Todos los trabajadores pueden pedir estos permisos retribuidos para conciliar vida laboral y personal, independientemente del sector para el que trabajen.
Una encuesta realizada por el portal Infojobs entre población ocupada y empresas concluye que solo un 29% considera que tiene facilidades para conciliar.
Descubre en este test si tu empresa está cumpliendo con la ley en lo que se refiere a tu jornada laboral y horas extraordinarias.
El Gobierno calificará de infracción muy grave las acciones y decisiones de los empresarios que supongan discriminación hacia los trabajadores en pluriempleo.
La Comisión Europea presenta una directiva que refuerza los derechos laborales de los becarios, incluyendo un sueldo legal fijo.
En un informe de conclusiones, el Comité Europeo que decidirá si cambia la indemnización por despido en España considera que la normativa española incumple la Directiva Europea, lo que daría ‘vía libre’ a Yolanda Díaz.
Los días festivos no se incluyen en la jornada ordinaria de trabajo, por lo que no nos pueden obligar a trabajarlos, salvo en estos tres casos.
La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.
La Audiencia Nacional estima la demanda de CCOO contra Decathlon por discriminación salarial hacia los trabajadores a tiempo parcial.
Si se trabaja en festivo, como es el Jueves o Viernes Santo, la empresa está obligada a pagarnos esas horas más caras que de costumbre. O compensarlas con días de descanso.
El Tribunal Supremo establece que las empresas deben pagar las prestaciones de incapacidad temporal aunque no estuviera el trabajador de alta.
Gracias a esta nueva ley se van a reforzar los derechos de los trabajadores, pudiendo exigir un sueldo acorde a sus funciones. Además, los candidatos tendrán que saber el sueldo que van a cobrar en la entrevista de trabajo.
El Tribunal Supremo condena a CaixaBank y estima que la pausa del desayuno y los 15 minutos posteriores al registro horario se consideran tiempo efectivo de trabajo para sus trabajadores que estén sometidos a este control.
Por ley, hay personas no pueden realizar trabajo nocturno. El Estatuto de los Trabajadores también recoge una serie de obligaciones que deben cumplir las empresas.
La Inspección de Trabajo impuso multas por 15,5 millones de euros por infracciones en materia de tiempo de trabajo y horas extra. El ministerio de Yolanda Díaz tiene preparadas varias medidas para reforzar ambas materias.
La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) recuerda que los trabajadores siguen cotizando mientras disfrutan del permiso parental. Es obligatorio.
El Ministerio de Justicia interfiere en el Comité Europeo que debe decidir si aumenta la indemnización por despido en España, solicitando apartar a una experta española. ‘NoticiasTrabajo’ desgrana la solicitud de recusación presentada.
El Tribunal Europeo de Derechos Humanos reconoce la libertad de expresión como un derecho fundamental, incluidas la crítica a los jefes.
Desde Justicia han pedido apartar a una experta española, favorable a reformar el despido en España, del Comité Europeo que va a tomar esta decisión. Desde Trabajo, sí están de acuerdo con aumentar las indemnizaciones por despido.
Los trabajadores con una necesidad real de cuidados pueden solicitar una adaptación o reducción de su jornada laboral. Quién puede solicitarlas y cómo.
La Seguridad Social permite que los trabajadores opten a la baja médica cuando sufren un accidente o enfermedad en el extranjero. Este es el proceso para cursarla, la duración y la cuantía.
Los días de asuntos propios permiten faltar al trabajo sin tener que justificar el motivo, pero no todos los trabajadores cuentan con ellos.
El Consejo General del Poder Judicial cuenta con una calculadora que te dice al momento cuánto te corresponde cobrar por la indemnización por despido.
El Tribunal Supremo dicta una nueva interpretación del artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores, que permitiría a más trabajadores solicitar un ascenso.
Las empresas de 50 o más empleados deben contar con el protocolo contra el acoso laboral LGTBI. De lo contrario, pueden ser sancionadas.
El Tribunal Supremo va a preguntar al TJUE cómo debe aplicar su sentencia a la hora de hacer fijos a los interinos. Esto podría provocar la paralización de muchos procesos judiciales.
El Tribunal Superior de Xustiza de Galicia declara improcedente el despido de una trabajadora extranjera que fue despedida por no tener permiso de trabajo.
El Gobierno ofrece diferentes tipos de ayudas y prestaciones y permisos laborales retribuidos que pueden solicitar las madres trabajadoras.
El ministro de Derechos Sociales quiere alcanzar un acuerdo político para aprobar el doble permiso por nacimiento para las familias monoparentales en la tramitación parlamentaria de la Ley de Familias.