Derecho laboral

Tras ser despedida, fue indemnizada con 53.000 euros, pero CaixaBank le exigió que devolviera 15.550 euros correspondientes a un anticipo, cosa que la empleada se negó, alegando que el acuerdo de conciliación tras el despido no recogía esa obligación.

La ley española no prohíbe las relaciones íntimas, aunque sean polémicas, salvo que causen un perjuicio grave a la empresa o supongan un incumplimiento de las obligaciones contractuales.

El trabajador también se tiró un mes sin fichar, a pesar del recordatorio de la empresa, e intentó sin éxito que el despido fuera nulo porque se había dado de baja.

Si el trabajador pide un contrato de trabajo por escrito, la empresa está obligada a formalizarlo. Igualmente, aunque no lo haga, hay determinados tipos de contratos que se deben recoger así obligatoriamente.

Es legal si así se ha pactado en el convenio colectivo o en el contrato de trabajo.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores lo prohíbe la sustitución de los días de vacaciones por una compensación económica.

Trabajo insta al PSOE a aprobar la remuneración del permiso parental, la ampliación a 20 semanas del de paternidad y maternidad y hasta las 34 para las familias monomarentales, en un decreto este julio.

El estafador la engañó para que realizara cargos urgentes en varias tarjetas digitales, de 50 euros cada uno. El perjuicio final fue de 250 euros.

El Supremo también ha señalado que las decisiones del CEDS, que considera que la indemnización actual sí es insuficiente, no son ejecutivas.

A pesar de que la trabajadora quería que su despido fuera considerado nulo, el justicia no apreció ni discriminación ni represalia.

La empleada modificó el ticket porque se lo ordenó el maître, considerando la justicia que no es suficiente para justificar su despido disciplinario.

El abogado también avisa de que cada vez hay más casos: “mínimo un par de veces a la semana”.

En España, el derecho a recuperar los días de vacaciones si enfermas durante su disfrute está regulado en el artículo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador ya sabía, antes de hacerse delegado sindical, que la empresa iba a aplicar un ERE en el que su puesto se veía afectado.

La ministra de Trabajo acusa al magistrado de un “menosprecio inaceptable” a la Inspección tras tumbar la denuncia de Just Eat.

No se puede calificar como accidente laboral in itinere porque no había salido todavía a la vía pública.

Otros trabajadores de la hostelería relatan en redes sociales la falta de apoyo y la desinformación que sufren durante el embarazo en bares y restaurantes.

Entre ellos, se encuentra un permiso retribuido de 4 días por la imposibilidad de acceder al centro de trabajo o si concurre una situación de riesgo grave e inminente.

Deben abonarle dos indemnizaciones: una por extinción de contrato por incumplimiento grave de la empresa y otra por vulneración de sus derechos fundamentales.

El artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas pueden obligar a sus empleados a hacer horas extra, pero solo cuando sea necesario para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes.

Los autónomos, los empleados con más de 5 años en la empresa o los que tienen un alto cargo, los que menos desconectan.

El abogado afirma que los autónomos “siguen perdiendo derechos”, mientras el resto de trabajadores “no paran de avanzar”.

La jornada de trabajo de ese día fue de siete horas y a las cuatro le llamaron de nuevo porque tenía que cubrir una baja.

Las imágenes recopiladas por las cámaras, que se usaron para motivar las causas en la carta de despido, no permiten modificar los hechos probados en el recurso de suplicación interpuesto por la empresa.

El artículo 26.5 del Estatuto de los Trabajadores establece que las empresas pueden aplicar la regla de compensación y absorción salarial, lo que permite que una subida de sueldo no siempre se traduzca en un aumento real de lo que cobra el trabajador a final de mes.

El TSX de Galicia declara el recurso nulo porque no señaló qué norma sustantiva o doctrina jurisprudencial había infringido la empresa.

David Cantero explica que su salida de los informativos de Telecinco no fue por jubilación, como se hizo creer, sino tras negarse a aceptar una rebaja salarial impuesta solo a él.

También han anunciado la creación de una Oficina Anticorrupción “ante la parálisis del PSOE”.

Es ilegal registrar la jornada laboral a través de sistemas que usen datos biométricos, como es mediante la huella dactilar.

Las vacaciones son un derecho del trabajador, no un instrumento al servicio de la productividad de la empresa.

En España, la posibilidad de bajar el sueldo a los empleados está regulada en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que permite modificar las condiciones económicas del contrato (incluido el sueldo), pero solo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción debidamente justificadas.

Una conversación entre una candidata y un hostelero ha reabierto el eterno debate sobre las pruebas no remuneradas en hostelería.

El Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha considerado procedente el despido disciplinario de un trabajador de hotel que hacía deporte con una incapacidad temporal.

El abogado laboralista explica que hay que leer bien las cartas de despido porque muchas de ellas no están bien fundamentadas.

En España, el derecho a que la empresa compense los gastos derivados del trabajo presencial está regulado en el artículo 12 de la Ley de Trabajo a Distancia y en el Estatuto de los Trabajadores.

Aunque no se probó la existencia de acoso, sí se constató una situación de tensión que le ocasionó un trastorno de pánico y una baja laboral por ansiedad.

El Juzgado de lo Social de Barcelona, en una sentencia firme, concluye que el incumplimiento por parte de España no impide aplicar directamente la Directiva (UE) 2019/1158.

Las empresas no pueden someter a los candidatos a un puesto de trabajo a un día de prueba sin darles de alta en la Seguridad Social.

También incurrieron en fraude de ley por eludir el procedimiento legal establecido para el despido colectivo. Reconocen a la empleada una indemnización de 7.501 euros por los daños morales sufridos.

El número dos de Yolanda Díaz incide en que se trata de una reforma de “evidente complejidad” y que “hay muchas maneras de resolverlo”.

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía confirma la procedencia del despido de un empleado que llevaba más de 23 años en supermercados Champion (del Grupo Carrefour).

El Tribunal Supremo afirma que no se puede pagar salario por el tiempo que el trabajador no ha trabajado debido a un retraso injustificado, es decir, el salario solo se genera (“devenga”) si se presta el servicio.

La ministra de Trabajo avala la mejora de la seguridad en los puestos de trabajo como un pilar fundamental para la prevención de la siniestralidad laboral.

El secretario general de CCOO, Unai Sordo, buscará una propuesta común con UGT y exige al Gobierno una mesa de negociación “le encaje en el calendario o no”.

El partido pide campañas para advertir a los jóvenes y reclama un convenio internacional en la OIT, mientras evita concretar cuántos trabajadores están en riesgo.

La jefa de personal de una conocida cadena de supermercados ha demostrado que no estaba cometiendo ninguna “falta grave” y defiende su derecho a la privacidad.

El TSXG reconoce que este incumplimiento supuso una vulneración en el derecho a la integridad moral de la trabajadora, que estaba de baja por ansiedad.

La ley permite diferencias salariales si hay causas objetivas como antigüedad, productividad o formación.

Sus empleadores tenían la obligación de registrar la jornada laboral y como no aportaron ningún registro, debían ser los perjudicados por la falta de la prueba.

Para este abogado, algunas leyes están mal redactadas y cuando no se distingue entre quien actúa con buena fe y quien no, dejan de ser justas.

El CEDS, como ya hizo en 2024 con UGT, ha estimado la demanda de CCOO y resuelve que la norma española viola el artículo 24.b de la Carta Social Europea que ratificó España al completo.

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid consideró que fue un hecho puntual ya que se ha demostrado que ese empleado pagó en otras ocasiones lo que consumía.

Ante avisos de nivel naranja o rojo, es obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de la jornada, si no se puede garantizar la protección de los trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores no reconoce un derecho incondicional que se deba aceptar en todos los casos, sino que debe ser ajustado y proporcional.

La ley protege a los trabajadores en incapacidad temporal, pero no impide el despido si la empresa acredita causas objetivas, disciplinarias o un cierre.

La empresa incumplió la Ley de Prevención de Riesgos Laborales al no tomar las medidas pertinentes a pesar de conocer la existencia de factores de riesgo psicosocial.

Un abogado laboralista cuenta lo que se esconde detrás de un caso como este y asegura que están recibiendo presiones para no sacar determinados casos a la luz.

El panorama actual para las pequeñas empresas hace que sólo un 0,008% de ellas tengan derecho a un comité de empresa, como ha expuesto el sindicato USO.

La justicia considera que hubo acoso y discriminación, condenando a la empresa a abonarle 30.000 euros como indemnización.

El próximo 16 de julio el Alto Tribunal analizará en un caso participar el artículo 24 de la Carta Social Europea y, si en base al mismo, cabe otorgar indemnizaciones mayores.