Despidos

Además, se había saltado el procedimiento interno en temas de horarios y fichajes en varias ocasiones.

Los dos trabajadores habían llegado hasta los perfiles, cuentas de correo electrónico y datos personales digitalizados y ya se ha abierto una investigación.

Entre ellas, se encuentra preguntarte por tu trabajo pasado, o tus métodos, para encontrar a la persona perfecta que te sustituya.

Amor Andrés ha estado en ‘El programa de Ana Rosa’ donde ha contado su historia y cómo ha reaccionado su ex empresa “cuando te empiezas a quejar buscan la manera de echarte”.

La empresa no aportó ninguna justificación “objetiva y razonable” de por qué no había superado el periodo de prueba.

Podría ser despido disciplinario pero, para ello, la empresa debería haber notificado varios avisos al trabajador.

La empresa de neumáticos Bridgestone ha cerrado un acuerdo con CCOO, UGT y BuB para reducir el número de despedidos de los previstos en un principio.

El TSXG ve claros indicios de que hubo discriminación por discapacidad, como que no había quejas previas de su trabajo o que hubo otras 5 extinciones simultáneas por el mismo motivo.

El TSJ del País Vasco falla que los retrasos continuados pueden constituir una falta grave, pero no muy grave, por lo que no pueda aplicarse el despido disciplinario.

La justicia estima que el cese fue una represalia y vulneró el derecho fundamental a la garantía de indemnidad.

El TSJ de Cataluña tacha la postura de la trabajadora de “como mínimo errática” porque primero manifestó su deseo de cesar, después de recurrirlo y, por último, de que se haya dejado sin efecto el cese.

Como el de Alcampo, que anunció un ERE que supondrá el cierre de hasta 25 tiendas en España y el despido de 710 trabajadores, hay otras varias empresas que también han reajustado su plantilla con estos despidos colectivos

En noviembre de 2024 ya anunció el despido de 9.000 trabajadores, en un plan de recorte de producción a nivel global del 20%.

La empresa podría aplicar un despido disciplinario, sin derecho a indemnización, cuando esa situación afecta a la empresa. Por ejemplo, creando un mal ambiente.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha confirma el despido procedente ya que el trabajador puso en riesgo la imagen de la empresa y su seguridad.

La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social apunta a que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas sí se conseguirá en 2025.

Alcampo ha anunciado el cierre de 25 tiendas en toda España, una medida que afectará a un máximo de 710 empleados de una plantilla de 23.000 personas.

Se prevé otro cierre en 2026, todo motivado por la competencia asiática.

El TSJ de Cantabria ha declarado nulo el despido disciplinario señalando que se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador que tenía una incapacidad temporal.

Aunque la baja médica no puede ser causa directa de despido, la empresa sí puede prescindir del trabajador si existen otras razones justificadas.

El TSJ de Extremadura considera que la empresa no acreditó que quisiera realizar esta práctica fraudulenta. Los motivos alegados eran insuficientes.

El abogado explica que es una herramienta legal y totalmente válida para muchos procedimientos. De hecho, asegura que ha sido clave en varios procesos que él ha llevado.

Los trabajadores de Google han recibido un aviso de la empresa para comunicarles que tendrán que acudir a la oficina al menos 3 días a la semana.

Una famosa fábrica de vidrio plano que se encuentra en Álava cerrará en junio. Sus trabajadores ya han sido notificados del Expediente de Regulación de Empleo.

El despido fue comunicado en una reunión y se motivó por haber fijado un salario superior al habitual en el contrato de un nuevo empleado.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid señaló en su sentencia que la empresa conocía los hechos con antelación y sancionó fuera del plazo legal.

El Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca ha dado la razón a una empresa que despidió de forma disciplinaria a un repartidor que estaba de baja por artrosis.

En una de ellas, si se detecta y se demanda a la empresa, “se puede sacar una buena indemnización”.

Durante las manifestaciones por el Día del Trabajador, los líderes sindicales han alertado de que impedir la tramitación de la reducción de jornada sería un “engaño a la democracia”.

Se modifica el artículo 49.1 para permitir a los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad decidir mantener la relación laboral o extinguir el contrato.

En el momento en que se aplicó el despido disciplinario todavía no había cambiado la doctrina que exigía la celebración del trámite de audiencia previa.

La trabajadora recurrió el despido para que fuera considerado improcedente, ya que a su juicio la medida era “una medida desproporcionada”.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

La empresa alega que incumplir el recorrido oficial supone una “falta grave”, lo que conlleva el despido disciplinario.

Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.

Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.

La empresa líder en el sector del cava en España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo por la falta de uva debido a la sequía.

La empleada fue sustituida por un hombre más joven tras rechazar dejar su puesto, según determinó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El TSJ de Madrid considera que no se vulneró su intimidad al ser registrado y respalda la legalidad del control realizado por la empresa.

UGT y CCOO han presentado los actos del próximo 1 de mayo 'Día del Trabajador' y anuncian manifestaciones en 50 ciudades españolas para pedir acuerdos cuanto antes.

Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.

El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.

Los trabajadores del Departamento de Salud y Servicios Humanos de San Francisco han cerrado como parte del plan de recortes de DOGE, coordinado por Elon Musk.

El hombre, con 29 años de servicio, no declaró un billete de apenas 6 euros que recibió de un pasajero para pagar un viaje a bordo.

La cadena deportiva ha anunciado, a través de un comunicado oficial, que el supuesto cierre de 25 tiendas en este país, es falso.

El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.

Sus centros de producción localizados en Legasa (Navarra) y Salvatierra/Agurain (Álava) van a sufrir 40 despidos en una nueva medida de la compañía para ajustar su plantilla.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.

La trabajadora fue despedida “por su edad y por su discapacidad" según recoge la la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.

Katherine Ann Reniers, funcionaria de la Agencia de los Estados Unidos, ha sido cesada antes de alcanzar los 20 años de servicio y a cuatro meses de su jubilación, lo que reducirá su pensión a la mitad.

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

Los empleados de Trans Cévennes Express recibieron un mensaje en sus teléfonos móviles en el que les pedían que avisaran de la noticia a sus compañeros que no usaban la aplicación.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara como procedente el despido por motivos disciplinarios, que no da derecho a indemnización.

La cadena de supermercados anuncia el cierre de 21 de sus tiendas en las próximas semanas, con casi 680 empleados afectados.