La empresa para la que trabajaba supo que le habían llamado y realizó una contraoferta con una subida salarial del 12%.
Derecho laboral
La Justicia considera acreditado el intento de fraude al comprobar que el trabajador introdujo referencias más baratas que las botellas que llevaba en el carro de la compra.
La ley no obliga a las empresas a abonar una segunda nómina en verano. El prorrateo y los convenios específicos son las razones legales por las que muchos empleados no verán ese ingreso adicional.
El Estatuto de los Trabajadores blinda el derecho a la formación: si llevas más de doce meses en tu empresa, dispones de tiempo retribuido para mejorar tus competencias profesionales sin perder salario.
La empresa comprobó que el empleado mandaba localización de un punto cuando en realidad estaba en otro.
Da la razón a UGT y obliga a la compañía a pagar 1.000 euros por temeridad.
Construcción, agricultura, pesca, suministros y minería son los sectores más afectados por las altas temperaturas y la radiación solar intensa durante la jornada laboral.
La sentencia reconoce el derecho de los trabajadores del sector a disfrutar de un día adicional de descanso cuando un festivo nacional, autonómico o local se solape con su día de libranza.
La empleada también había informado de que, de seguir con las mismas náuseas, debían de ingresarla en el hospital.
El Tribunal Supremo ha rebajado la multa de 10.001 euros impuesta por la Inspección de Trabajo, que consideró los hechos como “muy graves”.
La justicia determina que estas actividades no afectaban negativamente a su lesión ni retrasaban su recuperación, por lo que no hubo transgresión de la buena fe contractual.
No le comunicaron su despido y se enteró de que ya no seguía prestando servicios en el hospital por el mensaje de baja de la Seguridad Social.
El empresario tendrá que pagar más de 25.000 euros en concepto de indemnización por despido improcedente, salarios de tramitación y vacaciones pendientes.
Un hombre de 59 años se quedó en paro después de 36 años en la misma empresa que le acusó de tener una segunda actividad pero no aportó pruebas.
El TREBEP recoge una disposición adicional en la que explica que cada administración podrá establecer hasta un máximo de 4 días adicionales de vacaciones.
En ocasiones, el trabajador despedido pagaba en efectivo a los clientes pero no registraba la operación de modo que se podía quedar con esos productos o parte del dinero.
Se debe revisar la política interna de la empresa y analizar la costumbre, por si es una actividad que la compañía viene aceptando sin sanción.
El Alto Tribunal aclara que las empresas no pueden obligar a iniciar este derecho el día exacto del accidente o ingreso hospitalario, ya que esto devalúa su verdadera finalidad.
Registró más de seis meses de inactividad total, no comunicó formalmente la imposibilidad de realizar el informe y no pidió que el expediente se reasignase.
La trabajadora contaba con más de veinte años de servicio en Burdeos y manifiesta que se siente “despreciada” ya que la despidieron tras un incidente con una entrega.
Aunque las causas eran válidas, la justicia reconoce la improcedencia porque la diferencia con la indemnización que le correspondía era casi de un 25%, considerando que no era un mero “error de cuenta”.
Tras tres requerimientos sin éxito, la empresa acudió a la vía judicial y la justicia ha condenado al empleado a devolver el material o abonar 25.556,38 euros de compensación.
Considera que el fallo es “provisional” y cree que el TJUE volverá a corregir a España, aunque valora que por primera vez se reconozcan indemnizaciones para todos los empleados públicos en abuso de temporalidad.
Este permiso por "fuerza mayor" permite ausentarse del puesto de forma inmediata ante accidentes o enfermedades repentinas de convivientes sin perder ni un euro del salario.
La mujer había tenido discrepancias con su supervisora en el pasado, y aseguró que esta la acosaba e intimidaba “para que se fuera por su edad”.
Apenas unos días antes, fue sancionado por el mismo motivo, alegando la misma excusa de que acudió a la feria para “recoger las llaves del coche”.
Las trabajadoras participaron en una pelea física violenta que acabó con el despido disciplinario de ambas, si bien solo la que sufrió el corte decidió impugnarlo.
La compañía y los sindicatos, acuerdan mejoras salariales, más medidas de conciliación y avances hacia la incorporación al convenio de Grandes Almacenes en 2027.
El tribunal concluye que la empresa no actuó de forma discriminatoria, sino que la trabajadora no alcanzó los objetivos necesarios para cobrar el incentivo.
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El nuevo convenio promete un incremento salarial a los trabajadores de Iryo de cara a los próximos 2 años.
El jefe le reprochó que su baja les costaba dinero, perjudicaba a los demás y era una falta de respecto, lo que para la justicia supone un incumplimiento grave, al atentar contra la dignidad del trabajador.
La nueva normativa laboral, publicada en el BOE, fija un preaviso mínimo de 5 días para garantizar el descanso y blindar los horarios de la plantilla de Iryo.
El convenio colectivo de planilla de Iryo recoge la opción de teletrabajar dos días a la semana (no fijos) si las funciones que se desarrollan lo permiten y son evaluables por objetivos.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Estatuto del Becario, en caso de ser convalidados en el Congreso, impondrían importantes obligaciones nuevas a las empresas.
El sindicato advierte de un aumento de la conflictividad laboral mientras los beneficios empresariales baten récords.
La empresa le envió hasta tres cartas disciplinarias en dos días y la justicia determina la improcedencia porque, la del despido, solo recogió “imputaciones genéricas”.
La Administración no acreditó diferencias reales en sus funciones, responsabilidad o penosidad que justificasen una retribución inferior en Murcia.
La justicia la condenó autora de un delito leve de hurto y, una empresa de seguridad, envió esta sentencia a la empresa. Aunque la dependienta ya había confesado lo ocurrido a sus superioras.
Bruselas anuncia que amplía el Fondo Europeo de Adaptación a la Globalización para financiar la formación y orientación laboral a empleados en riesgo de quedarse en paro.
La ley establece un descanso obligatorio de al menos 15 minutos para jornadas superiores a las seis horas, pero su consideración como tiempo de trabajo pagado depende de lo pactado, según el Estatuto de los Trabajadores.
Los espacios comunes forman parte del trayecto laboral siempre que exista una conexión temporal y finalista con el trabajo.
La Ley de Enjuiciamiento Civil referente a la sucesión procesal por fallecimiento, les obliga a asumir las responsabilidades laborales contraídas por la fallecida.
Dos inspecciones revelaron la contratación de extranjeros sin permiso de residencia ni trabajo en España y además sin alta en la Seguridad Social.
Gracias a que la autopsia reveló que la trabajadora tenía el estómago vacío, se entendía que no se había tomado su descanso para comer.
En España, el derecho a un permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de parientes y convivientes está regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.
Considera ilegal exigir el mismo umbral de horas a quienes concilian que a los tripulantes con jornada completa.
Un tribunal chino ha declarado el despido improcedente y ha otorgado al empleado una indemnización mayor que la que ofrecía la empresa.
Las salidas de contratos indefinidos por no superar el periodo de prueba se han quintuplicado desde 2019 hasta las 31.600 en 2025 y suponen ya siete de cada cien extinciones. La tasa de vacantes en España, del 0,9% frente al 2,3% de la media UE, desmonta la tesis de la falta generalizada de mano de obra.
Aplica la doctrina constitucional que declaró inconstitucional limitar el permiso a 16 semanas en los hogares con un solo progenitor
Para la justicia, la empresa sí intentó adaptar su puesto o reubicarla, pero que ambas opciones eran imposibles por sus lesiones físicas.
El Estatuto de los Trabajadores permite faltar al puesto hasta cuatro días por catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos sin que te quiten el sueldo.
Sin registro horario, un infarto en el domicilio del teletrabajador se considerará accidente laboral.
A través de un sistema de control descubrieron que no trabajó ni una sola hora en 4 días y llegó tarde más de 40 días.
Los complementos salariales de disponibilidad, los periodos de descanso o los coeficientes de jubilación no pueden absorber el pago de horas extraordinarias salvo que el convenio lo especifique de forma expresa.
El Estatuto de los Trabajadores blinda a los empleados ante la movilidad geográfica: la empresa debe pagar la mudanza y los gastos de la familia o indemnizar con 20 días por año si el afectado decide marcharse.
Al sufrir el infarto en el trayecto de ida (‘in itinere’) no se aplica la presunción automática de laboralidad, debiendo demostrar el empleado un nexo causal.
El empleado despedido alegó ser ludópata, una enfermedad que le habían diagnosticado años antes y solicitó que el despido fuese nulo o improcedente.
El alto tribunal recuerda que las horas extra pueden compensarse con descanso o abonarse económicamente, pero no darse por pagadas mediante un plus genérico que no identifique de forma específica esa retribución.
Los sindicatos reclaman una ley que reduzca las ratios en las aulas y mejore las condiciones laborales en el ciclo de 0 a 3 años.
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