El Instituto IFO (Investigación Económica de Múnich) ha realizado una encuesta en Alemania en la que han participado en torno a 3.000 empresas en la que se han conseguido una serie de conclusiones interesantes. Y es que el avance de la Inteligencia Artificial (IA) y su desembarco en el mercado de trabajo podrá tener consecuencias nefastas sobre el sueldo de los trabajadores en los próximos 5 años. Aproximadamente la mitad de los negocios con sede en Alemania ya han implantado esta herramienta y sus directivos anticipan que se producirán recortes salariales entre sus empleados con menos experiencia.
Los resultados cambian en función de la formación y de la trayectoria profesional, y el 48,3% de los directivos anticipa que las bajadas de sueldo serán para los trabajadores que no tengan estudios universitarios y cuenten con menos de 5 años de experiencia previa. Pero el panorama no mejora para los egresados ya que en su caso el porcentaje se queda en el 50,8%.
Una de las investigadoras de IFO, Anna Ruffert ha explicado que “si se mira desde el punto de vista de muchas empresas, la IA no va a afectar a todos los trabajadores por igual” ya que según las conclusiones, las compañías consideran que los menos experimentados tienen una alta probabilidad de sufrir efectos negativos.
Los datos han sido tomados por este organismo durante el pasado mes de junio en más de 3.000 empresas alemanas que han implantado la Inteligencia Artificial en su día a día.
La experiencia laboral como salvavidas ante la bajada de sueldo
Los que tienen más de 5 años de experiencia pueden respirar relativamente tranquilos ya que según el informe, su nómina no va a cambiar. Eso en principio porque una parte importante de las empresas encuestadas resaltó que llevarán a cabo mermas salariales también para estas personas.
De este modo, el 40,4% de las compañías señaló que esperan bajadas entre los empleados con experiencia pero sin titulación y este dato se rebaja hasta el 37,5% cuando son graduados. A estos últimos, eso sí, se les reconoce una ventaja y es que cuentan con más conocimiento para entender y trabajar codo a codo con la IA, consiguiendo beneficios económicos.
El 26% de las empresas preguntadas señala que aquellos trabajadores más experimentados y con conocimientos específicos consiguen mejoras retributivas a medio largo plazo. En los que cuentan con experiencia de menos de 5 años, el 16,3% tendrá un aumento de sueldo y estas perspectivas son más bajas cuando no tienen estudios, el 9,7% anticipa subidas para los veteranos y el 5,9% para los menos experimentados.
“Los que cuentan con titulaciones formales, especialmente cuando se combinan con una amplia experiencia, son considerados por las empresas como trabajadores que podrán usar la IA para mejorar en su desempeño de modo que esto se verá reflejado en los salarios”.
Los trabajadores del sector servicios son los primeros perjudicados
El impacto de la entrada de la IA en las empresas no es el mismo en todos los casos. Las del sector servicios son las más afectadas y el 53,3% anticipa bajadas para los que cuentan con menos de 5 años de experiencia y entre los veteranos, el tanto por ciento se queda en el 44,2%. El comercio está en segunda posición con un 47,9% de las empresas con caídas salariales entre los menos experimentados y un 41,3% para los que tienen más de 5 años de antigüedad.
En el caso de la industria manufacturera, los porcentajes llegan al 46,5% y el 38,9% respectivamente, la construcción presenta las previsiones más favorables, con un 39% de las empresas con bajadas de sueldo para aquellos que tienen menos experiencia y un 31,3% en el caso de los veteranos.
Ahora, hay un grupo en el que el riesgo baja considerablemente, como muestran las expectativas para los titulados con más de 5 años de experiencia, por ejemplo en el sector de la construcción el 29,8% de las empresas que usan la IA esperan que aumenten sus salarios, le siguen los servicios con el 27,3%, el comercio con el 24,9% y la industria manufacturera con el 24,2%.
Los graduados que no tienen experiencia cuentan con mejores previsiones de nuevo en la construcción, ya que el 24% de las empresas espera que suban sus sueldos y en los demás sectores está entre el 14,9% y el 15,9%.
