Con la llegada de junio, son muchos los trabajadores españoles, además de los pensionistas, que empiezan a mirar cuándo cobrarán la paga extra de verano. Este ‘plus’ en las nóminas y pensiones lo reciben únicamente quienes tienen un total de 14 pagas anuales, es decir, 12 pagas ordinarias mensuales y 2 extraordinarias. Por tanto, los trabajadores que cobren el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y tengan las pagas extra separadas verán reflejado el incremento aprobado para 2026.
La conocida como ‘paga extra’ es obligatoria por ley, ya que está incluida en el derecho regulado por el artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores (ET). Tal y como explica dicho artículo, “el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año”. Una de estas se debe cobrar en fechas navideñas, concretamente en diciembre, y otra en el mes que se acuerde por convenio colectivo o entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores, que por norma general suele ser junio o julio.
Qué trabajadores recibirán la ‘paga extra’ en su nómina y qué cantidad será
Los trabajadores que, además de percibir pagas extraordinarias, estén cobrando el Salario Mínimo Interprofesional notarán un incremento en la nómina en la que vaya incluida la paga extra de verano. Esto se debe a la subida del 3,1% del SMI que ha tenido lugar en este 2026, el cual ha quedado en 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, es decir, 17.094 euros brutos anuales.
En el caso de tener las pagas extraordinarias prorrateadas, el salario mínimo será de 1.424,50 euros brutos al mes en 12 pagas. Esta cuantía está recogida en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional para 2026, publicado en el BOE el 19 de febrero y activo desde el 1 de enero de 2026.
Si lo llevamos a la práctica, el SMI ha subido 37 euros brutos al mes respecto a 2025, cuando estaba fijado en 1.184 euros mensuales en 14 pagas. Por eso, un trabajador a jornada completa que cobre el salario mínimo y tenga derecho a la paga extra completa deberá cobrar una extraordinaria de verano de 1.221 euros brutos, siempre que haya generado ese derecho íntegro.
Esto supone que la paga extra será 37 euros brutos más alta que la de 2025. Además, si en junio o julio cobra tanto la nómina ordinaria como la paga extraordinaria completa, el aumento total respecto al mismo mes del año pasado puede llegar a 74 euros brutos, es decir, unos 37 euros de la mensualidad ordinaria y otros 37 euros por la extra.
Eso sí, este incremento no lo verán de la misma forma quienes tienen las pagas extraordinarias prorrateadas, ya que en ese caso no reciben una paga doble en verano, sino que cobran cada mes la parte proporcional dentro de su nómina habitual.
Los pensionistas cobrarán la extra de junio con la subida del 2,7% aplicada
Buenas noticias también para los jubilados y jubiladas, ya que, como decíamos al principio no solo serán los trabajadores los que cobrarán un “plus” este verano. Aquellos pensionistas, tanto los que reciban una pensión contributiva como los que reciban la no contributiva, las cuales tienen dos pagas extraordinarias, también verán reflejado en junio la subida aplicada en 2026. En el caso de las pensiones contributivas, la revalorización general para este año ha sido del 2,7%, lo cual está operativo desde el 1 de enero de 2026.
Tal y como muestran los últimos datos oficiales de la Seguridad Social, los cuales son pertenecientes a las pensiones activas a día de 1 de mayo de 2026, la pensión media de jubilación está en los 1.572,01 euros mensuales. ¿Qué quiere decir esto? Pues que un jubilado que cobre una pensión media y tenga derecho a la paga extraordinaria de la que hablábamos recibirá en junio una extra de una cuantía parecida a lo que recibe cada mes normalmente, por lo que ingresará alrededor de 3.144,02 euros brutos entre la pensión mensual y la paga extra.
Si se compara con mayo de 2025, cuando la pensión media de jubilación era de 1.505,50 euros, la media ha aumentado 66,51 euros mensuales, por lo que en un mes en el que haya paga extraordinaria, como pasa en junio, esa diferencia se duplica de forma orientativa, llegando a los 133,02 euros brutos más si se compara la mensualidad ordinaria y la extra con las cifras medias del año anterior.
Los que han percibido la pensión máxima, tendrán un límite en 2026 de 3.359,60 euros mensuales, frente a los 3.267,60 euros de 2025. Esto es que, con derecho a la paga extraordinaria de junio, se podrán conseguir unos 6.719,20 euros de ingreso bruto mensual, sumando la mensualidad ordinaria y la paga extra. Si miramos el tope máximo de 2025 la diferencia es de 92 euros por mensualidad y de 184 euros al compararlo con un mes con paga extra.
Por otro lado, las pensiones de incapacidad permanente que son por accidente de trabajo o enfermedad profesional no tendrán ningún incremento mediante paga extraordinaria separada, ya que estas pensiones tienen las pagas extra prorrateadas en la nómina habitual.
