Aunque el empleo público en la Administración General del Estado (AGE) sigue creciendo como demuestran las sucesivas convocatorias lo cierto es que no marca un ritmo creciente similar al de años anteriores. Esto es lo que ha denunciado UGT Servicios Públicos que considera insuficiente el último aumento de la plantilla, con 902 trabajadores en 2026 hasta llegar a los 247.320 efectivos.
El sindicato encabezado por Pepe Álvarez ha tomado los datos de la Estadística del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (se pueden consultar en esta web) correspondientes a enero de 2026 cuando la Administración del Estado contaba con 246.418 empleados un año antes. La diferencia muestra un cambio en 902 personas, una cifra inferior a la de los ejercicios anteriores.
Por eso, reclaman que se recuperen las ofertas de empleo público gracias a las que cubrir las necesidades reales de la Administración garantizando al ciudadano una prestación adecuada de los servicios públicos.
Los datos demuestran un ‘frenazo’ en el crecimiento
La evolución de las plantillas presenta una reducción progresiva de las nuevas incorporaciones y eso se puede comprobar en que entre los años 2022 y 2023 el número de funcionarios de la AGE aumentó en más de 11.000 personas. En 2024 el crecimiento fue de 4.000 trabajadores y en 2025 se incorporaron 3.900 efectivos. Las cifras de 2026, con 902, muestran una desaceleración clara.
Esto evidencia la necesidad de reforzar las plantillas para atender la demanda de los ciudadanos, y afrontar las jubilaciones que se esperan en los próximos años. Reclaman que se pongan ya en marcha las medidas firmadas en el Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y al servicio de la ciudadanía, firmado con el Gobierno en noviembre de 2025.
Entre estas aparece la creación de un observatorio para el empleo público y la eliminación de la llamada tasa de reposición que limita las nuevas incorporaciones al número de empleados públicos que abandonan la administración.
De llevarse a cabo estas medidas, UGT cree que se mejorará la organización de los servicios públicos, rejuveneciendo las plantillas envejecidas y adaptando el número de trabajadores a las necesidades de cada organismo.
UGT no respaldó la OEP de 2025 y 2026
UGT se reafirma en su decisión de no apoyar la oferta de empleo público de 2026. El sindicato entendía que era insuficiente y que no garantizaba una mejora en los servicios de atención a los ciudadanos. Tampoco apoyó la de 2025 pero sí las de 2023 y 2024 considerando que tenían un alto número de plazas para personal de nuevo ingreso.
Ahora reclaman que esta previsión de plazas se haga pensando realmente en el número de personas que necesita la administración, y no en las que abandonan su trabajo porque llegan a la edad de jubilarse.
