Hay una “estrategia” que están siguiendo cada vez más empresas para deshacerse de los trabajadores sin ningún coste. Y no siempre se manifiesta de forma clara, sino que puede aplicarse con pequeñas acciones sutiles en el día a día que van minando poco a poco la moral de los empleados. Una situación que ha denunciado recientemente el abogado laboralista Juan Manuel Lorente.
“Así despiden a sus trabajadores muchas empresas y no, no es con una carta de despido. Ojo, yo no digo que haya empresas que no hagan esto, pero que me encuentro en el despacho muchas empresas que sí lo hacen es una verdad como un templo. Y me parece una forma lamentable de despedir, pero es una realidad y os la tengo que contar”, comienza explicando a través de su cuenta de Instagram (@juanmalorente_laboralista).
¿En qué cosiste esta nueva forma de despido? “Van desgastando todos los días al trabajador”. Lorente explica que, para ello, pueden servirse de distintos métodos. Por ejemplo, pueden hacerte “sentir más un día” y “si te pueden fastidiar al siguiente, te lo hacen”. También pueden mandarte un trabajo que saben perfectamente que odias hacer, dejarte en ridículo delante del resto de compañeros o echando por tierra tu trabajo constantemente.
Es lo que se conoce como el despido silencioso, que se da “cuando una empresa utiliza tácticas sutiles (y a veces no tan sutiles) para hacer que un empleado se sienta incómodo, desmotivado o excluido en su lugar de trabajo, con la esperanza de que decida abandonar voluntariamente la empresa”, tal y como explico el pasado año la TEDxSpeaker Rosa Dichas en su perfil de LinkedIn.
¿Por qué hablamos de despido?
Se habla de despido porque, con estas prácticas estratégicas, la empresa consigue que el trabajador acabe dimitiendo porque no puede más: “Si esto te lo hace todos los días en la empresa, lo normal es que llegue el momento que no puedas más, que revientes, y que un día pidas la baja voluntaria porque tu cabeza ha dicho basta”, aclara el abogado.
La consecuencia, al tratarse de una baja voluntaria, es que el trabajador se va con las manos vacías, con coste cero para la empresa: “Te vas de la empresa sin indemnización y sin paro. Es decir, la empresa consigue que te vayas sin pagarte ni un euro”. Lo único que tendrían que abonar, en caso de que hubiera conceptos pendientes de cobrar (como días de vacaciones generados pero no disfrutados), sería el finiquito.
Lorente lanza un último mensaje a los trabajadores y es que, si están en esta situación, pueden estar sufriendo acoso laboral. Por ello, antes de pedir la baja voluntaria, aconsejan que se asesoren legalmente. En este sentido, cabe recordar que el artículo 50.1 del Estatuto de los Trabajadores permite a los empleados extinguir voluntariamente el contrato con derecho a recibir la indemnización por despido improcedente y acceder a la prestación por desempleo si se cumplen sus requisitos, por incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario.
