Derecho laboral

En términos generales, la empresa no puede modificar los días de vacaciones reservados unilateralmente y debe negociar la nueva fecha con el trabajador.

Fueron dos hechos puntuales que no tenían la gravedad suficiente para justificar el despido disciplinario.

El sindicato ha reclamado al Ministerio de Trabajo que el reglamento de protección frente a los efectos del cambio climático debería haberse publicado en diciembre.

La cita es el 18 de junio en el Palacio Vistalegre de Madrid y está organizada por la Confederación Europea de Sindicatos, CCOO y UGT.

El retraso continuado o el impago de los salarios permite al trabajador activar el "autodespido", una vía judicial para marcharse con la misma indemnización que un despido improcedente y con derecho a paro

Según el convenio el plus compensa el trabajo en festivos y la prolongación de jornada, sin necesidad de renunciar al descanso.

Explica que las mutuas, “cada vez más”, están pidiendo pruebas como testigos o informes, no valiendo con la lesión en sí misma.

El letrado cuenta una gran victoria judicial contra un restaurante que explotó durante más de dos años a un camarero extranjero sin papeles.

La justicia determina que negar este plus por motivos de salud supone una discriminación directa, aunque excluye al personal de bares y cafeterías por tener una realidad económica diferente.

Aunque el despido se declaró improcedente, la justicia falló que el tiempo de espera entre rutas no era tiempo de presencia porque disponía de total libertad.

El plazo expiraba el pasado 7 de junio y hasta su transposición hay medidas que se quedan en el limbo, como la obligación de incluir los salarios en las ofertas de empleo o el derecho a conocer los niveles salariales medios por categoría y sexo.

Una empleada cuenta su experiencia en Mercadona y detalla cómo es la nueva política de vacaciones, el reparto de beneficios y las facilidades para conciliar la vida laboral y personal.

Considera que denegarlo sería discriminatorio para el cuidado de los menores, pero solo reconoce 10 semanas adicionales (y no 16) porque las seis primeras coinciden obligatoriamente tras el parto en las familias biparentales.

Aunque la frecuencia y duración de las pausas se regulan en los convenios colectivos, lo recomendable según el INSST es descansar unos 10 o 15 minutos por cada 90 minutos de trabajo con la pantalla.

La empresa no celebró el trámite de audiencia previa y no justificó el despido en causas razonables concretas.

La automatización amenaza las tareas repetitivas, pero también abre nuevas oportunidades para quienes sepan adaptarse.

Se trata del despido silencioso y consiste en que la empresa va desgastando al trabajador diariamente con pequeñas acciones, como puede ser desvalorar su trabajo constantemente o dejarlo en ridículo delante de compañeros.

Manipular las comunicaciones para encubrir la falta de trabajo supone una vulneración de la buena fe y un abuso de la confianza.

Denuncia la falta de un convenio propio para este trabajo marcado por la dureza física y la carga emocional.

El TSJ de Cataluña confirma que la trabajadora tiene derecho a la prestación por desempleo y a la capitalización del paro porque “el fraude de ley no se presume” y no quedó probado que provocara el despido.

Este trámite debe tener una “intensidad material” real y, como pauta jurisprudencial, se recomienda otorgar un plazo prudencial de entre 2 y 5 días hábiles.

El inspector llegó a registrar emisiones de ‘opacidad cero’ en vehículos diésel de 20 años y a suplantar la identidad de los clientes.

El Estatuto de los Trabajadores blinda el descanso de los empleados: los días de vacaciones que coincidan con una incapacidad temporal no se pierden y se pueden recuperar al recibir el alta.

En España, los límites de la retribución flexible y la protección del poder adquisitivo en efectivo están regulados en el artículo 26.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Se probó que la empresa le comunicó el despido antes de que se produjera la caída, por lo que no podía existir discriminación.

Esta “baja de investigación” podrá durar hasta un año, tiempo en el que se apartará al trabajador de su puesto para estudiar si su entorno laboral es el origen real de sus problemas de salud.

El médico denuncia en laSexta Xplica la pérdida de poder adquisitivo del personal sanitario.

El trabajador también cometió otras faltas como no devolver el camión al final de la jornada o difamar a la empresa.

La patronal CEOE reclama estabilidad política y seguridad jurídica ante el bloqueo parlamentario y la falta de nuevos Presupuestos Generales del Estado (PGE).

Trabajaba como recepcionista en una clínica privada, situada en el mismo inmueble que la vivienda particular, y reconoció incluso los hechos.

La empresa alegó que la incapacidad permanente fue por enfermedad común y no por la caída que sufrió trabajando.

El trabajador únicamente debe recuperar el tiempo que excede de su jornada anual prorrateada, lo que para la Audiencia Nacional no es una práctica discriminatoria.

La empleada había conseguido un ascenso pero seis meses más tarde la despidieron sin avisar con antelación y sin motivos justificados.

La empresa despidió a otros cuatro trabajadores con antigüedades similares.

Los Estados miembros, como España, tenían hasta el 9 de abril para transponer la directiva.

Denuncia el 'victimismo' de algunos empresarios a los que les incomoda perder su ventaja cuando los trabajadores conocen sus derechos y los reclaman.

El acuerdo reduce progresivamente la jornada anual, mejora los descansos y eleva salarios y compensaciones hasta 2028.

Aunque la empresa tenía motivos razonables para perder la confianza en la gerente, el despido es improcedente porque tardaron un año en sancionarla y las faltas habían prescrito.

Fumar no se considera una necesidad fisiológica y pueden obligar a fichar estas salidas así como exigir que se recuperen.

Trabajaba como dependienta en un bazar y la empresa ni siquiera se presentó al acto de conciliación ni al primer juicio.

La entidad bancaria cometió un error de forma en el procedimiento, aunque la justicia todavía tiene que determinar si el despido es procedente o improcedente.

En España, el derecho a un permiso retribuido por hospitalización o enfermedad grave de parientes y convivientes está regulado en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores.

El 99% de los convenios reducen la jornada máxima legal anual, lo que en la práctica significa que la jornada semanal exigida a muchos empleados suele rondar las 38 horas y media y no las 40 habituales.

La justicia considera que se trataba de una relación laboral encubierta y carecía de independencia. Por ejemplo, no podía fijar sus precios y tenía que coordinar las vacaciones con la empresa.

En este caso, enviar el insulto por error al chat corporativo no es motivo suficiente para la máxima sanción laboral, ya que no existía la voluntad de “injuriar”.

El abogado distingue entre la indemnización, que no siempre se cobra, y el finiquito, que la empresa debe abonar en todo caso con el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y las pagas extras.

La justicia declara el despido improcedente, pero no nulo, porque la empresa se basó en hechos reales constatados por un detective privado, si bien eran insuficientes para justificar el cese.

La norma obliga a los empleadores a evaluar los riesgos laborales en las viviendas con trabajadoras domésticas contratadas.

El trabajo nocturno está regulado en el artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores, que fija qué horario se considera nocturno, qué límites tiene esta jornada y cuándo debe existir una retribución específica.

El Estatuto de los Trabajadores regula la compensación por defecto de la jornada adicional.

La justicia avala la sanción, que supuso una pérdida de 1.739,28 euros para el empleado, cobrando especial importancia que el almacén opera como depósito aduanero bajo el estricto control de la Agencia Tributaria.

El máximo órgano judicial de la ONU confirma que la huelga está protegida por el Convenio 87 de la OIT sobre libertad sindical.

Aunque existían pagos fraccionados y una deuda de 365 euros, solo en 4 ocasiones el retraso fue superior a los 15 días, considerando el incumplimiento insuficiente para la extinción indemnizada.

Aprecia que existe afectación general aunque la cuantía individual de cada trabajador no alcance el umbral legal

La empresa para la que trabajaba supo que le habían llamado y realizó una contraoferta con una subida salarial del 12%.

La Justicia considera acreditado el intento de fraude al comprobar que el trabajador introdujo referencias más baratas que las botellas que llevaba en el carro de la compra.

La ley no obliga a las empresas a abonar una segunda nómina en verano. El prorrateo y los convenios específicos son las razones legales por las que muchos empleados no verán ese ingreso adicional.

El Estatuto de los Trabajadores blinda el derecho a la formación: si llevas más de doce meses en tu empresa, dispones de tiempo retribuido para mejorar tus competencias profesionales sin perder salario.

La empresa comprobó que el empleado mandaba localización de un punto cuando en realidad estaba en otro.

Da la razón a UGT y obliga a la compañía a pagar 1.000 euros por temeridad.