“No tienes por qué contestar a la empresa”: un abogado laboral avisa a los trabajadores de baja

Muchos trabajadores que se encuentran en situación de incapacidad temporal, esto es, de baja médica, sufren presiones por parte de la empresa para que se reincorporen lo antes posible. Y aquí se encuentran las llamadas o mensajes reiterados. Ante esta situación, algunos de ellos pueden preguntarse: ¿estoy obligado a contestar? 

El abogado laboral Miguel Benito Barrionuevo, más conocido como ‘Empleado informado’ en redes sociales, ha explicado cómo actuar. “Si estás de baja médica y estás recibiendo presiones por parte de tu empresa, esto es lo mejor que puedes hacer: solo tienes que contestarles por escrito diciendo que oye, que te están insistiendo mucho los últimos días, que por favor dejen de hacerlo, ya que, como saben, estás de baja médica y no tienes ninguna obligación de contestar a la empresa”.

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Así, en caso de no parar de recibir llamadas, mensajes y correos, este abogado recomienda responderles por escrito, de forma educada, que cesen los mensajes, con un mensaje similar a este: “Os agradezco la preocupación, pero os pido que ceséis los mensajes, ya que como sabéis, estoy en baja médica y centrado en mi recuperación”. Asimismo, ha recordado las dos únicas obligaciones que tiene el trabajador cuando está de baja médica.

Las dos únicas obligaciones que tienen los trabajadores de baja médica

El abogado Miguel Benito Barrionuevo explica que los trabajadores en situación de incapacidad temporal solo tienen dos obligaciones: acudir a sus revisiones médicas y no poner en peligro su recuperación. Por ello, reitera su mensaje: “no tienes por qué contestar a la empresa y mucho menos hacerlo cuando no paras de recibir llamadas y mensajes tendentes a presionarte para que te reincorpores lo antes posible”

Entrando en las obligaciones, dentro de no poner en peligro tu recuperación, se encuentra seguir las recomendaciones médicas. En este sentido, es importante recalcar que cada caso es diferente y, por ejemplo, el médico puede recomendar viajar cuando la baja laboral es por ansiedad o depresión, ya que este tipo de experiencias pueden mejorar el estado del trabajador, pero es algo que no va a recomendar cuando la baja se ha producido por una lesión grave de cadera que requiere de reposo domiciliario, por ejemplo. 

En último lugar, cabe recordar que los trabajadores cuentan con el derecho a la desconexión digital, recogido actualmente en el Estatuto de los Trabajadores, en la Ley Orgánica 3/2018 de Protección de Datos y Garantías de los Derechos Digitales y en la Ley 10/2021 de trabajo a distancia. El Gobierno pretende reforzarlo a través del proyecto de ley de la reducción de jornada, que debe ser convalidado en el Congreso de los Diputados, donde se recoge expresamente el derecho “a no ser localizables” fuera del trabajo.