Despidos - Página 5

La sentencia no dice de manera explícita que la trabajadora se quedase con el dinero pero sí apunta a “deslealtad” y “fraude”, además de haber sido grabada extrayendo dinero de la caja.

El abogado laboralista alerta de que muchas empresas intentan pagar indemnizaciones inferiores a las legales, pero la ley protege a los trabajadores.

La trabajadora acababa de iniciar una nueva baja por ansiedad cuando la empresa le envió un mensaje con su carta de despido por “ausencias injustificadas”.

El objetivo es que sean verdaderamente un elemento disuasorio para las empresas y reparador para los trabajadores.

La empresa también la acusó de usar los equipos informáticos de la empresa para conseguir nuevos clientes, acusándola de querer gestionarlos por su cuenta propia.

Esta protección se suprimió por error en 2024 y volvió a aplicarse en abril; estos ceses se consideran discriminatorios y exigen reparar el daño causado.

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León ha considerado que la trabajadora incumplió la normativa interna del supermercado al esconder productos. 

La proposición no legislativa de Sumar sale adelante por un solo voto, e insta al Gobierno a endurecer las indemnizaciones para hacerlas más disuasorias.

La empleada reclamó una segunda vez y consiguió una indemnización adicional por daños morales, además de la que tenía por el despido y los salarios de tramitación.

La coalición impulsa este martes, 16 de septiembre, una Proposición No de Ley tras el revés a la jornada de 37,5 horas; el PSOE se muestra reticente y ERC, EH Bildu y BNG exigen volver a los 45 días.

Hicieron un seguimiento durante seis meses a los equipos informáticos y registraron periodos de inactividad de hasta 4 horas o más.

El plan de reestructuración de la empresa podría causar recortes a nivel corporativo.

También sería aplicable a los casos donde la reclamación se ha realizado a través de delegados sindicales.

La justicia considera que el despido disciplinario se realizó en fraude de ley, porque no justificaron las causas y la empleada no reclamó cuando tenía todas las posibilidades de que se declarase improcedente.

El Juzgado de lo Social destacó que no existían pruebas suficientes de que fuese la trabajadora quien se llevó el terminal, aunque las cámaras la grabaron manipulando la caja.

La cadena alemana señaló en la carta de despido que la trabajadora se llevó un jersey sin pagar, pero el juzgado no lo consideró suficientemente acreditado.

El Tribunal Supremo considera que se trata de una discriminación en relación con el artículo 14 de la Constitución Española.

El letrado recuerda que la carga de la prueba recae en la empresa y que, si no demuestra lo alegado, el despido será improcedente o incluso nulo.

El partido de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, defenderá una proposición no de ley con la que esperan conseguir que las empresas se lo piensen antes de despedir.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha avalado la decisión de la cadena francesa considerando esta falta, que tuvo lugar durante la jornada laboral, como “muy grave”.

A pesar de que la empresa alegó que se trataba de la finalización de un contrato temporal eventual por circunstancias de la producción, el tribunal explicó que la causa no estaba justificada, de ahí que el despido sea nulo.

El Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ) ha ratificado el despido de esta empleada que se llevó al baño una caja con un envío de Amazon que previamente había manipulado.

La empleada, que trabajaba en la agencia de viajes, fue descubierta cuando uno de los clientes intentó acceder a sus descuentos.

El TSJ de Cataluña destaca que no hace falta demostrar un empeoramiento de las lesiones para acreditar que la conducta del trabajador fue perjudicial para su baja.

Asegura que tuvo oportunidad de cogerse la baja y no lo hizo para “no hacerle daño” a su jefa.

El tribunal explicó que el trabajador conocía el Código de Conducta del banco y que al aceptar los préstamos quebró la buena fe contractual y la confianza exigida en su puesto.

Además, su nieta causó daños a la vivienda, ya que pintaba con rotuladores en paredes y sabanas, entre más infracciones.

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha avalado la decisión de Provecaex SL, una empresa de comercio minorista.

Según la empresa, le habían despedido por no superar el periodo de prueba porque habían recibido varias quejas de clientes, pero no pudieron aportar ninguna prueba.

La empleada fue sorprendida por su jefe de sección mientras estaba en la sección de pescadería y en la carta de despido se alegó una infracción grave.

UGT se encuentra trabajando para recurrir la sentencia del Tribunal Supremo ante el Tribunal Constitucional, para que la ley se adecue al artículo 24 de la Carta Social Europea.

La Justicia ha rechazado el recurso del empleado y ha confirmado el despido como procedente al considerar que se había enriquecido de forma indebida.

Las bajas con pase de inactividad de los fijos discontinuos también se han disparado un 473%.

Debbie Stevens, una madre divorciada con dos hijos se ofreció voluntaria para ayudar a su jefa con un grave problema de salud y terminó sin trabajo y a 80 kilómetros de su casa.

Como consecuencia de la operación, la trabajadora seguía una dieta de protección hepática que incluía el consumo de varios fármacos incompatibles con la ingesta de alcohol.

En España, el derecho de la empresa a controlar la actividad laboral está regulado en el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, pero sancionar sin una norma previa es ilegal.

Los trabajadores sabían que les iban a despedir una semana antes de comunicárselo oficialmente debido a un error a la hora de enviar un correo electrónico.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJ) ha declarado procedente el despido de una trabajadora que llevaba 5 años en Lidl, en el puesto de cajera.

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado el despido disciplinario de una trabajadora que se quedaba con artículos promocionales y puntos de los clientes.

La justicia le reconoció la improcedencia porque la prueba en la que se fundamentó el despido era ilícita.

También deben abonarle los salarios de tramitación, al declararse nulo el despido.

El empleado actuó en defensa propia y avisó a sus superiores y, el resto de los hechos, no tienen la gravedad suficiente para justificar el despido.

Un trabajador de una empresa financiera consiguió que su coordinador fuera apartado de su cargo tras presentar una reclamación que contó con el respaldo de sus compañeros.

El coste de la mercancía sustraída no atenúa la falta cometida por el trabajador.

El empleado era consultor en una empresa y renunciaba a estas salidas de ocio con sus compañeros y superiores porque eran contrarias a sus valores personales.

Ahora necesita buscar trabajo de inmediato: “estoy orgullosa de mí misma, pero también asustada y agotada”.

La empleada trabajaba como reponedora y fue despedida tras una investigación realizada por la empresa en la que se descubrió que se llevó productos sin pagar en tres ocasiones.

El TSJ de Cataluña confirma que se trató de un despido improcedente, reconociendo que fue contratada bajo fraude de ley.

El trabajador, durante sus 28 años en la empresa, no había recibido ninguna sanción y los hechos imputados no alcanzaban la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario.

Se trataba de un visitador médico que cobraba casi 5.000 euros al mes y que ganó varias veces el premio “al desempeño del año”.

La empleada tenía un contrato indefinido desde 2012 con funciones de colaboradora de tienda a jornada completa cuando detectaron fallos en los cuadres de caja.

En los casos en los que nos despidan sin carta de despido y no tengamos pruebas de que realmente ha sido así, es fundamental.

La higiene personal también forma parte de la convivencia laboral y su incumplimiento puede acarrear sanciones e incluso la pérdida del empleo.

El TSX de Galicia ha confirmado la improcedencia del despido, señalando que la conducta del empleado no puede calificarse de muy grave.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía consideró que la cadena de supermercados Lidl actuó en represalia porque la empleada pidió adaptación de jornada.

El tribunal explicó que, aunque las pruebas mostraban al trabajador consumiendo cerveza durante sus pausas dentro del horario laboral, no se acreditó que estuviera bajo los efectos del alcohol ni que su rendimiento se viera afectado.

El empleado llegó a reconocer las faltas y firmar la deuda que había cosechado, aunque alegó que había existido una “tolerancia” por parte de la entidad bancaria.

Podría hacerlo siempre que la empresa cumpla con dos requisitos.

El tribunal señala que la empresa no motivó el despido disciplinario y que la decisión carecía de la conexión alegada con la situación de baja médica de la trabajadora.

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha confirmado el despido disciplinario porque el trabajador fue sorprendido sacando comida sin pagarla y lo negó en dos ocasiones.