Los salarios son uno de los principales motivos por los que muchos españoles se plantean trabajar en el extranjero. Sin embargo, David asegura que el dinero no es la única diferencia que ha encontrado desde que se trasladó a Noruega, donde trabaja como ayudante en una escuela infantil.
En un vídeo publicado en TikTok, el trabajador español ha mostrado una de sus nóminas para explicar cuánto cobra. Según los datos que enseña, su salario bruto fue de 33.748,33 coronas noruegas, mientras que recibió 25.430,30 coronas netas después de impuestos y otras posibles deducciones. Al cambio actual, las 25.430 coronas noruegas equivalen aproximadamente a 2.300 euros netos, mientras que el salario bruto ronda los 3.000 euros.
David trabaja como barnehageassistent, nombre que recibe en noruego el puesto de ayudante de escuela infantil. Entre sus tareas habituales se encuentran acompañar a los niños durante las actividades, las comidas, el juego, el cuidado diario y la preparación para salir al exterior.
“Este trabajo no requiere experiencia previa ni formación específica”
David asegura que “en muchos casos no requiere experiencia previa ni formación específica” para acceder a este tipo de puestos. Sin embargo, destaca un requisito que considera imprescindible: saber hablar noruego.
Según la información que aparece en la nómina que muestra en el vídeo, correspondiente a mayo de 2026, el salario bruto asciende a 33.748,33 coronas noruegas. Después se aplican varias deducciones, entre ellas 7.629 coronas en impuestos (691 euros aproximadamente) y 675 coronas destinadas al plan de pensiones (61 euros), equivalentes al 2% del salario. Tras esos descuentos, recibió 25.430,30 coronas netas.
Más conciliación y respeto en el trabajo
Además del sueldo, David destaca las condiciones laborales que ha encontrado en Noruega. “Lo mejor no es el sueldo”, afirma. Según explica, allí existe una mayor conciliación entre la vida personal y profesional, además de un trato más respetuoso hacia los trabajadores.
En Noruega, la jornada semanal ordinaria es de 37,5 horas, por debajo de las 40 horas que siguen siendo la referencia en España, y el país lleva años impulsando medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral y personal. Además, el debate sobre una posible reducción adicional de la jornada continúa abierto en algunos sectores. Esta apuesta por un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal también se refleja en el día a día de las empresas.
Para el español, la forma de trabajar y el ambiente laboral son algunas de las principales diferencias respecto a España, asegurando que las condiciones son “muy distintas”.
“Entiendo por qué tanta gente se plantea venir a Noruega”
Después de mostrar su nómina, David explica que “entiendo perfectamente por qué tanta gente se plantea venir a Noruega”. Los salarios y las condiciones laborales pueden resultar atractivos, aunque mudarse allí también implica aprender el idioma, adaptarse a otro clima y comenzar una nueva vida lejos de España.
Sin embargo, también admite que dar ese paso no es una decisión sencilla y que muchas personas preferirían quedarse en España a pesar de poder ganar más en el extranjero.
