarado como improcedente.
Un postulante a un puesto de trabajo es ‘despedido’ antes de comenzar la entrevista de trabajo por su malo modales con la recepcionistas de la oficina.
Declaran improcedente el despido de una empleada que mintió en su currículum porque la empresa hizo un uso indebido de su vida laboral.
Los sindicatos, CCOO y UGT, han rechazado la propuesta de ERE de Vodafone, que ha planteado una indemnización de 24 días por año trabajado con un tope de 14 mensualidades.
Un trabajador consigue una indemnización de 247.000 euros al lograr la improcedencia del despido y acreditar daños morales. Llevaba 25 años trabajando en la empresa.