Incapacidad temporal

Los trabajadores que sufran una rigidez articular en el primer dedo del pie solo tendrán derecho a una indemnización de 515 euros, mientras que la indemnización máxima, concedida por la pérdida de la nariz, asciende a 9.512 euros.

Hasta un 20% de las bajas laborales son fraudulentas y por eso cada vez se investigan más.

Se quedaría una base de cotización menor, que es lo que se utiliza para calcular la cuantía que se cobra durante la incapacidad temporal.

El abogado también avisa de que cada vez hay más casos: “mínimo un par de veces a la semana”.

No se puede calificar como accidente laboral in itinere porque no había salido todavía a la vía pública.

El TSXG reconoce que este incumplimiento supuso una vulneración en el derecho a la integridad moral de la trabajadora, que estaba de baja por ansiedad.

El TSJ explica que la segunda baja por incapacidad temporal no era por la misma patología, por lo que no se le podía denegar su derecho a la prestación.

La ley protege a los trabajadores en incapacidad temporal, pero no impide el despido si la empresa acredita causas objetivas, disciplinarias o un cierre.

El abogado explica cuáles son los tres grandes derechos económicos tras una incapacidad permanente por accidente de trabajo.

Dependiendo del motivo que originó la incapacidad temporal así como la duración de la misma los ingresos pueden verse reducidos.

Si el trabajador rechaza o abandona el tratamiento sin justificación válida, estaría incumplimiento el artículo 175 de la Ley General de la Seguridad Social, que regula las causas de extinción o suspensión de la prestación.

El TSJ de Cataluña no lo considera nulo porque la obtención de las imágenes fue lícita y no se vulneraron sus derechos de imagen e intimidad.

Los datos de absentismo laboral de 2023 registran un récord histórico de bajas laborales por incapacidad temporal (IT), con un coste que equivale al 5,4% del PIB.

La Seguridad Social reconoce la baja laboral a quienes donen órganos o tejidos en vida, con derecho a cobrar el 100% del salario y sin necesidad de cotización previa.

La Seguridad Social plantea que las mutuas puedan proponer el alta en las bajas por enfermedad común aunque superen los 365 días de duración. También solicitar que se inicie la valoración para una incapacidad permanente.

Cobrar la baja médica y no reclamar indemnización es un error común. Víctor Arpa explica cómo puedes obtener hasta 25.000 euros tras un accidente laboral.

Alfonso Muñoz explica que, una vez alcanzados los 18 meses de baja médica, la empresa debe suspender la relación laboral y dejar de pagarnos, y es entonces cuando debemos acudir directamente al INSS o a la mutua.

El abogado explica que los trabajadores de baja solo tienen dos obligaciones y entre ellas no está contestar a la empresa, menos cuando le presionan.

Deberá devolver los importes cobrados por las lesiones psicológicas que alegó tener a la aseguradora.

El artículo 156 de la LGSS reconoce como accidente de trabajo “las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente”.

El TSJ del País Vasco considera que el trabajador justificó adecuadamente su ausencia y la Seguridad Social no debió retirarle la prestación de incapacidad temporal.

Randstad Research ha detectado un ligero aumento del absentismo laboral en España durante el último trimestre de 2024, alcanzando el 6,7% de las horas pactadas.

Este mensaje de texto sirve para informar al beneficiario de que han llegado a la duración máxima, para que soliciten el pago directo a la Seguridad Social.

El TSJ de Castilla y León considera que las actividades no eran incompatibles con la baja ni con el tratamiento rehabilitador que le habían indicado.

Para acceder a la prestación por incapacidad temporal en Reino Unido es necesario ganar un determinado salario semanal. Esto es uno de los puntos que van a eliminar.

Aunque el 70% de los trabajadores no se ausente en todo el año, entre 2019 y 2024 las bajas laborales crecieron un 44,9%.

Víctor Arpa, abogado laboralista, explica que los trabajadores que han sufrido un accidente laboral pueden pedir indemnización, pero en estos casos.

La Seguridad Social debería decidir entre darnos el alta tras la baja médica, proponernos para una incapacidad permanente o extenderla por un tiempo extraordinario.

Aunque no ha avanzado ninguna fecha, la ministra reafirma su propósito de que la reforma de la incapacidad temporal vea la luz este 2025 para incorporar las “altas progresivas”.

Se ha incluido en el Estatuto de los Trabajadores un nuevo permiso para los trabajadores que sean donantes de órganos. También tendrán una baja especial.

El policía se encontraba de vacaciones en el extranjero cuando le diagnosticaron una grave enfermedad oncológica, que requería tratamiento inmediato.

Los trabajadores tienen derecho a un reconocimiento médico al incorporarse después de una baja de larga duración, así como a una adaptación de su puesto.

El TSJ de La Rioja falla que el sobresfuerzo que hizo en la tienda provocó el dolor de hombro, por lo que es accidente laboral aunque tuviera antecedentes de esta patología.

La cuantía de la prestación por incapacidad depende del tipo de incapacidad, es decir, si es de origen profesional o común, y de la duración de la baja del trabajador.

El TSJ de Murcia declara el despido nulo porque la empresa no presentó una causa objetiva real que justificara el despido objetivo.

Los trabajadores no están obligados a responder las llamadas telefónicas de las mutuas, pero sí a acudir a las revisiones médicas.

La empresa no puede despedir a un trabajador por el mero hecho de estar de baja, pero sí durante la misma si justifica un motivo diferente.

La pensión media de incapacidad permanente se situará en los 1.198,23 euros mensuales, mientas que la máxima llegará a los 3.267,60 euros.

Un abogado laboralista ha denunciado que Mercadona retira de forma “sistemática” la prima y las mejoras de IT a los trabajadores que están de baja laboral.

La ministra de Seguridad Social se ha reunido esta mañana con los agentes sociales para dar el “pistoletazo de salida” a la reforma de la incapacidad temporal.

Es posible cobrar la baja laboral o incapacidad temporal durante 365 días, con la posibilidad de prorrogarla dos veces, en función de la evolución del trabajador.

La Seguridad Social va a hacer un mayor hincapié en el seguimiento de las causas, la incidencia y duración de los procesos de las bajas laborales.

La incapacidad temporal es la situación que se da cuando un trabajador no está capacitado para ejercer su profesión. Esta tiene una duración limitada y una cuantía que depende de la duración de la baja como el motivo de la misma.

Dependiendo de la causa que haya originado la baja laboral, se podrá cobrar un porcentaje u otro de nuestra base reguladora. Algunos convenios incluyen un complemento para llegar al 100%.

La baja laboral se puede cobrar durante 365 días, pero se pueden conceder hasta dos prórrogas de 180 y 90 días respectivamente, en función de la evolución del trabajador.

Tendrá lugar la última semana de enero y el objetivo es avanzar en las altas progresivas, que se aplicarían en las bajas de larga duración.

Las muertes en el puesto de trabajo crecen un 8% según Adecco, ascendiendo hasta un total de 167 personas.

El Tribunal Supremo establece que son las mutuas las que tienen que asumir el pago de las prestaciones por incapacidad temporal hasta la espera de la resolución por la que se concede o no la incapacidad permanente.

Un abogado laboralista explica el trámite que deberían hacer todos los trabajadores cuando se les acaba su baja laboral.

La Seguridad Social establece dos momentos clave para aplicar las prórrogas a la baja laboral por incapacidad temporal del trabajador.

Las mutuas colaboradoras de la Seguridad Social podrían tener una mayor participación en determinados procesos de baja laboral. Es un convenio acordado que se espera aprobar pronto en el Congreso.

Las bajas laborales por contingencias comunes han crecido un 10,28% hasta septiembre, siendo el 41,2% de ellas de corta duración.

Como norma general, durante el tiempo que se está de incapacidad temporal no se devengan las pagas extraordinarias. Pero hay excepciones.

El sindicato CSIF ha denunciado que el sistema que controla la incapacidad temporal en Madrid está en riesgo por la baja remuneración y la falta de incentivos a los profesionales.

Mejorar la protección de las mujeres migrantes y la traslación de la sentencia del Tribunal Constitucional de ampliar el permiso por nacimiento en las familias monoparentales, otros temas centrales.

Muchas personas que están en primera línea de la catástrofe pueden desarrollar estrés postraumático. Estos son los síntomas y cómo pueden pedir la incapacidad temporal.

Con este mensaje se busca que los trabajadores sigan cobrando la prestación por incapacidad temporal, ya que han llegado a la duración máxima.

Confiesa que muchos de sus clientes son engañados con la causa de la baja laboral, negando que se trata de un accidente laboral o enfermedad profesional.

El secretario general de UGT informa que si desde la Seguridad Social están comunicando de forma explícita estas bajas, denunciarán en los tribunales.

La empresa no tiene por qué saber el motivo de la baja laboral y tampoco puede obligar al trabajador a revelarlo. Sin embargo, en estos casos sí se está comunicando por parte de la Seguridad Social.