Muchos trabajadores podrían estar sufriendo una bajada de sueldo encubierta sin siquiera notarlo en su cuenta. La razón es que algunas empresas que acuerdan el salario en neto con sus empleados aprovechan las reducciones en la retención del IRPF (como las que ocurren al tener un hijo, declarar una discapacidad o por bajadas en los tramos estatales) para reducir el salario bruto del trabajador.
Así lo ha advertido el abogado laboralista Ignacio de la Calzada, más conocido en redes sociales como ‘Un tío legal’, que ha explicado cómo se puede revisar en la nómina. Lo primero de todo, indica, es entender que la economía consta de dos partes: los devengos y las deducciones.
En los devengos están todos los conceptos que la empresa te abona, que son generalmente el salario base, los pluses y complementos, y la parte proporcional de las pagas extras en caso de que las cobres prorrateadas. Por su parte, en el apartado de deducciones aparece todo lo que “te restan”. “Aquí están las cotizaciones a la Seguridad Social”, como son las contingencias comunes, la formación profesional, el desempleo o el FOGASA.
Asimismo, en este apartado de deducciones, se encuentra la retención del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), que es variable, en función de los ingresos percibidos y otras circunstancias personales (como si se tiene hijos). “El IRPF varía en función de tu situación personal, de si tienes una discapacidad, hijos, etcétera. Esto cada año tienes que presentar a tu empresa el modelo 145 y te lo adaptan en función de tu situación”, explica De la Calzada. Es aquí donde puede esconderse la “trampa” por parte de la empresa.
Por qué puede haber una bajada de sueldo encubierta con el IRPF
Hay empresas que pactan con el trabajador el sueldo en neto, es decir, la cantidad que vas a cobrar todos los meses con la retención de IRPF que corresponda (digamos, lo que cobras en limpio). El problema viene cuando hay cambios en la situación personal que permiten bajar el IRPF o sea el mismo Estado el que apruebe una bajada del tramo. “Tú vas a cobrar lo mismo en el líquido a percibir. Sin embargo, tu empresa te ha bajado el sueldo. Y esto es muy fácil de entender”, señala el abogado.
Para entenderlo bien: si cobrabas 1.500 con una retención del IRPF del 10% y, de repente, te corresponde un 5%, “esa diferencia deberías cobrarla tú. Por lo tanto, cobrar más”. De la Calzada lo aclara: “el bruto es el mismo, solo que el neto debería ser superior porque las deducciones son inferiores”. En cambio, advierte de que algunas empresas, en vez de abonar al trabajador esa diferencia, porque deben retenerle menos, lo que hacen es bajarle el salario en bruto: “En consecuencia, te han bajado el sueldo”.
Esta práctica, advierte, es una modificación sustancial de condiciones de trabajo “y es totalmente ilegal”. El abogado explica que las bajadas de IRPF en estos casos deben favorecer al trabajador, “independientemente que tengas un pacto, que normalmente es verbal, a neto”.
Y lo aclara con un ejemplo: “aunque tú pactaras 1.500 euros netos con tu empresa con tu tramo de IRPF, si después el IRPF se reduce, redunda en tu beneficio”. Por ello, pide revisar las nóminas de antes y después de ese cambio en el impuesto: “si ves que tu salario bruto, tu base de cotización, antes era superior y ahora ha bajado, ahí te han bajado el sueldo. Entonces podrías reclamar”, concluye.
