No es la primera vez que varios abogados laboralistas han alzado la voz para denunciar ciertas prácticas de Mercadona. Ahora lo han hecho para denunciar una nueva estrategia que está siguiendo la cadena para, según los mismos, despedir a los trabajadores en situación de incapacidad temporal y lograr que, en caso de reclamación (que en estos casos es lo más común) se declare improcedente y no nulo.
“Mucho ojo porque así está despidiendo Mercadona ahora. Si trabajas en Mercadona o estás de baja, esto te interesa saberlo”, comienza explicando el abogado Ignacio de la Calzada, quien indica que, especialmente, se está produciendo en los empleados on poca antigüedad (año y medio o dos años).
De la Calzada explica que despedir durante la situación de baja médica podría comportar la nulidad del despido. Por ello, la cadena de supermercados estaría contratando a detectives privados “que están haciendo seguimientos intensivos” y “metiendo miedo a los trabajadores”. El objetivo, añade, es hacer que el trabajador vuelva a la empresa y, una vez reincorporado, despedirle.
La estrategia del informe del detective
Este abogado asegura que, en el informe del detective, la cadena alega que el trabajador ha realizado tareas o mantenido comportamientos incompatibles con su baja médica, como ir al supermercado.
“Realmente no es nada que impida tu recuperación. Sin embargo, ahí dicen que sí, que no puedes hacerlo y te hacen un despido disciplinario. ¿Cuál es la finalidad de esto? No es ganar el procedimiento, es en todo caso tener una improcedencia, pero nunca una nulidad, basándose y fundándose en que ellos tienen un informe y hay unos hechos que pueden demostrar. Con eso lo que intentan es eliminar el móvil discriminatorio”, explica en profundidad.
Gracias a ello, en un juzgado, pueden defenderse alegando que el despido estaba motivado en el informe del detective privado, camuflando que no responde a la situación de incapacidad temporal del trabajador. Así, pueden conseguir que se declare improcedente porque esas actividades, en la mayoría de casos, no son lo suficientemente graves para justificar el despido, pero se salvan de la nulidad que conlleva la readmisión del trabajador, el abono de los salarios de tramitación y, si se ha producido una vulneración de derechos fundamentales, una indemnización por daños morales.
De hecho, como ha ido recogiendo ‘NoticiasTrabajo’, en lo que llevamos de año hay varias sentencias en los que se ha declarado improcedente, que no nulo, el despido de trabajadores de la cadena por actividades supuestamente fraudulentas durante su baja que para la justicia no tenía la gravedad suficiente, como por pasear a su perro o conducir una moto. En ambos casos, el tribunal no concedió la nulidad al entender que la empresa aportó una justificación objetiva (el informe del detective) para descartar que su verdadera intención fuera discriminarle por su estado de salud, aunque dicha justificación fuera insuficiente para avalar el despido.
Frente a esto, De la Calzada afirma que, desde su despacho, van a pedir la nulidad en todos estos procedimientos “porque ese seguimiento es totalmente injustificado e infundado” (de hecho, también hay sentencias donde se habla de “hostigamiento”). Este indica que, para poder iniciar un seguimiento con un detective a un trabajador, tiene que existir algún indicio que justifique el origen de esa investigación, como puede ser que esa persona esté trabajando en otro sitio.
Este indicio, asegura, no existe en gran parte de los casos de la compañía, afirmando que Mercadona está aplicando este seguimiento “como una actitud sistemática ante todo el mundo que coge una baja médica y le da igual lo que haga, que sea compatible o incompatible, no tienen ni idea. La cuestión es despedir usando ese informe, diciendo que estás haciendo algo que no puedes y en todo caso si vamos a juicio ya será improcedente”.
Gracias a ello, indica que están consiguiendo “sacarse a todo el mundo” que está de baja y generar “un efecto totalmente disuasorio” para que que los trabajadores no ejerzan su derecho a iniciar una baja en caso de enfermedad o accidente. Otro abogado laboralista, Miguel Benito Barrionuevo, también ha denunciado hoy los despidos de Mercadona a los trabajadores que se encuentran en esta situación.
“Quieren lanzar el mensaje de que van a vigilar a muerte las bajas médicas”
Miguel Benito Barrionuevo coincide en que es una práctica cada vez más habitual, exponiendo un caso llevado por su despacho donde la trabajadora, con 2 años de antigüedad, recibió un burofax notificándole su despido disciplinario por, supuestamente, actuar de manera fraudulenta durante la baja.
La misma, indica, ha rechazado una indemnización tres veces superior a la del despido improcedente para pelear la nulidad. ¿El motivo? Mientras Mercadona le despedía afirmando que actuaba de manera fraudulenta, cuando le llegó el burofax, estaba en urgencias siendo operada “de una situación médica bastante complicada”.
Un caso que expone Barrionuevo para denunciar que no es un hecho aislado y que está siendo una forma de despido genérica por parte de la cadena, asegurando que ha tenido más de 30 casos similares. “Se les pone un detective privado y se les despide con una carta de despido muy parecida que se les acusa de llevar actuaciones fraudulentas durante su baja. Y a lo mejor es gente que en un periodo de un mes y medio ha salido dos veces a comprar el pan”, declara.
El abogado añade que, detrás de esta estrategia, “hay una premeditación y un conocimiento”. “Ellos quieren lanzar el mensaje de que su empresa va a vigilar a muerte las bajas médicas y va a despedir a gente solamente por estar de baja médica, ya sea justificado o no”, concluye, advirtiendo a los trabajadores de analizar su caso con un abogado especializado.
