Incapacidad temporal - Página 4

Varias sentencias de la Audiencia Nacional y del Tribunal Superior de Justicia señalan que hay que atender al convenio colectivo.

La Seguridad Social inicia el próximo lunes una reunión con los agentes sociales para impulsar cambios en la incapacidad temporal. Los sindicatos se acercan más a la postura de Yolanda Díaz.

Conocer las diferencias entre inspección médica y Tribunal Médico es clave para gestionar las bajas laborales y la incapacidad permanente.

No hay ninguna ley que especifique la obligación de los trabajadores de avisar sobre su baja, pero sí que puede ser obligatorio por el convenio o atendiendo al artículo 5 del Estatuto de los Trabajadores.

Al llegar al día 545 de incapacidad temporal, se alcanzan los límites legales, por lo que se debe recibir el alta médica, obtener una incapacidad permanente o prorrogar la evaluación hasta 180 días más.

La ministra de Seguridad Social pide que el debate sobre la incapacidad temporal flexible se haga poniendo en el epicentro la salud de los trabajadores.

Los sindicatos muestra sus reticencias a la propuesta de la Seguridad Social de compatibilizar trabajo e incapacidad temporal. Detectan anomalías y aseguran que hay otros puntos más prioritarios.

La medida ha sido anunciada por la ministra Elma Saiz que ha destacado la importancia de que en estas dos nuevas estructuras participen todos los agentes sociales.

El TSJ de Cataluña reconoce el derecho de los trabajadores en situación de incapacidad temporal a cobrar el plus de asistencia y puntualidad, aunque la baja supere los tres días.

Los trabajadores de baja laboral pueden salir a pasear siempre que no contradigan las recomendaciones médicas o no suponga un retraso o agravo de la dolencia. De lo contrario, hay consecuencias.

Algunos convenios colectivos contienen un complemento que permite cobrar el 100% de la baja laboral. Es decir, se cobraría nuestra base reguladora íntegra.

Para el Alto Órgano existe incompatibilidad entre subsidio por desempleo y prestación por incapacidad, incluso en caso de recaída del accidente original.

En los casos en los que la baja dure más de 730 días, las mutuas seguirán corriendo a cargo de la prestación hasta que la Seguridad Social determine el grado de incapacidad.

Los trabajadores seguirán cotizando a la Seguridad Social, aun estando de baja por incapacidad temporal. La cuantía de la prestación dependerá del origen de la baja y la duración de la misma.

La incapacidad temporal o baja médica, tiene una duración determinada, aunque en los casos donde se espere una mejoría, podrá prorrogarse.

Las variaciones introducidas en la nueva legislación hacen que la concesión de los periodos de incapacidad deban de ser como han sido hasta ahora.

Un español explica cómo funciona la baja laboral en Suiza, muy diferente a España, y revela un truco vital para conseguir la ayuda.

Tras agotar el tiempo máximo permitido, la Seguridad Social deberá decidir entre dar el alta, extender por un tiempo extraordinario o proponer para la incapacidad permanente.

Un trabajador no puede estar para siempre de baja médica. La Seguridad Social establece este límite de tiempo máximo para la incapacidad temporal.

La Seguridad Social ha aprobado recientemente un cambio en el papel de las mutuas por el tratamiento de bajas por traumatología.

Mientras se esté de baja médica o incapacidad temporal, se seguirá cobrando el subsidio para mayores de 52 años, sin tener que cumplir con las obligaciones como demandante de empleo.

Estas son las razones por las que un trabajador puede dejar de cobrar su prestación por baja médica.

Los datos publicados por Randstad hacen referencia al primer trimestre de este año y muestran una tendencia al absentismo laboral que no deja de crecer.

Esta es la fecha en la que la Seguridad Social siempre paga la baja por incapacidad temporal. Si cae en festivo, se hace el día anterior.

La Seguridad Social y los agentes sociales acuerdan que las mutuas puedan encargarse de las pruebas y tratamientos de determinadas bajas laborales. El objetivo es agilizar los procesos de incapacidad temporal.

El empresario al parecer se dedicó a decir entre otros empleados y clientes que la trabajadora estaba simulando la baja y que utilizaba su salario para consumir alcohol.

La ley permite jubilarse estando de baja laboral siempre que cumpla con los requisitos mínimos establecidos por la Seguridad Social.

La Seguridad Social ha lanzado un último aviso por las bajas médicas de los trabajadores. ¿Habrá que aportar más documentación para seguir cobrando la prestación?

Durante la baja laboral se sigue cotizando a la Seguridad Social, por lo que estar de incapacidad temporal no afecta negativamente en el cálculo de la pensión de jubilación.

La Seguridad Social ha pedido ayuda a la CEOE para introducir una novedad entre los trabajadores que estén de baja médica. Afecta a todas las empresas.

Un ex Secretario de Estado de la Seguridad Social propone la incapacidad temporal parcial como una de las medidas para frenar el aumento de estas prestaciones. Vendría a funcionar como una baja laboral por horas.

La empresa sí puede llamarte estando de baja laboral si su único interés es conocer tu estado de salud. Tendría que respetar igualmente unos límites.

A través de ‘SMS’, la Seguridad Social está enviando mensajes importantes a los pensionistas de incapacidad permanente. Quien los ignore puede ver cómo se suspende su pensión.

La Seguridad Social tiene estipulada una duración máxima de la baja laboral antes de cobrar la incapacidad permanente, aunque existe un periodo extra.

La Seguridad Social activa una campaña SMS donde informa de un trámite a las personas que están a la espera de una pensión de incapacidad permanente.

Por norma general, durante el tiempo que estamos de baja no se devengan las pagas extras, por lo su importe se ve reducido en proporción al periodo que llevemos de incapacidad temporal.

La Seguridad Social baja a 315 millones el límite de gasto para controlar la incapacidad temporal entre 2025 y 2028.

La Seguridad Social confirma más de 1.000 casos de enfermedades mentales que tienen su origen en el trabajo en la última década.

Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.

Cuando se está de baja laboral, las cotizaciones a la Seguridad Social no se interrumpen, por lo que no perjudica de cara a la pensión o las ayudas por desempleo.

Los alumnos que realicen prácticas sí pueden darse de baja, aunque la cobertura cambia dependiendo de si son o no retribuidas.

La Seguridad Social puede quitar el subsidio de incapacidad temporal si se comete fraude de ley. Viajar puede serlo en estos casos, aunque en otros sí estaría permitido.

La Seguridad Social no permite cobrar el 100% de la incapacidad temporal, pero sí pueden hacerlo los convenios colectivos.

La Seguridad Social permite que los trabajadores opten a la baja médica cuando sufren un accidente o enfermedad en el extranjero. Este es el proceso para cursarla, la duración y la cuantía.

La ministra Elma Saiz anuncia que la prestación de incapacidad temporal tendrá mejoras para las víctimas de violencia doméstica.

La Seguridad Social recoge tres situaciones de incapacidad temporal (baja laboral) específicas para proteger la salud y empleo de las mujeres.

Es posible dimitir, y dejar el trabajo, mientras se está en situación de incapacidad temporal. Se seguiría cobrando la baja hasta que se reciba el alta médica.

Muface permite que los funcionarios adscritos a la mutualidad puedan beneficiarse del subsidio por incapacidad temporal sin tener que acogerse a la baja médica de la Seguridad Social. Estos son sus requisitos, duración y cuantía en 2024.

En la última normativa solo se eliminó la obligación de no entregar el parte de baja. Nunca estamos obligados a entregar este papel, pero sí a avisar a la empresa si así lo pone en el convenio.

El Ministerio de Seguridad Social ha adelantado dos cambios que afectan a las bajas laborales y que quieren aprobar este 2024.

Se puede faltar al trabajo durante estos días sin darnos de baja y presentando solo un justificante médico, pero no es lo recomendable.

No existe un número máximo de veces que se pueda coger la baja laboral en un año, aunque no se puede estar en esta situación indefinidamente.

La Seguridad Social confirma qué ocurre con la baja médica al año de cobrar la incapacidad temporal. ¿Habrá posibilidad de prórroga o hay que pedir la incapacidad permanente?

Si la Mutua nos niega la baja por accidente laboral, debemos de seguir una serie de pasos para conseguir el cambio de contingencia.

Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.

El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.

Es recomendable pedir siempre el parte de baja, y no conformarse con el justificante médico, ya que ofrece más garantías al trabajador.

La baja laboral se puede cobrar durante 365 días, pero la Seguridad Social puede conceder una prórroga de 180 días. Si el trabajador no se recuperase, se podría ampliar de nuevo hasta que se determine la incapacidad permanente que le corresponde.

El Ministerio de Sanidad está estudiando aplicar la “autobaja” laboral de tres días. No solo por el brote de la gripe, sino de forma permanente.

La cuantía de la incapacidad temporal, más conocida como baja laboral, se calcula de una forma u otra dependiendo de la causa que la haya originado.