Despidos

El trabajador pidió la capitalización de la prestación por desempleo después de sufrir un despido disciplinario por despistes y errores que causaron pérdidas económicas a la empresa.

Como la empleadora desconocía que estaba embarazada, no existía un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales.

Para que el despido por llegar al trabajo borracho sea procedente, se deben cumplir tres criterios.

Que te despidan sin causa y tras oponerte a un cambio unilateral propuesto por la empresa es un inicio de represalia que puede activar esta protección.

Solicitó extinguir su contrato de forma indemnizada y reclamó más de 700.000 euros por distintos conceptos.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato con derecho a cobrar la indemnización del despido improcedente por incumplimiento grave del empresario.

La empresa también alegó una bajada de rendimiento pero no pudo demostrar que fuera voluntaria o intencionada.

Un nuevo criterio de la Seguridad Social, publicado en el Boletín de Noticias RED 08/2026, obliga a cotizar por las cantidades pagadas por la falta de preaviso en los despidos objetivos.

No es un plazo de tiempo suficiente para que el trabajador pueda entender los hechos, asesorarse y preparar su defensa.

Los hechos que la empresa usó para justificar el despido, como un supuesto gesto simulando una felación, fueron “totalmente inventados”.

Como jefe de cocina organizó los turnos de forma que pudieran sumarlos, pero acabó con su despido el mismo día de Nochebuena.

El acuerdo transaccional estaba redactado de forma confusa y contenía cláusulas contradictorias sobre su eficacia.

El plan de ajuste comprende la eliminación de bonificaciones para sus directivos a los que se dará un importe variable que será supervisado por los empleados.

La trabajadora no pudo justificar qué cuidados realizaba ni para qué usaba las 15 horas de la reducción de jornada semanales que le concedieron.

Los directivos tendrán que renunciar al pago de complementos y los extra que reciban tendrán que ser aprobados antes por los empleados.

La justicia considera que son actividades cotidianas que no afectan negativamente en su recuperación.

La empresa de automoción reforzó su plantilla en Estados Unidos para revisar los diseños de nuevos modelos y entrenar sistemas de Inteligencia Artificial basándose en la experiencia de sus trabajadores.

La cadena no pudo demostrar que en dicho vaso hubiera cerveza, como defendían, y no dio tiempo material a la empleada a justificar su falta.

El artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social extingue la obligación de seguir cotizando por el empleado mientras se resuelve la incapacidad permanente.

Una baja laboral de 4 días no es un indicio por sí solo suficiente de que el despido se deba a una discriminación por razón de enfermedad.

También se asignó dos días extra de vacaciones. Todo ello, supuso una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

Siempre que se haga en el plazo de preaviso y no se cause perjuicio a la empresa, los trabajadores pueden arrepentirse de su baja voluntaria y no perder su puesto.

La cadena de supermercados debe readmitirla en las mismas condiciones y pagarle una indemnización de 15.000 euros por daños morales.

Estar en situación irregular y trabajar sin contrato no anula los derechos que se tienen como trabajador.

Con 350 trabajadores, Freepik se encuentra en un proceso de negociación colectiva del que no quieren dar detalles.

El puesto que le ofrecieron era el que tenía antes con las mismas condiciones, rechazándolo la trabajadora porque no podía compaginarlo con su otro empleo.

‘Manager Magazin’ ha desvelado estos recortes asegurando que la empresa busca aumentar la competitividad pero que no ha confirmado las cifras.

El empleado, sin éxito, alegó problemas personales al estar pasando por un divorcio “doloroso”.

Los malos datos presentados al cierre del último ejercicio fiscal ha obligado a los directivos a tomar medidas drásticas tanto en Estados Unidos como en sus instalaciones fuera de ese país.

Aunque el Estatuto de los Trabajadores no exige que se justifique el cese en periodo de prueba, hay límites y requisitos por lo que se puede reclamar par que se declare improcedente o nulo.

La aerolínea ya ha cubierto el 85% de las 996 salidas previstas en el acuerdo con los sindicatos, la mayoría mediante jubilaciones anticipadas.

Cataluña es la Comunidad Autónoma donde se han realizado más ERE y se ha registrado una mayor incidencia en el sector de la construcción y la agricultura.

Una transferencia bancaria y un burofax no entregado no garantizan que se le ha comunicado efectivamente al trabajador su despido.

El tribunal entendió que existía cierta tolerancia empresarial porque la propia encargada de la tienda donde trabajaba fichó una vez por una trabajadora.

La justicia señala que los audios no son válidos si no hubo consentimiento.

El sindicato insta al Gobierno a convocar de nuevo la mesa de diálogo social y pide a la patronal que abandone su “veto constante”.

La justicia explica que realizar prácticas de un máster no equivale a trabajar para un tercero y descarta que simulara su enfermedad o interfiriera en su curación.

La justicia, en cambio, rechaza su petición de cobrar 53.000 euros extra por daños morales, al descartar que hubiera una vulneración de sus derechos fundamentales.

El Comité de Ministros del Consejo de Europa acepta el fallo del CEDS y urge al Gobierno a garantizar indemnizaciones más altas que ayuden a no despedir tanto.

El sindicato se da un plazo de 10 años para la reducción del tiempo de trabajo sin pérdida de salario que afectaría a diferentes sectores profesionales.

El mercado privado expulsa a los mayores de 50 años, que ya arrastran el 34% del paro total en España. Frente al desempleo crónico y el edadismo, las oposiciones se convierten en el último salvavidas para lograr estabilidad.

La empresa ha anunciado que prevé eliminar uno de cada diez puestos de trabajo dentro de una amplia maniobra de reducción de plantilla.

Aunque la empresa no justificó bien el motivo del cese, no es nulo el trabajador no demostró que se hubieran vulnerado sus derechos fundamentales.

Las faltas estaban prescritas y la dirección permitía esta práctica: los empleados recuperaban la parte del IVA y la mercantil lograba reducir su factura fiscal.

Se descarta la discriminación porque la empresa perdió un cliente que suponía casi el 40% de su facturación.

Aunque es una causa válida para aplicar un despido disciplinario, el despido únicamente por bajo rendimiento debe demostrarse detalladamente.

En unas reuniones, uno de los participantes se olvidó de cerrar la aplicación y esta siguió grabando. El uso de la empresa de estas grabaciones supone una vulneración del derecho a la intimidad.

El sindicato acuerda indemnizaciones superiores, con una compensación mínima de 3.000 euros, mantenimiento del seguro médico y una bolsa de empleo para los afectados.

Borró el archivo con los salarios nada más se lo pidieron.

Fueron dos hechos puntuales que no tenían la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.

La compañía pretende crear una ‘superliga’ europea y está estudiando proyectos en Oriente Medio y Estados Unidos.

Bruselas reforma a fondo su sistema de solidaridad laboral para intervenir en las empresas en crisis y evitar que las plantillas acaben en el paro de forma dramática.

En principio, el Expediente de Regulación de Empleo afectaría a 211 personas pero tras las primeras negociaciones se ha conseguido reducirlas en 16.

Un estudio de este organismo apunta a la reforma laboral para explicar un aumento en el acceso de los jóvenes a contrato fijo aunque no se ha demostrado que se traduzca en empleo estable.

La empresa no celebró el trámite de audiencia previa y no justificó el despido en causas razonables concretas.

Se trata del despido silencioso y consiste en que la empresa va desgastando al trabajador diariamente con pequeñas acciones, como puede ser desvalorar su trabajo constantemente o dejarlo en ridículo delante de compañeros.

El TSJ de Cataluña confirma que la trabajadora tiene derecho a la prestación por desempleo y a la capitalización del paro porque “el fraude de ley no se presume” y no quedó probado que provocara el despido.

Este trámite debe tener una “intensidad material” real y, como pauta jurisprudencial, se recomienda otorgar un plazo prudencial de entre 2 y 5 días hábiles.

Ofrecerá indemnizaciones dependiendo de la antigüedad en la empresa y planes especiales para los empleados de más edad.

El inspector llegó a registrar emisiones de ‘opacidad cero’ en vehículos diésel de 20 años y a suplantar la identidad de los clientes.