El pasado año, uno de los debates más candentes en España fue el de la reducción de la jornada laboral. Aunque el Ministerio de Trabajo elaboró el anteproyecto de ley para rebajar la jornada hasta las 37,5 horas, el Congreso de los Diputados tumbó la propuesta (por los votos en contra de PP, Vox y Junts) y, de momento, la misma ha quedado suspendida.
Paralelamente, en relación con el tiempo de trabajo, una abogada laboralista ha querido lanzar a la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, otra propuesta que podría permitir a los trabajadores tener más tiempo para conciliar: acabar con la jornada partida. “Es un timo, una estafa”, ha expresado Virginia López Bello a través de un vídeo difundido en su cuenta de Instagram (@tu.abogada.laboralista), donde ha querido lanzar a Díaz este “reto público”.
“Quiero que te comprometas a estudiar una iniciativa para modificar el Estatuto de los Trabajadores y acabar con la jornada partida como modelo habitual de organización del trabajo”, ha declarado, pidiendo a los usuarios que estén de acuerdo con ella, que mencionen a la ministra y compartan el hashtag #noalsequestrodemidía, con la intención de que sea “el comienzo de un movimiento”.
Las razones para acabar con la jornada partida, según la abogada
López Bello denuncia la forma en la que se ha normalizado dedicar casi todo el día el trabajo. “¿Os parece normal que una persona entre a trabajar a las 8, 9 de la mañana, salga a las 2, vuelva a las 4 o 5 y termine a las 8 o 9 de la noche? La empresa puede decir que esas horas de descanso no estás trabajando, pero tampoco eres libre porque no puedes organizar tu vida como quieres, no puedes hacer planes con tus hijos”, critica.
Además, añade que, en muchas ocasiones, al trabajador le es imposible regresar a casa, quedándose “atrapado” entre ambos turnos de la jornada. “Trabajar 8 horas es una cosa, tener tu día entero condicionado por el trabajo es otra muy diferente”, expone, expresando que habitualmente se habla de conciliación, corresponsabilidad, salud mental y reducción de jornada, pero no de este turno tan normalizado. “¿Cómo vamos a conciliar si una jornada partida puede convertir 8 horas de trabajo en 12 horas de vida organizada alrededor de la empresa?”, reitera.
Por esta razón, ha pedido a Yolanda Díaz que estudie la propuesta y analice “si debemos modificar el estatuto de los trabajadores para prohibir o limitar radicalmente la jornada partida”. Además, la abogada ha querido destacar que este problema afecta a miles de personas: “padres que llegan a su casa cuando sus hijos ya están acostados, trabajadores que pasan horas esperando entre turnos y personas que salen de casa por la mañana y prácticamente no recuperan su vida hasta la noche”.
De ese modo, ha reiterado a los usuarios de la red social que estén de acuerdo con su limitación o prohibición, que expongan su caso. “No estamos pidiendo trabajar menos por trabajar menos. Estamos reivindicando que el derecho al trabajo no se convierta en el derecho a secuestrar nuestro día”, ha concluido.
