La jornada laboral media pactada en convenio colectivo se ha reducido en el último año hasta las 38,1 horas semanales. Esto se produce después del intento fallido del Gobierno, liderado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social de Yolanda Díaz, de implantar la reducción de jornada laboral por ley a 37,5 horas. A pesar de esta leve disminución, desde las 38,4 horas registradas en 2025, los datos apuntan a una desaceleración de este ajuste.
Los convenios que se han firmado en el primer trimestre de 2026 establecen una jornada media superior de 38,8 horas semanales, según la estadística de Trabajo. Se reafirma la tendencia gradual de reducción de tiempo de trabajo negociado en los convenios, aunque este queda lejos de lo que propuso Díaz con el respaldo de los sindicatos (UGT y CCOO) y la negativa de CEOE (los empresarios).
Como informa EFE, en términos anuales, la jornada media pactada queda en 1.739,3 horas frente a las 1.749,6 de marzo de 2025 y ambas por debajo de las 40 horas semanales que marca la norma. Esta media se ha realizado analizando 2.240 convenios colectivos que afectan a casi 7,4 millones de trabajadores de más de 720.000 empresas.
Los convenios de las empresas registran una media de 37,3 horas semanales
Los convenios de empresa registran jornadas laborales más reducidas, con una media de 37,3 horas semanales mientras que los sectoriales llegan a las 38,2 horas y los de grupos de empresas a 38,4 horas a la semana. La brecha tiene que ver con una capacidad mayor de ajuste en entornos empresariales concretos frente a marcos sectoriales más amplios.
Esto afecta a 5,8 millones de empleados que tienen una jornada que oscila entre las 37,5 horas y las 39,5 horas. Hay más de un millón de trabajadores que tienen una jornada media menor a 37,5 horas y casi 240.000 que superan las 40 horas.
El registro horario, una prioridad para Yolanda Díaz
La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, durante los actos del pasado 1 de mayo, recordó que aprobar el registro horario debería ser “prioridad” ya que iría de la mano de una mejora de los salarios y de una bajada efectiva del tiempo de trabajo.
Pero queda pendiente la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas que fue aprobada en Consejo de Ministros el 6 de mayo de 2025 tras un acuerdo bilateral entre Gobierno y sindicatos, del que quedaron fuera CEOE y Cepyme.
En septiembre de 2025, el Congreso de los Diputados rechazó la tramitación del proyecto de ley al salir adelante las enmiendas a la totalidad que presentaron Junts, VOX y el PP. Pero el Ministerio de Trabajo comenzó el trámite para sacar adelante una parte del proyecto de ley, que incluye el registro horario, para que sea digital, accesible e interoperable.
Según Díaz, hay más de 2,5 millones de horas extra semanales sin remunerar. El Consejo de Estado ya se ha pronunciado, emitiendo un informe desfavorable y respaldándose en que el reglamento no se ajusta a la normativa de la Agencia Española de Protección de Datos, con normas adicionales para las empresas que excedan del marco legal.
