¿Cuánto se cobra con la baja laboral por enfermedad común?
La cuantía que se cobra estando de baja por enfermedad común varía con el tiempo: al principio es del 60% de la base reguladora y sube hasta el 75% desde el día 21.
La cuantía que se cobra estando de baja por enfermedad común varía con el tiempo: al principio es del 60% de la base reguladora y sube hasta el 75% desde el día 21.
Las cotizaciones no se suspenden durante la incapacidad temporal, por lo que el trabajador sigue cotizando estando de baja. Esto es lo que le corresponde.
El Alto Tribunal, en un fallo que apunta a sentar jurisprudencia, dio la razón a una trabajadora pública de Granada que se operó de miopía en un centro privado: no es una operación estética.
Los trabajadores que sufran un accidente de tráfico pueden cobrar la baja laboral, aunque su pago y cuantía varía según se determine accidente laboral o no.
En determinados casos, la Seguridad Social exige unos periodos mínimos de cotización para poder cobrar la incapacidad temporal.
Dependiendo del motivo que haya originado la baja laboral, este subsidio se cobrará antes o después. La cuantía también varía según la causa que haya provocado la incapacidad temporal.
Los trabajadores siguen generando días de vacaciones estando de baja laboral. En el momento del alta médica, pueden reclamarlos y disfrutarlos.
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla La Mancha declara improcedente el despido de un trabajador que ayudó a su suegro a reformar la casa estando de baja. Tendrá que readmitirlo o pagarle indemnización.
En caso de pluriempleo, se debe determinar si la incapacidad temporal impide trabajar en todos los empleos. De ser así, se calculará recogiendo las bases de cotización de todas las empresas para las que se trabaja.
En caso de que la empresa no pague la baja laboral, se puede solicitar el pago directo de la incapacidad temporal a la Seguridad Social.
Se podrá pedir la baja laboral por Covid si el médico de la Seguridad Social o la mutua considera que se está incapacitado para trabajar, pero hay cambios importantes.
La Ley de Bienestar Animal abre nuevos escenarios y, atendiendo a las obligaciones de la norma, se podría interpretar justificada la baja laboral para el cuidado de mascotas, aunque no se recoge en el Estatuto de los Trabajadores.
Los médicos o la mutua pueden adelantar las revisiones médicas y, por tanto, acortar la baja laboral. Estos son los nuevos plazos fijados por la Seguridad Social.
Los trabajadores ya no están obligados a entregar el parte de baja a su empresa. Este es el nuevo proceso para efectuar la comunicación desde este 2023.
Las empresas están obligadas a reservar el puesto de trabajo a los trabajadores de baja laboral. Solo por estas causas, podrían ejecutar cambios.