Despidos - Página 2

El abogado explica que es una herramienta legal y totalmente válida para muchos procedimientos. De hecho, asegura que ha sido clave en varios procesos que él ha llevado.

Los trabajadores de Google han recibido un aviso de la empresa para comunicarles que tendrán que acudir a la oficina al menos 3 días a la semana.

Una famosa fábrica de vidrio plano que se encuentra en Álava cerrará en junio. Sus trabajadores ya han sido notificados del Expediente de Regulación de Empleo.

El despido fue comunicado en una reunión y se motivó por haber fijado un salario superior al habitual en el contrato de un nuevo empleado.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid señaló en su sentencia que la empresa conocía los hechos con antelación y sancionó fuera del plazo legal.

El Tribunal Superior de Justicia de Palma de Mallorca ha dado la razón a una empresa que despidió de forma disciplinaria a un repartidor que estaba de baja por artrosis.

En una de ellas, si se detecta y se demanda a la empresa, “se puede sacar una buena indemnización”.

Durante las manifestaciones por el Día del Trabajador, los líderes sindicales han alertado de que impedir la tramitación de la reducción de jornada sería un “engaño a la democracia”.

Se modifica el artículo 49.1 para permitir a los trabajadores a los que se le reconozca una incapacidad decidir mantener la relación laboral o extinguir el contrato.

En el momento en que se aplicó el despido disciplinario todavía no había cambiado la doctrina que exigía la celebración del trámite de audiencia previa.

La trabajadora recurrió el despido para que fuera considerado improcedente, ya que a su juicio la medida era “una medida desproporcionada”.

El TSJ de Madrid ha declarado que el despido es improcedente porque la empleadora no notificó el despido correctamente.

La empresa alega que incumplir el recorrido oficial supone una “falta grave”, lo que conlleva el despido disciplinario.

Le comunicaron correctamente la denegación del permiso, dándole razones organizativas justificadas. Este respondió que se lo iba a coger de todas formas.

El TSJ de Castilla-La Mancha considera que las reiteradas paradas para desayunar, incluso con pacientes en la ambulancia, constituyen una falta muy grave que justifica el despido, agravada por conductas como conducir a 143 km/h para recuperar el tiempo perdido.

Algunas empresas, cuando no tienen un motivo real para despedir, se inventan la razón encuadrándola en una de las causas legales para poder aplicarlo igualmente.

La empresa líder en el sector del cava en España ha anunciado un Expediente de Regulación de Empleo por la falta de uva debido a la sequía.

La empleada fue sustituida por un hombre más joven tras rechazar dejar su puesto, según determinó la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El TSJ de Madrid considera que no se vulneró su intimidad al ser registrado y respalda la legalidad del control realizado por la empresa.

UGT y CCOO han presentado los actos del próximo 1 de mayo 'Día del Trabajador' y anuncian manifestaciones en 50 ciudades españolas para pedir acuerdos cuanto antes.

Desde noviembre de 2024, las empresas que quieran aplicar un despido disciplinario están obligadas a celebrar un trámite de audiencia previa para que el trabajador pueda defenderse.

El TSJ del País Vasco considera que se trata de una falta muy grave recogida en el convenio colectivo, y por la que puede aplicarse el despido disciplinario.

Los trabajadores del Departamento de Salud y Servicios Humanos de San Francisco han cerrado como parte del plan de recortes de DOGE, coordinado por Elon Musk.

El hombre, con 29 años de servicio, no declaró un billete de apenas 6 euros que recibió de un pasajero para pagar un viaje a bordo.

La cadena deportiva ha anunciado, a través de un comunicado oficial, que el supuesto cierre de 25 tiendas en este país, es falso.

El juzgado concluyó que la empresa actuó de forma discriminatoria al despedir al trabajador durante su baja médica, pese a que la compañía alegó que el volumen de trabajo bajó.

Sus centros de producción localizados en Legasa (Navarra) y Salvatierra/Agurain (Álava) van a sufrir 40 despidos en una nueva medida de la compañía para ajustar su plantilla.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León avala el despido de una técnico de farmacia que estaba de baja por ansiedad y fue a hacer senderismo.

La trabajadora fue despedida “por su edad y por su discapacidad" según recoge la la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite la extinción del contrato con ambos derechos por modificación sustancial de las condiciones de trabajo que perjudique al trabajador.

Katherine Ann Reniers, funcionaria de la Agencia de los Estados Unidos, ha sido cesada antes de alcanzar los 20 años de servicio y a cuatro meses de su jubilación, lo que reducirá su pensión a la mitad.

El TSJ de Andalucía declara procedente el despido al considerar que el conductor actuó de forma negligente y mostró una conducta “gravemente inapropiada”.

Starbucks y Prêt Manger han despedido a cuatro trabajadores por entregar comida que estaba a punto de caducar y no podían vender a personas sin hogar.

Las acciones suponen “un ataque inadmisible a la integridad moral y a la intimidad de una trabajadora”, además de acoso.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido porque, aunque hubo un incumplimiento laboral sancionable, no se podía castigar con la sanción máxima del despido.

El TSJ de Cataluña consideró improcedente el despido porque la entidad bancaria no acreditó de forma suficiente ni clara las causas alegadas en la carta de despido.

Los empleados de Trans Cévennes Express recibieron un mensaje en sus teléfonos móviles en el que les pedían que avisaran de la noticia a sus compañeros que no usaban la aplicación.

El TSJ de Valencia da la razón a Mercadona y declara como procedente el despido por motivos disciplinarios, que no da derecho a indemnización.

La cadena de supermercados anuncia el cierre de 21 de sus tiendas en las próximas semanas, con casi 680 empleados afectados.

Meta, la multinacional de Mark Zuckerberg, rompe su relación con Telus International, empresa subcontratada para filtrar contenidos polémicos de Facebook e Instagram.

El TSJ de Castilla y León reconoce la procedencia del despido porque el trabajador debería haber avisado que se encontraba en prisión.

Las faltas que le imputaban estaban prescritas y, aunque firmó un acuerdo transaccional, le reconocen la improcedencia porque e la cadena actuó de “mala fe” para que lo firmara.

Las ofensas lanzadas, así como que se hicieran delante de otros compañeros y desde la posición de encargado a un superior, influyeron en la gravedad de la infracción.

Los trabajadores que han solicitado la adaptación de jornada por conciliación o el permiso de 5 días por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.

Un farmacéutico de 78 años descubrió que su jefa y ex esposa, nunca le había pagado las cotizaciones a la Seguridad Social en 25 años de trabajo, por lo que tuvo que volver a trabajar.

Hay que acreditar tres impagos o seis retrasos (de 15 días o más) del pago del salario a lo largo del año, sin importar si se producen de forma seguida o no.

Consumió el producto tras acabar su jornada laboral y aseguró a su compañero que iba a pagarlo después.

El Ministerio de Trabajo anuncia la apertura de una mesa de diálogo social una vez que ya se conozca el día 27 de junio el fallo del Comité Europeo de Derechos Sociales a la denuncia de CCOO.

El despido es improcedente porque el registro no cumplió con las garantías del artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, por lo que la prueba era ilícita.

La marca de neumáticos cierra sus plantas de trabajo en Bilbao, con 335 empleados afectados, y Cantabria, donde 211 trabajadores dejarán de ir a la fábrica.

El TSJ de Madrid considera que los hechos suponen una falta muy grave de fraude, deslealtad y transgresión de la buena fe contractual.

Si se confirma que el CEDS ha vuelto a fallar contra España, reiterando que vulnera el artículo 24 de la Carta Social Europea, aumentaría la presión para que suban las indemnizaciones por despido improcedente.

La sentencia, del TSJ de Cataluña, resalta que la empresa no aportó pruebas que señalasen que la actitud de su empleada fuese una falta grave.

Los empleados situaban España erróneamente, incluso confundiéndola con México. El que sí la señaló correctamente, se ganó un ascenso.

Una de las franquicias de ropa más importantes cierra sus tiendas en España, después de haber anunciado el cierre de hasta 500 tiendas por todo el mundo.

Le suprimieron su puesto y después de varios meses sin reubicarla le dieron un ultimátum: o aceptaba el despido o tendría que optar a otro distinto por concurso.

Fue captada por las cámaras de seguridad y, posteriormente, en un registro de la bolsa donde la echó y el ticket de compra.

El TSJ del País Vasco declaró nulo el despido, al considerar que la conducta imputada al trabajador no era lo suficientemente grave ni estaba suficientemente acreditada.

Vox ha votado en contra de una medida que supondrá tener que modificar tanto el Estatuto de los Trabajadores como la Ley General de la Seguridad Social.

El TSJ de Aragón considera que la gran cuantía de muestras sin justificar, así como la comparación con otros córners, acreditan deslealtad y abuso de la confianza.