La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha aprobado este viernes un convenio histórico para garantizar el empleo decente para los trabajadores de las plataformas digitales. El convenio, que entrará en vigor una vez sea ratificado por al menos dos miembros, ha sido aprobado por 406 votos a favor, 8 en contra y 36 abstenciones en el plenario de la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo, la asamblea anual de la OIT, presidida por el ministro uruguayo de Trabajo y Seguridad Social, Juan Castillo.
El texto, según han informado fuentes del Ministerio de Trabajo, supone “un paso decisivo” en la protección de las personas trabajadoras de cualquier tipo de plataforma digital al establecer garantías para que se respeten sus derechos laborales. Entre ellos los relacionados con la seguridad y la salud en el trabajo, el reconocimiento de su adscripción laboral específica o la información del impacto de los sistemas digitales en su relación laboral.
También, específicamente, se responsabilizará a las empresas de garantizar la protección ante el acoso laboral, también por medios digitales.
En la negociación, según las mismas fuentes, ha sido “decisiva” la labor de la delegación española que “ha vencido fuertes reticencias, especialmente de las organizaciones empresariales, a alcanzar un acuerdo”. En este sentido, han destacado que España se ha situado “a la vanguardia” en la protección del trabajo a través de plataformas con la Ley Rider o con el liderazgo en la redacción de la normativa europea sobre la materia.
Cuándo entrará en vigor y principales medidas
El nuevo convenio entrará en vigor a los 12 meses de ser ratificado por al menos dos Estados miembros. Una de sus principales medidas es que obliga a garantizar que la remuneración de los trabajadores de plataformas digitales, como pueden ser taxistas y repartidores empleados a través de aplicaciones, en ningún caso sea inferior al salario mínimo legal o negociado.
Asimismo, el documento blinda el acceso a la seguridad social y prohíbe explícitamente el despido o la “desactivación de la cuenta” del trabajador por motivos ilícitos o discriminatorios, tal y como recoge EFE.
Otro avance importante es la regulación del entorno digital. Ante el creciente uso de sistemas algorítmicos para evaluar o tomar decisiones sobre los empleados, el convenio exige que las plataformas informen de forma transparente sobre el funcionamiento de estos sistemas y garantiza a los trabajadores el derecho a que dichas decisiones sean revisadas.
En el ámbito de la salud y seguridad laboral, las empresas tendrán a partir de ahora la responsabilidad de proteger a sus plantillas frente al acoso y la violencia, incluida la perpetrada a través de medios digitales. Además, se reconoce explícitamente el derecho de los trabajadores a interrumpir cualquier tarea si existe “un peligro grave para su vida o su salud”.
