Vacaciones - Página 2

El artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores establece una antelación mínima de dos meses. Si no se cumple, las pueden denegar.

Si tienes días de vacaciones pendientes de disfrutar, debes esperar a que transcurran los mismos para poder pedir la prestación.

La plataforma española de reservas turísticas online Booking desvela sus tres recomendaciones clave para recortar gastos en las vacaciones de verano.

Algunas empresas recortan sus derechos laborales justificándose en que trabajan menos horas, pero esto es ilegal. Por ejemplo, no pueden subir o bajar las horas de trabajo a su antojo.

Aunque se tengan días pendientes de disfrutar, y la empresa se niegue a darlos, los trabajadores no pueden cogerse vacaciones sin permiso.

Entre ellas se encuentra que, en todos los casos, las empresas deben avisarlas con un mínimo de 2 meses.

‘Perderíamos’ los días del permiso, ya que no podemos solicitar disfrutarlos más adelante cuando acaben las vacaciones o parar estas para disfrutarlo y luego reanudarlas.

Un Juzgado de lo Social de Madrid entiende que estos días adicionales tienen naturaleza vacacional y dan la razón a la empleada, asesorada por CSIF.

Nada más pasar las Navidades, ya nos ponemos a pensar cuándo serán nuestras próximas vacaciones. Si eres de la Comunidad de Madrid, atento al mes de mayo.

Si se aprovechan los festivos nacionales de 2025, se puede usar los 22 días laborables de vacaciones para tener 47 naturales (en vez de 32).

Después del puente de la Constitución, los catalanes aún podrán disfrutar de cinco días libres seguidos en Navidad si cumplen estas condiciones.

La empresa tiene el deber de informar al trabajador de forma precisa y transparente sobre su derecho a disfrutar de las vacaciones. Si no lo hace, el empleado puede reclamar una compensación económica.

Listado de todos los festivos de Melilla en 2024 y los que habría en 2025. Fechas más importantes y puentes durante todo el año.

Estos días serán festivos en la Ciudad Autónoma de Ceuta en 2024. También habrá un total de 14 días libres para los trabajadores en 2025, adicionales a sus vacaciones.

Este es el listado de todos los días que aún quedan por disfrutar en 2024 en La Rioja. También se conocen ya las fechas del calendario laboral 2025.

Todos los trabajadores tienen derecho a 30 días naturales de vacaciones, o 22 laborables. Estas son algunas profesiones que tienen periodos más largos.

Los beneficiarios del Programa de Turismo podrán comprar billetes de tren para realizar sus traslados a precios bajos.

Estos son los días festivos que habrá en el País Vasco en los últimos meses de 2024 y durante el 2025. Listado y calendario con todas las fechas.

Navarra ya ha establecido cuáles van a ser todos los festivos y puentes de 2025. Además, estos son los días libres retribuidos que aún tendrán en 2024.

Estos son los días festivos de 2024 para la Región de Murcia y todos los puentes y días libres que habrá en 2025. Así caen las vacaciones de Semana Santa y las Navidades.

Estos son los días festivos retribuidos de la Comunidad Autónoma de Galicia en 2024 y todos los que se han aprobado para 2025. Listado de fiestas y puentes.

Listado de festivos retribuidos en 2024 en Extremadura y todos los puentes y días libres que se han aprobado para 2025.

El año 2025 tendrá 14 días festivos en la Comunidad Valenciana. Además, este 2024 aún dispone de varias jornadas en las que no habrá que ir al trabajo.

Estos son los días festivos que habrá en Castilla-La Mancha en los meses que quedan de 2024 y todos los que se celebrarán en 2025.

El calendario laboral de Castilla y León marca estos días como festivos para finales de 2024 y durante todo el año 2025.

Estos son los días festivos que habrá en Cantabria a finales de 2024 y todas las fiestas y puentes del calendario laboral de 2025.

Estos días serán festivos en los últimos meses del calendario laboral 2024 de Canarias. Fechas de todos los festivos y puentes que habrá en 2025.

En Madrid aún quedan días en los que no habrá que ir al trabajo. Listado de los festivos de 2024 y de todos los que habrá en 2025.

Estos son todos los días festivos que habrá en Cataluña en los últimos meses de 2024 y durante todo el año 2025. Listado completo.

Estas son las ofertas de viajes en cruceros más económicas para conocer la Toscana y descubrir el encanto de ciudades del Mediterráneo.

Estos son los días festivos de los últimos meses de 2024 en Aragón y el calendario laboral 2025 de la comunidad autónoma.

Estos días serán festivos en los meses que quedan del calendario laboral 2024 de las Islas Baleares y los que habrá en 2025.

Días festivos que habrá en Asturias en los últimos meses de 2024 y durante el 2025. Fechas de las fiestas y puentes de todo el año.

Rodeado de historia y todas las comodidades el Parador de Lorca ofrece a sus visitantes un entorno único en que disfrutar de una ciudad con influencia árabe, cristiana y judía.

Estos son los días festivos que habrá en Andalucía en los últimos meses de 2024 y en 2025, en los que no habrá que acudir al trabajo.

Consejos de los profesionales para que la vuelta a la rutina y a tu puesto de trabajo tras las vacaciones no te haga caer en el síndrome postvacacional.

El derecho a las vacaciones es un derecho irrenunciable que está recogido en el Estatuto de los Trabajadores. No pueden compensarse económicamente aunque hay excepciones.

En Castilla-La Mancha se encuentra uno de los Paradores más económicos de España en los que relajarse y disfrutar de sus comodidades y la gastronomía de la zona.

El derecho a la desconexión digital te permite no tener que contestar a tu jefe estando de vacaciones. Pueden multarle con hasta 6.250 euros.

El 15 de agosto es uno de los festivos nacionales que se celebra en toda España con motivo de la fiesta católica del día de la Asunción de la Virgen.

A pocos kilómetros de Madrid, se encuentra el Parador de Chinchón, un lugar idílico con todas las comodidades actuales rodeadas de un ambiente medieval.

En la provincia de Palencia, este Parador es actualmente el más barato de España, y se puede disfrutar de arte, gastronomía y naturaleza.

La fecha de las vacaciones se debe elegir de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador, a no ser que el convenio colectivo establezca otro modo. Si no logran ponerse de acuerdo, la decisión la tomará un juez.

El economista explica un cambio de hábitos en los consumidores, que empiezan a priorizar el ocio sobre otros factores como la vivienda o la alimentación.

La media de los días de descanso de los trabajadores autónomos en nuestro país es de 14,9 días al año. Una cifra muy inferior a la que tienen los empleados por cuenta ajena.

La Inspección de Trabajo puede multar con hasta 7.500 euros a las empresas que vulneren el derecho a la desconexión digital de los trabajadores durante las vacaciones.

Un estudio desvela en qué países los trabajadores disfrutan de más días de vacaciones y festivos remunerados. ¿En qué puesto se encuentra España?

La empresa no puede imponer la fecha de disfrute de las vacaciones, tampoco en caso de despido. Lo normal es que se paguen en el finiquito.

Cuando se viaja al extranjero algunos países piden además del pasaporte un visado u otro tipo de trámite. El pasaporte español no permite entrar por sí solo a estos estados.

Si caemos enfermos o sufrimos un accidente estando de vacaciones, no perdemos los días. Podemos pedir la baja laboral y, tras recibir el alta y reincorporarnos, solicitar los días no disfrutados.

El Estatuto de los Trabajadores regula cómo deben acordarse y disfrutarse el periodo vacacional. En el caso de no llegar a ningún acuerdo se puede acudir al Juzgado de los Social.

La Agencia Tributaria tiene un límite para los movimientos de dinero en efectivo. Estas son las cantidades máximas que podrás llevar de viajes estas vacaciones.

Existe la creencia de que las vacaciones se eligen mitad y mitad: 15 días el trabajador y 15 la empresa. Pero esto no tiene por qué ser así y no es algo que establezca el Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajadores contratados solo para los fines de semana cuentan igualmente con 30 días naturales al año de vacaciones.

Los empleadores deben respetar la normativa vigente en materia de vacaciones: todo lo que deben saber las empleadas del hogar. También las internas.

El Supremo establece que los trabajadores a tiempo parcial que realizan ampliaciones de jornada a lo largo del año deben cobrar las vacaciones durante su disfrute incluyendo ya este concepto.

Durante la baja laboral, se siguen generando días de vacaciones y ni estas ni las anteriores acumuladas se pierden, siempre que no se supere este límite.

La empresa o empleador no nos puede dar las vacaciones de un día para otro y siempre se debe respetar este límite.

Por cada mes trabajado, se generan días de vacaciones. Es un derecho retribuido y la empresa no puede negarse a concederlos.

Booking ha publicado un listado con los 5 hoteles más navideños de toda Europa para pasar estas fiestas, entre los que se encuentran dos en España.