Mercadona es una de las cadenas de supermercados donde a muchas personas les gustaría trabajar, tanto por sus sueldos como por sus condiciones laborales. Con la llegada del verano, Mercadona ha activado su campaña para contratar personal y, a su vez, ha querido compartir a través de un vídeo las cosas positivas de trabajar en la compañía. En esta ocasión han dado voz a María, una trabajadora que explica las nuevas ventajas de las que disfruta, destacando el tiempo libre, la conciliación y los aspectos positivos de trabajar en la empresa de Juan Roig.
“Hola, soy María y llevo 8 años en Mercadona”, empieza el vídeo publicado en las redes sociales de la compañía. Este año, Mercadona ha dado un paso más en sus incentivos, recompensando el esfuerzo de su plantilla: “Este año han repartido parte de los beneficios entre los trabajadores”.
Esto hace referencia al bonus que recibió la plantilla en el mes de febrero, cuando los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad (que son casi el 70% de la plantilla) recibieron 5.400 euros netos anuales.
“Ya estoy pensando en las cinco semanas de vacaciones del año que viene”
La recompensa de este reparto ha sido, además de económica, en tiempo libre. “Además, nos han dado una semana extra de vacaciones y para siempre”, explica la trabajadora con una sonrisa, siendo esta mejora un mayor descanso para la plantilla.
Si bien el artículo 19 del convenio colectivo de Mercadona (consultable en este BOE) estipulaba un periodo de vacaciones anuales retribuidas de 30 días naturales, con este nuevo beneficio el disfrute de las vacaciones de sus trabajadores pasa a ser de cinco semanas de vacaciones al año.
Para María, esta medida supone una mejora en la conciliación personal y familiar, algo que ahora valoran, y mucho, las personas y sobre todo las nuevas generaciones como la Generación Z.
“Por supuesto, lo primero que pensé fue en mis hijos”, confiesa en el vídeo. “Justo tenía vacaciones en abril y las he podido juntar con la semana extra. Hemos estado un montón de días juntos en familia”.
Un mayor descanso repercute positivamente tanto en la productividad como en el bienestar emocional de los empleados. “También estos días me han venido genial para desconectar y volver con muchas ganas y energía”, relata la trabajadora.
De hecho, confiesa entre risas y con sus compañeros de trabajo lo motivador que resulta esta mejora laboral: “Ya estoy aquí ya y ya estoy pensando en las cinco semanas de vacaciones del año que viene”.
Permisos, licencias y tiempo para vivir
Más allá de las codiciadas cinco semanas de vacaciones, la estabilidad y la posibilidad de conciliar son puntos clave para los empleados de la cadena. El actual convenio de Mercadona contempla un amplísimo abanico de licencias y permisos para garantizar que sus trabajadores tengan "vida".
El Artículo 20 del convenio recoge los siguientes permisos retribuidos:
- 15 días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho.
- 5 días hábiles por accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de familiares hasta el segundo grado o convivientes.
- 4 días al año por motivos familiares urgentes o que sean de causas de fuerza mayor.
- 2 días hábiles por fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta segundo grado (se amplía a 4 días cuando el desplazamiento es superior a los 100 km).
- Tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
- Acumulación de lactancia: Posibilidad de optar por acumular el derecho de reducción de jornada por lactancia en 30 días naturales, uniéndolo al permiso de nacimiento.
- Permisos de estudio: Horas precisas para concurrir a exámenes oficiales o académicos, incluyendo el carnet de conducir.
A esto hay que sumar las licencias no retribuidas que vienen reguladas en su artículo 21, las cuales permiten a los trabajadores ausentarse por motivos de fuerza mayor, como permisos para trámites de adopción internacional (hasta un mes), tratamientos para la reproducción asistida, un mes adicional por el fallecimiento de cónyuge o hijo (con los 5 primeros días retribuidos) o un permiso parental de 8 semanas para el cuidado de hijos hasta los 8 años.
Además, su artículo 17 establece que los trabajadores pueden reducir su jornada laboral hasta un 50% para dedicarlo al cuidado a menores de 12 años o familiares dependientes, garantizando también la adaptación de su jornada de trabajo.
María finaliza el video afirmando que “cuando sientes que tu empresa te cuida, tú también das lo mejor de ti y es ahí donde todos ganamos”.
