Despidos

El TSJ de Asturias ha confirmado que el despido fue nulo y sube la indemnización de 2.625,85 euros a 30.000 por la presencia de daños morales.

Revisó las cámaras de seguridad y descubrió a su empleada guardándose dinero dos días consecutivos.

No tuvo ocasión de demostrar que era inocente antes de que lo despidieran.

La trabajadora estaba ocupando un cargo de confianza y al ser funcionaria, será reubicada en otro puesto de la Administración.

La empleada llevaba más de un año en situación de incapacidad temporal cuando un detective la localizó realizando tareas de dependienta en un pequeño comercio.

Niega las acusaciones y asegura que ha firmado la carta de despido como “no conforme”.

La subcontrata, antes de firmar los contratos de obra, cambió su objeto social, ya que antes vendía ropa.

La empresa no pudo acreditar que le hubiera advertido previamente de su obligación de utilizar el registro horario.

El despido fue por un supuesto bajo rendimiento, pero la empresa no aportó datos objetivos que lo acreditaran y lo comunicó justo después de que iniciara la baja.

Asegura que él y su pareja comenzaron a trabajar sin haber firmado ningún documento y que ya han puesto el caso en manos de abogados.

La empresa señaló que su rendimiento era un 30% inferior al de sus compañeros pero no aportó un estudio comparativo que lo demostrara.

Parte del seguimiento también fue desproporcionado, ya que continuaron espiando al trabajador cuando estaba de baja médica.

El anteproyecto de ley amplía los supuestos de nulidad del despido y prohíbe cualquier represalia o discriminación contra quienes informen de infracciones normativas en el ámbito laboral.

La justicia acepta el informe de los detectives como prueba porque la vigilancia fue proporcionada y no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador.

El Tribunal Supremo rechaza que la empresa pueda extinguir el contrato de forma automática, pero sí permite aplicar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

Mientras estaba de baja trabajaba como naturópata donde llegó a ganar un premio.

La justicia determina que el despido fue desproporcionado tras llevar más de 22 años trabajando en la empresa.

Además de readmitir al trabajador, la empresa deberá abonar una indemnización, pues la jornada laboral era de lunes a viernes.

El código ético de la empresa no basta para despedir a un trabajador si la empresa no logra probar fraude o mala fe.

Se puede solicitar en caso de despido objetivo y se disfrutaría durante el periodo de preaviso, que debe ser como mínimo de 15 días.

No se trataron de ausencias puntuales, sino que se prolongaron varias semanas. La empresa le envió varios correos y burofaxes.

El trabajador pidió la capitalización de la prestación por desempleo después de sufrir un despido disciplinario por despistes y errores que causaron pérdidas económicas a la empresa.

Como la empleadora desconocía que estaba embarazada, no existía un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales.

Para que el despido por llegar al trabajo borracho sea procedente, se deben cumplir tres criterios.

Que te despidan sin causa y tras oponerte a un cambio unilateral propuesto por la empresa es un inicio de represalia que puede activar esta protección.

Solicitó extinguir su contrato de forma indemnizada y reclamó más de 700.000 euros por distintos conceptos.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato con derecho a cobrar la indemnización del despido improcedente por incumplimiento grave del empresario.

La empresa también alegó una bajada de rendimiento pero no pudo demostrar que fuera voluntaria o intencionada.

Un nuevo criterio de la Seguridad Social, publicado en el Boletín de Noticias RED 08/2026, obliga a cotizar por las cantidades pagadas por la falta de preaviso en los despidos objetivos.

No es un plazo de tiempo suficiente para que el trabajador pueda entender los hechos, asesorarse y preparar su defensa.

Los hechos que la empresa usó para justificar el despido, como un supuesto gesto simulando una felación, fueron “totalmente inventados”.

Como jefe de cocina organizó los turnos de forma que pudieran sumarlos, pero acabó con su despido el mismo día de Nochebuena.

El acuerdo transaccional estaba redactado de forma confusa y contenía cláusulas contradictorias sobre su eficacia.

El plan de ajuste comprende la eliminación de bonificaciones para sus directivos a los que se dará un importe variable que será supervisado por los empleados.

La trabajadora no pudo justificar qué cuidados realizaba ni para qué usaba las 15 horas de la reducción de jornada semanales que le concedieron.

Los directivos tendrán que renunciar al pago de complementos y los extra que reciban tendrán que ser aprobados antes por los empleados.

La justicia considera que son actividades cotidianas que no afectan negativamente en su recuperación.

La empresa de automoción reforzó su plantilla en Estados Unidos para revisar los diseños de nuevos modelos y entrenar sistemas de Inteligencia Artificial basándose en la experiencia de sus trabajadores.

La cadena no pudo demostrar que en dicho vaso hubiera cerveza, como defendían, y no dio tiempo material a la empleada a justificar su falta.

El artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social extingue la obligación de seguir cotizando por el empleado mientras se resuelve la incapacidad permanente.

Una baja laboral de 4 días no es un indicio por sí solo suficiente de que el despido se deba a una discriminación por razón de enfermedad.

También se asignó dos días extra de vacaciones. Todo ello, supuso una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

Siempre que se haga en el plazo de preaviso y no se cause perjuicio a la empresa, los trabajadores pueden arrepentirse de su baja voluntaria y no perder su puesto.

La cadena de supermercados debe readmitirla en las mismas condiciones y pagarle una indemnización de 15.000 euros por daños morales.

Estar en situación irregular y trabajar sin contrato no anula los derechos que se tienen como trabajador.

Con 350 trabajadores, Freepik se encuentra en un proceso de negociación colectiva del que no quieren dar detalles.

El puesto que le ofrecieron era el que tenía antes con las mismas condiciones, rechazándolo la trabajadora porque no podía compaginarlo con su otro empleo.

‘Manager Magazin’ ha desvelado estos recortes asegurando que la empresa busca aumentar la competitividad pero que no ha confirmado las cifras.

El empleado, sin éxito, alegó problemas personales al estar pasando por un divorcio “doloroso”.

Los malos datos presentados al cierre del último ejercicio fiscal ha obligado a los directivos a tomar medidas drásticas tanto en Estados Unidos como en sus instalaciones fuera de ese país.

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no exige que se justifique el cese en periodo de prueba, hay límites y requisitos por lo que se puede reclamar par que se declare improcedente o nulo.

La aerolínea ya ha cubierto el 85% de las 996 salidas previstas en el acuerdo con los sindicatos, la mayoría mediante jubilaciones anticipadas.

Cataluña es la Comunidad Autónoma donde se han realizado más ERE y se ha registrado una mayor incidencia en el sector de la construcción y la agricultura.

Una transferencia bancaria y un burofax no entregado no garantizan que se le ha comunicado efectivamente al trabajador su despido.

El tribunal entendió que existía cierta tolerancia empresarial porque la propia encargada de la tienda donde trabajaba fichó una vez por una trabajadora.

La justicia señala que los audios no son válidos si no hubo consentimiento.

El sindicato insta al Gobierno a convocar de nuevo la mesa de diálogo social y pide a la patronal que abandone su “veto constante”.

La justicia explica que realizar prácticas de un máster no equivale a trabajar para un tercero y descarta que simulara su enfermedad o interfiriera en su curación.

La justicia, en cambio, rechaza su petición de cobrar 53.000 euros extra por daños morales, al descartar que hubiera una vulneración de sus derechos fundamentales.

El Comité de Ministros del Consejo de Europa acepta el fallo del CEDS y urge al Gobierno a garantizar indemnizaciones más altas que ayuden a no despedir tanto.