Nóminas

Los trabajadores que ganen que no superen los 18.276 euros brutos al año podrán aplicar una nueva deducción en el IRPF de hasta 340 euros, según establece la Ley 5/2025 publicada en el BOE.

La promoción estará disponible hasta el 15 de abril, por lo que aquellos interesados deben darse prisa.

El abogado explica que el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a justificar cualquier rebaja salarial y detalla los dos caminos legales que tiene el trabajador cuando eso no ocurre

La nómina de un legionario en España depende del puesto, la antigüedad y los complementos, aunque en 2026 parte de un sueldo base de 749,58 euros al mes si está encuadrado en C2 y de 900,63 euros si pertenece al grupo C1.

Este carpintero desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

No es necesario acreditar perjuicios económicos y se aplica no solo al sueldo base, sino también a los complementos.

Si los trabajadores temporales realizan las mismas funciones y están incluidos en el ámbito del mismo convenio colectivo, no se les puede pagar un salario inferior por haber sido contratados dentro de un programa público de empleo, ya que eso sería contrario al principio de igualdad.

La nueva norma de la UE quiere acabar con las desigualdades salariales entre empleados que realizan el mismo trabajo.

La subida del SMI aprobada en febrero y publicada en el BOE obliga a subir el sueldo a quienes estén por debajo y a abonar la diferencia acumulada desde enero.

Para que una empresa pueda descontar deudas salariales unilateralmente, la deuda debe ser incontrovertida. Esto es, que no exista controversia por ninguna de las partes.

El análisis reconstruye por edad y sexo cuánto ingresa, consume, ahorra, paga en impuestos y recibe del Estado cada persona en España. Los datos muestran una autonomía económica tardía, una fuerte dependencia familiar en la juventud y un peso creciente de la economía sénior.

Hacienda puede embargar tu nómina o pensión, pero siempre con un límite intocable. Estas son las cuantías máximas que pueden retenerte en 2026 en función de tu salario.

El Estatuto de los Trabajadores permite pedir la extinción del contrato cuando hay “retrasos continuados” o “falta de pago” del salario. La clave es que no sea una dimisión y se acredita con “la fecha de entrada de los cobros en el banco”.

Cobra 4.800 euros netos, trabaja unas 60 horas semanales y asegura que cuando hace cuentas, por horas y por nivel de exigencia, el sueldo deja de parecerle tan alto.

La nómina de los cajeros de Mercadona en 2026 está entre los 650 euros y los 2.346 euros brutos al mes, en función de la jornada laboral y los años de antigüedad en la empresa.

Tampoco se podrán aborsver los incentivos, las primas por productividad o las comisiones.

Las grandes cadenas de distribución alimentaria han actualizado sus tablas retributivas. Los salarios superan en muchos casos la media de otros sectores y pueden alcanzar hasta los 2.346 euros mensuales.

Las empresas están obligadas por ley a entregar este documento cada mes de forma puntual. No darlas puede supone una infracción sancionable por la Inspección de Trabajo.

El TSJ de Madrid ha confirmado en una sentencia que los retrasos en la entrada o salida justifican la pérdida del plus en el sueldo para los trabajadores de esta empresa.

La subida del salario mínimo obligará a las empresas a pagar los atrasos desde el 1 de enero de 2026.

Mientras Suiza y Luxemburgo juegan en una liga inalcanzable, el salario medio esloveno ya es superior al de España. Nuestro país se queda atrapado en el vagón de cola de las grandes economías junto a una Italia estancada.

Esta electricista desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

El Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato sigue vigente (con sus obligaciones de asistencia) hasta que un juez declare su extinción por incumplimiento empresarial (según el artículo 50) o se alcancen los umbrales de impago que permiten solicitar la baja indemnizada.

El presidente de la Junta de Andalucía y los sindicatos prevé efectos retroactivos desde el 1 de enero y un coste de 250 millones hasta 2030.

El inspector también recuerda que todos los conceptos salariales deben incluirse en la nómina. De lo contrario, ni cotizan ni tributan, algo que perjudica al trabajador de cara a recibir prestaciones en un futuro.

Aquellos trabajadores que cobren menos de 18.276 euros al año podrán acceder a una nueva deducción en el IRPF de hasta 340 euros, tal y como recoge la Ley 5/2025 publicada en el Boletín Oficial del Estado.

Este pintor desvela cuánto se gana en el sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

Este albañil malagueño dirige una empresa de reformas que tiene 3 años de lista de espera para realizar trabajos.

Los salarios dependen de múltiples factores como la aerolínea, el país o la antigüedad.

El Consistorio aprueba este incremento adicional amparado en la normativa básica del Estado; la medida se suma a la regularización del 2,5% de 2025 que los empleados perciben este mismo mes de enero

Explica que el problemas esta en que es un oficio que es duro y requiere dedicación y muy poco quieren empezar a trabajar por un bajo salario.

En Groenlandia no hay un salario mínimo fijado por ley. Aun así, como referencia, el salario neto medio ronda los 27.109 coronas danesas (DKK) al mes (unos 3.628 euros), y los sueldos habituales se mueven entre 15.229 y 45.036 DKK mensuales según el puesto y el sector (entre 2.038 y 6.027 euros).

La representante del sindicato ‘Las Kellys Cataluña’ habla de los bajos sueldos que tienen como camareras de piso.

La mujer cobraba menos que sus otros compañeros, todos jefes de departamento, y contaba también con menos incentivos.

Este trabajador de la construcción cuenta cuánto se gana realmente en la obra y por qué, pese al desgaste físico, sigue apostando por este oficio.

Reducir la jornada, cambiar horarios sin aviso o no entregar nóminas son prácticas prohibidas por el Estatuto de los Trabajadores.

El BOAM recoge que el incremento tiene efectos desde el 1 de enero de 2025 y se abonará en la primera nómina posible; para 2026, la norma estatal fija un 1,5% adicional y abre la puerta a otro 0,5% si el IPC lo permite

El BOCM publica que la subida correspondiente a 2025 es del 2,5% con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, y para 2026 se prevé un aumento adicional del 1,5%, con la opción de sumar otro 0,5% más adelante en función de la evolución del IPC.

El recargo de solidaridad sobre los salarios que superen 5.101 euros al mes se suma a una cotización finalista del 0,9% y eleva el coste laboral en los sueldos altos.

Alfonso Muñoz Cuenca explica la revalorización aprobada por el Gobierno así como los cambios en pensiones, cotizaciones y bases máximas de cotización.

El Real Decreto-ley 16/2025 establece un recargo específico en las cuotas a la Seguridad Social para financiar la jubilación anticipada de estos colectivos, repartiendo el coste total del 10,60% entre la empresa y el empleado.

Se recoge en el artículo 29 del estatuto y se trata de un derecho irrenunciable, aunque la cantidad del anticipo está limitada por los días trabajados.

Los funcionarios recibirán el próximo diciembre una ‘paguilla’ extra de hasta 1.654 euros, que se suma a la gratificación extraordinaria de Navidad.

El BOE recoge las nuevas subidas del MEI y la cuota solidaria en las cotizaciones que se notarán en la nómina desde el 1 de enero de 2026, donde afectará más a aquellos con mayor salario.

Desvela la realidad salarial de un sector desconocido, que alcanza una rentabilidad del 75%.

Este electricista desvela cuánto se puede ganar en el sector y lamenta la falta de reconocimiento de la profesión.

Trabaja en los andamios y cuenta que su salario se le va “en un día” entre alquiler, facturas y deudas.

El plazo termina en enero de 2026, por lo que es el último mes para pedirlo.

Esta emprendedora desvela la realidad económica que hay detrás de su cafetería. Inversión, gastos, facturación y rentabilidad.

Estas son las profesiones más remuneradas en España y con mejor futuro.

Este trabajador de la construcción explica cuánto cobra realmente y cómo consiguió sus primeros empleos sin papeles.

Según la especialista, los jóvenes tienen la posibilidad de crear hábitos de ahorro viables con su sueldo para pensar en el futuro.

Este autónomo explica el día a día de un oficio en plena escasez de profesionales animando a otros profesionales a animarse.

La presidenta de Fedeca, Ana Ercoreca, señala además que la subida del 11,4% no es realista de acuerdo con la inflación.

Todos los trabajadores, independientemente de su sueldo, deben abonar esta nueva cotización destinada al Fondo de Reserva de la Seguridad Social que no se usará para pagar sus pensiones y que para los salarios más bajos serán unos pocos euros, pero para los más altos la deducción anual puede llegar hasta los 95 euros.

El acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos garantiza un alza acumulada del 11% hasta 2028 y elimina la tasa de reposición para modernizar la Administración.

Este electricista desvela las condiciones del sector y la diferencia que hay entre ser autónomo o asalariado.

Esta limpiadora explica que “la calidad de vida es estar bien, tengas mucho o poco”.

De salir adelante la subida salarial, los 3,5 millones de empleados públicos deberán cobrar a finales de diciembre la subida del 2,5% pactada para 2025 más los atrasos acumulados desde el mes de enero.

La joven comparó en TikTok el precio de la vida diaria entre Australia y España para desmontar el tópico de que “allí todo es más caro”.