Comisiones Obreras (CCOO) Servicios, sindicato mayoritario en Capgemini, ha mostrado su “rechazo frontal” al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Capgemini España, que podría afectar a un máximo de 748 personas. El sindicato ha denunciado la “falta de previsión” de la empresa y ha anunciado que priorizará la voluntariedad y la reducción del impacto social tras la apertura del periodo de consultas.
Fue ayer jueves cuando se constituyó formalmente la mesa de negociación entre la Dirección de Capgemini España y la Comisión Representativa de las personas trabajadoras, dando inicio al periodo legal de consultas de 30 días para el ERE presentado por la multinacional.
La consultora tecnológica justificó el ERE en causas económicas, organizativas y de producción, impactando el proceso directamente en los centros de trabajo de Asturias, Barcelona, Cádiz, Madrid, Málaga, Sevilla y Valencia. Frente a esto, CCOO Servicios, a través de un comunicado, ha informado de que impugnarán las causas, y su equipo jurídico examinará la documentación entregada para desarticular o cuestionar la necesidad de un despido colectivo.
Periodo de consultas “en cuatro ejes”
La estrategia de CCOO para el periodo de consultas se basa en cuatro ejes fundamentales. El primero es la mencionada impugnación de causas. A este le sigue la reducción del impacto, siendo el objetivo prioritario minimizar el número final de personas afectadas mediante la negociación.
Asimismo, tendrán en cuenta la prioridad a la voluntariedad y exigirán que cualquier medida de salida sea estrictamente voluntaria o a través de prejubilaciones, “evitando salidas traumáticas”. Por último, el cuarto eje es la “optimización de condiciones”, indicando el sindicato que trabajará para “alcanzar las mejores compensaciones económicas y sociales para la plantilla”.
CCOO Servicios ha asegurado que afrontan el proceso “con responsabilidad” y ha recomendado a los trabajadores “contrastar cualquier información a través de sus canales oficiales”.
