“Mercadona, vamos a por ti”: un abogado laboralista planta cara y demanda a la cadena por sus “prácticas” con los trabajadores de baja

Un abogado laboralista ha denunciado que Mercadona retira de forma “sistemática” la prima y las mejoras de IT a los trabajadores que están de baja laboral.

Uno de los supermercados de Mercadona
Uno de los supermercados de Mercadona EFE
Esperanza Murcia

El abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido en redes sociales como ‘Un tío legal’, ha dado a conocer a través de un vídeo que va a demandar a la cadena de supermercados Mercadona. El motivo es las malas prácticas que, supuestamente, sigue “sistemáticamente” la compañía con los trabajadores que se encuentran de baja laboral.   

Según ha explicado este abogado, la empresa de Juan Roig estaría quitando “la prima” a los empleados que se encuentran en situación de incapacidad temporal (IT), y que suele ser de tres meses de sueldo. Asimismo, ha asegurado que “normalmente” también suelen retirar “las mejoras de IT”, que permiten cobrar hasta el 100% de la base reguladora (algunas empresas abonan el porcentaje restante que no cubre la Seguridad Social para llegar al 100% de la baja). 

¿Por qué ocurriría esto? “Evidentemente, herramientas de presión”, expresa De la Calzada, añadiendo que, esto, deja al trabajador en una encrucijada: “obliga al empleado bien a reclamar vía judicial, o bien a pasar por el aro”.  

“Yo no digo que Mercadona sea una mala empresa. Como empresa en sí, creo que Juan Roig ha hecho un trabajo muy bueno, pero estas prácticas son muy habituales y, como ya estamos cansados de eso, hoy vamos a iniciar un procedimiento precisamente por una empleada que después de iniciar una IT, le suspenden directamente la evaluación”, señala en un vídeo lanzado el pasado viernes, 24 de enero. 

“Vamos a poner una demanda de vulneración de derechos fundamentales” 

Sobre el caso en particular, Ignacio de la Calzada explica que, a esta trabajadora, estando de baja, le envían un burofax indicando que está suspendida en la evaluación: “Que me lo expliquen”, manifiesta, añadiendo que se trata de una evaluación “totalmente arbitraria en base a criterios subjetivos y sin ningún tipo de forma de, digamos, cuantificación y cualificación, de medirlo [...]. No hay ningún tipo de criterio”. 

Por eso, indica, “vamos a ir a por todas. Y vamos a poner una demanda de vulneración por derechos fundamentales contra la empresa por una discriminación por razón de enfermedad. Y, evidentemente, reclamar una indemnización por daños y perjuicios que eso realmente es lo de menos, y la reclamación de esa prima como reclamación de cantidad”. 

Además, este abogado señala que este no es un caso aislado, sino que "es algo sistemático y muy frecuente, y hay más de una persona a la que le ha pasado”, Por esta razón, añade: “Si os ha pasado, escribid, porque vamos a hacer una demanda en la que vamos a intentar demostrar al juez que esto es algo automático, sistemático, y que en cuanto un trabajador coge una baja, se le suspende la prima o se le quita la mejora de IT". 

Comentarios que respaldan la acusación del abogado 

La publicación de ‘Un tío legal’ en Instagram cuenta con más de 10.000 ‘likes’ y casi 700 comentarios. En gran parte de ellos, los usuarios animan a este abogado con su decisión, e incluso hay personas que confirman lo que cuenta en el vídeo.   

“Suscribo tus palabras al 100%, cobrar esa prima de beneficios es arbitrario y subjetivo totalmente, recae en la opinión de una persona en base a su percepción de cómo realizas las tareas asignadas (un día realizas la tarea de una forma y al otro día lo haces igual y está mal hecha, “incoherentes”). Nosotros tenemos fecha de juicio con ellos, una demanda colectiva con más de 50 casos en Baix Llobregat por la prima de 2023”, es uno de ellos. 

“Olé, a mí me ha ocurrido también y a mucha gente de mi tienda, si necesitáis testimonios, encantada de destapar esa mafia”; “Yo trabajo en Mercadona y me han hecho exactamente igual... Cogí en octubre la baja por acoso y me ha llegado ayer el burofax con el suspenso, y la mejora de la IT más la compensación salarial mensual...”; o “En mi caso, tal cual como lo describes, siempre con amenazas que es lo que le gusta a la empresa”, son otros comentarios de usuarios que han respaldado sus palabras.

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