Existe la creencia de que cobrar el sueldo en 14 pagas permite ganar más dinero que hacerlo en 12 mensualidades. Sin embargo, esa idea es incorrecta, ya que si el salario bruto anual es el mismo, el trabajador percibirá exactamente la misma cantidad al finalizar el año, independientemente de cómo se distribuya.
Así lo explica Beatriz Caballero, International HR and Payroll Advisor de Payfit, quien insiste en que la diferencia entre ambas modalidades es únicamente la forma de repartir el salario. “Tenemos que evitar caer en la percepción, bastante extendida, de que las 14 pagas suponen cobrar más. Lamentablemente, no es así”, afirma a NoticiasTrabajo.
La experta pone un ejemplo sencillo. Un trabajador con un salario bruto anual de 28.000 euros cobrará esos mismos 28.000 euros tanto si recibe 12 nóminas como si cobra 14 pagas. La única diferencia es que, en el primer caso, las mensualidades serán más elevadas porque las pagas extraordinarias estarán prorrateadas.
Cobrar en 12 pagas o en 14 depende de la economía de cada trabajador
Aunque económicamente ambas modalidades sean equivalentes, una puede resultar más cómoda que otra según la situación personal de cada empleado. “Realmente no existe una modalidad objetivamente mejor que otra”, explica Caballero.
“Si una persona tiene facilidad para ahorrar y necesita más liquidez en su día a día, probablemente las 12 pagas sean la mejor opción. En cambio, si le cuesta reservar dinero cada mes, las 14 pagas pueden funcionar como un mecanismo de disciplina financiera”, señala.
Quienes prefieren ganar más dinero todos los meses suelen inclinarse por las 12 pagas. Es una opción habitual entre trabajadores que afrontan gastos fijos elevados, como una hipoteca o un alquiler, ya que les permite contar con una mayor liquidez mensual y organizar mejor su presupuesto.
En cambio, las 14 pagas pueden resultar útiles para quienes utilizan las pagas extraordinarias como una forma de ahorro. Muchas familias destinan ese dinero a afrontar gastos concretos, como las vacaciones de verano, la vuelta al colegio o las compras de Navidad.
Cobrar en 12 o en 14 pagas no cambia la pensión ni el paro
Una de las dudas más frecuentes es si el número de pagas influye en la futura pensión, en la prestación por desempleo o incluso en la declaración de la Renta. La respuesta es no. Caballero explica a NoticiasTrabajo que, siempre que el salario bruto anual sea el mismo, “la cotización a la Seguridad Social es la misma”. Por ello, tampoco cambian prestaciones como el paro, una baja por incapacidad temporal o la futura pensión.
“Todas ellas se calculan sobre las bases de cotización y no sobre la forma en la que se distribuye el salario”, aclara.
Algo parecido ocurre con el IRPF. La retención que aparece en cada nómina “puede variar ligeramente”, ya que “el cálculo se adapta al importe de cada mensualidad”. En cualquier caso, según explica, “al finalizar el ejercicio fiscal, el resultado global es prácticamente el mismo”. “Elegir entre 12 o 14 pagas no supone una ventaja fiscal ni una mejora en la protección social”, resume.
Cada vez más trabajadores prefieren cobrar en 12 pagas
Aunque durante años las 14 pagas fueron la opción favorita de muchos empleados por la sensación de recibir dos ingresos extraordinarios, esta tendencia está cambiando. Según la experta, el aumento del coste de la vida está haciendo que cada vez más trabajadores prefieran cobrar una cantidad mayor todos los meses.
“La inflación ha incrementado los gastos de la compra, la vivienda o el combustible, y eso ha llevado a muchos empleados a valorar más una mayor liquidez mensual”, explica.
No obstante, recuerda que esta decisión no siempre depende del trabajador. En muchas empresas es el convenio colectivo o la propia política de la compañía la que determina si el salario se percibe en 12 o en 14 pagas, por lo que la posibilidad de elegir sigue siendo limitada.
En qué fijarse antes de elegir
Para quienes sí tienen la posibilidad de escoger, la experta recomienda dejar a un lado la idea de que una modalidad es más rentable que la otra. “La decisión debe basarse en la organización de las finanzas personales y no en pensar que una opción permite ganar más dinero”, afirma a NoticiasTrabajo.
Por eso, aconseja prestar menos atención al número de pagas y fijarse en el salario bruto anual, ya que es ese dato el que realmente permite comparar una oferta de trabajo con otra y conocer cuánto se cobrará durante todo el año.
