Todos los trabajadores conocen su derecho a recibir dos pagas extraordinarias al año. Una en Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo, normalmente en verano, tal y como se recoge en el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores. Estas también se pueden percibir de forma prorrateada, esto es, mes a mes de forma proporcional. Y aquí hay que tener cuidado, advirtiendo un abogado laboralista de que hay que revisar la nómina porque la empresa podría estar cotizando el dinero correspondiente a las extras sin abonarlo realmente.
“Coge tu nómina y revisa, porque puede que te estén engañando y podrías recuperar como mínimo 2.400 euros”, comienza avisando Ignacio de la Calzada, más conocido como ‘Un tío legal’ en redes sociales. Además, asegura que es “un engaño que sucede muy habitualmente”.
El problema, según este abogado, es que algunas empresas, en vez de prorratear las dos pagas extraordinarias, se la quedan pero haciéndote ver “que te la están pagando”.
Cómo ver las pagas extra en la nómina
Nómina en mano, hay que revisar la parte de ‘Devengos’, donde se desglosa todo lo que te están pagando: salario base, complementos, pluses…, incluidas las dos pagas extraordinarias. “Aquí muy importante, si tu empresa no te paga en junio y Navidad la paga extra, tiene que aparecer la parte proporcional de las pagas extraordinarias y ahí es donde te pagan una doceava parte de cada paga extra. Ahora, si no te aparece aquí, teóricamente te la tienen que pagar en esos meses, ahora y en diciembre”, aclara De la Calzada.
En caso de que no se abonen como extra en los dos meses citados, ni la estén abonando mensualmente (ya que no aparece la parte proporcional en los devengos de las nóminas), el abogado afirma claramente que “te están roban dinero”. “Pese a que las pagas extras se coticen mensualmente y eso lo puedes ver en tu base de cotización, lo que sucede es que tu empresa a veces no las paga, te pondrá salario base, todos los complementos, pero te las está cotizando y no te las está pagando”, añade.
Por ello, reitera que hay que revisar el apartado de ‘Devengos’ de la nómina: si aparece la parte proporcional de las dos gratificaciones, “la estás cobrando”. Ahora, si no aparece, habrá que esperar a ver si en Navidad o en verano (o el mes que se haya pactado), se percibe efectivamente como un ingreso extra.
En caso de que no se cumpla ninguno de estos dos casos, tocará tomar acciones legales: “Si no lo hacen, tendrás que poner una reclamación. Enviar primero un escrito y después, en todo caso, una papeleta de conciliación”. De la Calzada concluye explicando que, si estás cobrando el salario mínimo interprofesional, cada paga extraordinaria ronda los 1.200 euros, “con lo que son 2.400 euros al año y ahí tu empresa se lo está ahorrando, lo está cotizando y haciendo ver que lo paga, pero tú no lo estás recibiendo”.
