Derecho laboral

El Estatuto de los Trabajadores da preferencias en el horario y mayores facilidades para teletrabajar a los empleados que están dando clases para la obtención de algún título oficial.

Los jueces dictaminan que convertirla en empleada de carrera sin aprobar un proceso selectivo vulneraría los principios de igualdad, mérito y capacidad.

Aprovechar las primeras horas de la mañana para quitarse de las peores horas de sol es la solución que proponen muchos obreros durante las semanas en las que se dan temperaturas extremas.

El TREBEP puede suspender de forma provisional a un empleado público ante ciertas situaciones graves, pero le deja seguir cobrando una parte del sueldo.

Se trata de un pacto entre empresa y trabajador donde ambas partes hacen concesiones a cambio de renunicar llevar el despido a los tribunales.

La empleada llevaba más de un año en situación de incapacidad temporal cuando un detective la localizó realizando tareas de dependienta en un pequeño comercio.

El Estatuto de los Trabajadores pone un límite de horas diarias para que las empresas no puedan obligar a sus empleados a hacer jornadas más largas de la cuenta.

En un primer momento el TSJ de Castilla y León le concedió la cuantía por despido, pero el Tribunal Supremo ha revocado la cifra al entender que su relación laboral solo evolucionó.

Decidió abandonar el restaurante tras un mes trabajando y afirma que “la salud mental es mucho más importante”.

Un estudio alerta de sed extrema, dolores de cabeza y mareos durante los meses de mayor temperatura.

Para cobrar este plus era necesario haber trabajado 668 horas reales entre el 1 de junio y el 15 de octubre de 2023 y la empresa excluyó el crédito sindical.

Niega las acusaciones y asegura que ha firmado la carta de despido como “no conforme”.

La subcontrata, antes de firmar los contratos de obra, cambió su objeto social, ya que antes vendía ropa.

El TREBEP tiene un permiso pensado para el cuidado continuado de menores afectados por una enfermedad grave hasta que el hijo cumpla 23 años.

Asegura que el cambio de una jornada partida a un horario continuo ha puesto en riesgo la continuidad de una de sus empresas.

La empresa no pudo acreditar que le hubiera advertido previamente de su obligación de utilizar el registro horario.

Hacer descansos o beber más agua no es suficiente para seguir trabajando con temperaturas extremas.

El despido fue por un supuesto bajo rendimiento, pero la empresa no aportó datos objetivos que lo acreditaran y lo comunicó justo después de que iniciara la baja.

Asegura que él y su pareja comenzaron a trabajar sin haber firmado ningún documento y que ya han puesto el caso en manos de abogados.

La empresa señaló que su rendimiento era un 30% inferior al de sus compañeros pero no aportó un estudio comparativo que lo demostrara.

En un primer momento el Juzgado de lo Social número 12 de Bilbao desestimó la demanda y denegó cualquier compensación, pero el TSJ del País Vasco lo revoca y concede la indemnización al trabajador.

Las revisiones vulneraban el derecho a la intimidad y se ordena a la empresa “cesar de inmediato" en su aplicación.

Parte del seguimiento también fue desproporcionado, ya que continuaron espiando al trabajador cuando estaba de baja médica.

El anteproyecto de ley amplía los supuestos de nulidad del despido y prohíbe cualquier represalia o discriminación contra quienes informen de infracciones normativas en el ámbito laboral.

Podrá cobrarse durante un máximo de cuatro meses, no exigirá cotización previa y cubrirá a quienes deban suspender temporalmente su actividad por las consecuencias de los incendios.

Rechaza que el aumento de las bajas se reduzca a un problema de absentismo y reclama más inversión en prevención y sanidad pública.

El órgano consultivo respalda la actualización de la norma, pero señala problemas de interpretación en el anteproyecto y reclama un mayor diálogo social antes de su aprobación.

La justicia acepta el informe de los detectives como prueba porque la vigilancia fue proporcionada y no se vulneró el derecho a la intimidad del trabajador.

El Consejo de Ministros dará luz verde a un decreto que incluirá nuevos permisos laborales y una prestación específica para quienes no puedan trabajar tras una catástrofe natural.

Los trabajadores reclaman su reconocimiento profesional y aseguran que solo se han cubierto 61 de las 124 plazas previstas para la campaña de extinción.

El Tribunal Supremo rechaza que la empresa pueda extinguir el contrato de forma automática, pero sí permite aplicar un despido objetivo por ineptitud sobrevenida.

La abogada defiende que se debería realizar una reforma de los horarios comerciales, manteniéndose actualmente unos hábitos de consumo “insostenibles”.

La vicepresidenta subraya que quienes no puedan acudir a su puesto de trabajo disponen de hasta 4 días de permiso retribuido.

La ley protege al empleado cuando este sufra “modificaciones sustanciales” de las condiciones que firmó en su contrato de trabajo.

Además de readmitir al trabajador, la empresa deberá abonar una indemnización, pues la jornada laboral era de lunes a viernes.

Sin importar la lesión y de quién sea la culpa, todo accidente que ocurra en el puesto de trabajo es accidente laboral.

Reclama más estabilidad, prevención y reconocimiento para un oficio clave en las campañas de incendios forestales.

El ministro de Economía asegura que la reforma es una prioridad del Gobierno y que la obligación de que los registros pasen a ser digitales permitirá seguir avanzando en conseguir una reducción de la jornada.

CCOO y UGT solicitaron al Gobierno que la norma se aprobara para el 31 de julio. El Ejecutivo la habría aplazado para adaptarla al dictamen del Consejo de Estado.

El código ético de la empresa no basta para despedir a un trabajador si la empresa no logra probar fraude o mala fe.

Se puede solicitar en caso de despido objetivo y se disfrutaría durante el periodo de preaviso, que debe ser como mínimo de 15 días.

Acudió a una clínica para una supuesta prueba de selección, pero terminó esterilizando material y haciéndose cargo de varios pacientes.

No se cumplió con la ley de prevención de riesgos laborales y la justicia ve un nexo “evidente” entre el trabajo, la falta de protección frente al riesgo y el daño sufrido.

El Tribunal Supremo considera que la conducta de la multinacional fue deliberada y prolongada en el tiempo.

El Gobierno aprueba un decreto histórico que sustituye a la norma de 1985 para amparar a más de 770.000 trabajadores del sector, garantizando que los ensayos coticen como jornada laboral.

No se trataron de ausencias puntuales, sino que se prolongaron varias semanas. La empresa le envió varios correos y burofaxes.

El salario sigue siendo lo principal en el caso de los menores de 54 años y el 64% de los trabajadores en activo considera que faltan medidas de conciliación laboral.

La Comisión Europea abre una consulta con sindicatos y patronales antes de presentar la propuesta legislativa, prevista para finales de año.

Fue en 1983 cuando España estableció por ley un mínimo de 30 días naturales de vacaciones por año trabajado.

Uno de ellos es grabar las conversaciones en las que tú participes, ya que las grabaciones se podrían usar como prueba.

La trabajadora denuncia que no se puede hablar de absentismo sin profundizar en las condiciones de muchos trabajadores: hay compañeras que cobran 2 euros por habitación.

Como la empleadora desconocía que estaba embarazada, no existía un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales.

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia obliga a formalizar este acuerdo que debe incluir un contenido mínimo, como el lugar desde donde se teletrabaja o los gastos asociados.

La abogada pone el foco en las condiciones laborales y el incumplimiento en muchos casos de la prevención de riesgos.

La justicia confirma la sanción ya que concuerda con los márgenes previstos en el convenio de hostelería.

Hay cambios en la situación personal que permiten reducir el IRPF. Si el salario se pactó en netos, esa bajada debe redundar en beneficio del trabajador.

Para que el despido por llegar al trabajo borracho sea procedente, se deben cumplir tres criterios.

Que te despidan sin causa y tras oponerte a un cambio unilateral propuesto por la empresa es un inicio de represalia que puede activar esta protección.

Para el sindicato se infringe el artículo 8.11 de la LISOS, que califica como falta muy grave los actos del empresario contra la intimidad y la dignidad de los trabajadores.

Aunque España ha dado grandes pasos en conciliación, Finlandia demuestra que aún hay mucho margen para mejorar el apoyo a las familias.