La Seguridad Social volverá a subir las cotizaciones del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) a partir del 1 de enero de 2027, el cual se aplicará en la nómina de todos los trabajadores y cuya cotización no servirá para su futura pensión de jubilación. Esta subida se encuentra recogida en el Real Decreto-ley 2/2023, aprobado en este Boletín Oficial del Estado (BOE), que fue conocido como “la reforma Escrivá” cuyo objetivo era ayudar a rellenar la “hucha de las pensiones”.
Esta cotización es obligatoria y de aplicación para todos los trabajadores, es decir, tanto para los trabajadores por cuenta ajena (asalariados) como para los autónomos (por cuenta propia), sin importar lo que ganen. Lo segundo que hay que saber es que su cuantía es porcentual, por lo que cuanto mayor sea el salario, mayor será la cantidad a pagar, hasta llegar a un tope máximo.
En 2026, la cantidad que se pagaba era del 0,90% donde el 0,75% lo pagaba la empresa y el 0,15% el trabajador. A partir del 1 de enero de 2027, volverá a subir al 1%, donde las empresas pagarán un 0,83% y el trabajador un 0,17%. Sabiendo esto, solo aquellos con los salarios más altos pagarán el máximo que rondará los 104 euros (8,67 euros mensuales), si tenemos en cuenta que la base máxima de cotización para 2026 son unos 61.214,40 euros al año, según recoge la Orden PJC/297/2026. Para la mayoría de trabajadores, la cantidad será menor y estrictamente proporcional a su sueldo.
En esta tabla se puede consultar cómo va cada año incrementándose el MEI, según el RD 2/2023:
| Año | Cotización Total MEI | Aportación Empresa | Aportación Trabajador |
|---|---|---|---|
| 2026 | 0,90% | 0,75% | 0,15% |
| 2027 | 1,00% | 0,83% | 0,17% |
| 2028 | 1,10% | 0,92% | 0,18% |
| 2029-2050 | 1,20% | 1,00% | 0,20% |
En el caso del trabajador autónomo, al no tener esa figura de “empresa”, será él mismo quien asuma el total de esta cotización, por lo que a partir del 1 de enero pasará de pagar el 0,90% al 1%.
Otra cosa a tener en cuenta es que, tal y como recoge la propia norma, esta cotización “no será computable a efectos de prestaciones”, lo que quiere decir que esta aportación adicional no aumenta la cuantía de la futura pensión del trabajador.
En esta tabla se puede consultar de forma orientativa cómo repercute el MEI en la nómina a partir de 2027:
| Salario Bruto Mensual | Total MEI Mes (1,00%) | Empresa Mes (0,83%) | Trabajador Mes (0,17%) |
|---|---|---|---|
| 1.200 € | 12,00 € | 9,96 € | 2,04 € |
| 1.400 € | 14,00 € | 11,62 € | 2,38 € |
| 1.600 € | 16,00 € | 13,28 € | 2,72 € |
| 1.800 € | 18,00 € | 14,94 € | 3,06 € |
| 2.000 € | 20,00 € | 16,60 € | 3,40 € |
| 2.200 € | 22,00 € | 18,26 € | 3,74 € |
| 2.500 € | 25,00 € | 20,75 € | 4,25 € |
| 2.800 € | 28,00 € | 23,24 € | 4,76 € |
| 3.000 € | 30,00 € | 24,90 € | 5,10 € |
El MEI se aplica automáticamente en la nómina a partir de enero, por lo que los trabajadores tanto asalariados como autónomos no tienen que hacer nada. En otras palabras, es la Tesorería General de la Seguridad Social la que se encarga de aplicar esta aportación de forma automática y es la empresa la que lo descuenta de la nómina cada mes.
Ejemplo para entender el MEI
Un trabajador que cobre la base máxima de cotización (usaremos la de 2026, ya que la de 2027 no existe todavía), cotiza por un tope de 5.101,20 euros mensuales brutos. En este caso, la retención será del 0,17%, unos 8,67 euros al mes, lo que al año será 104 euros aproximadamente. En el caso de ser autónomo pagará el 1%, por lo que pagará cada mes 51,01 euros y al año 612,14 euros.
Si tomamos como referencia un salario medio de 2.386 euros al mes brutos, la deducción del 0,17% será de unos 4,06 euros al mes, lo que equivale a unos 49 euros al año.
