Jornada laboral

El proyecto fija un máximo de 22 alumnos en Primaria y 25 en Secundaria y rebaja las horas lectivas, aunque aún debe superar su tramitación parlamentaria.

El país nórdico registra una jornada real de tan solo 33,9 horas a la semana, mientras exprime su productividad hasta los 99 dólares por hora, destrozando las métricas del mercado español.

Las empresas pueden asignar turnos en domingo sin necesidad de pagar un plus o compensación, siempre que lo permita el contrato o el convenio colectivo aplicable, tal y como establece el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores de la Administración General del Estado ahora deberán esperar a que los ministerios y organismos disponen de un mes para adaptar los horarios.

La ley permite una distribución irregular de la jornada que puede generar semanas de trabajo imprevisibles para miles de trabajadores.

La media de trabajo es de cinco horas y seis minutos al día y para llegar a estas conclusiones se ha tomado como muestra un grupo de 1.063 trabajadores.

Los sindicatos plantean indemnizaciones más altas, mayor control del periodo de prueba y reforzar el papel del Estado en vivienda y negociación colectiva.

Los alemanes, junto a países como Reino Unido o Portugal, han llevado a cabo varias pruebas para demostrar la eficacia de la semana laboral de cuatro días.

Países Bajos tiene una jornada laboral de apenas 32,1 horas semanales, y su productividad por hora se ha situado en 94,38 dólares, muy por encima del rendimiento del mercado español.

El nuevo vicepresidente primero defiende que las pymes dispongan de un año para adaptarse al sistema digital, mientras que Trabajo mantiene que el plazo razonable sigue siendo de seis meses y rechaza alterar el núcleo de la reforma.

La petición se apoya en la normativa que equipara la jornada de las entidades locales con la de la Administración General del Estado.

El Alto Tribunal explica que el descanso semanal no puede absorber el descanso diario y que ambos deben sumarse, de forma que si el convenio reconoce 48 horas semanales y 12 horas entre jornadas, el mínimo exigible pasa a ser de 60 horas consecutivas.

El abogado recuerda que el artículo 12.4 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe expresamente reducir la jornada completa a tiempo parcial sin el consentimiento libre del trabajador, y explica por qué una firma descuidada puede costar caro

La Justicia le impone una indemnización por daños patrimoniales y de imagen tras certificar que el sanitario abandonaba la asistencia a domicilio para gestionar un negocio propio.

Las horas extra que hayan sido compensadas con descansos serán descontadas.

La medida, acordada con CCOO, UGT y CSIF, beneficiará a más de 220.000 empleados y reducirá en 109 horas el cómputo anual.

El Gobierno accede a incluir a todo el personal de la Administración General del Estado, beneficiando así a más de 246.000 empleados públicos.

Lorenzo Amor sostiene que el sistema vigente “ya está plenamente instalado” y cuestiona el coste y la vía legal de la reforma.

El Ministerio ajustará el texto tras el informe del Consejo de Estado, pero mantiene su objetivo de reforzar el control de la jornada laboral.

Los sindicatos no ven justo que el Ejecutivo se apoye en “un informe no vinculante” para dejar de cumplir su acuerdo.

El órgano consultivo no ve claro cómo podría encajar legalmente y alerta de que podría suponer una carga importante para las pymes.

El Alto Tribunal explica que, aunque estos empleados sigan dados de alta y cotizando todo el año, no existe situación legal de desempleo en los meses en los que no trabajan ni cobran salario.

El abogado explica que lo que diga el convenio es irrelevante si durante la pausa el trabajador no puede desconectar.

Mientras España mantiene la jornada máxima en 40 horas semanales y sigue sin cerrar la rebaja a 37,5 horas, Noruega ya funciona con menos horas efectivas de trabajo y con una cultura laboral mucho más orientada a la vida personal.

De acuerdo con la experta, el fraude surge al usar el periodo de prueba para despedir gratis a empleados que ya conocen su puesto, convirtiendo un contrato estable en uno temporal e ilegal.

Ni el calendario de turnos ni la planificación pueden convertir un festivo en un “día perdido” solo porque coincide con tu semana libre.

Los trabajadores, salvo mínimas excepciones, tienen garantizado un descanso mínimo entre jornadas de 12 horas. En caso contrario, la empresa puede enfrentarse a una multa de hasta 7.500 euros.

El abogado relata que todo está en el convenio colectivo y explica por qué muchos empleados confunden la recuperación del descanso con tiempo extraordinario no remunerado.

El juzgado determina que la reducción de horas en la oficina no es un castigo, sino una decisión basada en las necesidades organizativas.

Relata cómo son los turnos intensivos en campamentos mineros del desierto australiano, con alojamiento y manutención incluidos y semanas de descanso.

Un ensayo con 45 organizaciones y unos 900 empleados concluye con un 73% dispuesto a seguir, mientras la patronal reclama flexibilidad y los economistas advierten de límites metodológicos.

Una usuaria de X ha denunciado las dificultades y secuelas de trabajar durante dos años con horario partido.

El Acuerdo de Cooperación con la Comisión Islámica de España permite solicitar la adaptación de la jornada durante el mes sagrado, aunque siempre mediante acuerdo con la empresa y con recuperación de las horas.

El sindicato asegura que Instituciones Penitenciarias y el personal de Ceuta y Melilla la aplicarán en abril.

El sindicato exige que la reducción horaria tenga carácter de normativa básica y critica que la medida llega “con años de retraso”

La vicepresidenta segunda carga contra la nueva ley aprobada por el Senado argentino y vincula su contenido con las posiciones de la derecha española.

El choque entre departamentos surge mientras Trabajo ultima la norma que desarrollará el sistema de registro horario.

Función Pública ha informado a los sindicatos CCOO y UGT del inicio formal del procedimiento, en cumplimiento del Acuerdo Marco para la Administración del siglo XXI.

Ambos sindicatos exigen avances concretos antes de la próxima reunión del 28 de enero, tras mostrarse en contra de esperar a los Presupuestos Generales de 2026.

Con un 49% de discapacidad, esta mujer debía limpiar 16 retretes, fregar escaleras y empujar un carro con cubos de agua de 15 litros... todo, desde su silla de ruedas.

El aclamado cocinero demuestra que otro modelo de hostelería es posible, cerrando su restaurante domingos, lunes y martes: “Darle tres días a la gente para mí era un sueño”.

La medida se enmarca en un plan más amplio de modernización de la función pública acordado por el Gobierno y los principales sindicatos.

Tras el cierre de la empresa, esta mujer decidió reinventarse y cumplir su sueño de ser "una madre presente"

Reducir la jornada, cambiar horarios sin aviso o no entregar nóminas son prácticas prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores.

Un estudio alerta del bajo grado de preparación y del desconocimiento de la norma que exigirá sistemas digitales y trazables para el control horario.

El Ministerio abonará en diciembre la subida salarial del 2,5% y los atrasos de 2025.

El profesor de la Universidad de Barcelona se ha acordado de una de las grandes carencias del mercado laboral español.

Este jubilado compara su pensión con la de los autónomos y denuncia los bajos salarios y las horas no pagadas en algunos sectores.

La joven denuncia la normalización de las horas extra no pagadas y que la mayoría de las empresas no cumplan con la ley.

El CEO de una consultora de transporte identifica los principales problemas del sector.

Esta empleada del hogar muestra su jornada por horas en un oficio exigente y con sueldos ajustados, que compagina además con la creación de contenido.

En España, el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores protege al empleado ante alteraciones graves de sus condiciones laborales, permitiéndole rescindir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado si el cambio le afecta negativamente.

Este joven de solo 21 años habla claro sobre cómo es su jornada laboral desde las 7 de la mañana.

Esta empleada del hogar muestra cómo es su jornada trabajando por horas en un oficio exigente, sin pausas y con sueldos ajustados.

Este transportista veterano relata la dureza del oficio, aunque reconoce que hoy está mejor pagado que nunca.

El Alto Tribunal explica que el "día" de permiso se computa por las horas de la jornada ordinaria (8 horas), no por las de la jornada especial (10 o 15 horas).

Dos fundadores de startups que trabajan con Inteligencia Artificial prueban el modelo asiático ‘996’ que se ha popularizado en China y Silicon Valey.

El Alto Tribunal avala la modificación de Ambulancias Domingo para convertir esa hora en descanso, precisamente porque la empresa obtuvo permiso para garantizar la desconexión.

El Ministerio de Mónica García estudia rebajar el tope de horas de 48 a 45 mientras los sindicatos mantienen la exigencia de 35 semanales y piden clarificar el sistema retributivo de la nueva clasificación.

El Alto Tribunal explica que la implantación de una guía empresarial sobre registro horario no puede suponer una modificación unilateral ni una minoración de los derechos ya reconocidos a la plantilla.