Trabajar y cobrar un buen sueldo es el principal motivo que lleva a miles de indecisos a decantarse por entrar en la plantilla de una u otra empresa. La inflación, el alto coste de la vivienda, pagar las extraescolares de los niños o la cesta de la compra, son una carga mensual en la cuenta bancaria a la que sólo se le puede hacer frente con ingresos. Y estos, proceden del rendimiento del trabajo o de alguna ayuda económica en caso de estar desempleado.
Precisamente a los primeros, a los trabajadores, los han entrevistado los encargados del estudio ‘Randstad Employer Brand Research’ (se puede descargar en este enlace) y han conseguido resultados sorprendentes pero que reflejan a la perfección el mercado laboral español. Cuando una persona, independientemente de la edad que tenga, debe elegir dónde trabajar se plantea varios parámetros.
Para empezar, el sueldo y los beneficios que ofrezcan (generalmente económicos o de adaptación de jornada) son el principal incentivo que lleva a una persona en paro o trabajando a firmar un nuevo contrato. El 61% de los encuestados colocan la nómina como principal motivo para tomar la decisión seguida por un buen ambiente laboral (57,1%), conciliación entre la vida personal y profesional (56,6%), seguridad en el entorno de trabajo (55,56%) y la posibilidad de desarrollarse profesionalmente.
La muestra ha sido de 7.800 personas, que han contestado un cuestionario online.
La cercanía con el domicilio es un aspecto valorado
No todo es dinero o conciliación. Los trabajadores hacen hincapié en la importancia de que existan planes que garanticen la igualdad de oportunidades (47,03%) o que la empresa esté cerca de la casa (36,82%). Los encuestados señalan que los retos les son muy atractivos (30,59%), que consideran fundamental que haya un liderazgo sólido (28,85%), que la empresa tenga buena reputación (27,67%) o que exista un compromiso con el cuidado del medio ambiente o las causas sociales (22,58%)
La llegada de herramientas vanguardistas como la Inteligencia Artificial (IA) o las últimas tecnologías aplicables al puesto también son muy valoradas (21,52%).
Las mujeres dan más importancia a la conciliación
Poder conciliar y cuidar a menores o personas con dependencia es un aspecto que tienen en cuenta el 60,29% de las mujeres que lo colocan por delante de los demás frente al 53,20% de los hombres.
También se valora el ambiente de trabajo, que sea agradable y con buenos compañeros por el 59,94% de los encuestados frente al 54,46%. La igualdad de oportunidades es importante para el 52,92% de las mujeres ante el 41,91% de los hombres. Tienen en cuenta en mayor medida el compromiso de la empresa con el medio ambiente y con las causas sociales.
Los hombres, por su parte, dan importancia a factores estructurales como la tecnología (23,92% frente al 19,03% de las mujeres), la reputación corporativa (29,53%) o una capacidad sólida de liderazgo.
Las exigencias profesionales crecen con la edad
Cuando se han analizado los factores ligados a la edad se aprecia que lo que exigen los profesionales a las empresas sube cuando se van cumpliendo años. El sueldo, ambiente laboral y la seguridad en el empleo son fundamentales para los Baby Boomers, que lo colocan en primer lugar. Esto también tienen en cuenta el contenido del trabajo (funciones) o la igualdad de oportunidades.
La Generación X pone la conciliación laboral y familiar en el primer lugar, con el 62,72%. Atendiendo al nivel de estudios, los que cuentan con Grado Universitario o Máster son más exigentes con sus empresas. Las diferencias aparecen en el sueldo (63,63% en los perfiles mejor cualificados), conciliación (59,45%), ambiente de trabajo (58,78%) y oportunidades de desarrollo profesional con el 52,79%.
Los profesionales más cualificados dan más importancia a las funciones que tendrán que desarrollar y al uso de las nuevas tecnologías. La única variable en la que coinciden todas las edades es en la reputación de la empresa. Que esté valorada de forma positiva es fundamental a la hora de decantarse por entrar en esa plantilla.
Los empleados deciden marcharse cuando les pagan menos
Uno de los motivos por los que los trabajadores abandonan sus empresas es cuando el salario se queda congelado o se reduce. Como medida principal, el coste de la vida. Las motivaciones a la hora de dejar un empleo “cambian significativamente según el perfil generacional del que se trate”.
Los profesionales jóvenes, que arrancan una vida laboral, quieren desarrollarse profesionalmente y en caso de estar estancados, dejan el empleo (38,73%). Estas motivaciones cambian según la generación a la que pertenezcan.
Los sénior prefieren ganar más (41,95%) y los baby boomers destacan la necesidad de buenas medidas para la conciliación. Entre las mujeres, se aprecia una tendencia al abandono que responde a la insatisfacción salarial (39,52%) pero también a los problemas para conciliar.
El 50% de los trabajadores tiene que ir a la oficina
Aunque el teletrabajo se ha presentado como una herramienta para quedarse, el estudio señala que el 46,87% de los profesionales sólo trabaja desde las instalaciones de las oficinas, frente al 27,87% que tienen la opción del modelo híbrido (50% desde casa y 50% en la empresa). El 8,54% sólo teletrabaja y hay un 13,51% que reconoce que aunque quisiera no podría teletrabajar por la naturaleza del puesto.
Sólo el 3,20% resalta que se lo ha pedido a la empresa, pero que no se lo han concedido. El 43,27% de los empleados con estudios superiores trabaja en remoto o en modalidad mixta, el 23,69% con educación media debe ir a la oficina y el 18,80% de los encuestados que tienen poca formación no pueden trabajar a distancia.
Un 40% de los trabajadores jóvenes no tiene problemas para trabajar parcialmente desde sus casas y este porcentaje baja al 28% entre la Generación X y los Baby Boomers. En el caso de los hombres, cuentan con una mayor tasa de acceso (37,50% frente al 31,54% de las mujeres).
Los sectores preferidos son por el de las nuevas tecnologías, con el 78,35% de los trabajadores en remoto, seguido por la Ingeniería y Tecnología (55,52%) o las Finanzas (55,07%) frente a otros sectores como la sanidad o la limpieza donde el teletrabajo no es posible.
Además, para concluir el estudio, la flexibilidad laboral es un elemento clave para el talento. El 82,94% de los profesionales ven importantes los beneficios que mejoran su calidad de vida y el 36,56% señala que en caso de no tener esa opción, sería motivo suficiente para abandonar la empresa.
