Derecho laboral - Página 2

La trabajadora denuncia que no se puede hablar de absentismo sin profundizar en las condiciones de muchos trabajadores: hay compañeras que cobran 2 euros por habitación.

Como la empleadora desconocía que estaba embarazada, no existía un móvil discriminatorio o una vulneración de derechos fundamentales.

La Ley 10/2021 de trabajo a distancia obliga a formalizar este acuerdo que debe incluir un contenido mínimo, como el lugar desde donde se teletrabaja o los gastos asociados.

La abogada pone el foco en las condiciones laborales y el incumplimiento en muchos casos de la prevención de riesgos.

La justicia confirma la sanción ya que concuerda con los márgenes previstos en el convenio de hostelería.

Hay cambios en la situación personal que permiten reducir el IRPF. Si el salario se pactó en netos, esa bajada debe redundar en beneficio del trabajador.

Para que el despido por llegar al trabajo borracho sea procedente, se deben cumplir tres criterios.

Que te despidan sin causa y tras oponerte a un cambio unilateral propuesto por la empresa es un inicio de represalia que puede activar esta protección.

Para el sindicato se infringe el artículo 8.11 de la LISOS, que califica como falta muy grave los actos del empresario contra la intimidad y la dignidad de los trabajadores.

Aunque España ha dado grandes pasos en conciliación, Finlandia demuestra que aún hay mucho margen para mejorar el apoyo a las familias.

Como era fija discontinua la llamaron tras finalizar una excedencia y le dieron de alta pese a encontrarse de baja y embarazada.

Solicitó extinguir su contrato de forma indemnizada y reclamó más de 700.000 euros por distintos conceptos.

El Ministerio acepta la publicación en el BOE del histórico acuerdo que han firmado CCOO, Fetico y la patronal ARTE para mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores.

Si se demuestra una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, se puede extinguir el contrato con derecho a indemnización y paro.

El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores permite solicitar la extinción del contrato con derecho a cobrar la indemnización del despido improcedente por incumplimiento grave del empresario.

Antes de volver al puesto de trabajo se deberá exigir una evaluación del Servicio de Prevención de Riesgos que permita pactar una suspensión del contrato o lograr un despido objetivo con indemnización.

Para CCOO y UGT, Trabajo ha ignorado elementos importantes como lel derecho de los candidatos a conocer el salario inicial o la banda retributiva antes de comenzar el proceso de selección.

La empresa también alegó una bajada de rendimiento pero no pudo demostrar que fuera voluntaria o intencionada.

Un nuevo criterio de la Seguridad Social, publicado en el Boletín de Noticias RED 08/2026, obliga a cotizar por las cantidades pagadas por la falta de preaviso en los despidos objetivos.

La responsable sindical de Almería ha analizado el proceso de regularización de migrantes y cómo está afectando a la ocupación en Andalucía.

No es un plazo de tiempo suficiente para que el trabajador pueda entender los hechos, asesorarse y preparar su defensa.

Como no lograron que el anciano ingresara en una residencia, no podían justificar la extinción del contrato por un cambio en las necesidades de la unidad familiar.

La empresa se equivocó al justificar la sanción mezclando faltas graves con muy graves, por lo que la justicia tuvo que corregirla aclarando que era de una semana y no de un mes.

Durante la incapacidad temporal el contrato queda suspendido, por lo que la empresa no está obligada a aplicar la subida salarial en la nómina, aunque hay excepciones.

Se trata del seguro de convenio, que permite cobrar una indemnización en caso de que nos reconozcan una incapacidad permanente.

La empresa pública le sancionó con una suspensión de sus funciones de dos meses.

El Estatuto de los Trabajadores permite a un empleado acabar con el “pacto de competencia” a los 2 años en trabajos técnicos o a los 6 meses en los demás.

Los hechos que la empresa usó para justificar el despido, como un supuesto gesto simulando una felación, fueron “totalmente inventados”.

Su apariencia física no coincidía con la que se mostraba en las fotografías de los documentos, siendo la diferencia “absoluta” a simple vista.

No existe una obligación general para toda España, ya que esta función depende del convenio colectivo aplicable en cada territorio y de las tareas que tenga reconocidas el trabajador.

Se deben cobrar los complementos habituales, que son aquellos que se han cobrado durante al menos 6 meses en los 11 anteriores.

Como jefe de cocina organizó los turnos de forma que pudieran sumarlos, pero acabó con su despido el mismo día de Nochebuena.

El trabajador lanzó varios comentarios contra la política de diversidad de la compañía en un chat corporativo donde había unos 4.400 empleados.

El acuerdo transaccional estaba redactado de forma confusa y contenía cláusulas contradictorias sobre su eficacia.

Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, rebate las declaraciones del líder del PP y advierte que el verdadero reto no es endurecer los controles, sino mejorar las condiciones y proteger la salud física y mental de los trabajadores.

El presidente del Gobierno advierte de la vuelta a los "recortes" en derechos laborales, mientras que el ministro de Economía cree que Feijóo ha hecho un diagnóstico "sesgado".

Este abogado laboralista aclara que los empresarios sí pueden interesarse por el trabajador de baja para saber si están bien, pero no insistirles y presionarles.

La trabajadora no pudo justificar qué cuidados realizaba ni para qué usaba las 15 horas de la reducción de jornada semanales que le concedieron.

Este especialista explica cómo es su día a día revisando las condiciones laborales en bares y restaurantes, así como todas las irregularidades que se encuentra.

La justicia considera que son actividades cotidianas que no afectan negativamente en su recuperación.

Se advierte por parte de los expertos sobre los riesgos de no registrar el tiempo real de trabajo. La falta de reflejo de las horas extraordinarias provoca la pérdida de pruebas en los tribunales y la retirada de coberturas por accidentes.

El Gobierno ha elaborado un primer texto para transponer la directiva de transparencia salarial y se reunirá con los agentes sociales el 15 de julio.

El Alto Tribunal confirma que el descanso diario y el semanal son derechos autónomos y acumulables.

La cadena no pudo demostrar que en dicho vaso hubiera cerveza, como defendían, y no dio tiempo material a la empleada a justificar su falta.

La Ley de trabajo a distancia obliga a ambas partes a pactar el lugar de teletrabajo y a informar de cualquier cambio en las condiciones pactadas.

Un abogado laboralista aclara que el hecho de que el INSS haya dado el alta, no significa necesariamente que se esté en condiciones de volver a trabajar.

Esta indemnización se cobra aparte de la baja laboral o la incapacidad permanente.

La trabajadora por cuenta propia denuncia la falta de soluciones reales para las familias durante los meses sin colegio en verano.

El artículo 174 de la Ley General de la Seguridad Social extingue la obligación de seguir cotizando por el empleado mientras se resuelve la incapacidad permanente.

Anula la práctica de Logirail que exigía a los trabajadores de taquillas asumir los descuadres de caja en un máximo de 48 horas, al considerar que traslada ilegalmente el riesgo del negocio a los empleados.

La aerolínea responde a USO que no ha hecho cambios unilaterales y que el acuerdo solo entrará en vigor si lo firma toda la comisión negociadora.

Este tribunal dicta que, ante la duda, se debe favorecer el derecho fundamental a la educación (artículo 27 de la Constitución Española).

El Estatuto Básico del Empleado Público pone como prioridad la desconexión digital de los empleados fuera de su puesto de trabajo.

Una baja laboral de 4 días no es un indicio por sí solo suficiente de que el despido se deba a una discriminación por razón de enfermedad.

El sindicato pide convocar “de inmediato” a la comisión negociadora.

Su secretario general asegura que es “un tema prioritario” y que el Gobierno “tiene que cumplir”.

El Estatuto de los Trabajadores da la posibilidad de cambiar de horario si existen problemas de salud justificados que puedan empeorar por la nocturnidad.

También se asignó dos días extra de vacaciones. Todo ello, supuso una transgresión de la buena fe contractual y abuso de la confianza.

La adaptación de horario, ya que se pasaría a trabajar solo 6,5 horas, se debe recuperar posteriormente tras el verano.

La empresa no cumplió con su obligación de adoptar medidas frente al estrés térmico y de no superar los límites máximos de temperaturas.