Ante el aviso de alerta roja emitida por la AEMET la vicepresidenta pide no acudir al puesto de trabajo si hay riesgo para los trabajadores.
El BOE publica el Real Decreto que permite a los afectados por la DANA acogerse a un permiso retribuido y sin tener que devolver las horas.
El “escudo laboral” busca que cerca de 400.000 trabajadores afectados por la DANA sigan percibiendo ingresos.
Para el tribunal, a partir del día 545 de incapacidad temporal, la empresa está obligada a dar de baja al trabajador en la Seguridad Social, sin que ello significará un despido por parte de Mercadona.
El Tribunal declara improcedente el despido por no demostrar un incumplimiento grave de las normas por parte del cocinero, más allá de algunas compras puntuales.
El Gobierno conforma que habrá una ayuda extraordinaria para las empleadas del hogar y la prohibición de despedir a los trabajadores afectados.
La reducción de jornada laboral a 37,5 horas prevé implantar un registro horario más controlado que incluye multas de hasta 7.500 euros por cada trabajador que lo incumpla.
Yolanda Díaz asegura que habrá un permiso laboral retribuido con el 100% de sueldo por la DANA. Un abogado laboralista explica qué vacío legal permitiría un despido improcedente y no nulo.
El profesor de Economía ha dejado claro que se debería reformar el sistema de despidos y da las claves para que los trabajadores puedan tener estabilidad.
Jesús Soriano (@SoyCamarero) ha vuelto a publicar en redes sociales una oferta de trabajo que vulneraba las condiciones laborales.
La noticia ha generado una fuerte discusión e indignación entre los seguidores de Jesús Soriano (@soycamarero) ante la discriminación laboral por edadismo.
El rechazo de las propuestas por la CEOE sobre la reducción de jornada laboral han hecho explotar al líder de UGT, Pepe Álvarez y lanza una advertencia.
El Tribunal Constitucional en pleno avalan que las madres solteras trabajadores puedan añadir 10 semanas de permiso de paternidad.
La empresa no puede despedir a un trabajador de manera procedente por no ir al trabajo por la DANA. Esto es lo que pasa si sufres daños por acatar órdenes.
El Tribunal Superior de Justicia de La Rioja ha avalado el despido disciplinario de un trabajador de Mercadona en Logroño acusado de apropiarse de la tarjeta de crédito olvidada de una clienta y utilizarla en múltiples ocasiones para realizar compras sin su autorización.
Trabajo ‘amenaza’ a la CEOE y asegura que algunas de las ayudas a empresas podrían desaparecer tras el rechazo de la patronal a la reducción de jornada laboral.
Trabajadores se preguntan si sus empresas les pueden quitar parte de la nómina por faltar, exigirles recuperar las horas o imponer vacaciones. Todas las respuestas.
Estas medidas de protección al empleo tendrán eficacia jurídica desde el martes, 29 de octubre de 2024, cuando comenzó la DANA en Valencia.
El Ministerio de Trabajo establece permisos retribuidos y teletrabajo para los que vean afectada su seguridad. Estas son las situaciones que te permiten faltar al trabajo.
Para faltar al trabajo si operan o ingresan a un familiar deben pertenecer al grado uno o dos. Estos son los que están dentro y los días que tienes.
Lo despiden por motivos disciplinarios al pillarlo haciendo ejercicios de alta ansiedad que podrían agravar su lesión o alargar la baja.
Las asociaciones de autónomos aseguran que un 7% de las microempresas pueden beneficiarse de la bonificación en los contratos por la reducción de jornada.
Las personas trabajadoras afectadas por la DANA tienen derecho a una serie de permisos retribuidos que recuerdan desde el Ministerio presidido por Yolanda Díaz.
Hay casos excepcionales en los que sí pueden obligarnos a trabajar en festivo, aunque por lo general se debe tener libre.
La Ley de Prevención de Riesgos Laborales así como el Real Decreto-ley 4/2023 protegen la seguridad de los trabajadores en los casos de fenómenos meteorológicos adversos, como en la reciente DANA.
La Consejería de Fomento de Castilla-La Mancha se negaba a aportar esta información tanto a los trabajadores como a los representantes legales.
El TSJ de la Comunidad Valenciana determina que la obligación de contar con un registro de jornada no se extiende a las empleadas del hogar.
La cita tiene lugar después de que Trabajo diera un ultimátum a la patronal para aprobar la reducción de jornada a 37,5 horas. Habrá que esperar para ver si CEOE acepta las últimas condiciones de Yolanda Díaz.
La Comisión de Derechos Sociales debatirá este miércoles en el Congreso de los Diputados la aprobación de la retribución total del permiso parental.
