El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.
El TJUE considera que el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores es contrario a la Directiva europea al permitir el despido automático de los trabajadores con incapacidad permanente total o absoluta.
Los trabajadores pueden solicitar un permiso retribuido de 20 horas anuales, acumulable hasta 5 años, para formación. Quiénes tienen derecho y requisitos.
Solo hay dos casos en los que te pueden despedir de un día para otro: si el despido es disciplinario y en periodo de prueba. En el resto de casos, sí hay que cumplir un preaviso.
Los trabajadores que disfrutan de una reducción de jornada no verán cambios de horarios si se reduce la jornada máxima, pero sí en el salario.
Se declara procedente cuando la empresa justifica el despido en causas legales y cumple con los requisitos formarles, tanto a la hora de notificarlo como de aplicarlo.
El Tribunal Supremo recuerda que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar el complemento de antigüedad al igual que los indefinidos ordinarios.
La empresa puede aplicar un despido objetivo siempre que alegue una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias declara procedente el despido de un trabajador que insultó a sus compañeros en un apartamento que les proporcionaba la empresa.
Solo se cobra indemnización si el despido que ha sido declarado procedente es objetivo o colectivo. Con el disciplinario, no.
Con la derogación del Real Decreto-ley 7/2023, los trabajadores con hijos no podrán disfrutar de la acumulación de horas del permiso de lactancia.
En estos casos hay que cumplir con un preaviso, sea por parte del trabajador o de la empresa. De no respetarlo, hay consecuencias.
El despido objetivo se produce cuando la empresa decide romper la relación laboral unilateralmente por una de las causas recogidas en el artículo 52 del Estatuto y no por incumplimiento grave del trabajador.
CCOO y la patronal del sector logran dar un paso adelante tras un año de intensas negociaciones para mejorar las condiciones de los trabajadores.
El despido disciplinario no aparece en la vida laboral. Este informe solo refleja la fecha de alta y baja en dicha empresa, pero no los motivos.
El finiquito se cobra siempre, sin importar el tipo de despido o si se ha dimitido, siempre que se tengan cantidades pendientes de recibir. La indemnización, en cambio, no.
La justicia declara que el tiempo que emplean los enfermeros en los cambios de turno para informar de los pacientes se debe compensar, de forma económica o con descansos.
La indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades (720 días). Paso a paso para calcularla.
Como norma general, se recomienda comunicar el embarazo lo antes posible, tanto por la seguridad de la trabajadora como a modo de protección frente al despido.
Se declara procedente cuando el despido responde a causas justificadas y ha cumplido los requisitos marcados por la ley. Solo puede determinarlo un juez.
La resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales podría establecer indemnizaciones por despido mayores. Es algo que demandan los sindicatos y que desde Sumar tratarían de abordar este 2024.
Es ilegal que te hagan estas preguntas en una entrevista de trabajo y podrías denunciarlo ante la Inspección de Trabajo. Han sido recopiladas por el sindicato UGT.
Tras una finalización de contrato hay un plazo de 15 días hábiles para solicitar la prestación por desempleo.
El Gobierno tiene de margen hasta agosto de 2024 para retribuir el permiso parental y ha explicado que entre otros ministerios, verán con la Seguridad Social cuál es la mejor manera de hacerlo.
El despido disciplinario es el que se produce cuando el trabajador ha cometido una o varias faltas graves y culpables. Causas, consecuencias, cómo se debe notificar y posibilidad de impugnarlo.
El permiso por causa de fuerza mayor se puede solicitar sin preaviso, es retribuido y no hay que recuperar las horas o días disfrutados bajo esta licencia.
El despido solo puede ser declarado improcedente por un juez. Estas son las causas y consecuencias, entre las que se encuentra el derecho a indemnización.
Estas tres pruebas cada vez se están viendo más a la hora de justificar un despido. Están relacionadas especialmente con las nuevas tecnologías.
Todas las novedades y derechos laborales que tienen que aplicarse este 2024 y que benefician a los trabajadores.