Noticias sobre vacaciones

El Estatuto de los Trabajadores establece que son 30 días naturales de vacaciones al año. Pero los convenios pueden fijarlos por días laborables, que equivale a 22.

Si la empresa pilla a un trabajador que se encuentra de baja laboral de vacaciones, podría suponer la pérdida de la Incapacidad Temporal y ser motivo de despido procedente si se cumplen estos casos.

Estos son los casos en los que sí se puede viajar e irse de vacaciones estando de baja laboral por Incapacidad Temporal sin perder la prestación.

Se puede viajar estando de baja laboral por Incapacidad Temporal dependiendo de la dolencia que sufra el beneficiario. Hay que cumplir estas condiciones.

Dependiendo de si nos regimos por días naturales o laborables, estos son los días de vacaciones que nos pertenecen según los meses trabajados.

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores, sobre las vacaciones anuales, explicado punto por punto.

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a cogerse las mismas vacaciones que los contratados a tiempo completo. Este es el descanso mínimo anual que establece el Estatuto de los Trabajadores.

Los convenios colectivos pueden establecer que las vacaciones se cojan por días laborables y no naturales. En este caso, el mínimo será de 22 días al año y se cuentan de forma diferente.

Todos los trabajadores tienen derecho a disfrutar de 30 días naturales de vacaciones al año o 22 días laborables. Este es el mínimo, en manos casos, por trabajar dos meses.

Esta nueva técnica está siendo implementada por algunas empresas como medida de promoción del bienestar de sus empleados.

Los días que se cogen de vacaciones deben establecerse mediante un acuerdo entre trabajador y empresa, tal como establece el Estatuto de los Trabajadores.

El Estatuto de los Trabajadores solo contempla dos situaciones en las que una persona puede jubilarse y cobrar los días de vacaciones que tiene pendientes.

Dependiendo de si las vacaciones se toman en días naturales o laborables, tendremos que gastar más o menos días a la hora de pedirlas.

El Estatuto de los Trabajadores fija el mínimo de vacaciones que deben cogerse los trabajadores y que ninguna empresa puede negar. Esto es lo que corresponde por mes trabajado.

Todos los trabajadores tienen derecho a tomarse un mínimo de vacaciones o festivos retribuidos al año. Estos son los países que dan más días libres.