Mercadona explica por qué motivos puede despedir a sus empleados
La cadena de supermercados establece en su convenio colectivo cuáles son las faltas y sanciones por las que se despedirá a un trabajador.
La cadena de supermercados establece en su convenio colectivo cuáles son las faltas y sanciones por las que se despedirá a un trabajador.
Solo un juez puede declarar que el despido es improcedente y sucede cuando este no está justificado en causas legales o no se ha cumplido con el procedimiento legal.
Una opositora gana a ADIF y la Audiencia Nacional reconoce el derecho de los opositores a solicitar a la Administración exámenes anteriores de la oposición a la que se presentan.
Será obligatorio recoger por escrito las condiciones del contrato, aunque su duración sea menor a 4 semanas. Si se incumple, el trabajador se entenderá indefinido a jornada completa.
En este test podrás saber cuánto sabes sobre tus derechos laborales y si tu empresa o empleador te ha engañado con alguno de ellos.
Yolanda Díaz consigue aprobar en Consejo de Ministros la transposición de la Directiva Europea 2019/1152: todas las medidas que incluye.
Si la empresa ejecuta un despido disciplinario basándose en acusaciones falsas, se puede reclamar. Estas son las formas de hacerlo.
El despido disciplinario es el que se produce por incumplimiento grave y culpable del trabajador, acreditado en alguna de las causas del artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
El Tribunal Supremo apoya que las empresas puedan retirar el plus de transporte a los empleados que teletrabajan en este caso.
Finalmente, Iberia sella un acuerdo con los sindicatos y pone fin a las huelgas. Esto es lo que han conseguido los trabajadores en su convenio colectivo.
El TJUE reconoce el derecho de los trabajadores a recibir una compensación económica por los días de vacaciones anuales retribuidos no disfrutados.
Los trabajadores y trabajadoras víctimas de acoso laboral tienen herramientas para denunciar y actuar. El primer paso es identificar esta conducta.
Las empresas o empleadores tienen un plazo de 5 días desde la notificación de la sentencia para pagar la indemnización por despido improcedente, en caso de que hayan escogido esta opción y no la readmisión del trabajador.
Negarse a firmar la carta de despido no sirve para nada, la empresa puede seguir adelante con su decisión. Lo más recomendable es firmarla acompañada de la rúbrica “no conforme”.
Los autónomos tienen derecho a los nuevos permisos de conciliación recogidos en la Ley de Familias. En este 2024 hay cambio para el permiso laboral de maternidad y paternidad, pero, ¿pueden cobrarlo estos trabajadores?
Todos los tipos de despido tienen derecho a paro, sin ninguna excepción. Lo que sí varía es el derecho a recibir una indemnización.
La Audiencia Nacional aclara que el permiso retribuido de 5 días, rescatado de la Ley de Familias, se debe contar en días laborables.
En España, existen tres tipos de despido: objetivo, disciplinario y colectivo. Los dos primeros pueden catalogarse de procedente, improcedente o nulo.
Se puede despedir a un trabajador con contrato indefinido, exigiéndose lo mismo que en el resto de casos: que sea justificado y cumpla el procedimiento legal.
Las empresas sí que tiene que cotizar por los trabajadores mientras disfrutan del permiso parental de 8 semanas. Confirmado por la Seguridad Social.
Estos son todos los permisos y medidas de conciliación que pueden pedir los trabajadores en 2024. Se recogen en el Estatuto de los Trabajadores, por lo que se deben respetar en todos los sectores y empresas.
El despido se declara improcedente por dos motivos: cuando no se justifica en causas legales o cuando no se ha seguido el procedimiento legal.
Los descansos mínimos a los que tienen derecho los trabajadores en 2024: tanto durante la jornada como a la semana o entre jornadas.
Los trabajadores que sufran un accidente en su trabajo deben seguir estos pasos para que se declare la baja como accidente laboral.
Los trabajadores que han sido despedidos de forma disciplinar pueden cobrar el paro, aunque haya sido declarado procedente.
La mayoría de contratos se deben formalizar por escrito. De incumplir esta obligación, se presume el contrato como indefinido a tiempo completo.
Los trabajadores solo pueden cobrar un plus de antigüedad si así se recoge en su convenio colectivo. Es importante saber cómo calcularla y conocer en qué situaciones se puede romper la relación laboral.
Con carácter general, no se tiene derecho a paro después de una baja voluntaria, pero hay excepciones (amparadas por la ley) en las que el SEPE sí lo permite.
El trabajador debía visionar imágenes y vídeos de alta violencia, lo que derivó en un trastorno mental. Solicitó la baja, considerándola como una enfermedad común y no como un accidente laboral.