Quedarse en paro con más de 50 años es un problema ya que, en palabras de los expertos, el mercado laboral deja fuera a los que superan esa edad, en una tendencia conocida como ‘edadismo’. Ahora, un estudio elaborado por la Universidad Central South University de Changsha (China) demuestra que hay una habilidad que poseen estas personas y que no tienen los jóvenes o los que acaban de terminar sus estudios. Los autores, Jiayi Luo y Yi Fu, concluyen que el buen uso de las herramientas digitales mejora el acceso al empleo de los mayores.
La alfabetización digital aumenta las opciones de que estas personas continúen dentro del mercado laboral o en caso de que se encuentren en paro, o de que consigan puntos que les hagan atractivos para las empresas. No basta con tener internet en casa o saber usar un smartphone o tablet, sino que es necesario demostrar que se conocen las nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial (IA) y que se saben aplicar tanto en la vida cotidiana como en el trabajo.
Los datos se han tomado de una muestra de 6.476 personas de 50 años o más recogidos en 2020 y 2022 por el China Family Panel Studies (el informe completo está en este enlace) Los resultados muestran que hay una relación estrecha y positiva entre el nivel de alfabetización digital y la participación laboral. Según los investigadores se facilita el acceso al empleo, reducir las dificultades para encontrar información y ayudar a los trabajadores de más edad a adaptarse a lo que demanda el empleo en la actualidad.
Todo esto teniendo en cuenta la existencia de la llamada ‘brecha digital’ que marca una frontera entre los trabajadores jóvenes y los sénior, que vienen de un entorno laboral en el que no han convivido desde cero con las tecnologías.
La llegada de la Inteligencia Artificial cambia el mercado de trabajo
Este estudio divide la alfabetización digital en tres puntos, el primero de ellos es el acceso a internet, la percepción de utilidad y capacidad para usar aplicaciones y servicios digitales. Acceder a internet no es un plus a la hora de conseguir trabajo, pero saber cómo funciona la Inteligencia Artificial, o el paquete Office así como otras herramientas básicas para el empleo sí podrá mejorar las opciones.
Los investigadores han señalado que en el caso de los hombres han encontrado mejor adaptación al entorno tecnológico y que cuando se tienen estudios superiores, cuesta menos asimilar ciertos conceptos.
Uno de los cambios que se aprecian entre los mayores de 50 años a los que se les ha realizado la encuesta tiene que ver con la actitud que estos tienen ante el envejecimiento. El paso de los años puede suponer un problema para muchos que consideran que se rebajan sus opciones para firmar un nuevo contrato de trabajo.
Las competencias digitales y la autodeterminación
Las competencias digitales llegan con fuerza para quedarse dentro del entorno laboral. No sólo mejora la percepción y autodeterminación de los sénior sino que cuando están ‘sueltos’ ante una pantalla y un teclado, aparece la percepción de que son útiles para la sociedad. Mejora la sociabilidad, se amplían redes de contactos y se pueden acceder a las plataformas digitales de búsqueda de trabajo, por ejemplo.
El cuidado de los nietos, aunque parezca nimio, es otro punto de los analizados y se considera que las personas con más competencias digitales tienen menos posibilidades para asumir estas tareas de un modo intensivo, por lo que tienen más tiempo para participar en el mercado laboral.
Es fundamental que las necesidades de formación estén adaptadas a lo que sabe, de inicio, cada uno. Los que ya tienen un conocimiento precio, deberán trabajar programas avanzados centrados en el ecommerce, los servicios digitales o el impulso de la empresa mediante plataformas. Cuando se habla de mayores de 50 años que tienen problemas con las nuevas tecnologías, hay que dar información accesible, con dispositivos adaptados o servicios de orientación profesional gracias a los que convertir las competencias digitales en oportunidades de empleo.
