La duración media de los contratos laborales sigue mostrando que en las empresas se producen rotaciones elevadas ya que la duración media durante el mes de julio fue de 45,83 días, una de las cifras más bajas para este mes en los últimos 20 años, según los datos que ha publicado el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). Las estimaciones aparecen en un momento en el que la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, aplaude el número de afiliaciones, que ha superado los 70.000 nuevos trabajadores en 15 días.
Saiz ha apelado a la reforma laboral aprobada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social (Yolanda Díaz) para explicar la evolución de los datos de empleabilidad. Pero revisando las estadísticas aparece que desde 2022 la duración media de los contratos firmados en el mes de julio queda en torno a los 45 días. Los años anteriores a la reforma, aparecen duraciones más elevadas. No hay más que mirar los datos de 2013 cuando la media en el mes de julio no bajaba de los 53 días.
Uno de cada cinco contratos terminan antes de cumplir una semana
En el mes de julio se han firmado un total de 1.587.141 contratos de trabajo, según los datos recogidos por Europa Press de fuentes oficiales. Esto muestra que ha bajado la cifra un 0,12% cuando se compara con el mismo mes de 2025. De estos, 617.211 fueron indefinidos y 969.930 temporales. Esta circunstancia no es extraña ya que en la época de verano o Navidad los contratos suelen hacerse para reforzar plantillas ante el aumento de actividad turística.
La contratación indefinida, es cierto, ha aumentado un 1,19% con respecto al año pasado colocándose en el 38,89% del total y por su parte, los contratos temporales bajaron un 0,93% aunque siguen suponiendo el 61,1% del total registrado durante el mes.
Un total de 308.861 contratos terminaron antes de cumplir una semana, el 19,4% del total por lo que casi uno de cada cinco contratos firmados en julio duró menos de siete días. Otros 82.7421 contratos duraron entre 7 y 15 días, mientras que 137.051 se prolongaron entre 15 días y un mes. A estos se suman 273.138 contratos con duración de entre 1 y 3 meses.
El 33% de los contratos duró menos de un mes y cuando se amplía el periodo a 3 meses llega al 50,4%, esto es, la mitad de todos los contratos registrados en julio no superó este tiempo.
Cambio en la estadística tras el fin del contrato por obra y servicio
La reforma laboral de 2021 colocó el contrato indefinido como modalidad ordinaria introduciendo una penalización para los temporales de menos de 30 días. En estos casos, las empresas deben pagar una cotización adicional al extinguirse el contrato. La penalización es de 33,62 euros, el 3,1% más que en 2025 y podría desincentivar la firma de contratos de días o semanas.
El Ministerio de Trabajo por medio del SEPE ha explicado que las cifras más recientes no pueden compararse con las de antes de la reforma laboral ya que se ha puesto fin al contrato por obra y servicio. Entonces, un 40% de la contratación era siguiendo este modelo y se podía mantener meses e incluso años.
Aumentan los contratos indefinidos
Fedea, la Fundación de Estudios de Economía Aplicada, asegura que la mejora del tipo de contrato de trabajo no siempre es sinónimo de una mayor estabilidad y en uno de sus estudios más recientes asegura que la duración media de los contratos indefinidos ordinarios ha bajado en casi 100 días después de la reforma laboral.
Este análisis se ha centrado en la población joven y señala que antes de la reforma, la posibilidad de acceder a un contrato fijo estaba entre el 10% y el 17% para posteriormente aumentar hasta colocarse entre el 54% y el 57%. También bajó un 40% la diferencia entre la duración del primer empleo y un 32% la posibilidad de que este se mantuviera durante al menos 6 meses. La diferencia en los ingresos acumulados durante la primera relación laboral bajó un 14%.
Para Fedea, estos avances se notan menos cuando se tiene en cuenta la duración efectiva de los puestos de trabajo ya que parte de los empleos que antes sumaban como contratos temporales ha pasado a ser indefinido, aunque, en cambio, se mantiene una alta rotación.
No hay un aumento significativo de despidos entre los jóvenes que tienen empleo fijo y las bajas voluntarias siguen siendo el motivo principal de finalización de contratos. Este organismo formado por economistas, muchos de ellos expertos en laboral, propone medidas para acotar la contratación temporal con un sistema bonus malus que penalice a las empresas con rotación excesiva y premie a las que mantengan a sus trabajadores durante más tiempo.
