Despidos

La cadena de supermercados debe readmitirla en las mismas condiciones y pagarle una indemnización de 15.000 euros por daños morales.

Estar en situación irregular y trabajar sin contrato no anula los derechos que se tienen como trabajador.

Con 350 trabajadores, Freepik se encuentra en un proceso de negociación colectiva del que no quieren dar detalles.

El puesto que le ofrecieron era el que tenía antes con las mismas condiciones, rechazándolo la trabajadora porque no podía compaginarlo con su otro empleo.

‘Manager Magazin’ ha desvelado estos recortes asegurando que la empresa busca aumentar la competitividad pero que no ha confirmado las cifras.

El empleado, sin éxito, alegó problemas personales al estar pasando por un divorcio “doloroso”.

Los malos datos presentados al cierre del último ejercicio fiscal ha obligado a los directivos a tomar medidas drásticas tanto en Estados Unidos como en sus instalaciones fuera de ese país.

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no exige que se justifique el cese en periodo de prueba, hay límites y requisitos por lo que se puede reclamar par que se declare improcedente o nulo.

La aerolínea ya ha cubierto el 85% de las 996 salidas previstas en el acuerdo con los sindicatos, la mayoría mediante jubilaciones anticipadas.

Cataluña es la Comunidad Autónoma donde se han realizado más ERE y se ha registrado una mayor incidencia en el sector de la construcción y la agricultura.

Una transferencia bancaria y un burofax no entregado no garantizan que se le ha comunicado efectivamente al trabajador su despido.

El tribunal entendió que existía cierta tolerancia empresarial porque la propia encargada de la tienda donde trabajaba fichó una vez por una trabajadora.

La justicia señala que los audios no son válidos si no hubo consentimiento.

El sindicato insta al Gobierno a convocar de nuevo la mesa de diálogo social y pide a la patronal que abandone su “veto constante”.

La justicia explica que realizar prácticas de un máster no equivale a trabajar para un tercero y descarta que simulara su enfermedad o interfiriera en su curación.

La justicia, en cambio, rechaza su petición de cobrar 53.000 euros extra por daños morales, al descartar que hubiera una vulneración de sus derechos fundamentales.

El Comité de Ministros del Consejo de Europa acepta el fallo del CEDS y urge al Gobierno a garantizar indemnizaciones más altas que ayuden a no despedir tanto.

El sindicato se da un plazo de 10 años para la reducción del tiempo de trabajo sin pérdida de salario que afectaría a diferentes sectores profesionales.

El mercado privado expulsa a los mayores de 50 años, que ya arrastran el 34% del paro total en España. Frente al desempleo crónico y el edadismo, las oposiciones se convierten en el último salvavidas para lograr estabilidad.

La empresa ha anunciado que prevé eliminar uno de cada diez puestos de trabajo dentro de una amplia maniobra de reducción de plantilla.

Aunque la empresa no justificó bien el motivo del cese, no es nulo el trabajador no demostró que se hubieran vulnerado sus derechos fundamentales.

Las faltas estaban prescritas y la dirección permitía esta práctica: los empleados recuperaban la parte del IVA y la mercantil lograba reducir su factura fiscal.

Se descarta la discriminación porque la empresa perdió un cliente que suponía casi el 40% de su facturación.

Aunque es una causa válida para aplicar un despido disciplinario, el despido únicamente por bajo rendimiento debe demostrarse detalladamente.

En unas reuniones, uno de los participantes se olvidó de cerrar la aplicación y esta siguió grabando. El uso de la empresa de estas grabaciones supone una vulneración del derecho a la intimidad.

El sindicato acuerda indemnizaciones superiores, con una compensación mínima de 3.000 euros, mantenimiento del seguro médico y una bolsa de empleo para los afectados.

Borró el archivo con los salarios nada más se lo pidieron.

Fueron dos hechos puntuales que no tenían la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.

La compañía pretende crear una ‘superliga’ europea y está estudiando proyectos en Oriente Medio y Estados Unidos.

Bruselas reforma a fondo su sistema de solidaridad laboral para intervenir en las empresas en crisis y evitar que las plantillas acaben en el paro de forma dramática.

En principio, el Expediente de Regulación de Empleo afectaría a 211 personas pero tras las primeras negociaciones se ha conseguido reducirlas en 16.

Un estudio de este organismo apunta a la reforma laboral para explicar un aumento en el acceso de los jóvenes a contrato fijo aunque no se ha demostrado que se traduzca en empleo estable.

La empresa no celebró el trámite de audiencia previa y no justificó el despido en causas razonables concretas.

Se trata del despido silencioso y consiste en que la empresa va desgastando al trabajador diariamente con pequeñas acciones, como puede ser desvalorar su trabajo constantemente o dejarlo en ridículo delante de compañeros.

El TSJ de Cataluña confirma que la trabajadora tiene derecho a la prestación por desempleo y a la capitalización del paro porque “el fraude de ley no se presume” y no quedó probado que provocara el despido.

Este trámite debe tener una “intensidad material” real y, como pauta jurisprudencial, se recomienda otorgar un plazo prudencial de entre 2 y 5 días hábiles.

Ofrecerá indemnizaciones dependiendo de la antigüedad en la empresa y planes especiales para los empleados de más edad.

El inspector llegó a registrar emisiones de ‘opacidad cero’ en vehículos diésel de 20 años y a suplantar la identidad de los clientes.

El sindicato presentará una reclamación colectiva ante el CEDS por la vulneración a la tutela judicial efectiva.

Se probó que la empresa le comunicó el despido antes de que se produjera la caída, por lo que no podía existir discriminación.

El trabajador también cometió otras faltas como no devolver el camión al final de la jornada o difamar a la empresa.

Trabajaba como recepcionista en una clínica privada, situada en el mismo inmueble que la vivienda particular, y reconoció incluso los hechos.

La justicia, en línea con la Inspección de Trabajo, consideró que el contrato que firmaron fue en realidad una simulación para poder cobrar la ayuda.

La empleada había conseguido un ascenso pero seis meses más tarde la despidieron sin avisar con antelación y sin motivos justificados.

La empresa despidió a otros cuatro trabajadores con antigüedades similares.

Aunque la empresa tenía motivos razonables para perder la confianza en la gerente, el despido es improcedente porque tardaron un año en sancionarla y las faltas habían prescrito.

La entidad bancaria cometió un error de forma en el procedimiento, aunque la justicia todavía tiene que determinar si el despido es procedente o improcedente.

La justicia considera que se trataba de una relación laboral encubierta y carecía de independencia. Por ejemplo, no podía fijar sus precios y tenía que coordinar las vacaciones con la empresa.

En este caso, enviar el insulto por error al chat corporativo no es motivo suficiente para la máxima sanción laboral, ya que no existía la voluntad de “injuriar”.

El abogado distingue entre la indemnización, que no siempre se cobra, y el finiquito, que la empresa debe abonar en todo caso con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras.

La justicia declara el despido improcedente, pero no nulo, porque la empresa se basó en hechos reales constatados por un detective privado, si bien eran insuficientes para justificar el cese.

La planta de Ventura, en California, dejará de operar el 10 de julio, aunque la mayoría de empleados serán recolocados en otras instalaciones.

Aunque existían pagos fraccionados y una deuda de 365 euros, solo en 4 ocasiones el retraso fue superior a los 15 días, considerando el incumplimiento insuficiente para la extinción indemnizada.

La Justicia considera acreditado el intento de fraude al comprobar que el trabajador introdujo referencias más baratas que las botellas que llevaba en el carro de la compra.

Steelgran Componentes ha cerrado definitivamente su planta de Pulianas tras el traslado de la producción a Portugal.

Confirma una liquidación de Hacienda de 191.714,50 euros por no practicar retenciones en las indemnizaciones abonadas a seis exempleados mayores de 61 años.

La empresa comprobó que el empleado mandaba localización de un punto cuando en realidad estaba en otro.

La empleada también había informado de que, de seguir con las mismas náuseas, debían de ingresarla en el hospital.

La justicia determina que estas actividades no afectaban negativamente a su lesión ni retrasaban su recuperación, por lo que no hubo transgresión de la buena fe contractual.

La compañía sueca reorganizará parte de su plantilla global para ganar rapidez y reducir la complejidad interna de la empresa.