La conocida pastilla de jabón Lagarto, así como otros productos de la marca, dejará de producirse en Zaragoza tras el cierre de sus instalaciones en el polígono de Malpica. La decisión la ha comunicado Euroquímica, y supone terminar con más de 55 años de actividad. El cierre se producirá en los próximos meses y unos 30 trabajadores se encuentran en una situación complicada, al no saber qué será de su futuro laboral.
Como han informado varios medios, entre ellos Economía Digital, la dirección se puso en contacto con la plantilla para explicar el proceso de movilidad geográfica, señalando que está respaldado por el Estatuto de los Trabajadores. La idea es que toda la producción caiga sobre la nave situada en Illescas (Toledo).
No se ha constituído la mesa de negociación
El representante de CCOO Industrias Aragón, Víctor Fortuño, la mesa de negociación no se ha constituido todavía y no han recibido la documentación necesaria por parte de la empresa.
Esperan que el proceso comience entre finales de mayo y comienzos de junio. El sindicato ha manifestado su preocupación por el futuro de los trabajadores ya que se trata de un equipo en el que hay varios perfiles, destacando los jóvenes y los más veteranos que cuentan con décadas de servicio en la fábrica y a los que ahora se les plantea un problema a la hora de conseguir un nuevo empleo.
Más de un siglo de historia, pero con problemas financieros
La historia de Lagarto comenzó en el año 1914 cuando un empresario dio un giro a su negocio de velas, convirtiéndolo en una fábrica de jabón. En 1971 la empresa abrió la planta de Zaragoza, epicentro de la actividad durante los años 80.
Luego, en 1992 cambió de dueño a Euroquímica, y desde ese momento se han llevado al mismo tiempo los centros de Illescas y Malpica. Aún así y pese a las ventas, la empresa ha tenido problemas económicos en los últimos tiempos, llegando a declarar concurso de acreedores.
En 2023, el fondo de inversión Tertius Capital (Luxemburgo) impulsó la fábrica con la inyección de capital, asumiendo la deuda.
Un año más tarde, se llevó a cabo un ERE en el que fueron afectados 0 trabajadores (el 20% de la plantilla), aunque al final se resolvió con bajas voluntarias y salidas incentivadas.
