Unai Sordo, secretario general del sindicato CCOO, ha dado un ultimátum al Gobierno y concretamente al Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz a cuenta del retraso en la aprobación del registro horario y en una entrevista ha sentenciado que no alcanzarán nuevos acuerdos con el Ejecutivo durante “las próximas semanas o meses” en caso de que la medida siga paralizada. “Podemos decirlo más alto, pero no más claro”.
En una entrevista en RNE ha asegurado que “sigo muy enfadado” ya que considera que por parte del Gobierno no se está haciendo todo lo que deberían por sacar adelante una medida que ya estaba incursa en el acuerdo alcanzado con UGT y su misma organización para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales.
Sordo ha señalado que, debido a la coyuntura parlamentaria y a la alta de apoyos sufrida, podría entender que esta rebaja del tiempo de trabajo no haya salido adelante pero señala que es “injustificable” que otros compromisos que no necesitan el respaldo de la Cámara Baja estén parados. Y dice no entenderlo porque en estos casos, la decisión es del Ejecutivo.
O se aprueba el registro horario o no se negociarán más medidas
El secretario general de CCOO ha señalado que el registro horario es una “causa belli” en las relaciones entre el sindicato y el Gobierno, de modo que no están dispuestos a continuar negociando ninguna medida laboral si no se aplican los consensos alcanzados de manera previa.
“O el Gobierno decide tirar para adelante con los acuerdos a los que llega con los sindicatos, o no vamos a seguir alcanzando acuerdos que luego no sirven para nada”, ha dicho Sordo. La situación perjudica al propio diálogo social reduciendo el valor de las negociaciones entre el Ejecutivo y las organizaciones sindicales. “No vamos a alcanzar acuerdos con el Gobierno hasta que no se vea reflejado en un Boletín Oficial”.
CCOO no va a aceptar compromisos que se basen en la confianza ya que ha resaltado que no van a dar al Gobierno “el beneficio de la duda” si no existe una garantía que dé seguridad de que las medidas que se acuerden entrarán en vigor.
La reducción de la jornada laboral pasa a la negociación colectiva
Preguntado sobre si tiran la toalla en la reducción de la jornada laboral semanal desde las 40 a las 37,5 horas a la semana, Sordo ha explicado que por medio de un cambio legislativo es “utópico” pensar que pueda salir adelante en la legislatura actual por “como están las cosas”. ha señalado que van a luchar por conseguirlo dentro de las negociaciones de los convenios colectivos de este año y el que viene junto con la pérdida de los salarios.
“La jornada ordinaria real en España es de 38,3 horas que queda lejos de las 40 horas y quiere decir que por medio de los convenios colectivos también avanzamos, pero sigue habiendo sectores en los que las jornadas son de 40 horas a la semana prácticamente y precisamente son los sectores más explotados, más precarios y a menudo más feminizados”.
Asegura que, aunque espera que al final se apruebe por ley, es importante el trabajo que se está haciendo. Algo que, a su juicio, no está realizando la CEOE en las últimas mesas de negociación porque “hace tiempo que intuyen que puede producirse un cambio en el ciclo político que haga que las leyes tengan una orientación diametralmente distinta”.
“Serán leyes mucho más anti trabajadores y favorecedoras de los intereses que ni siquiera diría de los trabajadores sino de determinados perfiles de empresario. Creo que la CEOE de alguna manera, está acariciando ese escenario y es complejo conseguir acuerdos tripartitos con ellos, porque pienso que están con dos ojos, uno en la mesa de negociación y otro en la expectativa de ese cambio político que consideran que les va a beneficiar mucho”.
El PP debería enterarse “de cómo funcionan las bajas laborales”
En el mes de julio, el presidente del PP Alberto Nuñez Feijóo aseguró que los trabajadores de baja deberían cobrar menos durante el periodo de Incapacidad Temporal a lo que Sordo ha vuelto a responder, como ya hizo en su día que “espero que se entere de cómo funciona esto porque no es verdad que en España se cobre igual estando de baja que de alta” salvo en los casos en que el empresario decida que se haga así.
“Ya está bien de hacer demagogia y de demonizar a los trabajadores, si quiere hacer un análisis de qué está pasando en España con el incremento de las bajas, con lo que algunos llaman absentismo hagamos un análisis multicausal”. Y es que una parte del incremento en estas incapacidades temporales se debe al retraso en la atención sanitaria pero “esto no es que haya que apretar al trabajador que encima tiene la desgracia de que le están retrasando el tratamiento”.
Lo que busca la CEOE en este sentido es que cuando haya cambio en el Gobierno, sean las mutuas la saque den el alta en enfermedades comunes, no derivadas del trabajo cuando son instituciones que “responden a intereses empresariales” al tiempo que persiguen que se exima a las empresas de pagar las bajas desde el día 4 al 20.
