La Seguridad Social establece un nuevo límite de gasto para el control de la incapacidad temporal
La Seguridad Social baja a 315 millones el límite de gasto para controlar la incapacidad temporal entre 2025 y 2028.
La Seguridad Social baja a 315 millones el límite de gasto para controlar la incapacidad temporal entre 2025 y 2028.
La Seguridad Social confirma más de 1.000 casos de enfermedades mentales que tienen su origen en el trabajo en la última década.
Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.
Cuando se está de baja laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social no se interrumpen, por lo que no perjudica de cara a la pensión o las ayudas por desempleo.
Los alumnos que realicen prácticas sí pueden darse de baja, aunque la cobertura cambia dependiendo de si son o no retribuidas.
La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.
La Seguridad Social no permite cobrar el 100% de la incapacidad temporal, pero sí pueden hacerlo los convenios colectivos.
La Seguridad Social permite que los trabajadores opten a la baja médica cuando sufren un accidente o enfermedad en el extranjero. Este es el proceso para cursarla, la duración y la cuantía.
La ministra Elma Saiz anuncia que la prestación de incapacidad temporal tendrá mejoras para las víctimas de violencia doméstica.
La Seguridad Social recoge tres situaciones de incapacidad temporal (baja laboral) específicas para proteger la salud y empleo de las mujeres.
Es posible dimitir, y dejar el trabajo, mientras se está en situación de incapacidad temporal. Se seguiría cobrando la baja hasta que se reciba el alta médica.
Muface permite que los funcionarios adscritos a la mutualidad puedan beneficiarse del subsidio por incapacidad temporal sin tener que acogerse a la baja médica de la Seguridad Social. Estos son sus requisitos, duración y cuantía en 2024.
En la última normativa solo se eliminó la obligación de no entregar el parte de baja. Nunca estamos obligados a entregar este papel, pero sí a avisar a la empresa si así lo pone en el convenio.
El Ministerio de Seguridad Social ha adelantado dos cambios que afectan a las bajas laborales y que quieren aprobar este 2024.
Se puede faltar al trabajo durante estos días sin darnos de baja y presentando solo un justificante médico, pero no es lo recomendable.