Comisiones Obreras (CCOO), sindicato mayoritario en Capgemini, mostró la semana pasada su “rechazo frontal” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la consultora tecnológica va a ejecutar en España. Ahora, tras la reunión del jueves con la Dirección y la Comisión Representativa de los trabajadores, ha rechazado también la primera propuesta económica.
En el citado encuentro, el sindicato también ha solicitado “información adicional detallada”. El objetivo, según han explicado en un comunicado, es analizar a fondo los datos que sustentan el proceso y verificar que los criterios de afectación utilizados por la empresa sean correctos y ajustados a la realidad.
Esta propuesta de la compañía, en concreto, ofreció una indemnización de 25 días de salario por año trabajado, con un tope máximo de 12 mensualidades. Una oferta “totalmente insuficiente” para CCOO, a pesar de que mejora ligeramente el mínimo legal. Además, han insistido en que la negociación no debe centrarse únicamente en la cuantía económica, sino en minimizar el “impacto social” del proceso.
En este sentido, han instado a la empresa a “establecer criterios de exclusión claros, priorizar la voluntariedad en las salidas y explorar fórmulas que reconozcan la trayectoria de las personas con más antigüedad”.
Nuevas reuniones de negociación
CCOO ha informado de que se ha acordado con la compañía un calendario de trabajo para las próximas semanas. Las próximas reuniones se celebrarán los días 6 y 7 de mayo, fechas en las que esperan “avanzar en la protección del empleo y en la mejora de las condiciones propuestas inicialmente”.
El sindicado ha querido también reafirmar su compromiso con la transparencia, avisando de que irá informando “puntualmente” a toda la plantilla sobre el desarrollo de las negociaciones.
