El Tribunal Superior de Justicia Canaria considera que la suspensión de un contrato por incapacidad temporal extingue la obligación del empleador a abonar las pagas extraordinarias correspondientes al trabajador.
Si la empresa incumple un contrato de formación, podría estar cometiendo fraude de ley. La consecuencia principal, en la mayoría de casos, es la conversión del trabajador a indefinido.
Tras más de 205 millones de multas por la Inspección de Trabajo, Glovo despide a un 6,5% de su plantilla de trabajadores excusándose en la evolución del mercado. Estos serán los afectados.
El antiguo contrato para la formación y el aprendizaje ahora pasa a denominarse contrato para la formación en alternancia.
Todos los trabajadores de Mercadona tienen derecho a solicitar estos permisos pagados para faltar al trabajo. Se recogen en su convenio colectivo bajo el nombre de “licencias retribuidas”.
Las empresas obtuvieron mayores ingresos; los empleados, salud y bienestar mental, con el mismo sueldo y un día menos de trabajo. Son los resultados obtenidos por ‘4 Day Week Global’, tras un estudio científico de medio año.
Tras la primera huelga histórica llevada a cabo el pasado diciembre, la representación sindical del colectivo se ve obligado a endurecer sus acciones dentro de la confrontación laboral con el Ministerio de Trabajo y de Hacienda.
Tras la llegada de la pandemia en 2020, ambos conceptos han tomado una mayor relevancia para empleados y empresas, pero ¿son realmente eficaces para ambas partes?
En España una empresa tuvo que devolver a un trabajador 351,92 euros por sus gafas. El Tribunal de Justicia europeo ya había avalado un reclamo similar.
Para la estabilidad del empleo, el legislador laboral español prioriza un tipo de contrato sin duración determinada: el indefinido.
Los trabajadores nocturnos, debido a la actividad desarrollada, cuentan con derechos especiales que las empresas tienen que cumplir obligatoriamente. La limitación de la jornada diaria o de las horas extra, entre ellos.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJ) ha considerado como mobbing o acoso laboral las prácticas que ejerció la empresa a una teleoperadora. Una sentencia, por su particularidad histórica, que amenaza con sentar precedentes.
La comunicación entre empresa y trabajadores fijos discontinuos será legal siempre y cuando el trabajador sea consciente de ello, se cumpla el requisito de antelación y no se vulnere ningún derecho.
El Gobierno quiere aprobar un anteproyecto de ley para que los funcionarios puedan ser evaluados, pero existen motivos por los que un funcionario puede ser despedido.
La Navidad es sinónimo de celebraciones típicas como las cenas de empresa en las que pueden producirse comportamientos indebidos que pueden provocar un despido.
Siempre que cumplan con estos requisitos, las empresas pueden instalar cámaras en sus centros de trabajo y usar sus grabaciones como prueba para justificar un despido.
La coordinación sectorial del sindicato pide elevar el sueldo hasta los 18.000 euros para 2024, además de contratos parciales de mínimo 28 horas y la regulación nacional de horarios.
Tras la reforma laboral de 2022 llega una nueva versión del contrato en prácticas llamado contrato formativo para la obtención de la práctica profesional.
Desde el Gobierno de España han lanzado un proyecto donde las empresas españolas deberán implantar una reducción mínima del 10% para poder conseguir la ayuda de hasta 150.000 euros por reducción de jornada.
Línea Madrid establece que la “pausa para uso de lavabo para atender necesidades fisiológicas por el tiempo imprescindible” durante la jornada laboral debe ser registrada para ser contabilizada y recuperada en tiempo de trabajo efectivo.
Acceder al mercado de trabajo y cotizar al sistema de la Seguridad Social con un contrato laboral indefinido es el objetivo de muchos jóvenes, pero la propia idiosincrasia de España aparte de la contratación indefinida, se suele tender a la contratación temporal.
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia da la razón a un empleado que fue despedido por ver durante 15 minutos un partido. Su empresa tuvo que abonarle 1.552 euros por un despido improcedente.
Si el trabajador no realiza un preaviso en su baja voluntaria, éste deberá de indemnizar a la empresa por los perjuicios causados por dicho abandono. Derechos del trabajador y de la empresa ante dicha situación
Un Juzgado de Cáceres decretó como accidente de trabajo el percance físico que sufrió una teleoperadora tras regresar del baño a su ordenador. La mujer se cayó y sufrió un traumatismo en el codo y el costado derecho.
El caso de Julian Sarafin, que con 28 años logró trabajar de abogado en uno de los bufetes más prestigios de Estados Unidos, vuelve a reforzar la idea de la influencia del trabajo en la salud mental.
“No hay una reparación del daño cometido por la vulneración del derecho. Y eso nos permite poder seguir reclamando. Que no se les reconozca efectos retroactivos es injusto y nos puede permitir que se presente una nueva reclamación”.
Primera parte de la entrevista a Javier de Cominges, el abogado que defendió a Mariana y consiguió una sentencia histórica para las empleadas del hogar: el derecho a la prestación por desempleo.
De firmar un finiquito, sin ninguna coletilla, y después no cobrarlo, será más difícil reclamar o demandar a la empresa. La firma se podría usar como prueba de conformidad.
Los accidentes de trabajo “in itinere", es decir antes o después de su jornada laboral, para ser considerados como tales deberán de cumplir una serie de requisitos específicos.
