El 53% de los trabajadores españoles estaría dispuesto a sacrificar parte de su nómina a cambio de ampliar sus días de vacaciones, según una encuesta elaborada por Holidayguru. El sondeo refleja que el descanso se ha convertido en una prioridad para los empleados, por delante incluso de la retribución económica en determinados perfiles.
El Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce a todos los empleados el derecho a disfrutar de un mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, periodo que podrá ampliarse si así lo contempla el convenio colectivo, pero que nunca podrá reducirse. Asimismo, el reglamento obliga a que las fechas de disfrute se pacten entre empresario y trabajador, sin que ninguna de las partes pueda imponerlas de forma unilateral.
En este sentido, la encuesta de Holidayguru indica que el 72% de los profesionales españoles no está satisfecho con los días de descanso que tiene actualmente. De hecho, más de la mitad (53%) aceptaría una reducción de su salario a cambio de más vacaciones, si bien el 38% condiciona esa decisión a la cuantía concreta del recorte que tendría que asumir en su nómina.
Un cambio de prioridades en la plantilla
El responsable de Comunicación de Holidayguru, Alberto Coves, señala que estos datos reflejan un cambio de paradigma en la concepción del trabajo: “Tener más vacaciones ya no es un lujo, sino una prioridad”. La firma vincula esta tendencia al peso creciente que los empleados otorgan al tiempo libre, sobre todo porque la mayoría destina sus vacaciones a viajar.
A efectos prácticos, cualquier acuerdo individual que reduzca el salario a cambio de más días de descanso debe respetar los mínimos fijados por el ET y el convenio colectivo aplicable, así como las cuantías del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigentes en cada ejercicio.
