Los trabajadores de Airbus en las localidades de Illescas (Toledo) y Albacete han suspendido durante unos cuantos días la huelga indefinida con la que reclaman mejoras en sus condiciones laborales y salariales. Lo hacen para dar margen a la negociación aunque en el resto de los centros (Getafe, San Pablo, Cádiz y Tablada) van a votar este 31 de agosto una propuesta con los días de suspensión como ha avanzado el secretario general de la sección sindical de UGT-FICA en Airbus Cádiz miembro de la mesa de negociación en el SIMA, Edmundo Otero.
Esta decisión se ha tomado una vez conocida la propuesta de la empresa, que quiere ligar los salarios al IPC real y una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% entre otras medidas aunque condicionando la aplicación del texto a la desconvocatoria o suspensión inmediata de la huelga por parte de estos sindicatos.
Los trabajadores de Illescas votaron a favor de que se suspendiese la huelga de modo temporal en una asamblea que se celebró el viernes pasado y por parte de Albacete, lo harán este lunes igual que el resto de centros.
Otero señaló que la medida cuenta con el respaldo de UGT y que así se pudo comprobar en las asambleas que se han celebrado los viernes en todos los centros, buscando comprobar si la empresa “está moviendo ficha de manera efectiva” en la negociación, dejando abierta la opción de “activarla indefinidamente” cuando las propuestas o las actuaciones de Airbus no sean suficientes.
“Los trabajadores están cumpliendo en la negociación”
UGT ha matizado que el objeto de suspender la huelga es “desmontar el único argumento en el que escuda la compañía para no terminar con esta negociación” y que “los trabajadores cumplen y no serán ellos el impedimento para bloquear absolutamente nada” Pero asegura que “la responsabilidad de todas las partes debe ser llegar a una propuesta final cuanto antes”.
Dentro del comunicado que ha enviado UGT FICA y al que ha accedido Europa Press, se apunta a que se regresará a la convocatoria de huelga indefinida en el caso de que se demuestre que se trata de una “maniobra más” de Airbus. Reclaman a la dirección que con este gesto “no tiene excusas para cerrar el conflicto” una vez que la plantilla ya dijo ‘no’ a la anterior plataforma de negociación.
Ha explicado que, cualquier propuesta que surja de la mesa de negociación tendrá que estar sometida primero a un debate en las asambleas de los centros de trabajo y luego, a un referéndum “vinculante” en el que sea la plantilla la que decida si el acuerdo “es suficiente o no” para cerrar el conflicto y que regrese la normalidad.
Sobre el calendario, este martes tendrá lugar una nueva reunión de mediación entre Airbus y la representación legal de los trabajadores. Este encuentro tendrá lugar en el SIMA y se pretende un pacto definitivo. “Estamos comprometidos a conseguir ese acuerdo, vemos buena voluntad en muchas áreas lo que nos da confianza de que podamos tener éxito y encontrar un camino común para seguir adelante”.
La última oferta de Airbus está sobre la mesa
La última oferta que Airbus ha realizado a sus trabajadores coloca en primer plano las retribuciones vinculando directamente el sueldo al IPC real, con una recuperación del poder adquisitivo del 7,6% durante un periodo de 5 años que se podrá ampliar hasta 2030.
Se destinará un 0,5% adicional para las revisiones salariales individuales y un 0,5% específico para cubrir el capítulo de promociones internas. Airbus ha aceptado mantener de forma íntegra el acuerdo para el teletrabajo respetando los pactos individuales firmados con la plantilla, guardando el 40% de la jornada en la modalidad online.
Referente al absentismo, la empresa ha confirmado la paralización del sistema Bradford por lo que va a procesar la devolución de los descuentos efectuados en la nómina en un plazo máximo de 2 meses tras ratificarse el acuerdo creando un grupo de trabajo paritario con el que acordar un sistema de prevención.
